劳动合同法中华人民共和国劳动合同法

1、中华人民共共和国劳动动合同法 HYPERLINK / 中华人民共共和国（20077年6月229日第十十届全国人人民代表大大会常务委委员会第二二十八次会会议通过）目录第第一章总总则第第二章 HYPERLINK / 劳劳动合同的的订立第三三章 HYPERLINK / 劳动动合同的履履行和变更更第四章 HYPERLINK / 劳动合同同的解除和和终止第五五章特别别规定第一一节集体体合同第二二节 HYPERLINK / 劳务务派遣第三三节非全全日制用工工第六章监督检查查第七章法律责任任第八章附则则第一章总总则第第一条为为了完善 HYPERLINK / 劳劳动合同制制度，明确确 HYPERLINK /

2、劳动合同同双方当事事人的权利利和义务，保保护劳动者者的合法权权益，构建建和发展和和谐稳定的的劳动关系系，制定本本法。第二二条中华华人民共和和国境内的的企业、个个体经济组组织、民办办非企业单单位等组织织（以下称称用人单位位）与劳动动者建立劳劳动关系，订订立、履行行、变更、解除或者者终止 HYPERLINK / 劳动动合同，适适用本法。国家机关关、事业单单位、社会会团体和与与其建立劳劳动关系的的劳动者，订订立、履行行、变更、解除或者者终止 HYPERLINK / 劳动动合同，依依照本法执执行。第三三条订立立 HYPERLINK / 劳动合同同，应当遵遵循合法、公平、平平等自愿、协商一致致、诚实信信

3、用的原则则。依法订订立的 HYPERLINK / 劳动动合同具有有约束力，用用人单位与与劳动者应应当履行 HYPERLINK / 劳劳动合同约约定的义务务。第四条条用人单单位应当依依法建立和和完善劳动动 HYPERLINK / 规章制度度，保障劳劳动者享有有劳动权利利、履行劳劳动义务。用人单位位在制定、修改或者者决定有关关劳动报酬酬、工作时时间、休息息休假、劳劳动安全卫卫生、保险险福利、职职工培训、劳动纪律律以及劳动动定额管理理等直接涉涉及劳动者者切身利益益的 HYPERLINK / 规章制制度或者重重大事项时时，应当经经职工代表表大会或者者全体职工工讨论，提提出方案和和意见，与与工会或者者职

4、工代表表平等协商商确定。在在 HYPERLINK / 规章制度度和重大事事项决定实实施过程中中，工会或或者职工认认为不适当当的，有权权向用人单单位提出，通通过协商予予以修改完完善。用人人单位应当当将直接涉涉及劳动者者切身利益益的 HYPERLINK / 规章制制度和重大大事项决定定公示，或或者告知劳劳动者。第第五条县县级以上人人民政府劳劳动行政部部门会同工工会和企业业方面代表表，建立健健全协调劳劳动关系三三方机制，共共同研究解解决有关劳劳动关系的的重大问题题。第六条条工会应应当帮助、指导劳动动者与用人人单位依法法订立和履履行 HYPERLINK / 劳动合合同，并与与用人单位位建立集体体协商机

5、制制，维护劳劳动者的合合法权益。第二章 HYPERLINK / 劳劳动合同的的订立第第七条用用人单位自自用工之日日起即与劳劳动者建立立劳动关系系。用人单单位应当建建立职工名名册备查。第八条用人单位位招用劳动动者时，应应当如实告告知劳动者者工作内容容、工作条条件、工作作地点、职职业危害、安全生产产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者者要求了解解的其他情情况；用人人单位有权权了解劳动动者与 HYPERLINK / 劳动动合同直接接相关的基基本情况，劳劳动者应当当如实说明明。第九条条用人单单位招用劳劳动者，不不得扣押劳劳动者的居居民身份证证和其他证证件，不得得要求劳动动者提供担担保或者以以其他名义义向劳动

