劳动合同(更新)

1、劳 动 合合 同甲方（用用人单位）： 乙方（劳劳动者）：法定代代表人： 身份份证号码：地址： 身份证住住址：电话： 现居住住地址： 家庭电话话： 手机：根据中华人民民共和国劳劳动法、中华人人民共和国国劳动 HYPERLINK /web/23251/ 合同同法及国国家有关 HYPERLINK /fagui2006/ 法法律法规，甲甲乙双方经经平等协商商，自愿签签订本合同同，共同遵遵守本合同同所列条款款。一、合合同订立条条件第一条条 乙方保保证符合甲甲方如下录录用条件：（1）岗岗位技能：_（2）工工作经验：_（3）文文化程度：_（4）其其他条件：_第二条条 乙方保保证在签订订本合同时时与其它任任何

2、单位不不存在任何何形式的劳劳动关系。二、合合同期限第三条条 甲、乙乙双方选择择以下第_种种形式确定定本合同期期限：（一）固固定期限：自_年_月_日起起至_年_月_日止止。（二）无无固定期限限：自_年年_月_日日起至法定定的或本合合同所约定定的终止条条件出现时时止。（三）以以完成一定定的工作任任务为期限限。自_年年_月_日日起至_工作任务务完成时即即行终止。第四条条 合同期期限前_个月月为试用期期。即_年_月月_日至_年_月月_日。三、工工作内容和和工作地点点第五条条 乙方同同意根据甲甲方工作需需要，在_部门从从事_岗岗位工作。第六条条 甲方根根据经营情情况和乙方方工作业绩绩能力表现现，可以变变

3、更或调整整乙方的职职位和工作作内容。第七条条 乙方应应按照甲方方的要求，按按时完成规规定的工作作数量，达达到规定的的质量标准准。第八条条 乙方的的工作地点点为_.根据甲甲方的工作作需要，经经甲乙双方方协商同意意，可以变变更工作地地点。四、工工作时间和和休息休假假第九条条 乙方实实行_工时制制（标准工工时制、不不定时工时时制、综合合计算工时时制）。（一）标准准工时制。甲方根据工工作和经营营需要，可可以依法要要求乙方加加班，并按按公司规章章制度依法法给予乙方方相应时间间的调休或或加班工资资。（二）综合合计算工时时工作制。乙方的工工作时间在在一定周期期内综合计计算，具体体工作和休休息的时间间按甲方规

4、规定执行。（三）不定定时工作制制。在保证证完成甲方方工作任务务的情况下下，工作和和休息的时时间按甲方方规定执行行。第十条条 乙方在在合同期内内享受国家家规定的各各项休息、休假的权权利，甲方方应保证乙乙方每周至至少休息一一天。五、劳劳动报酬第十一一 条甲方根据据其实际经经营状况和和经济效益益，依法自自主确定其其工资制度度、工资政政策和员工工工资水平平。本合同生效效时乙方月月度工资总总额按_元人民币币为标准进进行考核发发放，基本本工资为上上述标准的的40%即_元元人民币；考勤奖金金为上述标标准的100%，根据据甲方考勤勤奖励制度度发放；绩绩效奖金为为上述标准准的10%，根据甲甲方绩效考考核情况发发

5、放；表现现奖为上述述标准的220%，根根据乙方工工作表现、遵守规章章制度情况况考核发放放；加班补补贴为上述述标准的110%，根根据甲方工工时制度发发放；其他他津贴和补补贴为上述述标准的110%，已已包括政府府规定的各各种津贴、补贴。甲甲方有权依依法制订和和修改工资资和奖金考考核制度。第十二二条 乙方方试用期的的月工资为为人民币_元元整（税前前），转正正后的月工工资为人民民币_元整（税税前）。乙乙方的个人人所得税由由甲方代扣扣。如甲方方的工资制制度发生变变化或乙方方工作岗位位变动，按按新的工资资标准确定定。第十三三条 乙方方任职不同同的职位和和不同的级级别享受相相应的工资资和奖金。甲方将根根据乙

6、方的的业绩、能能力和表现现调整乙方方的工资和和奖金。第十四四条 乙方方患病或非非因工负伤伤，其病假假工资、疾疾病救济费费和医疗待待遇按国家家有关规定定执行。第十五五条 甲方方根据实际际经营状况况、规章制制度、对乙乙方考核情情况，以及及乙方的工工作年限、奖罚记录录、岗位变变化等，调调整乙方的的工资标准准，但不可可低于国家家规定的最最低工资标标准。第十六六条 甲方方根据工作作需要安排排乙方加班班，应依法法安排乙方方同等时间间补休或支支付加班加加点工资。第十七七条 乙方方依法享受受各种休假假期间，甲甲方应按国国家有关规规定或规章章制度规定定的标准，支支付乙方工工资。六、社社会保险与与福利待遇遇第十八

