人力资源经理适用法规精解

1、人力资源经经理适用法法规精解企事业单位位的助手 本书的特特点是： 以人力资资源管理业业务流程解解析劳动法法律法规政政策 重点关注注最新的集集体合同、企业补充充养老保险险、补充医医疗保险等等企业人事事管理的热热点问题。 对重点问问题提供了了大量的典典型案例分分析，并提提供了集体体劳动合同同、个人劳劳动合同等等合同范本本。 突出实用用性。从令令人头痛的的浩繁条文文中找出最最易遇到的的疑难问题题和概念，精精选相关法法律法规供供随时查阅。 本本章概要 第一部分 劳动合同同 集体劳动合合同（1） 集体劳动动合同的内内容及订立立程序 集体劳动动合同的变变更、解除除 集体劳动动合同的效效力 集体劳动动合同的

2、终终止 相相关链接 工工人与资方方通过协商商确定工资资第一份集集体协商工工资协议在在外企产生生 位位于福田区区的石川电电子有限公公司的员工工通过与资资方协商后后确定了自自己工资，这这是深圳市市外资企业业中第一家签订工工资集体协协商协议的的企业。据据悉，劳资资双方通过过协商确定定工资标准准是国际通通行做法，员员工首席代代表李世伯说，今今年3 月月，公司根根据往年的的公司业绩绩、工资水水平和对今今年的效益益预测，做做出每个岗岗位工资标标准发给员员工；员工选选举出谈判判代表与公公司谈判，协协商工资制制度，试行行3 个月月后，于昨昨天签订了了正式文本本。该公司司共有约500 名名员工，整整体上员工工工

3、资水平平比去年增增长了8。以后这这一协议将将根据每年年的实际情情况协商签签订一次。 市市总工会负负责人说，工工资集体协协商实现了了工资报酬酬由资方决决定转向根根据市场共共同协商决决定，有利利于缓解和解决劳劳资双方在在工资问题题上的矛盾盾。据了解解，深圳市市已有47721 家家企业与员员工签订了了集体劳动动合同。 （资资料来源：深圳特特区报22001年年9 月119 日） 解析 11996年年5 月开开始，劳动动部、全国国总工会、国家经贸贸委、中国国企业家协协会就联合合下发了关于逐步步实行集体协商和和集体合同同制度的通通知，大大规模地开开展集体协协商和集体体合同制度度试点的工工作。到22002

4、年，中华华全国总工会大大力推行区区域性、行行业性集体体合同，以以使非公有有制企业集集体合同的的签订率达达到50为目目标。国家家对发展集体合同同制度的决决心和工作作力度都非非常大，因因为签订集集体合同对对于维护职职工与企业业双方的合合法权益，发发展和谐稳定的劳劳动关系，甚甚至建立和和谐的社会会关系都意意义重大。 关关于集体劳劳动合同的的依据为：一是19994 年年7 月5 日我国国第八届全全国人民代代表大会常常务委员会会第八次会议通过了了中华人人民共和国国劳动法规范了劳劳动合同、工资、社社会保险、劳动争议议等。二是是我国劳动动和社会保障部于22004 年1 月20 日颁颁布了新的的集体合合同规定

5、，自20004 年年5 月1 日起施施行。 首首先，要明明确集体合合同的概念念。集体体合同规定定第3 条规定：“本规定所所称集体合合同，是指指用人单位与本单位位职工根据据法律、法法规、规章章的规定，就就劳动报酬酬、工作时时间、休息息休假、劳劳动安全卫卫生、职业业培训、保险福利等等事项，通通过集体协协商签订的的书面协议议；所称专专项集体合合同，是指指用人单位位与本单位位职工根据据法律、法规、规章章的规定，就就集体协商商的某项内内容签订的的专项书面面协议。” 其其次，集体体合同的内内容包括那那些。集集体合同规规定第八八条规定中中有明确的的规定。 集集体劳动合合同一方面面规范企业业的用工行行为，保护

6、护劳动者在在工资待遇遇、劳动条条件等方面面的合法权权益，增强企业的凝凝聚力；另另一方面建建立了和谐谐稳定的劳劳动关系，为为企业进一一步健康发发展奠定良良好的内部部环境。集集体劳动合同的签签订、施行行对公司、企业普通通员工的工工资、劳动动条件、奖奖惩等都有有明确的规规定，与这这部分员工工签订个人劳动合同同并进行日日常管理时时可以极大大地减轻人人力资源管管理者的工工作强度。 通过上上述报道不不难看出我我国在集体劳动动合同方面面的不断探探索，不断断完善、规规范的历程程。 1.1 什什么是集体体合同 1.1.11 集体合合同是工会会（或职工工代表）代代表职工与与企业就劳劳动报酬、工作条件件等问题，经经

7、协商谈判判订立的书面协议。 劳动法第三十三三条企业职职工一方与与企业可以以就劳动报报酬、工作作时间、休休息休假、劳动安全全卫生、保险福利等等事项，签签订集体合合同。集体体合同草案案应当提交交职工代表表大会或者者全体职工工讨论通过过。 集集体合同由由工会代表表职工与企企业签订；没有建立立工会的企企业，由职职工推举的的代表与企企业签订。 集体合同同规定第第三条本规规定所称集集体合同，是是指用人单单位与本单单位职工根根据法律、法规、规规章的规定定，就劳动报酬酬、工作时时间、休息息休假、劳劳动安全卫卫生、职业业培训、保保险福利等等事项，通通过集体协协商签订的的书面协议；所称专专项集体合合同，是指指用人