6、者者收取财物物。第十条条建立劳劳动关系，应应当订立书书面 HYPERLINK / 劳动合合同。已建立劳劳动关系，未未同时订立立书面 HYPERLINK / 劳动动合同的，应应当自用工工之日起一一个月内订订立书面 HYPERLINK / 劳劳动合同。用人单位位与劳动者者在用工前前订立 HYPERLINK / 劳动动合同的，劳劳动关系自自用工之日日起建立。第十一条条用人单单位未在用用工的同时时订立书面面 HYPERLINK / 劳动合同同，与劳动动者约定的的劳动报酬酬不明确的的，新招用用的劳动者者的劳动报报酬按照集集体合同规规定的标准准执行；没没有集体合合同或者集集体合同未未规定的，实实行同工同同

7、酬。第十十二条 HYPERLINK / 劳劳动合同分分为固定期期限 HYPERLINK / 劳动合合同、无固固定期限 HYPERLINK / 劳劳动合同和和以完成一一定工作任任务为期限限的 HYPERLINK / 劳动合合同。第十三条条固定期期限 HYPERLINK / 劳动合合同，是指指用人单位位与劳动者者约定合同同终止时间间的 HYPERLINK / 劳动合合同。用人单位位与劳动者者协商一致致，可以订订立固定期期限 HYPERLINK / 劳动合合同。第十四条条无固定定期限 HYPERLINK / 劳动动合同，是是指用人单单位与劳动动者约定无无确定终止止时间的 HYPERLINK / 劳劳

8、动合同。用人单位位与劳动者者协商一致致，可以订订立无固定定期限 HYPERLINK / 劳动动合同。有有下列情形形之一，劳劳动者提出出或者同意意续订、订订立 HYPERLINK / 劳动合合同的，除除劳动者提提出订立固固定期限 HYPERLINK / 劳劳动合同外外，应当订订立无固定定期限 HYPERLINK / 劳动动合同：（一）劳劳动者在该该用人单位位连续工作作满十年的的；（二）用用人单位初初次实行 HYPERLINK / 劳劳动合同制制度或者国国有企业改改制重新订订立 HYPERLINK / 劳动合合同时，劳劳动者在该该用人单位位连续工作作满十年且且距法定退退休年龄不不足十年的的；（三）

9、连连续订立二二次固定期期限 HYPERLINK / 劳动合合同，且劳劳动者没有有本法第三三十九条和和第四十条条第一项、第二项规规定的情形形，续订 HYPERLINK / 劳劳动合同的的。用人单单位自用工工之日起满满一年不与与劳动者订订立书面 HYPERLINK / 劳劳动合同的的，视为用用人单位与与劳动者已已订立无固固定期限 HYPERLINK / 劳劳动合同。第十五条条以完成成一定工作作任务为期期限的 HYPERLINK / 劳动动合同，是是指用人单单位与劳动动者约定以以某项工作作的完成为为合同期限限的 HYPERLINK / 劳动合合同。用人单位位与劳动者者协商一致致，可以订订立以完成成一

10、定工作作任务为期期限的 HYPERLINK / 劳动动合同。第十六条条 HYPERLINK / 劳动合合同由用人人单位与劳劳动者协商商一致，并并经用人单单位与劳动动者在 HYPERLINK / 劳动动合同文本本上签字或或者盖章生生效。 HYPERLINK / 劳动动合同文本本由用人单单位和劳动动者各执一一份。第十十七条 HYPERLINK / 劳劳动合同应应当具备以以下条款：（一）用用人单位的的名称、住住所和法定定代表人或或者主要负负责人；（二二）劳动者者的姓名、住址和居居民身份证证或者其他他有效身份份证件号码码；（三） HYPERLINK / 劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工

11、作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入 HYPERLINK / 劳动合同的其他事项。 HYPERLINK / 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 HYPERLINK / 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 HYPERLINK / 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

