企业管理劳动合同010624

1、- PAGE 17 - 编编号： 劳 动动 合合 同同 书书甲 方：乙 方：签订日期：年 月月 日甲 方 乙 方 文化化程度经济类型 性性 别法定代表人人 出生生日期 年 月月或委托代理理人 居民身身份证号码码邮政编码甲方地址 家家庭住址所属街道办办事处根据中华华人民共和和国劳动法法，甲乙乙双方经平平等协商同同意，自愿愿签订本合合同，共同同遵守本合合同所列条条款。一、劳动合合同期限第一条 本合同期期限类型为为 期限限合同。本合同生效效日期 年年 月 日，其中中试用期 个月。本合同 终止。二、工 作作 内 容容 第二条 乙方同同意根据甲甲方工作需需要，在 部门，担任任 岗位位（工种）工工作。第三

2、条 乙乙方完成的的工作数量量 ,达到。 质量量标准,或或在岗位(聘任)协协议中约定定.三、劳动保保护和劳动动条件 第四条条 甲方方安排乙方方执行 工作作制。执行定时工工作制的，甲甲方安排乙乙方每日工工作时间不不超过八小小时，平均均每周不超超过四十小时。甲方保证证乙方每周周至少休息息一日。甲甲方由于工工作需要，经经与工会和和乙方协商商后可以延延长工作时时间，一般般每日不得得超过一小小时，因特特殊原因需需要延长工工作时间的的，在保障障乙方身体体健康的条条件下延长长工作时间间每日不得得超过三小小时，每月月不得超过过三十六小小时。执行综合计计算工时工工作制的，平平均日和平平均周工作作时间不超超过法定标

3、标准工作时时间。执行不定时时工作制的的，在保证证完成甲方方工作任务务情况下，工工作和休息息休假由乙乙方自行安安排。第五条 甲方安排排乙方加班班的，应安安排乙方同同等时间补补休或依法法支付加班班工资；加加点的，甲甲方应支付付加点工资资。第六条 甲方为乙乙方提供必必要的劳动动条件和劳劳动工具，建建立健全生生产工艺流流程，制定定操作规程程、工作规规范和劳动动安全卫生生制度及其其标准。甲方应按照照国家或北北京市有关关部门的规规定组织安安排乙方进进行健康检检查。第七条 甲方负责责对乙方进进行政治思思想、职业业道德、业业务技术、劳动安全全卫生及有有关规章制制度的教育育和培训。四、劳动报报酬第八条 甲方的的

4、工资分配配应遵循按按劳分配原原则。第九条 执行定定时工作制制或综合计计算工时工工作制的乙乙方为甲方方工作，甲甲方每月 日以以货币形式式支付乙方方工资，工工资不低于于 ，工工资分配水水平在岗位位（聘任）协协议中约定定，其中试试用期间工工资为 元。 执行不定定时工作制制的工资支支付按 执行。第十条 由由于甲方生生产任务不不足，使乙乙方下岗待待工的，甲甲方保证乙乙方的月生生活费不低低于 。五、保险福福利待遇第十一条 甲乙双双方应按国国家和北京京社会保险险的有关规规定缴纳职职工养老、失业和大大病医疗统统筹及其它它社会保险险费用。甲方应为乙乙方填写职工养老老保险手册册。双方方解除、终终止劳动合合同后，职

5、工养老老保险手册册按有关关规定转移移。第十二条 乙方患患病或非因因工负伤，其其病假工资资、疾病救救济费和医医疗待遇按按照执行。第十三条 乙方患患职业病或或因工负伤伤的工资和和医疗保险险待遇按国国家和北京京市有关规规定执行。第十四条 甲方为为乙方提供供以下福利利待遇 。六、劳动纪纪律第十五条 乙方应应遵守甲方方依法制定定的规章制制度；严格遵守守劳动安全全卫生、生生产工艺、操作规程程和工作规规范；爱护护甲方的财财产，遵守守职业道德德；积极参参加甲方组组织的培训训，提高思思想觉悟和和职业技能能。第十六条 乙方违违反劳动纪纪律，甲方方可依据本本单位规章章制度，给予纪律处处分，直至至解除本合合同。七、劳

