北京市区域性集体合同示范文本

1、PAGE PAGE 11北京市区域域性集体合合同示范文文本（试行）北京市总工工会200年年10月区域内企业业基本情况况：企业个数： 职工工人数：已建工会数数： 会员人人数：集体协商双双方情况：区域工会组组织（职工工方代表）区域企业组组织或企业业代表（企企业方代表表）协商代表人人数协商代表人人数代表产生方方式法定/选派派/推荐代表产生方方式法定/委托托首席代表姓姓名首席代表姓姓名首席代表职职务首席代表职职务身份证号码码身份证号码码联系电话联系电话协商代表姓姓名岗位或职务务协商代表姓姓名岗位或职务务双方开始协协商日期年 月 日区域职代会会审议通过过日期 年 月 日北京市区域域性集体合合同示范文文本

2、（试行）第一条 区域内（含含街道、乡乡镇、社区区、村、工工业园等，以以下略）职职工一方与与企业方（含含实行企业业化管理的的事业单位位和民办非非企业单位位）为保障劳动动法律法规规的正确实实施，维护护企业和职职工的合法法权益,促进企业健康发发展，维护护区域内劳劳动关系和和谐稳定，根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和北京市集体合同条例及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同由由区域职工工协商代表表与区域企业业协商代表表通过集体体协商共同同签订。第三条 区域职工工协商代表表由区域工工会组织采取民民主方式在在区域内全全体职工中中产生，代代表区域内内全体职工工利益。区区

3、域工会组组织负责人人或上级工工会组织有有关人员任任首席代表表。区域企业协协商代表由全体体企业法定定代表人或或负责人采采取适当的的形式产生，代表表区域内所所有企业的的利益。（根据企业所所有制、经经营内容、规模大小小的不同，保证各方面的代表性）第四条 本合同对对区域内所所有企业和和企业内全全体职工具具有法律约约束力。区区域新建立立劳动关系系的职工和和新经营/注册册的企业应执行行本合同。第五条 企业有权权自主招聘聘职工，不不得因为性性别、民族族、信仰、宗教、婚婚姻、年龄龄等因素出出现就业歧歧视的现象象。企业不不得扣押职职工任何有有效证件，不不得收取押押金或要求求其提供担担保。第六条 企业应当当与职工

4、建建立规范的的劳动关系系，实行劳劳动合同制制度，签订订书面劳动动合同，并并将职工列列入本单位位职工名册册。自用工工之日起一一个月内，经经企业书面通通知后，职职工不与企业订立书书面劳动合合同的，企企业应当书书面通知劳劳动者终止止劳动关系系，无需向向劳动者支支付经济补补偿，但是是应当依法法向劳动者者支付其实实际工作时时间的劳动动报酬。第七条 企业与职职工签订的的劳动合同同中劳动报报酬和劳动动条件等标标准不得低低于本合同同规定的标标准。第八条 区域内企企业支持工工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应在月内建立工会组织。第九条 企业应当当采取切实实有效的措措施

5、，支持持工会组织织对劳动合合同执行情况进进行检查监监督。第十条 职工自担担任基层企企业工会委委员、集体体协商代表表之日起，在在任职期内内，如果其其劳动合同同期限到期，则则自动顺延延至任期届届满。工会主席席、副主席席任期未满满，非经本本级工会委委员会和上上级工会同同意，不得得调动其工工作。法律律法规有其其他规定，从从其规定。第十一条 企业制制定和修改改规章制度度，应当经经职工（代代表）大会会或职工代表表会议讨论论，与工会会组织平等协协商确定。第十二条 区域内内职工月最低低工资标准准为元。（不不得与年终终奖或全年年一次性发发放的货币币收入平均均计算）第十三条 企业遵循按按时足额、优先支付付的原则，

6、以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。第十四条 企业依依据经济效效益并根据据城镇居民民物价消费费指数、最最低工资标标准、劳动动力市场工工资指导价价位、工资资指导线、北京市和和行业的职职工平均工工资水平、公司劳动动生产率等等因素的变变化，与工工会组织协协商，建立立职工工资资正常增长长和调整机机制，使职职工工资随随着经济效效益的提高高而正常增增长。第十五条 区域工工会组织协协商代表每每年日前前向企业组组织协商代代表发出工工资协商要要约，企业业方应当积积极配合。工资协商商专项协议议草案须经经区域职工工代表大会会、职工代代表会议或或职工大会会讨论通过过。在本合合同期限内内，区域内内

7、企业职工工年平均工工资增长幅幅度不低于于%。第十六条 企业安安排职工加加班，按照照本市有关关规定支付付加班工资资。加班工工资以职工工本人月工工资或月计计件工资标标准为基数数，按正常工作作时间以外外、休息日日、法定节节假日加班班分别支付付150%、2000%和3000%劳动动报酬。日日工资=月月工资/221.755，小时工工资=日工工资/8。第十七条 企业应应根据生产产经营方式式依法建立立工时制度度，合理安安排职工工工作时间和和休息时间间。第十八条 企业实实行标准工工时制，职职工每天工工作不超过过8小时，每每周不超过过40小时时，每周至至少休息天。职工连续工工作5小时时以内安排排一次就餐餐时间不