8、单位位与本单位位职工根据据法律、法法规、规章章的规定，就就集体协商商的某项内内容签订的专项书书面协议。 1.1.22 集体劳劳动合同的的适用范围围是企业和和实行企业业化管理的的事业单位位。 集体劳动合合同（2）集体合同同规定第第二条中华华人民共和和国境内的的企业和实实行企业化化管理的事事业单位（以以下统称用用人单位）与本单位职职工之间进进行集体协协商，签订订集体合同同，适用本本规定。 1.2 集集体劳动合合同的原则则 集体合同同规定第第五条进行行集体协商商，签订集集体合同或或专项集体体合同，应应当遵循下下列原则： （一一）遵守法法律、法规规、规章及及国家有关关规定； （二）相相互尊重，平平等协

9、商； （三三）诚实守守信，公平平合作； （四四）兼顾双双方合法权权益； （五五）不得采采取过激行行为。 1.3 集集体劳动合合同的形式式 集体合同同规定第第四条用人人单位与本本单位职工工签订集体体合同或专专项集体合合同，以及及确定相关关事宜，应当采取集集体协商的的方式。集集体协商主主要采取协协商会议的的形式。 1.4 集集体协商代代表 集集体协商代代表是指按按照法定程程序产生并并有权代表表本方利益益进行集体体协商的人人员。集体体协商双方方的代表人数应当对对等，至少少3 人，并并各确定11 名首席席代表。 1.4.11 集体协协商代表的的产生 职工一方方的协商代代表由本单单位工会选选派；未建建立

10、工会的的，由本单单位职工民民主推举，并并经半数以以上职工同意意。 职职工一方的的首席代表表由本单位位工会主席席担任。未未建立工会会的，职工工一方的首首席代表从从协商代表表中民主推举产产生。 用人单位位一方的协协商代表：由单位法法定代表人人指派，首首席代表由由单位法定定代表人担担任或由其其书面委托的其其他管理人人员担任。 1.4.22 集体协协商职工一一方代表的的保护措施施： 企业内部部的协商代代表参加集集体协商视视为提供了了正常劳动动。 职工一方方协商代表表在其履行行协商代表表职责期间间劳动合同同期满的，劳劳动合同期期限自动延延长至完成成履行协商代代表职责之之时，除出出现下列情情形之一的的，用

11、人单单位不得与与其解除劳劳动合同： 111 （1）严重违违反劳动纪纪律或用人人单位依法法制定的规规章制度的的； （2）严重失失职、营私私舞弊，对对用人单位位利益造成成重大损害害的； （3）被依法法追究刑事事责任的。 职职工一方协协商代表履履行协商代代表职责期期间，用人人单位无正正当理由不不得调整其其工作岗位位。 1.4.33 集体协协商代表的的更换 工工会可以更更换职工一一方协商代代表；未建建立工会的的，经本单单位半数以以上职工同同意可以更更换职工一一方协商代表。 用用人单位法法定代表人人可以更换换用人单位位一方协商商代表。 专专家提醒： 集体协商商双方首席席代表可以以书面委托托本单位以以外的

12、专业业人员作为为本方协商商代表。委委托人数不不得超过本方代表的的三分之一一。首席代代表不得由由非本单位位人员代理理。 12 用人单位位协商代表表与职工协协商代表不不得相互兼兼任。 集体劳动合合同的订立立程序 确定集体合合同协商代代表 集集体劳动合合同签订的的程序图 企企业代表由由其法定代代表人担任任或指派，职职工方代表表由工会选选派，未建建立工会的的由企业职职工民主推推举代表，并须得得到半数以以上职工的的同意。 集体劳动合合同（3） 1.5.2 拟定定集体合同同草案 签签订集体合合同之前，工工会或职工工代表应当当收集职工工和企业有有关部门的的意见，单单独或与企企业共同拟拟定集体合同草案案。1.

13、5.33 平等协协商 工工会或职工工代表根据据拟定的集集体合同草草案进行平平等磋商。平等磋商商应遵守法法律、法规规的规定和和平等合作的原则。任何一方方不得有过过激行为。协商未达达成一致或或出现事先先未预料的的问题时，经经双方同意意，可以暂暂行时中止协商。协商中止止期限最长长不超过六六十天。 1.5.44 职代会会审议 经经协商达成成一致的集集体合同草草案文本应应当提交职职工代表大大会或全体体职工审议议，工会代代表应当就就草案的产生过程、主要劳动动标准条件件的确定依依据及各自自承担的主主要义务作作出说明。集体合同同草案经审审议未获通通过的，由双方重新新协商，进进行修改。12 签约 行政审审查 集

14、集体合同草草案经职工工代表大会会或全体职职工审议通通过后，由由双方首席席代表（即即企业法定定代表人与与工会主席）签字。 集集体合同签签订后，应应当自双方方首席代表表签字之日日起10 日内，由由用人单位位一方将文文本一式三三份报送劳劳动保障行政政部门审查查。劳动行行政部门必必须在收到到集体合同同文本之日日起15 日内将集体合同同审查意见见书送达达双方代表。收到集体体合同文本本之日起115 日内内未提出异异议的，集集体合同即即行生效。1.5.77 公公布 经经劳动部门门审查后生生效的集体体合同，双双方应及时时以适当的的形式向各各自代表的的全体成员员公布。 集集体合同审审查管理工工作流程图图 1.6

15、 集集体合同的的内容 集集体合同的的内容主要要包括三个个部分： 劳动标准准条件规范范部分，是是集体合同同的核心内内容，对个个人劳动合合同起制约约作用。主主要有以下下内容：劳动报报酬、工作作时间、休休息与休假假、保险待待遇、生活活福利、职职业培训、劳动纪律律、劳动保保护等。 过渡性规规定，主要要包括因签签订或履行行集体合同同发生争议议的解决措措施，以及及集体合同同的监督检检查办法等。 集体合同同文本本身身的规定，包包括集体合合同的有效效期限、变变更解除条条件等。 集体合同同规定第第八条集体体协商双方方可以就下下列多项或或某项内容容进行集体体协商，签签订集体合合同或专项项集体合同： （一一）劳动报