12、第十九条 HYPERLINK / 劳动合同期限三个月以上不满一年的， HYPERLINK / 试用期不得超过一个月； HYPERLINK / 劳动合同期限一年以上不满三年的， HYPERLINK / 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 HYPERLINK / 劳动合同， HYPERLINK / 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 HYPERLINK / 试用期。以完成一定工作任务为期限的 HYPERLINK / 劳动合同或者 HYPERLINK / 劳动合同期限不满三个月的，不得约定 HYPERLINK / 试用期。 HYPERLINK / 试用期包含

13、在 HYPERLINK / 劳动合同期限内。 HYPERLINK / 劳动合同仅约定 HYPERLINK / 试用期的， HYPERLINK / 试用期不成立，该期限为 HYPERLINK / 劳动合同期限。第二十条劳动者在 HYPERLINK / 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 HYPERLINK / 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在 HYPERLINK / 试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除 HYPERLINK / 劳动合同。用人单位在 HYPERLINK / 试用期解

14、除 HYPERLINK / 劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在 HYPERLINK / 劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 H

15、YPERLINK / 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 HYPERLINK / 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 HYPERLINK / 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止 HYPERLINK / 劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类

16、产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列 HYPERLINK / 劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 HYPERLINK / 劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对 HYPERLINK / 劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 HYPERLINK / 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 HYPERLINK / 劳动合同部分无效，不影

17、响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 HYPERLINK / 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三章 HYPERLINK / 劳劳动合同的的履行和变变更第第二十九条条用人单单位与劳动动者应当按按照 HYPERLINK / 劳动合合同的约定定，全面履履行各自的的义务。第第三十条用人单位位应当按照照 HYPERLINK / 劳动合同同约定和国国家规定，向向劳动者及及时足额支支付劳动报报酬。用人人单位拖欠欠或者未足足额支付劳劳动报酬的的，劳动者者可以依法法向当地人人民法院申申请支付令令

18、，人民法法院应当依依法发出支支付令。第第三十一条条用人单单位应当严严格执行劳劳动定额标标准，不得得强迫或者者变相强迫迫劳动者加加班。用人人单位安排排加班的，应应当按照国国家有关规规定向劳动动者支付加加班费。第第三十二条条劳动者者拒绝用人人单位管理理人员违章章指挥、强强令冒险作作业的，不不视为违反反 HYPERLINK / 劳动合同同。劳动者对对危害生命命安全和身身体健康的的劳动条件件，有权对对用人单位位提出批评评、检举和和控告。第第三十三条条用人单单位变更名名称、法定定代表人、主要负责责人或者投投资人等事事项，不影影响 HYPERLINK / 劳动合合同的履行行。第三十十四条用用人单位发发生合

19、并或或者分立等等情况，原原 HYPERLINK / 劳动合同同继续有效效， HYPERLINK / 劳动合合同由承继继其权利和和义务的用用人单位继继续履行。第三十五五条用人人单位与劳劳动者协商商一致，可可以变更 HYPERLINK / 劳劳动合同约约定的内容容。变更 HYPERLINK / 劳劳动合同，应应当采用书书面形式。变更后的的 HYPERLINK / 劳动合同同文本由用用人单位和和劳动者各各执一份。第四章 HYPERLINK / 劳劳动合同的的解除和终终止第第三十六条条用人单单位与劳动动者协商一一致，可以以解除 HYPERLINK / 劳动动合同。第三十七七条劳动动者提前三三十日以书书

20、面形式通通知用人单单位，可以以解除 HYPERLINK / 劳动动合同。劳劳动者在 HYPERLINK / 试试用期内提提前三日通通知用人单单位，可以以解除 HYPERLINK / 劳动动合同。第三十八八条用人人单位有下下列情形之之一的，劳劳动者可以以解除 HYPERLINK / 劳动动合同：（一）未未按照 HYPERLINK / 劳动动合同约定定提供劳动动保护或者者劳动条件件的；（二二）未及时时足额支付付劳动报酬酬的；（三三）未依法法为劳动者者缴纳社会会保险费的的；（四）用用人单位的的 HYPERLINK / 规章制度度违反法律律、法规的的规定，损损害劳动者者权益的；（五）因因本法第二二十六

