主管护师讲义练习基础护理

1、第五章 护理人力资源管理一、A11、属于护理 A、理论类型的是、实践、临床护理B、高级执业护士、临床护理、护理理论家C、管理D、基础护理 E、临床护理、教育、临床护理、护理理论、护理理论、高级执业护士2、二级医院高、中、初级的比例是 A、1：3：8B、1：3：6C、1：2：89 D、1：2：6E、2：3：63、让不同 A、满足B、阶段、个性、特长的护理需要原则原则充分发挥个人潜能，体现了护理编设原则中的C、合理结构原则 D、优化组合原则 E、经济效能原则4、确定护理编设的主要依据是A、医院的规模B、医院的经济状况 C、医院的类型和等级D、满足的护理需要E、护理人力资源的情况5、某医院有开放病床

2、 1000 张，按照是A、740 人 B、612 人 C、576 人 D、540 人E、500 人综合医院组织编制原则试行草案，护理的最大编制数6、某医院有 400 张病床，根据编制原则，其A、560600 B、420-560 C、640680 D、520560E、500600的编设约为7、下列是护理 A、科研能力 B、实践技能 C、创新思维D、基础训练培养的方法是E、科室轮转8、下列属于院内护士培训方法的是 A、全脱产学习B、定期出国开会 C、专题研究D、提高学历 E、9、下列不属于自我排班优点的是A、提高护理积极性B、护士个别需要得到照顾 C、团体凝聚力提高D、护士长与护士关系融洽E、护士

3、长节省排班时间10、下列属于护理A、职务要求明确原则排班基本原则的是B、结构合理原则C、责权利一致原则 D、灵活调整原则E、重视护士排班需求原则 11、根据医疗机构专业技术 A、1：4：7B、1：2：8 C、1：3：8 D、1：3：6E、1：4：8岗位结构比例原则，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为12、不属于护理编设原则的是A、原则B、优化组合原则 C、经济效能原则 D、动态调整原则 E、合理结构原则13、下列属于管理基本原则的是A、原则B、责权一致原则 C、系统管理原则 D、经济效能原则 E、合理结构原则14、某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训，内容不包括 A、医院简介B、科室规

4、章制度 C、医院组织体系D、护理基本技术操作要求 E、专业知识15、下列护理内容属于直接护理项目的是A、处理医嘱 B、输液前准备 C、交D、晨间护理 E、书写护理16、分权式排班的突出优点是 A、提高员工积极性B、照顾护士个别需要C、促进团体凝聚力D、激励员工E、节省排班时间性17、在护理 A、表达能力B、实践能力的智能结构中，属于能力结构的是C、力D、观察力 E、思考力18、“护理管理者在编设和使用护理时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理编设的A、优化组合原则 B、合理结构原则 C、经济效能原则 D、动态调整原则E、责权利一致原则19、护理编设按实际工作量计算法中，

5、确定编设的依据不包括A、实际工作量 B、工作效率 C、工作班次 D、出勤率E、床位使用率20、某私营医院聘任了大量方式称为护士，护士在排班上有很大的性，可自己选择是否上夜班，这种排班A、式排班B、分权式排班C、自我排班D、E、排班排班21、某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括A、床边教学B、读书会C、国内进修 D、科室轮转 E、定期查房二、A3/A41、某患者总数为 40 人，其中一级护理 9 人，二级护理 16 人，三级护理 15 人。经测定各级护理中每名患者在 24 小时内所需的平均护理时数分别为 5.5 小时、3 小时、1 小时。按一个接护理所需时间为 20 小时。40测

6、算一日间 、各级患者总护理时数和约为A、495 小时 B、380 小时 C、150 小时 D、132.5 小时E、100 小时 、该A、12.4 小时 B、9.5 小时 C、3.75 小时 D、3.31 小时 E、2.5 小时 、如果该A、20 人 B、18 人 C、17 人 D、16 人E、15 人平均护理时数约是的每天都满员的情况下，护理编制约为 、如果算上机动编制应实际配置的护理A、20 人 B、19 人 C、18 人 D、17 人 E、16 人2、某医院有开放病床 1000 张，按照问题。数综合医院组织编制原则试行草案的最高要求标准回答下列 、全体 A、1400 人 B、1500 人

7、C、1300 人 D、1700 人 E、1800 人 、卫生技术A、1260 人 B、1224 人 C、1152 人 D、1080 人 E、1000 人 、护理A、740 人B、612 人的最大编制数约为的最大编制数大约是的最大编制数是C、576 人 D、540 人 E、500 人三、B1、A.连续工作时间长B.夜班时间长，护士较疲劳 C.所需人力较多D.E.提高质量 、单人三班制的缺点是A B C D E 、二班制的缺点是A B C D E 、双人三班制的缺点是A B C D E2、A.1：1.31：1.4 B.1：1.41：1.5 C.1：1.61：1.7 D.1：1.81：1.9 E.1

8、：21：2.1 、根据编制原则，300A B C D E位以下的医院，病床与之比是 、根据编制原则，300500A B C D E位的医院，病床与之比是 、根据编制原则，500 A B C D E3、A.满足患者护理需要原则 B.合理结构原则C.优化组合原则 D.经济效能原则E.动态调整原则位以上的医院，病床与之比是 、护理进行优化组合，使不同阶段、个性、特长的护理充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补属于A B C D E 、在编设和使用护理A B C D E时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于 、根据患者护理需要编设护理A B C D E属于部分一、A11、【正确】 C【答