16、报酬； （二二）工作时时间； （三三）休息休休假； （四）劳劳动安全与与卫生； （五五）补充保保险和福利利； （六六）女职工工和未成年年工特殊保保护； （七七）职业技技能培训； （八八）劳动合合同管理； （九九）奖惩； （十十）裁员； （十十一）集体体合同期限限； （十十二）变更更、解除集集体合同的的程序； （十十三）履行行集体合同同发生争议议时的协商商处理办法法； （十十四）违反反集体合同同的责任； （十十五）双方方认为应当当协商的其其他内容。 1.7 集集体合同或或专项集体体合同的属属地管辖 集体合同同规定第第四十三条条集体合同同或专项集集体合同审审查实行属属地管辖，具具体管辖范范围由省级

17、级劳动保障障行政部门规规定。 中中央管辖的的企业以及及跨省、自自治区、直直辖市的用用人单位的的集体合同同应当报送送劳动保障障部或劳动动保障部指定的省级级劳动保障障行政部门门。 集体劳动合合同（4） 1.8 集体劳动动合同的审审查 集体合同同规定第第四十二条条集体合同同或专项集集体合同签签订或变更更后，应当当自双方首首席代表签签字之日起起10日内，由用用人单位一一方将文本本一式三份份报送劳动动保障行政政部门审查查。 劳劳动保障行行政部门对对报送的集集体合同或或专项集体体合同应当当办理登记记手续。 集体合同同规定第第四十四条条劳动保障障行政部门门应当对报报送的集体体合同或专专项集体合合同的下列列事

18、项进行行合法性审查： （一一）集体协协商双方的的主体资格格是否符合合法律、法法规和规章章规定； （二二）集体协协商程序是是否违反法法律、法规规、规章规规定； （三三）集体合合同或专项项集体合同同内容是否否与国家规规定相抵触触。 集体合同同规定第第四十五条条劳动保障障行政部门门对集体合合同或专项项集体合同同有异议的的，应当自自收到文本本之日起15 日内将审查意见见书送达达双方协商商代表。审查意见见书应当当载明以下下内容： （一一）集体合合同或专项项集体合同同当事人双双方的名称称、地址； （二二）劳动保保障行政部部门收到集集体合同或或专项集体体合同的时时间； （三三）审查意意见； （四四）作出审审

19、查意见的的时间。 审查意见见书应当当加盖劳动动保障行政政部门印章章。 集体合同同规定第第四十六条条用人单位位与本单位位职工就劳劳动保障行行政部门提提出异议的的事项经集集体协商重重新签订集体合合同或专项项集体合同同的，用人人单位一方方应当根据据本规定第第四十二条条的规定将将文本报送送劳动保障障行政部门审查。 1.9 集集体劳动合合同的期限限 集集体合同或或专项集体体合同期限限一般为11 至3 年，期期满或双方方约定的终终止条件出出现，即行行终止。 集集体合同或或专项集体体合同期满满前3 个月内内，任何一一方均可向向对方提出出重新签订订或续订的的要求。 1.10 集体劳动动合同的法法律效力 劳动法

20、第三十五五条依法签签订的集体体合同对企企业和企业业全体职工工具有约束束力。职工工个人与企企业订立的的劳动合同中劳劳动条件和和劳动报酬酬等标准不不得低于集集体合同的的规定。 集体合同同规定第第六条符合合本规定的的集体合同同或专项集集体合同，对对用人单位位和本单位位的全体职职工具有法法律约束力。 专专家提醒： 集体劳动动合同的订订立、变更更、解除和和终止都应应该按照属属地原则向向主管的劳劳动行政部部门报送、备案、审查，只只有劳动行行政主管部部门审查同同意后才能能生效。 集体劳动动合同只有有在劳动保保障行政部部门审查同同意后才能能生效，其其他劳动合合同只要是是依法签订订的，不违背法律律、法规政政策规

21、定就就及时生效效。 劳动保障障行政部门门自收到文文本之日起起15 日内内未提出异异议的，集集体合同或或专项集体体合同即行行生效。 个人标准准不能低于于集体合同同的规定 案案例直通车车 谷谷先生与某某企业签订订有为期三三年的劳动动合同。合合同中约定定：谷先生生的工资每每月计发一一次。合同同履行期间，企业工工会与企业业经协商签签订了一份份集体合同同，该份集集体合同中中约定：企企业所有员员工每年年年终可获得得一次第13 个月月的工资。根据这份份集体合同同的具体规规定，谷先先生应当属属于可以享享受第133 个月工工资的员工工范围。 该该企业的集集体合同获获得企业职职代会的通通过并经当当地劳动行行政部门

22、审审核后开始始生效实施施。但年终终过后，谷先生没有有得到企业业支付的第第13 个月月工资。于于是，谷先先生即向企企业提出补补发第133 个月工工资的要求求。但企业业表示，谷先生生和企业签签定的劳动动合同中约约定了劳动动报酬的支支付次数，双双方应当严严格按照劳劳动合同的的约定履行行，对谷先生提出出的要求不不予同意，双双方由此产产生争议。 他他们争议焦焦点是，劳劳动者和企企业签订的的劳动合同同内容与企企业工会和和企业签订订的集体合合同内容不不一致时如何处理理？ 集体劳动合合同（5） 解析 劳动法第三十三三条第一款款规定：“企业职工工一方与企企业可以就就劳动报酬酬、工作时时间、休息息休假、劳动安全卫

23、卫生、保险险福利等事事项，签订订集体合同同。集体合合同草案应应当提交职职工代表大大会或全体体职工讨论论通过。”根据该条规规定，企业业职工一方方（一般由由工会代表表）与企业业可以就劳劳动报酬、工作时间间、休息休休假、劳动动安全卫生、保险福福利等事项项签订集体体合同，集集体合同依依法签订后后也会产生生法律约束束力，当事事人也应履履行集体合合同规定的义务，否否则也将承承担违约的的责任。 那那么，当劳劳动合同的的内容与集集体合同的的内容不一一致时如何何处理？劳动法第三十五五条规定：“依法签订的集体体合同对企企业和企业业全体职工工具有约束束力；职工工个人与企企业订立的的劳动合同同中劳动条条件和劳动动报酬