7、八条 甲乙乙双方应按按国家和市市社会保险险的有关规规定交纳职职工养老、失业、医医疗、工伤伤等社会保保险费用。其中单位位应缴部分分由甲方缴缴纳，个人人应缴部分分由乙方缴缴纳，甲方方可从乙方方工资代为为扣缴。第十九九条 甲乙乙双方解除除、终止劳劳动合同时时，甲方应应按国家有有关规定为为乙方办理理社会保险险相关手续续。第二十十条 乙方方患病或非非因工负伤伤的医疗待待遇按照国国家和地方方有关政策策规定执行行。第二十十一条 乙乙方工伤待待遇按国家家和地方有有关政策法法规规定执执行。第二十十二条 乙乙方在孕期期、产期、哺乳期内内等各项待待遇，按照照国家和地地方有关生生育保险政政策规定执执行。第二十十三条

8、甲甲方为乙方方提供以下下福利待遇遇：（一）_（二）_（三）_七、劳劳动条件与与劳动保护护第二十十四条 甲甲方根据国国家的有关关法律、法法规，建立立健全工作作规范、操操作规程、劳动安全全卫生制度度；为乙方方提供符合合国家安全全卫生标准准的工作场场所和完成成工作任务务所必须的的劳动工具具。第二十十五条 对对乙方从事事接触职业业病危害的的作业的，甲甲方应按国国家有关规规定组织上上岗前和离离岗时的职职业健康检检查，在合合同期内应应定期对乙乙方进行职职业健康检检查。第二十十六条 乙乙方须严格格遵守甲方方制定的岗岗位规范、工作流程程、操作规规定、劳动动安全卫生生制度，自自觉预防事事故和职业业病的发生生。第

9、二十十七条 甲甲方根据工工作的需求求，对乙方方进行必要要的业务、技能、技技术培训和和职业道德德、劳动安安全卫生等等有关规章章制度的培培训教育。八、劳劳动纪律第二十十八条 甲甲方依法规规定的各项项规章制度度应向乙方方公示。第二十十九条 乙乙方应遵守守甲方依法法制定的规规章制度；履行所从从事职位的的职责；服服从甲方的的工作安排排；遵守工工作规范；爱护财产产；参加甲甲方组织的的培训，提提高职业技技能。第三十十条 乙方方违反劳动动纪律，甲甲方可依据据本单位规规章制度的的规定，给给予相应的的行政处分分、经济处处罚等处理理，直至解解除劳动合合同。九、合合同的变更更、解除、终止、续续订第三十十一条 订订立本

10、合同同所依据的的法律、 HYPERLINK /web/23246/ 行行政法规及及规章发生生变化时，本本合同相关关内容亦相相应变更。第三十十二条 订订立本合同同所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使本合同同无法履行行的，经甲甲乙双方协协商同意，可可以变更本本合同相关关内容。第三十十三条 经经甲乙双方方协商一致致，本合同同可以解除除。第三十十四条 乙乙方有下列列情形之一一，甲方可可以解除本本合同：（一）在在试用期间间被证明不不符合录用用条件的；（二）严严重违反甲甲方劳动记记律或甲方方规章制度度的；（三）严严重失职，营营私舞弊，给给甲方造成成重大损害害的；（四）同同时与其他他用人单位位建立劳动

11、动关系，对对完成甲方方的工作任任务造成严严重影响，或或者经甲方方提出，拒拒不改正的的；（五）以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使甲方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同的的；（六）被被依法追究究刑事责任任的。第三十十五条 下下列情形之之一，甲方方可以解除除本合同，但但应提前三三十日以书书面形式通通知乙方：（一）乙乙方患病或或者非因工工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由甲方另另行安排的的工作的；（二）乙乙方不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（三）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使劳

12、劳动合同无无法履行，经经甲方与乙乙方协商，未未能就变更更劳动合同同内容达成成协议的。第三十十六条 甲甲方濒临破破产进行法法定整顿期期间或者生生产经营发发生严重困困难，经提提前三十日日向工会或或者全体职职工说明情情况，听取取工会或者者职工的意意见，并将将裁减人员员方案向劳劳动保障行行政部门报报告后，可可以解除本本合同。第三十十七条 乙乙方有下列列情形之一一，甲方不不得依据本本合同第三三十五条、第三十六六条终止、解除本合合同：（一）从从事接触职职业病危害害作业未进进行离岗前前职业健康康检查或者者疑似职业业病人在诊诊断或者医医学观察期期间的；（二）患患职业病或或因工负伤伤达到国家家规定不得得终止、解

13、解除劳动合合同等级的的；（三）患患病或非因因公负伤，在在规定的医医疗期内的的；（四）女女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期内的；（五）在在甲方连续续工作满十十五年，且且距法定退退休年龄不不足五年的的；（六）符符合法律法法规规定的的其他情形形的。第三十十八条 乙乙方可以单单方面解除除劳动合同同，但应当当提前三十十日以书面面形式通知知甲方。 在试用期期内应提前前三日通知知甲方。第三十十九条 乙乙方参与甲甲方项目的的，在项目目结束后方方可单方面面解除劳动动合同。如如在项目未未结束时辞辞职，乙方方应当根据据甲方项目目管理办法法的规定处处理。甲方方无项目管管理规定的的，乙方应应以其最后后一个月的的全部工资资