6、动合合同的变更更、解除、终止、续续订 第十七条 订立本本合同所依依据的法律律、行政法法规、规章章发生变化化时，本合合同应变更更相关内容容。第十八条 订立本本合同所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使本本合同无法法履行的，经经甲乙双方方协商同意意，可以变变更本合同同的相关内内容。第十九条 经甲乙乙双方协商商一致，本本合同可以以解除。第二十条 乙方有有下列情形形之一，甲甲方可以解解除本合同同；1、在试用用期间，被被证明不符符合录用条条件的；2、严重违违反劳动纪纪律或甲方方规章制度度的；3、严重失失职、营私私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；4、被依法法追究刑事事责任的。第二十一条条 下列列

7、情形之一一，甲方可可以解除本本合同，但但应提前三三十日以书书面形式通通知乙方：1、乙方患患病或非因因工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由甲方方另行安排排的工作的的；2、乙方不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的； 3、双方方不能依据据本合同第第十八条规规定就变更更合同达成成协议的。 第二十十二条 甲方濒临临破产进行行法定整顿顿期间或者者生产经营营发生严重重困难，经经向工会或或者全体职职工说明情情况，听取取工会或者者职工的意意见，并向向劳动行政政部门报告告后，可以以解除本合合同。第二十三条条 乙方方有下列情情形之一，甲甲方不得依依据本合同同第二

8、十一一条、第二二十二条终终止或解除除本合同。1、患病或或非因工负负伤、在规规定的医疗疗期内的；2、女职工工在孕期、产期、哺哺乳期内的的；3、复员、转业退伍伍军人和建建设征地农农转工人员员初次参加加工作未满满三年的；4、义务服服兵役期间间的。第二十四条条 乙方方患职业病病或因工负负伤，医疗疗终结，经经市、区、县劳动鉴鉴定委员会会确认完全全或部分丧丧失劳动能能力的，按按 办理，不得依据本本合同第二二十一条、第二十二二条解除劳劳动合同。第二十五条条 乙方方解除本合合同，应当当提前三十十日以书面面形式通知知甲方，属属于北京市市实行劳动动合同制度度的细则则（京劳劳协发11995118号号文）第十十四条规

9、定定情形的除除外。第二十六条条 有下下列情形之之一，乙方方可以随时时通知甲方方解除本合合同：1、在试用用期内的；2、甲方以以暴力、威威胁、监禁禁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫劳劳动的；3、甲方不不能按照本本合同规定定支付劳动动报酬或者者提供劳动动条件的。第二十七条条 本合合同期限届届满，劳动动合同即终终止。甲乙乙双方经协协商同意，可可以续订劳劳动合同。第二十八条条 订立立无固定期期限劳动合合同的，乙乙方离休、退休、退退职或本合合同约定的的解除条件件出现，本本合同终止止。八、经济补补偿与赔偿偿第二十九条条 下列列情形之一一，甲方违违反劳动合合同约定条条件的，应应按下列标标准支付乙乙方经济补

10、补偿金：1、甲方克克扣或者无无故拖欠乙乙方工资的的，以及拒拒不支付乙乙方延长工工作时间工工资报酬的的，除在规规定的时间间内全额支支付乙方工工资报酬外外，还需加加发相当于于工资报酬酬百分之二二十五的经经济补偿金金；2、甲方支支付乙方的的工资报酬酬低于本市市最低工资资标准的，要要在补足低低于标准部部分的同时时，另外支支付相当于于低于部分分百分之二二十五的经经济补偿金金。第三十条 下列情情形之一，甲甲方应根据据乙方在甲甲方工作年年限，每满满一年发给给相当于乙乙方解除本本合同前十十二个月平平均工资一一个月的经经济补偿金金，最多不不超过十二二个月：1、经与乙乙方协商一一致，甲方方解除本合合同的；2、乙方

11、不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作，由由甲 方解除本本合同的。第三十一条条 下列情情形之一，甲甲方应根据据乙方在甲甲方工作年年限，每满满一年发给给相当于本本单位上年年月平均工工资一个月月的经济补补偿金：1、乙方患患病或者非非因工负伤伤，经劳动动鉴定委员员会确认不不能从事原原工作，也也不能从事事由甲方另另行安排的的工作而解解除本合同同的；2、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使本合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议，由甲方方解除劳动动合同的；3、甲方濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或者生产经经营状况发发生严重