24、等标准不得低低于集体合合同规定”。根据以以上规定，当当劳动合同同的内容与与集体合同同的内容不不一致时，劳劳动合同中有关关劳动条件件和劳动报报酬等标准准不得低于于集体合同同的规定，如如低于集体体合同规定定的，适用用集体合同同标准，即按集体合合同标准处处理。 谷谷先生与企企业签定的的劳动合同同中虽然没没有约定可可以享受第第13 个月月工资，但但工会与企企业签订的的集体合同中规定了了第13 个月工资资的有关内内容。根据据劳动法法的有关关规定，企企业应当按按照集体合合同的规定定补发谷先先生年终第113 个月月工资。 12集体合同的的变更、解解除或终止止 11.11.1协商变变更 集体合同同规定第第三十

25、九条条双方协商商代表协商商一致，可可以变更或或解除集体体合同或专专项集体合合同。 可以变更或或解除集体体合同或专专项集体合合同的情形形 用人单位位因被兼并并、解散、破产等原原因，致使使集体合同同或专项集集体合同无无法履行的的。 因不可抗抗力等原因因致使集体体合同或专专项集体合合同无法履履行或部分分无法履行行的。 集体合同同或专项集集体合同约约定的变更更或解除条条件出现的的。 法律、法法规、规章章规定的其其他情形。 1.11.3 集体体劳动合同同终止的方方式 集体劳动动合同期满满； 集体劳动动合同约定定的终止条条件出现； 用人单位位因被兼并并、解散、破产等。 法律、法法规规定的的其他情形形。 1

26、.11.4 集体体劳动合同同的争议处处理 集体劳动动合同协商商过程中的的争议处理理 11.集体协协商过程中中发生争议议，双方当当事人不能能协商解决决的，当事事人一方或或双方可以以书面向劳劳动保障行政部门门提出协调调处理申请请；未提出出申请的，劳劳动保障行行政部门认认为必要时时也可以进进行协调处处理。 22.劳动保保障行政部部门应当组组织同级工工会和企业业组织等三三方面的人人员，共同同协调处理理集体协商商争议。2123456日内结束协协调处理工工作。期满满未结束的的，可以适适当延长协协调期限，但但延长期限限不得超过过15 日。 44.协调处处理集体协协商争议应应当按照以以下程序进进行： （1）受

27、理协协调处理申申请； （2）调查了了解争议的的情况； （3）研究制制定协调处处理争议的的方案； （4）对争议议进行协调调处理； （5）制作协调处理理协议书。 集体劳动动合同履行行过程中的的争议处理理 集体合同同规定第第五十五条条因履行集集体合同发发生的争议议，当事人人协商解决决不成的，可可以依法向向劳动争议议仲裁委员会会申请仲裁裁。 专专家提醒： 集集体劳动合合同在协商商过程中发发生争议，由由劳动保障障行政部门门应当组织织同级工会会和企业组组织等三方方面的人员，共共同协调处处理集体协协商争议。而其他劳劳动合同的的协商过程程中发生争争议只能由由当事人协协商解决。 集体劳动合合同（6） 1.111

28、.5 集集体合同报报送程序 集体合同同签订后，企企业应当在在10 日内内将集体合合同及附件件（双方代代表的资格格情况，协协商签订程程序等）报送企业工工商登记机机关的同级级劳动行政政主管部门门审查登记记； 劳动行政政主管部门门自收到集集体合同文文本起十五五内 未未提出异议议的，集体体合同即行行生效。 集体合同同变更、解解除报送程程序 12日内报送劳劳动行政主主管部门； 日内向劳动动行政主管管部门提交交说明。 续订集体体合同报送送程序 续续订集体合合同报送程程序按签订订合同的报报送程序规规定程序办办理。 这这是个难题题吗？ 集体合同同与个人劳劳动合同有有什么区别别？ 集集体合同与与个人劳动动合同作

29、为为中华人人民共和国国劳动法规定的两两种合同形形式，存在在着一定的的联系。从历史角度度看，集体体合同是在在个人劳动动合同的基基础上产生生和发展起起来的，只只有在个人人劳动合同同确立了雇雇主和雇员的劳动关关系后才有有集体合同同。从两者者的比较角角度看，既既有相同之之处（如都都有关于雇雇员和雇主主的权利义义务规定），又各具特色色。集体合合同与个人人劳动合同同的主要区区别在于： 1 11目的不不同。实行行集体合同同的目的是是为了维护护劳动者整整体的合法法权益，调调整和改善善劳动关系系，促进企业和劳劳动者的共共同发展；个人劳动动合同是劳劳动者个人人与用人单单位确立劳劳动关系，明明确双方权权利义务的的协

30、议，个人劳动合合同的目的的在于在双双方当事人人之间建立立劳动关系系，利用合合同制度实实现和保护护当事人的的权利和义义务。 2 22主体不不同。集体体合同的主主体是雇主主或雇主团团体与由工工会代表的的全体职工工，在我国国是企业与与由企业工会（没没有建立工工会的企业业，由职工工推举的代代表）代表表的全体职职工；个人人劳动合同同的主体是是雇主与单单个雇员，在我国是用用人单位与与劳动者个个人。 3 33内容不不同。集体体合同不仅仅规定本企企业的一般般劳动和生生活条件，而而且涉及劳劳动关系的的各个方面面，内容具有广广泛性、整整体性的特特点。个人人劳动合同同规定劳动动者个人和和用人单位位的权利和和义务，内

