劳资关系有限责任公司劳动合同

1、有限责任公公司劳动合合同 有有限责任公公司（以下下简称甲方方）系中外外合资经营营企业，现现聘用 （以以下简称乙乙方）为甲甲方劳动合合同制职工工。根据中华华人民共和和国中外合合资经营企企业法和和有关规定定，甲乙双双方本着自自愿、平等等、协商的的原则，一一致同意签签订本合同同，共同遵遵守以下条条款：第一条 合同期限限1. 本合合同有效期期限，自 年年 月 日至 年 月 日止，为为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为为试用期。2. 在试试用期内，甲甲方发现乙乙方不符合合录用条件件的，可以以即行解除除本合同，并并向乙方支支付当月出出勤工资和和政府规定定的补贴。第二条 工作岗位位1. 甲方方安排乙

2、方方从事 工作。2. 甲方方确因生产产经营需要要和乙方的的能力表现现，可变更更乙方的工工作。乙方方有反映本本人意见的的权利，但但未经甲方方批准，必必须服从。3. 乙方方必须按照照甲方确定定的岗位责责任，按时时、按质、按量完成成生产或工工作任务。第三条 工作条件件和劳动保保护1. 甲方方需为乙方方提供符合合国家规定定的安全、卫生的工工作环境，保保证乙方人人身安全及及人体在不不受危害的的环境条件件下从事工工作。2. 甲方方根据乙方方岗位，按按照国家和和公司有关关规定向乙乙方提供必必要的劳动动防护用品品和高温保保健食品。第四条 工作时间间1. 甲方方实际每周周工作5天天（40小小时），休休息2天。2

3、. 甲方方确因工作作（生产）需需要乙方加加班时，按按照公司有有关规定给给予乙方一一定的补偿偿，或者给给予相应时时间的调休休。3. 乙方方享有国家家规定的法法定节假日日、婚假、丧假、计计划生育假假等有薪假假期。4. 乙方方如有正当当理由，经经过申请批批准，可请请事假。甲甲方不负责责发放事假假期间的薪薪酬、奖金金和补贴（除除国家规定定补贴外）。第五条 劳动报酬酬1. 按公公司现行工工资制度确确认乙方月月工资 元。甲方实行行新的工资资制度时，乙乙方的工资资待遇按新新制度予以以调整。2. 甲方方发薪日期期为每月22日。3. 甲方方将根据公公司的经济济效益和对对乙方的工工作考评结结果，按其其所担任的的职

4、、级，不不定期调整整乙方的工工资。甲方方还将按董董事会制定定的各有关关规定及职职工的劳动动态度、工工作效率，给给予奖金和和津贴。第六条 社会保险险和福利待待遇1. 甲方方根据外外商投资企企业劳动管管理规定为乙方向向有关部门门投保养老老保险、失失业保险，乙乙方除养老老保险外的的社会保险险按 规定执行行。2. 在职职中国职工工因工受伤伤的医疗、生活费用用，以及死死亡丧葬费费和家属抚抚恤费，参参照本市国国有企业标标准，由甲甲方承担。工伤经过医医疗终结后后，属部分分丧失劳动动能力，但但尚能工作作的，由单单位分配适适当工作。3. 乙方方患病或非非因工负伤伤，在合同同期内，工工作时间在在1年以内内，累计享

5、享有医疗期期3个月，以以后工作时时间每增加加1年，可可相应延长长医疗期11个月，但但最长不得得超过122个月。对对在企业工工作20年年以上以及及在生产经经营中表现现卓著有较较大贡献的的，医疗期期可由甲方方决定适当当延长。医医疗期间的的生活费用用、医疗费费用，以及及死亡丧葬葬费和家属属抚恤费，参参照本市国国有企业标标准，由甲甲方承担。4. 甲方方依照政府府规定向乙乙方支付独独生子女费费、幼托费费、交通补补贴、回族族津贴等福福利费用，并并积极办好好必要的集集体福利。第七条 劳动纪律律1. 乙方方应遵守国国家的法律律法规。2. 乙方方应遵守甲甲方的各项项规章制度度，遵守甲甲方规定的的工作程序序、保密