21、条第第一款规定定的情形致致使 HYPERLINK / 劳动合合同无效的的；（六）法法律、行政政法规规定定劳动者可可以解除 HYPERLINK / 劳劳动合同的的其他情形形。用人单单位以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫劳动动者劳动的的，或者用用人单位违违章指挥、强令冒险险作业危及及劳动者人人身安全的的，劳动者者可以立即即解除 HYPERLINK / 劳动动合同，不不需事先告告知用人单单位。第三三十九条劳动者有有下列情形形之一的，用用人单位可可以解除 HYPERLINK / 劳劳动合同：（一）在在 HYPERLINK / 试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（二二）严重违违反用

22、人单单位的 HYPERLINK / 规章章制度的；（三）严严重失职，营营私舞弊，给给用人单位位造成重大大损害的；（四）劳劳动者同时时与其他用用人单位建建立劳动关关系，对完完成本单位位的工作任任务造成严严重影响，或或者经用人人单位提出出，拒不改改正的；（五五）因本法法第二十六六条第一款款第一项规规定的情形形致使 HYPERLINK / 劳动动合同无效效的；（六六）被依法法追究刑事事责任的。第四十条条有下列列情形之一一的，用人人单位提前前三十日以以书面形式式通知劳动动者本人或或者额外支支付劳动者者一个月工工资后，可可以解除 HYPERLINK / 劳劳动合同：（一）劳劳动者患病病或者非因因工负伤，

23、在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的；（二二）劳动者者不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（三） HYPERLINK / 劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使 HYPERLINK / 劳劳动合同无无法履行，经经用人单位位与劳动者者协商，未未能就变更更 HYPERLINK / 劳动合同同内容达成成协议的。第四十一一条有下下列情形之之一，需要要裁减人员员二十人以以上或者裁裁减不足二二十人但占占企业职工工总数百分分之十以上上的，用人人单位提前前三十日向向工会或者者全体职工工说明情况况，听取工

24、工会或者职职工的意见见后，裁减减人员方案案经向劳动动行政部门门报告，可可以裁减人人员：（一一）依照企企业破产法法规定进行行重整的；（二）生生产经营发发生严重困困难的；（三三）企业转转产、重大大技术革新新或者经营营方式调整整，经变更更 HYPERLINK / 劳动合同同后，仍需需裁减人员员的；（四四）其他因因 HYPERLINK / 劳动合同同订立时所所依据的客客观经济情情况发生重重大变化，致致使 HYPERLINK / 劳动合合同无法履履行的。裁裁减人员时时，应当优优先留用下下列人员：（一）与与本单位订订立较长期期限的固定定期限 HYPERLINK / 劳动动合同的；（二）与与本单位订订立无固

25、定定期限 HYPERLINK / 劳动动合同的；（三）家家庭无其他他就业人员员，有需要要扶养的老老人或者未未成年人的的。用人单单位依照本本条第一款款规定裁减减人员，在在六个月内内重新招用用人员的，应应当通知被被裁减的人人员，并在在同等条件件下优先招招用被裁减减的人员。第四十二二条劳动动者有下列列情形之一一的，用人人单位不得得依照本法法第四十条条、第四十十一条的规规定解除 HYPERLINK / 劳劳动合同：（一）从从事接触职职业病危害害作业的劳劳动者未进进行离岗前前职业健康康检查，或或者疑似职职业病病人人在诊断或或者医学观观察期间的的；（二）在在本单位患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或