31、内容多是关关于劳动条件的规定定。 4 44法律效效力不同。集体合同同的效力高高于个人劳劳动合同，集集体合同适适用于企业业全体职工工；个人劳劳动合同仅对劳劳动者个人人有约束力力。集体合合同规定了了本企业的的最低劳动动标准，个个人劳动合合同规定的的各项劳动动标准不得低于集体体合同的规规定，否则则无效，无无效部分以以集体合同同规定的标标准代替。 5 55责任不不同。集体体合同的一一方当事人人如企业违违反集体合合同的规定定，侵害了了工会和全全体职工的的合法权益并造成成损失时，应应承担物质质赔偿责任任；工会一一方不履行行集体合同同的规定，一一般只对上上级工会和和全体会员员负道义上的责责任，由上上级工会给

32、给予批评教教育，纠正正违约的行行为，以适适当方式弥弥补因违约约给企业造造成的损失失，但一般不承担物物质赔偿责责任。个人人劳动合同同任何一方方当事人违违约可导致致另一方提提前解除个个人劳动合合同，任何何一方因违约而给对对方造成经经济损失时时，应根据据其后果及及损失的大大小，予以以赔偿。 新旧集集体合同规规定有何何不同？ 新新的集体体合同规定定经劳动动和社会保保障部第七七次部务会会议通过，2004 年1月20 公布，自2004 年5月1 日施施行。与旧旧的集体体合同规定定相比较较，有如下下的变化： 11.确定了了集体协商商的原则：平等协商商、兼顾双双方。 22.确立了了集体合同同效力高于于个人劳动

33、动合同的原原则：用人人单位与职职工个人签签订的劳动动合同约定定的劳动条条件和劳动报报酬等标准准，不得低低于集体合合同或专项项集体合同同的规定。 123 33.细化了了集体协商商的内容。详见集集体合同规规定第二二章。 44.具体了了集体协商商代表的产产生、职责责及保护。 55.详细规规定了集体体协商的程程序、集体体合同生效效的条件、变更和解解除。 新新的集体体合同规定定可操作作性更强，增增强了对劳劳动者的保保护，具体体体现在集集体协商代代表的产生生、保护以及集体体协商的程程序、集体体合同生效效的条件等等方面。 个人劳动合合同（1） 本本章概要： 个人劳动动合同的订订立 个人劳动动合同的内内容 个

34、人劳动动合同的变变更、解除除和终止 解除个人人劳动合同同的经济赔赔偿 2.1 个人劳动动合同的订订立 我我国劳动动法中明明确规定，劳劳动者和用用人单位建建立劳动关关系应当签签订书面的的劳动合同同。劳动合合同是双方劳动关关系建立的的最直接、客观的书书面证据，也也是在发生生劳动纠纷纷，解决问问题时的主主要依据。很多用人人单位不注意这方方面的问题题，因为劳劳动者在劳劳动关系中中处于弱势势地位，往往往在受到到不公正的的待遇时也也无力保护护自己的合法权益。但是用人人单位也应应该看到，随随着劳动动法的不不断完善和和各个企事事业单位人人事制度的的不断健全全，建立一个科学学的、完备备的人力资资源管理制制度是管

35、理理迈向国际际化的必由由之路。一一份完善的的劳动合同同给用人单单位可能带来了较高高的成本，但但是从长远远看，你得得到的是这这个职员的的职业安全全感和较高高的忠诚度度，他回报报而来的可可能是远远超过预预期的高效效能。从另另一方面讲讲，这样的的用工方式式也造成了了更高的人人才流动“门槛”，对留住住人才是有有实际保障的。高效能的的人才也是是最容易溜溜掉的。 2.1.11 劳动法法调整的范范围 在中华人人民共和国国境内的企企业、个体体经济组织织和与之形形成劳动关关系的劳动动者。 国家机关关、事业组组织、社会会团体和与与之建立劳劳动合同关关系的劳动动者。 中华人民民共和国劳劳动法第第二条在中中华人民共共

36、和国境内内的企业、个体经济济组织（以以下统称用用人单位）和和与之形成劳劳动关系的的劳动者，适适用本法。 国国家机关、事业组织织、社会团团体和与之之建立劳动动合同关系系的劳动者者，依照本本法执行。 劳劳动部办公公厅印发关于劳劳动法若若干条文的的说明的的通知（劳劳办发11994289号号）第二条条本条第二款所指劳劳动法对劳劳动者的适适用范围，包包括三个方方面：1、国家机机关、事业业组织、社社会团体的的工勤人员员；2、实行企业化管管理的事业业组织的非非工勤人员员；3、其他通通过劳动合合同（包括括聘用合同同）与国家家机关、事事业单位、社会团体建立立劳动关系系的劳动者者。 本本法的适用用范围排除除了公务

37、员员和比照实实行公务员员制度的事事业组织和和社会团体体的工作人人员，以及及农业劳动者、现役役军人和家家庭保姆等等。 关于贯彻彻执行中中华人民共共和国劳动动法若干干问题的意意见（劳劳部发11995309号号） 第第三条国家家机关、事事业组织、社会团体体实行劳动动合同制度度的以及按按规定应实实行劳动合合同制度的的工勤人员；实行企企业化管理理的事业组组织的人员员；其他通通过劳动合合同与国家家机关、事事业单位、社会团体体建立劳动动关系的劳动者，适适用劳动法法。 第第四条公务务员和比照照实行公务务员制度的的事业组织织和社会团团体的工作作人员，以以及农业劳劳动者（乡乡镇企业职工和进城城务工、经经商的农民民

38、除外）、现役军人人和家庭保保姆等不适适用劳动法法。 专专家提醒 关于机关关、事业单单位、社会会团体中的的“工勤”人员包括括那些人员员以及是否否适用劳劳动法问问题？ 按按照国家家公务员暂暂行条例的有关规规定，工勤勤人员是指指国家机关关、事业组组织、社会会团体中，不不实行或者不能参参照实行公公务员制度度的工作人人员。这些些人员应当当按照劳劳动法及及其配套规规章的有关关规定实行行劳动合同制度。关关于机关、事业单位位、社会团团体中的”工勤”人员包括括那些人员员以及是否否适用劳劳动法问问题？ 按按照国家家公务员暂暂行条例的有关规规定，工勤勤人员是指指国家机关关、事业组组织、社会会团体中，不不实行或者不能