8、少少于1小时时；连续工工作4小时时，企业根根据生产经经营实际需需要适当安安排职工工工间休息时时间（100115分钟）。第十九条 企业确确因生产经经营特点和和工作的特特殊性实行行综合计算算工时工作作制或者不不定时工作作制须向劳动行政政部门申报报、批准后后方可执行行，并告知知工会组织织或职工。综合计算工工时工作制制是指采用用以周、月月、季、年年等为周期期综合计算算工作时间间的工时制制度。不定时工作作制是指因因企业生产产特点、工工作特殊需需要或职责责范围的关关系，无法法按标准工工作时间安安排工作或或因工作时时间不固定定，需要机机动作业的的职工所采采用的弹性性工时制度度。第二十条 企业安排职工加班，严

9、格按劳动法有关规定定执行。企企业须事先提出加加班计划和理由由，与工会组织织和计划加加班职工协协商后执行行。对有损于职职工身体健健康和人身身安全、超超过法定延延长工作时时间或制度度性延长工工作时间的的行为，工工会组织有有权代表职职工予以制制止，并向向上级主管管部门反映映。自然灾害、公用设施施维护紧急急处理或完完成政府下下达的紧急急任务等情情况需要加加班，不受受本条限制制，职工应应服从安排排。第二十一条条 企业所有职职工享受国国家规定的的带薪年休休假制度，休假假期间按正正常提供劳劳动支付工工资。第二十二条条 企业原原因不能安安排职工休休假的，支支付日工资资300%工资报酬酬。企业有有证据安排排职工

10、休假，但但职工自愿愿放弃休假假继续工作作的，支付付不低于日日工资%的工工资报酬。第二十三条条 企业和职工工应当依法参参加社会保保险，社会会保险费的的缴纳按照本本市相关规规定执行，职职工依法享享有社会保保险待遇。第二十四条条 企业按下下列标准为为全体职工工缴纳各项项社会保险险费，缴费费情况每年年向全体职职工公布一一次，需要要职工个人人缴费的，由由企业代扣代代缴：（一）本市市城镇户口口职工参加加基本养老、基本医疗、失业、工工伤、生育育五项社会会保险，农农业户口职职工最少要参加医疗、工伤、失失业和生育育四项保险险。（二）外地地来京城镇镇户口职工工参加基本本养老、基本本医疗、失失业、工伤伤四项社会会保

11、险，女女职工生育育费用，按按基本医疗疗保险支付付 ；农业户户口职工至至少参加医医疗、工伤伤两项社会会保险，企企业缴费，职职工个人不不缴费。女女职工生育育费用，企企业按不低低于%报销。第二十五条条 按规定定应当为职职工建立住住房公积金金的企业，应当为职工工缴存住房房公积金，同同时从职工工工资中代代扣代缴。第二十六条条 企业业依据经济济效益，经经过集体协协商，可以以建立企业业年金制度度。所需费费用由企业业和职工共共同支付。第二十七条条 企业依据实实际情况逐逐步发展并并改善职工工的文娱设设施、膳食食、交通、住房等条条件，不断断提高福利利水平。第二十八条条 企业依法履履行安全生生产管理，建立安全生产长

12、效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。第二十九条条 企业采取有有效措施为为职工提供供个人使用用的职业病病防护用品品。企业对特殊岗位职职工每年进进行专项健健康体检不不少于一次次。第三十条 区域内所所有特种作作业人员应应当取得特特种作业资资格后方可可上岗。第三十一条条 企业发生生安全生产产事故后，企业业应迅速采采取有效措措施，组织织抢救，防防止事故扩扩大，减少少人员伤亡亡和财产损损失，并按按照国家规规定如实上上报，同时时应及时通通知工会参参加事故调调查。第三十二条条 企业业对女职工工及未成年年工实施特特殊保护。企业男女女职工同工

13、同同酬。第三十三条条 企业安安排女职工工经期、孕孕期、产期期和哺乳期期工作的，应当符符合国家和和北京市规规定。企业每年安安排女职工工进行妇科科专项体检检。第三十四条条 职工工与企业发发生劳动纠纠纷，可以以申请调解解、仲裁直直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。第三十五条条 职工工与企业发发生劳动纠纠纷，出现现集体合同同和劳动合合同与规章章制度表述述不一致时时，职工可可以选择对对自己最为为有利的表表述。第三十六条条 区域域双方协商商代表联合合成立集体体合同履行行监督小组，检查督促促集体合同同履行情况况，协商处处理集体合合同实施过过程中发生生的争议和和问题。第三十七条条 区域域内企业可可以依据本本合同制定定适合自己己特点的集集体合同附附件或工资资、劳动安安全卫生、女职工权权益保护等单项项协议，但但不得有悖悖于本合同同，劳动标标准不得低低于本合同同。第三十八条条 本合合同一经生生效，区域域内所有企企业和职工工应严格遵遵守认真履履行。第三十九条条 合同同履行期间间，双方同同意变更修修改内容的的，须按照照程序重新新协商签订订。第四十条 因履履行本合同同发生争议议，经协商商解决不成成的，可以以依法申请请仲裁