26、或者部分丧丧失劳动能能力的；（三三）患病或或者非因工工负伤，在在规定的医医疗期内的的；（四）女女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期的；（五五）在本单单位连续工工作满十五五年，且距距法定退休休年龄不足足五年的；（六）法法律、行政政法规规定定的其他情情形。第四十三三条用人人单位单方方解除 HYPERLINK / 劳动动合同，应应当事先将将理由通知知工会。用用人单位违违反法律、行政法规规规定或者者 HYPERLINK / 劳动合同同约定的，工工会有权要要求用人单单位纠正。用人单位位应当研究究工会的意意见，并将将处理结果果书面通知知工会。第四十十四条有有下列情形形之一的， HYPERLINK / 劳动合同

27、终止：（一） HYPERLINK / 劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 HYPERLINK / 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的， HYPERLINK / 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的 HYPERLINK / 劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之

28、一的，用人单位应当向劳动者支付 HYPERLINK / 经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 HYPERLINK / 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 HYPERLINK / 劳动合同并与劳动者协商一致解除 HYPERLINK / 劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除 HYPERLINK / 劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除 HYPERLINK / 劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高 HYPERLINK / 劳动合同约定条件续订 HYPERLINK / 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四

29、条第一项规定终止固定期限 HYPERLINK / 劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 HYPERLINK / 劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 HYPERLINK / 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 HYPERLINK / 经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 HYPERLINK / 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 HYPERL

30、INK / 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 HYPERLINK / 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止 HYPERLINK / 劳动合同，劳动者要求继续履行 HYPERLINK / 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 HYPERLINK / 劳动合同或者 HYPERLINK / 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止 HYPERLINK / 劳动合同时出具解除

31、或者终止 HYPERLINK / 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付 HYPERLINK / 经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 HYPERLINK / 劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五章特特别规定第一节集集体合同第五十十一条企企业职工一一方与用人人单位通过过平等协商商，可以就就劳动报酬酬、工作时时间、休息息休假、劳劳动安全卫卫生、保险险福利等事事项订立集集体合同。集体合同同草案应当当提交职工工代表大会会或者全体体职工讨论论通过。集体合合同由工会会代

32、表企业业职工一方方与用人单单位订立；尚未建立立工会的用用人单位，由由上级工会会指导劳动动者推举的的代表与用用人单位订订立。第五十二二条企业业职工一方方与用人单单位可以订订立劳动安安全卫生、女职工权权益保护、工资调整整机制等专专项集体合合同。第五十三三条在县县级以下区区域内，建建筑业、采采矿业、餐餐饮服务业业等行业可可以由工会会与企业方方面代表订订立行业性性集体合同同，或者订订立区域性性集体合同同。第五十十四条集集体合同订订立后，应应当报送劳劳动行政部部门；劳动动行政部门门自收到集集体合同文文本之日起起十五日内内未提出异异议的，集集体合同即即行生效。依法法订立的集集体合同对对用人单位位和劳动者者

33、具有约束束力。行业业性、区域域性集体合合同对当地地本行业、本区域的的用人单位位和劳动者者具有约束束力。第五十五五条集体体合同中劳劳动报酬和和劳动条件件等标准不不得低于当当地人民政政府规定的的最低标准准；用人单单位与劳动动者订立的的 HYPERLINK / 劳动合同同中劳动报报酬和劳动动条件等标标准不得低低于集体合合同规定的的标准。第五十十六条用用人单位违违反集体合合同，侵犯犯职工劳动动权益的，工工会可以依依法要求用用人单位承承担责任；因履行集集体合同发发生争议，经经协商解决决不成的，工工会可以依依法申请仲仲裁、提起起诉讼。第二节 HYPERLINK / 劳劳务派遣第五十十七条 HYPERLIN

34、K / 劳务派遣遣单位应当当依照公司司法的有关关规定设立立，注册资资本不得少少于五十万万元。第五十八八条 HYPERLINK / 劳务派遣遣单位是本本法所称用用人单位，应应当履行用用人单位对对劳动者的的义务。 HYPERLINK / 劳劳务派遣单单位与被派派遣劳动者者订立的 HYPERLINK / 劳劳动合同，除除应当载明明本法第十十七条规定定的事项外外，还应当当载明被派派遣劳动者者的用工单单位以及派派遣期限、工作岗位位等情况。 HYPERLINK / 劳务派派遣单位应应当与被派派遣劳动者者订立二年年以上的固固定期限 HYPERLINK / 劳劳动合同，按按月支付劳劳动报酬；被派遣劳劳动者在无