39、参参照实行公公务员制度度的工作人人员。这些些人员应当当按照劳劳动法及及其配套规规章的有关关规定实行行劳动合同制度。 2.1.22 劳动合合同订立的的原则、主主体及其订订立的形式式 用用人单位和和劳动者应应当在平等等自愿、协协商一致的的基础上签签订劳动合合同，而且且劳动合同同的内容必必须遵守法律、行政政法规的规规定。 劳动法第十七条条订立和变变更劳动合合同，应当当遵循平等等自愿、协协商一致的的原则，不不得违反法法律、行政政法规的规定。劳动合同同依法订立立即具有法法律约束力力，当事人人必须履行行劳动合同同规定的义义务。 个人劳动合合同（2） 劳劳动合同应应当以书面面形式订立立，劳动合合同的主体体是

40、用人单单位和劳动动者。 劳动法第十六条条劳动合同同是劳动者者与用人单单位确立劳劳动关系、明确双方方权利和义义务的协议议。 建建立劳动关关系应当订订立劳动合合同。 2.1.33 劳动合合同的内容容 1 劳动法第十九条条劳动合同同应当以书书面形式订订立，并具具备以下条条款： （一一）劳动合合同期限； （二二）工作内内容； （三三）劳动保保护和劳动动条件； （四四）劳动报报酬； （五五）劳动纪纪律； （六六）劳动合合同终止的的条件； （七七）违反劳劳动合同的的责任。 劳劳动合同除除前款规定定的必备条条款外，当当事人可以以协商约定定其他内容容。 2.1.44 事实劳劳动关系与与规范的劳劳动关系的的争议

41、处理理原则、程程序、法律律（法规、政策）的的适用 关于贯彻彻执行中中华人民共共和国劳动动法若干干问题的意意见（劳劳部发11995309号号） 22.中国境境内的企业业、个体经经济组织与与劳动者之之间，只要要形成劳动动关系，即即劳动者事事实上已成成为企业、个体经经济组织的的成员，并并为其提供供有偿劳动动，使用劳劳动法。 2 882.用人人单位与劳劳动者发生生劳动争议议不论是否否订立劳动动合同，只只要存在事事实劳动关关系，并符符合劳动法的使用范范围和中中华人民共共和国企业业劳动争议议的受案案范围。劳劳动争议仲仲裁委员会会均应当处处理。 2.1.55 无效劳劳动合同的的界定： 违违反法律、行政法规规

42、的劳动合合同以及采采取欺诈、威胁等手手段订立的的劳动合同同属无效的的劳动合同同。无效的劳动合同同，从订立立的时候起起，就没有有法律约束束力。劳动动合同的无无效由劳动动争议仲裁裁委员会或或者人民法法院确认。 劳动法第十八条条下列劳动动合同无效效： （一一）违反法法律、行政政法规的劳劳动合同； （二二）采取欺欺诈、威胁胁等手段订订立的劳动动合同。 无无效的劳动动合同，从从订立的时时候起，就就没有法律律约束力。确认劳动动合同部分分无效的，如如果不影响响其余部分的效效力，其余余部分仍然然有效。劳劳动合同的的无效，由由劳动争议议仲裁委员员会或者人人民法院确确认。 劳劳动部办公公厅印发关于劳劳动法若若干条

43、文的的说明的的通知（劳劳办发11994289号号）第十八八条规定： 欺欺诈是指：一方当事事人故意告告知对方当当事人虚假假的情况，或或者故意隐隐瞒真实的的情况，诱诱使对方当当事人作出错误意意思表示的的行为；威威胁是指以以给公民及及其亲友的的生命、健健康、荣誉誉、名誉、财产等造造成损害为为要挟、迫使对方作作出违背真真实的意思思表示的行行为。 劳劳动部关关于印发关于贯彻彻执行中中华人民共共和国劳动动法若干干问题的意意见的通知（劳部发发199553099 号）第第16 条规规定：用人人单位与劳劳动者签订订劳动合同同时，劳动动合同可以以由用人单单位拟定，也也可以由双方当事人人共同拟定定，但劳动动合同必须

44、须经双方当当事人协商商一致后才才能签订，职职工被迫签签订的劳动动合同或未未经协商一致签订订的劳动合合同为无效效的劳动合合同。 劳劳动部办公公厅对关关于如何理理解无效劳劳动合同有有关问题的的请示的的复函（劳劳部发11995268号号）：职工被迫签订订的劳动合合同，是指指有证据表表明职工在在受到胁迫迫或被对方方乘己之危危的情况下下，违背自自己的真实实意思而签订的劳动动合同。未未经协商一一致签订的的劳动合同同，是指有有证据表明明用人单位位和劳动者者不是在双双方表达自自己意思的基础上、经平等协协商、取得得一致的情情况下签订订的劳动合合同。 2.1.66 劳动合合同的期限限： 劳动合同的的期限分为为：固

45、定期期限、无固固定期限、以完成一一定的工作作为期限。无固定期期限的劳动动合同是指指不约定终止日日期的劳动动合同。以以完成一定定工作为期期限是指以以工作结束束的时间为为合同终止止期限的劳劳动合同。个人劳动合合同（3）劳动法第二十条条劳动合同同的期限分分为有固定定期限、无无固定期限限和以完成成一定的工工作为期限限。劳动者者在同一用人单单位连续工工作满十年年以上，当当事人双方方同意续延延劳动合同同的，如果果劳动者提提出订立无无固定期限限的劳动合同，应当当订立无固固定期限的的劳动合同同。 关于实行行劳动合同同制度若干干问题的通通知（劳劳部发11996354 号）规定定：在签订订劳动合同同时，按照劳动动