12、困困难，必须须裁减人员员的。以上三种情情况，如果果乙方被解解除本合同同前十二个个月的月平平均工资高于本单位位上年月平平均工资的的，按本人人月平均工工资计发。第三十二条条 甲方方解除本合合同后，未未按规定给给予乙方经经济补偿额额的，除全全额发给经经济补偿金金外，还须须按该经济济补偿金额额的百分之之五十支付付额外经济济补偿金。第三十三条条 支付付乙方经济济补偿时，乙乙方在甲方方工作时间间不满一年年的按一年年的标准发发给经济补补偿金。第三十四条条 乙方方患病或者者非因工负负伤，经劳劳动鉴定委委员会确认认不能从事事原工作，也也不能从事事由甲方另另行安排的的工作而解解除本合同同的，甲方方还应发给给乙方不

13、低低于企业上上年月人均均工资六个个月的医疗疗补助费，患患重病和绝绝症的还应应增加医疗疗补助费，患患重病的增增加部分不不低于医疗疗补助费的的百分之五五十，患绝绝症的增加加部分不低低于医疗补补助费的百百分之一百百。第三十五条条 甲方方违反本合合同约定的的条件解除除劳动合同同或由于甲甲方原因订订立无效劳劳动合同，给给乙方造成成损害的，应应按劳动部部违反劳动法有关劳动动合同规定定的赔偿办办法赔偿偿乙方损失失。第三十六条条 乙方方违反本合合同的约定定解除劳动动合同或违违反本合同同约定的保保守商业秘秘密事项，给给甲方造成成损失的，乙乙方应按劳劳动部违违反劳动动法有关关劳动合同同规定的赔赔偿办法赔偿甲方方损

14、失。第三十七条条 乙方方解除本合合同的，凡凡由甲方出出资培训和和招接收的的人员，应应向甲方偿偿付培训费费和招接收收费。其标标准为：。九、当事人人约定的其其它内容双方当事人人经协商一一致同意增增加以下条条款，即：双方当事人人经协商一一致同意以以下条款取取消，即：十、劳动争争议处理第三十八条条 因履履行本合同同发生的劳劳动争议，当当事人可以以向本单位位劳动争议议调解委员员会申请调调解；调解解不成，当当事人一方方要求仲裁裁的，应当当自劳动争争议发生之之日起六十十日内向 劳动争议仲仲裁委员会会申请仲裁裁。当事人人一方也可可以直接向向劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁。对仲仲裁不服的的，可以向向人民法院院

15、提起诉讼讼。十一、其 它第三十九条条 甲方方以下规章章制度 做为本合同同的附件。第四十条 本合同同未尽事宜宜或与今后后国家、北北京市有关关规定相悖悖的，按有有关规定执执行。第四十一条条 本合合同一式两两份，甲乙乙双方各执执一份。甲方（盖章章） 乙方（盖盖章）法 定 代代 表 人人或委托代理理人（签章章） 签订订日期： 年年 月月 日日 签证机关（盖章） 签证员（签章） 签证日日期： 年年 月月 日日劳 动 合合 同 续续 订 书书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖章） 乙方（盖章）法定代表人或委托代理人 年 月 日 本次续订劳动合同

16、期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖章） 乙方（签章）法定代理人或委托代理人（签章） 年 月 日劳 动 合 同 变变 更 书劳 动 合 同 变变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖章） 乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章） 年 月 日使 用 说 明本合同书可可做为企业业与职工签签订劳动合合同之用。企业与职工工使用本合合同书签订订劳动合同同时，凡需需要双方协商的，经经协商一致致后填写在在空格内；需要告知知的事项，在空栏栏内填写清清楚告知乙乙方。本合同中甲甲方应加盖盖公章；法法定代表人人或委托代代理人应本本人签字或或盖章；乙乙方姓名、出生日期期等应同身身份证一致致，不得有有误。本合同设定定的条款不不适用的，经经甲、乙双双方协商一一致后，在在本合同书