35、无工作期间间， HYPERLINK / 劳务派派遣单位应应当按照所所在地人民民政府规定定的最低工工资标准，向向其按月支支付报酬。第五十十九条 HYPERLINK / 劳务派遣遣单位派遣遣劳动者应应当与接受受以 HYPERLINK / 劳务派派遣形式用用工的单位位（以下称称用工单位位）订立 HYPERLINK / 劳劳务派遣协协议。 HYPERLINK / 劳务务派遣协议议应当约定定派遣岗位位和人员数数量、派遣遣期限、劳劳动报酬和和社会保险险费的数额额与支付方方式以及违违反协议的的责任。用工单单位应当根根据工作岗岗位的实际际需要与 HYPERLINK / 劳劳务派遣单单位确定派派遣期限，不不得将

36、连续续用工期限限分割订立立数个短期期 HYPERLINK / 劳务派遣遣协议。第六十条条 HYPERLINK / 劳务派遣遣单位应当当将 HYPERLINK / 劳务派派遣协议的的内容告知知被派遣劳劳动者。 HYPERLINK / 劳务派派遣单位不不得克扣用用工单位按按照 HYPERLINK / 劳务派派遣协议支支付给被派派遣劳动者者的劳动报报酬。 HYPERLINK / 劳务派遣遣单位和用用工单位不不得向被派派遣劳动者者收取费用用。第六十十一条 HYPERLINK / 劳务派遣遣单位跨地地区派遣劳劳动者的，被被派遣劳动动者享有的的劳动报酬酬和劳动条条件，按照照用工单位位所在地的的标准执行行。

37、第六十十二条用用工单位应应当履行下下列义务：（一一）执行国国家劳动标标准，提供供相应的劳劳动条件和和劳动保护护；（二二）告知被被派遣劳动动者的工作作要求和劳劳动报酬；（三三）支付加加班费、绩绩效奖金，提提供与工作作岗位相关关的福利待待遇；（四）对对在岗被派派遣劳动者者进行工作作岗位所必必需的培训训；（五五）连续用用工的，实实行正常的的工资调整整机制。用工单单位不得将将被派遣劳劳动者再派派遣到其他他用人单位位。第六十十三条被被派遣劳动动者享有与与用工单位位的劳动者者同工同酬酬的权利。用工单位位无同类岗岗位劳动者者的，参照照用工单位位所在地相相同或者相相近岗位劳劳动者的劳劳动报酬确确定。第六十四四

38、条被派派遣劳动者者有权在 HYPERLINK / 劳劳务派遣单单位或者用用工单位依依法参加或或者组织工工会，维护护自身的合合法权益。第六十十五条被被派遣劳动动者可以依依照本法第第三十六条条、第三十十八条的规规定与 HYPERLINK / 劳务务派遣单位位解除 HYPERLINK / 劳动动合同。被派派遣劳动者者有本法第第三十九条条和第四十十条第一项项、第二项项规定情形形的，用工工单位可以以将劳动者者退回 HYPERLINK / 劳务务派遣单位位， HYPERLINK / 劳务派派遣单位依依照本法有有关规定，可可以与劳动动者解除 HYPERLINK / 劳劳动合同。第六十十六条 HYPERLIN