46、法的规规定，只要要当事人双双方协商一一致，即可可签订有固固定期限、无固定期期限或以完完成一定工工作为期限的劳动动合同。 劳劳动部关关于印发关于贯彻彻执行中中华人民共共和国劳动动法若干干问题的意意见的通知（劳部发发199553099 号）第第20 条规规定：无固固定期限的的劳动合同同是指不约约定终止日日期的劳动动合同。按按照平等自自愿、协商商一致的原则则，用人单单位和劳动动者只要达达成一致，无无论是初次次就业的，还还是由固定定工转制的的，都可以以签订无固固定期限的劳动动合同。无无固定期限限的劳动合合同不得将将法定解除除条件约定定为终止条条件，以规规避解除劳劳动合同时时用人单位应承担支支付给劳动动

47、者经济补补偿的义务务。 关于实行行劳动合同同制度若干干问题的通通知（劳劳部发11996354 号）第二二条规定：在固定工工制度向劳动合同制制度转变过过程中，用用人单位对对符合下列列条件之一一的劳动者者，如果其其提出订立立无固定期期限的劳动动合同，应当与其订订立无固定定期限的劳劳动合同： 1的；234 (1)按照照劳动法法的规定定，在同一一用人单位位连续工作作满十年以以上，当事事人双方同同意续延劳劳动合同 (2)工作作年限较长长，且距法法定退休年年龄十年以以内的； (3)复员员、转业军军人初次就就业的； (4)法律律、法规规规定的其他他情形。 2.1.77 试用期期的相关规规定。 试试用期：是是

48、指用人单单位和劳动动者为相互互了解、选选择而约定定的不超过过6 个月的的考察期。 劳动法第二十一一条规定；劳动合同同可以约定定试用期，试试用期最长长不得超过过六个月。 关于贯彻彻执行中中华人民共共和国劳动动法若干干问题的意意见（劳劳部发11995309号号）第199 条规定定：试用期是用用人单位和和劳动者为为相互了解解、选择而而约定的不不超过六个个月的考察察期。一般般对初次就就业或再次次就业的职工可以约约定。在原原固定工进进行劳动合合同制度的的转制过程程中，用人人单位与原原固定工签签订劳动合合同时，可可以不再约定试用期期。 关于实行行劳动合同同制度若干干问题的通通知（劳劳部发11996354

49、号）第三三条规定：按照劳劳动法的规定，劳劳动合同中中可以约定定不超过六六个月的试试用期。劳劳动合同期期限在六个个月以下的的，试用期期不得超过过十五日；劳动合同期期限在六个个月以上一一年以下的的，试用期期不得超过过三十日；劳动合同同期限在一一年以上两两年以下的的，试用期不得超过过六十日。 试试用期包括括在劳动合合同期限中中。 第第四条规定定：用人单单位对工作作岗位没有有发生变化化的同一劳劳动者只能能试用一次次。 专专家提醒： 劳动者在在试用期内内可否享受受医疗待遇遇？ 依依据劳动动法第二二十一条及及关于实实行劳动合合同制度若若干问题的的通知（劳劳部发11996354号）第三条的规规定，试用用期包

50、括在在劳动合同同期限中，因因此劳动者者在试用期期内患病应应当享受医医疗待遇。劳动部企业职工患病或或非因工负负伤医疗期期规定（劳劳部发11994479号号）第三条条规定，劳劳动者在试试用期内患患病或非因因工负伤，可以享享受的医疗疗期为3 个月。 已经执行行学徒期、见习期的的劳动合同同制职工还还须约定试试用期吗？ 学学徒期是对对进入某些些工作岗位位的新招工工人熟悉业业务、提高高工作技能能的一种培培训方式。原劳动部部曾发文指出，在实实行劳动合合同制度后后，这一培培训方式仍仍应继续采采用，并按按照技术等等级标准规规定的期限限执行。见见习期是根据国家有有关规定对对新录用的的大中专、技校毕业业生执行的的至

51、少一年年的见习期期限。试用用期是劳动动合同内容容的约定条款，是指指用人单位位和劳动者者在建立劳劳动关系后后为相互了了解、选择择而约定的的不超过66 个月的的考察期。 由由此可见，上上述三种形形式的区别别在于：期限不同同。学徒期期是按照技技术等级标标准所要求求的时间来来确定；见习期至少少有一年的的时间；试试用期则不不超过6 个月。确定方式式不同。学学徒期、见见习期是按按照现有政政策法规必必须执行的；而试用期期则是约定定达成的，并并且在6 个月的时时间内可以以由双方协协商确定期期限。执执行对象不不同。学徒期主要在在某些特定定岗位的新新招工人中中执行；见见习期主要要在新录取取的大中专专、技校毕毕业生

52、中执执行；而试试用期则对包括上述述人员在内内的劳动者者均可以适适用。因此此，无论是是执行了学学徒期制度度还是见习习期制度的的职工，用用人单位在与其签订订劳动合同同时均可以以同时约定定不超过六六个月的试试用期。 个人劳动合合同（4） 2.1.8 特殊殊人员的劳劳动合同： 经理由其其上级部门门聘任（委委任）的，应应与聘任（委委任）部门门签订劳动动合同。实实行公司制制的，应与与董事会签订订劳动合同同。 劳劳动部关于于印发实实施劳动动法中有有关劳动合合同问题的的解答（劳劳部发11995202号号）的规定定：厂长、经理是是由其上级级部门任（委委任）的，应应与聘任（委委任）部门门签订劳动动合同。实实行公司

53、制制的的厂长长、经理和和有关经营管管理人员，应应根据中中华人民共共和国公司司法中有有关经理和和经营管理理人员的规规定与董事事会签订劳劳动合同。 党委书记记、工会主主席应当签签订劳动合合同。 劳动部关于印发发关于贯彻彻执行中中华人民共共和国劳动动法若干干问题的意意见的通知知（劳部发发199953009号）第100 条规定定：党委书书记、工会会主席等党党群专职人人员也是职职工的一员员，依照劳劳动法的规规定，与用用人单位签签订劳动合同同。对于有有特殊规定定的，可以以按照有关关规定。 富余人员员、放长假假的职工、长期被外外单位借用用的人员、带薪上学学的人员的的劳动合同同在内容上上可以与在岗职职工的劳动