9、疑100625770,点击提问】2、【答疑100625769,点击提问】3、【答疑100625768,点击提问】4、【答疑100625767,点击提问】5、100625766,点击提问】【答疑6、【答疑100565570,点击提问】【正确】 A【】根据编制原则，300500位的医院，病床与之比应为 1：1.41：1.5，经计算为 560600。【正确】 B【】500位以上的，按 1：1.601：1.70 计算。即 10001.610001.7=16001700(人)。卫生技术占医院总编制的 7072，则最多配置 170072=1224(人)。 护理占卫生技术最大编制数的 50，应为 12245

10、0=612(人)。【正确】 D【】满足护理需要是编设护理数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。【正确】 D【】优化组合原则指对护理进行优化、合理组合，使不同阶段、个性、特长的护理充分发挥个人潜能，做到各尽、优势互补。【正确】 A【】医院高级、中级、初级员工的比例：一级医院为 1：2：89；二级医院为 1：3：8；三级医院为 1：3：6。【】护理主要包括管理、护理教育、临床护理三种不同类型。他们具有系统现代化护理学知识、较强的专业才能和业务优势。7、【答疑100565569,点击提问】8、100565568,点击提问】【答疑9、【答疑10056

11、5567,点击提问】10、【答疑100565566,点击提问】11、100565565,点击提问】【答疑12、】 A【正确【】护理编设的原则是满足患者需要原则、合理结构原则、优化组合原则、经济效能原则、动态调整原则。100565564,点击提问】【答疑【正确】 D【】根据医疗机构专业技术岗位结构比例原则，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为 1：3： 6。【正确】 B【】属于护理排班基本原则的是结构合理原则。【正确】 B【】自我排班的优点包括提高护理积极性，团体凝聚力提高，护士长与护士关系融洽，护士长节省排班时间。【正确】 E【】院内护士培训方法包括半脱产学习、定期查房、专题讲座、科室轮转

12、、等。【正确】 D【】护理的培养方法包括基础训练、定向培养、知识更新、实践提高。13、【答疑100565563,点击提问】14、100565553,点击提问】【答疑15、【答疑100565552,点击提问】16、【答疑100565550,点击提问】17、100565549,点击提问】【答疑18、【正确】 C【正确】 A【】护理的智能结构包括智力结构和能力结构，能力结构包括获取知识的能力、表达能力、实际操作能力、组织管理能力、科研能力和创新能力等。【正确】 B【】分权式排班的优点是管理者能够根据本部门的人力需求状况进行有效安排，并能照顾护士的个别需要。【正确】 D【】直接护理项目是面对面直接为患

13、者提供护理服务的护理活动。如晨间护理，肌内注射，输血，输液，测量体温、脉搏、呼吸等。间接护理项目是为直接护理做准备的项目，以及沟通协调工作（包括会议、交、书写等）所需要的护理活动。【正确 】 E【 】新护士的岗前培训包括公共部分与专科部分。前者由护理部制订培训计划并组织实施，包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等，此外还包括医院基本护理技术操作规范、护理文书书写要求等；后者由各临床科室负责，包括熟悉本科室环境、 结构、各类 职责等。专业知识属于入职后护士规范化培训的内容。【正确】 C【】管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。【答疑10

14、0565548,点击提问】19、【答疑100565547,点击提问】20、100565546,点击提问】【答疑21、【答疑100565545,点击提问】二、A3/A41、100565555,点击提问】【答疑、【答疑100565556,点击提问】【正确】 D【】平均护理时数=各级患者护理时数的总和该患者总数，即：该平均护理时数=（5.59+316+115+20）403.31（小时）。【正确】 D【】各级患者护理时数的总和=5.59 十 316115+20=132.5 小时。【正确】 C【】临床护士规范化培训，院内培训方法包括：、临床实践、定期查房、专题讲座、读书会、短期培训班、实际操作训练、长期

15、半脱产或业余学习班、科室轮转。国内修属于院外培训的方法。【正确】 C【】这种排班方式称为自我排班，就是由病区护理自己排班，它可激励护理的性，提高工作满意度。【正确】 E【】按实际工作量计算编设时；应以医院各科室工作岗位的实际工作量，员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。在此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。【】经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入。、【答疑、100565557,点击提问】100565558,点击提问】【答疑2、【答疑、100565542,点击提问】【正确】 B【】编制原则，卫生技术占医院总编制的 7072

16、，则最多配置 170072=1224（人）。根据【答疑、100565543,点击提问】【答疑100565544,点击提问】三、B1、【答疑、100565576,点击提问】【正确】 A【正确】 B【】【正确】 B【】根据编制原则，护理占卫生技术最大编制数的 50，应为 1224X50=612（人）。【正确】 D【】根据编制原则，500位以上的，病床与之比按 1：1.601：1.70 计算。即 10001.6 10001.7=16001700（人）。【正确】 A【】一般机动编制数占 20，故应编护士数=床位数床位使用率平均护理时数每名护士工作时间+机动数，应编护士数=401003.38（1+20）

17、20（人），即该医院应实际配置 20 名护理。【正确】 C【】按工作量计算护理编制时，应编护士数=床位数床位使用率平均护理时数每名护士工作时间，其中床位使用率=占用床位数开放床位数100。因此，护士数=401003.3817（人）。【答疑、100565577,点击提问】【答疑100565578,点击提问】2、100565572,点击提问】【答疑、【答疑、100565573,点击提问】 C【正确【】根据编制原则，300位以下的医院，病床与之比是 1：1.31：1.4；300500位的之比是 1：1.41：1.5；500之比是 1：1.61：医院，病床与位以上的医院，病床与【答疑100565574,点击提问】3、【答疑、100565538,点击提问】【正确】 D【】护理管理者在编设和使用护理时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理编设的经