39、K / 劳务派遣遣一般在临临时性、辅辅助性或者者替代性的的工作岗位位上实施。第六十十七条用用人单位不不得设立 HYPERLINK / 劳劳务派遣单单位向本单单位或者所所属单位派派遣劳动者者。第三节非非全日制用用工第六十十八条非非全日制用用工，是指指以小时计计酬为主，劳劳动者在同同一用人单单位一般平平均每日工工作时间不不超过四小小时，每周周工作时间间累计不超超过二十四四小时的用用工形式。第六十十九条非非全日制用用工双方当当事人可以以订立口头头协议。从事非非全日制用用工的劳动动者可以与与一个或者者一个以上上用人单位位订立 HYPERLINK / 劳动动合同；但但是，后订订立的 HYPERLINK

40、/ 劳动动合同不得得影响先订订立的 HYPERLINK / 劳动动合同的履履行。第七十条条非全日日制用工双双方当事人人不得约定定 HYPERLINK / 试用期。第七十十一条非非全日制用用工双方当当事人任何何一方都可可以随时通通知对方终终止用工。终止用工工，用人单单位不向劳劳动者支付付 HYPERLINK / 经济补偿偿。第七十十二条非非全日制用用工小时计计酬标准不不得低于用用人单位所所在地人民民政府规定定的最低小小时工资标标准。非全日制制用工劳动动报酬结算算支付周期期最长不得得超过十五五日。第六章监监督检查第七十十三条国国务院劳动动行政部门门负责全国国 HYPERLINK / 劳动合同同制度

41、实施施的监督管管理。县级以上上地方人民民政府劳动动行政部门门负责本行行政区域内内 HYPERLINK / 劳动合同同制度实施施的监督管管理。县级以上上各级人民民政府劳动动行政部门门在 HYPERLINK / 劳动合合同制度实实施的监督督管理工作作中，应当当听取工会会、企业方方面代表以以及有关行行业主管部部门的意见见。第七十十四条县县级以上地地方人民政政府劳动行行政部门依依法对下列列实施 HYPERLINK / 劳动动合同制度度的情况进进行监督检检查：（一）用用人单位制制定直接涉涉及劳动者者切身利益益的 HYPERLINK / 规章制制度及其执执行的情况况；（二二）用人单单位与劳动动者订立和和解

42、除 HYPERLINK / 劳动动合同的情情况；（三） HYPERLINK / 劳劳务派遣单单位和用工工单位遵守守 HYPERLINK / 劳务派遣遣有关规定定的情况；（四四）用人单单位遵守国国家关于劳劳动者工作作时间和休休息休假规规定的情况况；（五五）用人单单位支付 HYPERLINK / 劳劳动合同约约定的劳动动报酬和执执行最低工工资标准的的情况；（六）用用人单位参参加各项社社会保险和和缴纳社会会保险费的的情况；（七）法法律、法规规规定的其其他劳动监监察事项。第七十十五条县县级以上地地方人民政政府劳动行行政部门实实施监督检检查时，有有权查阅与与 HYPERLINK / 劳动合同同、集体合合

43、同有关的的材料，有有权对劳动动场所进行行实地检查查，用人单单位和劳动动者都应当当如实提供供有关情况况和材料。劳动动行政部门门的工作人人员进行监监督检查，应应当出示证证件，依法法行使职权权，文明执执法。第七十六六条县级级以上人民民政府建设设、卫生、安全生产产监督管理理等有关主主管部门在在各自职责责范围内，对对用人单位位执行 HYPERLINK / 劳动动合同制度度的情况进进行监督管管理。第七十七七条劳动动者合法权权益受到侵侵害的，有有权要求有有关部门依依法处理，或或者依法申申请仲裁、提起诉讼讼。第七十十八条工工会依法维维护劳动者者的合法权权益，对用用人单位履履行 HYPERLINK / 劳动合合