54、动合同有所所区别。 请长病假假的职工，在在病假期间间与原单位位保持着劳劳动关系，用用人单位应应与其签订订劳动合同同。 派出到合合资、参股股单位的职职工如果与与原单位仍仍保持着劳劳动关系，应应当与原单单位签订劳劳动合同，原单位可就就劳动合同同的有关内内容在与合合资、参股股单位订立立劳务合同同时，明确确职工的工工资、保险险、福利、休假等有关待遇。 2.1.99 企业招招聘、解聘聘员工应注注意的问题题 随随着市场竞竞争越来越越激烈，人人才的流动动也不断的的增加。针针对人才流流动过程中中存在的不不规范以及及其他问题，劳动部部在关于于实行劳动动合同制度度若干问题题的通知（劳部发发19996354号）中中

55、明确规定定了企业在在招聘、解聘劳动者者的时候，应应当履行查查验、出具具终止或解解除劳动合合同证明书书的义务。否则，有有可能承担担由此引起起的法律责任。 招聘 11.用人单单位招聘时时应查验招招用员工终终止或解除除劳动合同同证明。 关于实行行劳动合同同制度若干干问题的通通知（劳劳部发11996354 号）第177 条：用用人单位招招用职工时时应查验终止、解除劳动动合同证明明，以及其其他能证明明该职工与与任何用人人单位不存存在劳动关关系的凭证证，方可与与其签订劳动合同。单位可在在证明中客客观地说明明解除劳动动合同的原原因。 如如果用人单单位违反法法律、法规规和有关规规定从其他他单位在职职职工中招招

56、录人员，给给原用人单单位造成损损失的，用人单位应应当承担连连带赔偿责责任。 22.禁止用用人单位招招用未满十十六周岁的的未成年人人。 文文艺、体育育和特种工工艺单位招招用未满十十六周岁的的未成年人人，必须依依照国家有有关规定，履履行审批手手续，并保障其义义务教育的的权利。 解聘 11.用人单单位终止或或解除劳动动合同时，应应当出具终终止、解除除劳动合同同证明书。 关于实行行劳动合同同制度若干干问题的通通知（劳劳部发11996354 号）第155 条明确确规定：在在劳动者履履行了有关义务务终止、解解除劳动合合同时，用用人单位应应当出具终终止、解除除劳动合同同证明书，作作为该劳动动者按规定定享受失

57、业保险险待遇和失失业登记、求职登记记的凭证。 证证明书应写写明劳动合合同期限、终止或解解除的日期期、所担任任的工作。如果劳动动者要求，用用人单位可可在证明中客观观的说明解解除劳动合合同的原因因。 22.用人单单位不得解解除劳动合合同的情形形： 1234 （1）患职业业病或者因因工负伤并并被确认丧丧失或者部部分丧失劳劳动能力的的； （2）患病或或者负伤，在在规定的医医疗期内的的； （3）女职工工在孕期、产期、哺哺乳期内的的； （4）法律、行政法规规规定的其其他情形。 如如果用人单单位违背了了上述规定定，劳动者者可以向劳劳动行政部部门反映，并并要求解决决。也可以以通过劳动动仲裁、诉讼等方式式解决。

58、 1 33.用人单单位在与劳劳动者订立立劳动合同同时，不得得以任何形形式向劳动动者收取定定金、保证证金（物）或或者抵押金（物物）。 2 44.试用期期不签订合合同是违反反中华人人民共和国国劳动法的。试用用期是用人人单位和劳劳动者协商商确定的劳动合同同内容之一一。按照规规定：用人人单位与劳劳动者之间间，自用工工之日起即即与劳动者者建立劳动动关系，建建立劳动关系即应依依法订立劳劳动合同。劳动者与与用人单位位签订劳动动合同的时时间应在试试用期之前前。 个人劳动合合同（5） 案案例直通车车 劳动合同同从什么时时候开始算算？ 我我入公司88 个月了了，公司现现在要签劳劳动合同，请请问劳动合合同期限中中开

59、始时间间是否应该该从我入公公司时开始算？ 解析 用用人单位与与劳动者之之间，自用用工之日起起即与劳动动者建立劳劳动关系，建建立劳动关关系即应依依法订立劳劳动合同，这在劳动法第十六条条中规定的的很明确。你已经在在该公司工工作了8 个月，虽虽然没有签签订劳动合合同，但是是已经形成了了事实劳动动关系。公公司之前没没有与你订订立劳动合合同是违反反了劳动动法及其其政策法规规的，应当当予以纠正并承担法法律责任。 现现在公司要要与你签订订劳动合同同，你可以以与单位本本着平等自自愿、协商商一致的原原则，可以以争取将你你已经服务的期限纳纳入合同的的服务期，重重新签订劳劳动合同。否则，劳劳动合同的的期限应按按照合

60、同的的约定计算算；在合同同中如果没有约定定期限的开开始时间，则则应从合同同的生效时时间，也就就是当事人人签字盖章章之日起计计算。 录用通知知受法律保保护吗？ 两两年前，小小王应聘到到一家大型型国有企业业，企业还还为他支付付了50000 元的的教育赞助助费，并且且让他享受受了5万元的购房房津贴。同同时，双方方约定了55 年服务务期，并且且约定在服服务期内如如果小王解解除劳动合合同，应赔赔偿企业的的经济损失。开始的时时候，小王王的工作积积极性还比比较高，但但是经过一一段时间以以后，他发发现国企的的工作环境境并不利于自己的发发展。于是是，他来了了个”骑马找马马”，当看到到报上刊登登了某外企企的招聘消