6、规规定等制度度。3. 乙方方触犯国家家的法律，被被判刑、劳劳动教养的的，以及被被除名、开开除的，本本合同自行行解除。第八条 解除和不不得解除合合同的规定定1. 符合合下列情况况之一的，甲甲方可以解解除本合同同，辞退乙乙方：(1) 在在试用期内内，发现乙乙方不符合合录用条件件的；(2) 乙乙方因严重重违反劳动动纪律，按按甲方“员工守则则”及奖惩办办法规定可可以辞退的的；(3) 乙乙方因病或或非因工负负伤在规定定的医疗期期满后，不不能从事原原工作也不不能从事另另行安排的的工作的；(4) 甲甲方因生产产经营变化化，企业调调整而多余余的职工；(5) 企企业宣告解解散或合营营期满的。2. 符合合下列情况

7、况之一的，甲甲方不得解解除本合同同，辞退乙乙方：(1) 乙乙方因病或或非因工负负伤在规定定的医疗期期内；(2) 乙乙方因工伤伤在治疗期期间和医疗疗终结后经经劳动鉴定定委员会确确认部分或或全部丧失失劳动能力力的；(3) 实实行计划生生育的女职职工，在孕孕期、产期期及哺乳期期间的。3. 有下下列情况之之一的，乙乙方可以解解除本合同同：(1) 经经国家有关关部门确认认，甲方劳劳动安全、卫生条件件恶劣，严严重危害乙乙方身体健健康的；(2) 甲甲方不按照照本合同规规定，向乙乙方支付劳劳动报酬的的；(3) 甲甲方不履行行本合同或或违反国家家有关法律律、法规侵侵害乙方合合法权益的的；(4) 乙乙方有正当当理

8、由，不不能或不愿愿继续工作作，需要辞辞职并经甲甲方同意的的。4. 甲方方依照政府府规定向乙乙方支付独独生子女费费、幼托费费、交通补补贴、回族族津贴等福福利费用，并并积极办好好必要的集集体福利。5. 乙方方如在本合合同期内受受过甲方出出资培训（含含间内、外外实习进修修）需延长长合同期限限，由甲乙乙双方另签签协议。如如乙方因个个人情况辞辞职或自行行离职的，乙乙方应向甲甲方赔偿培培训费。在在培训期内内或培训结结束上岗工工作不满11年的，辞辞职或自行行离职按培培训费的1100%赔赔偿。以后后工作每满满1年减免免赔偿培训训费的200%，合同同期满不赔赔偿。如乙乙方出境培培训，培训训费项目包包括： 6.

9、本合合同期满，甲甲乙双方劳劳动关系即即行解除，乙乙方去向按按 规定办理理。如需续续订，应在在期满前11个月双方方协商同意意。第九条 违反合同同的责任甲乙双方任任何一方违违约且给对对方造成经经济损失，都都要承担经经济责任。具体赔偿偿金额由非非违约方和和企业工会会，根据违违约者的责责任大小和和给对方造造成经济损损失的情况况确定。乙乙方违约，按按甲方奖惩惩办法有关关规定，承承担违约责责任。第十条 劳动争议议1. 甲乙乙双方履行行本合同和和因辞退、除名、开开除乙方而而发生劳动动争议时，适适用劳动争争议程序。2. 劳动动争议的程程序为：(1) 由由甲乙双方方协商解决决；(2) 协商不不能解决的的，可通过

