广东开放大学薪酬与福利管理（本2022春）-第二次测验答案

1、试卷总分:100 得分:100经济损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除, 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。答案:错误我国规定，在机关、事业单位中，1937年7月6日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。答案:正确劳动者违反服务期约定时，向用人单位支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。答案:正确为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，与企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，属于企业职工福利费支付的项目。答案:正确实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况, 经与职工一方协商，可以中止缴费。答案

2、:正确工资标准固定工资等级制度。答案:错误薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。答案:错误企业人工费用是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。答案:正确销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一职工的销货价值。答案:正确劳动分配率是指企业人工费占企业增加值的比率。答案:正确工资集体协商的内容不包括（）。年度平均工资水平及其调整幅度最低工资标准的确定工资协议的终止条件与违约责任工资分配制度、工资标准和形式答案:B12.我国劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。211.52.5答案:B13.我国女职工劳

3、动保护特别规定规定：女职工生育享受（ ）天产假。106689886答案:C14.劳动合同法关于经济赔偿的规定，下列说法错误的是（ ）。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1倍的工资。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚

4、答案:C15.从2006年1月1日起，个人基本养老保险账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（ ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。7%6%8%9%答案:C16.企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分，可直接在企业成本中列支。1%3%2%4%答案:D17.在薪酬体系中，（ ）是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。薪酬目标薪酬政策薪酬技术薪酬战略答案:A18.关于组织的外部竞争力，下列说法正确的是（ ）。外部竞争力具有市场绝对性外部竞争直接影响着企业的效率和外部公平组织结构会影响外部竞争力外部竞争力强调的是薪酬支付与外部组织薪酬之间的关系答案:D19.（

5、）属于企业人工费用的社会保险费用。生育保险住房公积金医疗卫生费劳动保护费答案:A20.劳动分配率是衡量企业人工费支付能力的（ ）尺度。重要一般核心关键答案:A21.形成薪酬战略要基于哪些问题的决策（ ）同一企业内部不同的工作性质及技能水平之间的差别如何在薪酬上得以体现薪酬决策应在多大程度上向所有的员工公开和透明化整体薪酬应定位在什么水平来与同行相抗衡加薪的根据是什么薪酬应该怎样支持企业战略，又该如何适应整体环境中的文化约束和法规约束答案:ABCDE22.以下哪些属于企业人工费用（ ）社会保险费用教育经费劳动保护费住房费用从业人员劳动报酬答案:ABCDE23.以下哪些是影响企业支付能力的因素（

6、）损益分歧点单位制品薪资目标销售率销货劳动生产率实物劳动生产率答案:ABDE24.以下哪些是衡量企业人工费支付能力的重要尺度增加值劳动生产率损益分歧点人工费比率劳动分配率销货劳动生产率答案:CD25.企业人工成本的统计分析指标包括（ ）成本结构性指标生产率指标功能性指标人均水平指标综合性主指标答案:ADE26.工资等级制度的职能包括（ ）它是工资分配的关键它是各种工资形式的基础它是控制人力成本的重要内容它是工资支付的前提它是调整工资关系的重要手段答案:BE27.以下选项中，哪些是是年资型工资制的特点（ ）在基本工资外，还有优厚的奖金、各种各样的津贴、补贴基本工资是计算退休金和奖金的基础起点工资低，多等级、小级差基本工资由年龄、企业工龄和学历等因素决定以实际工作内容为基础确定工资结构答案:ABCD28.在我国，职能型工资制具体的形式有（ ）岗位等级工资制技术等级工资制职能等级工资制工龄等级工资制职务等级工资制答案:BE29.职务等级工资制由（ ）组成职务工资标准表职务