44、同、集体体合同的情情况进行监监督。用人人单位违反反 HYPERLINK / 劳动法律、法规和 HYPERLINK / 劳劳动合同、集体合同同的，工会会有权提出出意见或者者要求纠正正；劳动者者申请仲裁裁、提起诉诉讼的，工工会依法给给予支持和和帮助。第七十十九条任任何组织或或者个人对对违反本法法的行为都都有权举报报，县级以以上人民政政府劳动行行政部门应应当及时核核实、处理理，并对举举报有功人人员给予奖奖励。第七章法法律责任第八十十条用人人单位直接接涉及劳动动者切身利利益的 HYPERLINK / 规章章制度违反反法律、法法规规定的的，由劳动动行政部门门责令改正正，给予警警告；给劳劳动者造成成损害的

45、，应应当承担赔赔偿责任。第八十十一条用用人单位提提供的 HYPERLINK / 劳动动合同文本本未载明本本法规定的的 HYPERLINK / 劳动合同同必备条款款或者用人人单位未将将 HYPERLINK / 劳动合同同文本交付付劳动者的的，由劳动动行政部门门责令改正正；给劳动动者造成损损害的，应应当承担赔赔偿责任。第八十十二条用用人单位自自用工之日日起超过一一个月不满满一年未与与劳动者订订立书面 HYPERLINK / 劳劳动合同的的，应当向向劳动者每每月支付二二倍的工资资。用用人单位违违反本法规规定不与劳劳动者订立立无固定期期限 HYPERLINK / 劳动合合同的，自自应当订立立无固定期期

46、限 HYPERLINK / 劳动合合同之日起起向劳动者者每月支付付二倍的工工资。第八十三三条用人人单位违反反本法规定定与劳动者者约定 HYPERLINK / 试用用期的，由由劳动行政政部门责令令改正；违违法约定的的 HYPERLINK / 试用期已经经履行的，由由用人单位位以劳动者者 HYPERLINK / 试用期满月月工资为标标准，按已已经履行的的超过法定定 HYPERLINK / 试用期的期期间向劳动动者支付赔赔偿金。第八十十四条用用人单位违违反本法规规定，扣押押劳动者居居民身份证证等证件的的，由劳动动行政部门门责令限期期退还劳动动者本人，并并依照有关关法律规定定给予处罚罚。用用人单位违违

47、反本法规规定，以担担保或者其其他名义向向劳动者收收取财物的的，由劳动动行政部门门责令限期期退还劳动动者本人，并并以每人五五百元以上上二千元以以下的标准准处以罚款款；给劳动动者造成损损害的，应应当承担赔赔偿责任。劳动动者依法解解除或者终终止 HYPERLINK / 劳动合合同，用人人单位扣押押劳动者档档案或者其其他物品的的，依照前前款规定处处罚。第八十五五条用人人单位有下下列情形之之一的，由由劳动行政政部门责令令限期支付付劳动报酬酬、加班费费或者 HYPERLINK / 经济济补偿；劳劳动报酬低低于当地最最低工资标标准的，应应当支付其其差额部分分；逾期不不支付的，责责令用人单单位按应付付金额百分

48、分之五十以以上百分之之一百以下下的标准向向劳动者加加付赔偿金金：（一一）未按照照 HYPERLINK / 劳动合同同的约定或或者国家规规定及时足足额支付劳劳动者劳动动报酬的；（二二）低于当当地最低工工资标准支支付劳动者者工资的；（三三）安排加加班不支付付加班费的的；（四四）解除或或者终止 HYPERLINK / 劳劳动合同，未未依照本法法规定向劳劳动者支付付 HYPERLINK / 经济补偿偿的。第八十十六条 HYPERLINK / 劳动合同同依照本法法第二十六六条规定被被确认无效效，给对方方造成损害害的，有过过错的一方方应当承担担赔偿责任任。第八十十七条用用人单位违违反本法规规定解除或或者终止 HYPERLINK / 劳劳动合同的的，应当依依照本法第第四十七条条规定的 HYPERLINK / 经经济补偿标标准的二倍倍向劳动者者支付赔偿偿金。第八十八八条用人人单位有下下列情形之之一的，依依法给予行行政处罚；构成犯罪罪的，依法法追究刑事事责任；给给劳动者