10、过企业劳动动争议调解解委员会进进行调解；(3) 协商、调解不能能解决的，由由争议的一一方或双方方向 劳动争争议仲裁委委员会申请请仲裁。任任何一方不不服仲裁裁裁决的，可可在收到仲仲裁裁决书书之日起115天内，向向甲方所在在地人民法法院提出诉诉讼。第十一条 本合同同未尽事宜宜，应按中中华人民共共和国中外外合资经营营企业有关关法律、法法规的有关关条款执行行。如本合合同所列条条款与国家家法律、法法规相抵触触时，应以以国家政府府的法律、法规为准准。第十二条 本合同同标准文本本报上级有有关部门： 劳动局局、 人事事局和 总工工会备案。本合同一式式两份，甲甲、乙双方方各执一份份，经甲乙乙双方签字字或盖章后后

11、生效，两两份合同具具有同等法法律效力。甲方： 有限限责任公司司乙方： 代表： 年年 月 日 年 月 日第二次签订订合同期限限：自 年 月 日至 年 月 日止。甲方： 有限限责任公司司乙方： 代表： 年年 月 日 年 月 日附1 有限限责任公司司劳动合同同说明有限责任公公司劳动合合同是指在在有限责任任公司和受受聘人之间间确立劳动动关系，明明确双方权权利义务关关系的协议议。为使此此类合同合合法有效，首首先应对有有限责任公公司有一个个大致的了了解。根据我国公司法的规定，有有限责任公公司是指股股东以其出出资额为限限对公司承承担责任，公公司以其全全部资产对对公司债务务承担责任任的企业法法人。它具具有以下

12、法法律特征：第一，责任任有限性。这指的是是：（1）公公司的责任任有限，即即公司只以以其全部资资产为限，对对公司债务务承担责任任；（2）股股东责任有有限，即股股东权以其其认缴的出出资额为限限对公司承承担责任，对对公司债务务不承担个个人责任。这种责任任有限性是是有限责任任公司最基基本的特征征。第二，闭锁锁性。有限限责任公司司的股东人人数，均有有最高人数数限制，而而且一般不不允许超过过50人。股东人数数的限制，决决定了公司司在募集和和经营方面面的闭锁性性。有限责责任公司不不能发行股股票，不能能公开募集集资本，只只有在少数数甚至特定定的人中筹筹资。同时时，由于有有限责任公公司股东人人数有限且且相对稳定

13、定，其经营营状况不涉涉及社会公公众的利益益，因此其其财务状况况可以不公公开。第三，设立立程序及组组织结构简简单。有限限责任公司司的设立方方式只有发发起设立而而无募集设设立，设立立程序因此此较为简化化。同时，有有限责任公公司的机构构设置具有有一定的随随意性，比比如可设股股东会不设设董事会，或或可设董事事会而不设设股东会。此外，监监事会也可可设可不设设，因此，共共组织结构构相对比较较简单。第四，资合合性与人合合性相统一一。有限责责任公司是是一种资合合公司，同同时也具有有人合公司司的特点。其资合性性表现有：公司注册册资本为全全体股东缴缴纳股本的的总和，股股东的出资资以现金及及财产为限限，不得以以信誉

14、及劳劳务出资，股股东必须以以自己的出出资对公司司负责。其其人合性表表现在：股股东是基于于相互间的的信任而集集合在一起起的，股东东间的关系系较为紧密密，股份的的转让，必必须征得其其他股东的的同意。在填写这类类劳动合同同时应当注注意的问题题是：第一，工作作内容的约约定。从事事某项工作作是双方签签订合同的的主要目的的，因此，在在约定工作作内容时，除除非是用简简短的语言言就能表述述清楚的，应应当具体约约定工作内内容，作为为合同的附附件，附于于主合同之之后；另外外，作为受受聘一方的的报酬（包包括试用期期的报酬和和转为正式式职工后的的报酬）也也应规定清清楚，以尽尽量减少日日后发生的的劳动纠纷纷。第二，鉴于于有限责任任公司的人人事制度受受所在地劳劳动部门的的监督管理理，所以生生效的合同同文本应报报当地劳动动人事部门门或者工会会备案。第三，就某某一劳动合合同而言，双双方当事人人在约定期期满后还有有可能续签签，因此合合同正文的的尾部会出出现“第二次签签订合同期期限”的字样。这是在