14、和奖金承承担赔偿责责任，并赔赔偿对甲方方造成的直直接和间接接的损失。第四十十条 甲方方有下列情情形之一，乙乙方可以随随时通知甲甲方解除本本合同：（一）未未按照劳动动合同约定定提供劳动动保护或者者劳动条件件的；（二）未未及时足额额支付劳动动报酬的；（三）未未依法为劳劳动者缴纳纳社会保险险的；（四）甲甲方规章制制度违反法法律、法规规的规定，并并且损害劳劳动者权益益的；（五）以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使乙方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同的的；（六）法法律、行政政法规规定定劳动者可可以解除劳劳动合同的的其他情形形。第四十十一条 甲甲方以暴力力、威胁或或者非法限限制

15、人身自自由的手段段强迫乙方方劳动的，或或者甲方违违章指挥、强令冒险险作业危及及乙方人身身安全的，乙乙方可以立立即解除劳劳动合同，不不需事先告告知甲方。第四十十二条 有有下列情形形之一的，甲甲乙双方劳劳动合同终终止：（一）劳劳动合同期期满的；（二）乙乙方开始依依法享受基基本养老保保险待遇的的；（三）乙乙方死亡，或或者被人 HYPERLINK /web/23243/ 民民法院宣告告死亡或者者宣告失踪踪的；（四）甲甲方被依法法宣告破产产的；（五）甲甲方被吊销销营业执照照、责令关关闭、撤销销或者甲方方决定提前前解散的；（六）法法律、行政政法规规定定的其他情情形。第四十十三条 本本合同期满满后，甲乙乙双

16、方经协协商同意，可可以续订劳劳动合同。如果劳动动合同到期期，甲乙双双方签订的的培训协议议约定的服服务期限未未到期，原原劳动合同同有效期顺顺延至培训训协议约定定的服务期期限到期为为止。第四十十四条 本本合同期满满后，双方方仍存在劳劳动关系的的，甲方应应与乙方及及时补签或或续订劳动动合同，双双方就合同同期限协商商不一致时时，补签或或续订的合合同期限应应从签字之之日起不得得少于_个月月。第四十十五条 乙方符合合续订无固固定期限劳劳动合同条条件的，甲甲方应与其其签订无固固定期限劳劳动合同。订立无固固定期限劳劳动合同的的，出现法法定终止条条件或甲乙乙双方约定定的下列终终止条件出出现，本合合同终止。（一）

17、_（二）_（三）_十、争议的的解决第四十十六条 （一）如果果双方发生生劳动争议议，双方应应按本条规规定的程序序依法解决决。乙方不不得借故闹闹事，破坏坏正常的工工作、经营营和管理秩秩序，停止止工作，静静坐，停止止履行职责责以及采取取任何其他他过激和不不适当的行行为，否则则视为严重重违反公司司规章制度度，甲方有有权立即解解除本合同同而不支付付任何经济济补偿。（二） 双双方发生劳劳动争议，应应尽可能通通过友好协协商解决。不能解决决的，任何何一方都可可在法律规规定的诉讼讼时效期间间内向劳动动合同履行行地劳动争争议仲裁委委员会申请请仲裁。任任何一方对对仲裁裁决决不服的，可可依法向有有管辖权的的人民法院院

18、提起诉讼讼。（三） 甲甲、乙双方方明确同意意，本合同同的订立、履行、解解除、终止止以及双方方之间劳动动争议的解解决，均应应适用国家家和地方法法律、法规规、政策。（四） 双双方发生劳劳动争议但但本合同尚尚未终止的的，本合同同对双方继继续具有约约束力，双双方均应遵遵照执行。第四十十七条 甲方违反反本合同约约定的条件件解除劳动动合同或由由于甲方原原因订立的的无效劳动动合同，给给乙方造成成损失的，应应按损失的的程度依法法承担赔偿偿责任。第四十十八条 甲方提出提提前解除合合同，经乙方知知晓后，乙方应在规规定期限内内办理离职职手续。甲甲方依照法法律、法规规有关规定定应当向劳劳动者支付付的经济补补偿金，在在乙方办理理好工作交交接时支付付。第四十十九条 乙乙方违反本本合同约定定的条件解解除劳动合合同，不辞辞而别，或或者辞职未未提前一个个月（十五五天）以书书面通知或或未在规定定期限内办办理离职手手续，除以以其最后一一个月的全全部收入作作为赔偿金金外，应按按其给甲方方造成的损损失程度依依法承担赔赔偿责任。第五十十条 乙方方不服从甲甲方的工作作安排或拖拖延工作时时间的，除除非甲方认认为有充分分合理的理理由，否则则视为乙方方辞职，甲甲方可通知知乙方办理理离职交接接手续。十一、其他第五十十二条 乙方方确认下列列地址为劳劳动关系管管理相关文文件、文书书