广东开放大学薪酬与福利管理（本2022春）-第四次测验答案

1、试卷总分:100 得分:93一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。答案:正确个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。答案:错误对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。答案:错误股权属于短期绩效工资。答案:错误通常在达到更高的生产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。答案:正确激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。答案:错误在长期计划中，最流行的是员工持股计划与股票分享计划。答案:错误岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过。答案:错误从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效

2、工资。答案:错误在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。答案:错误（ ）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。绩效计划外部标准的长期激励员工持股计划股票分享计划答案:D12.员工持股计划的核心思想是（ ）。员工持股可以提高员工的工作积极性员工持股能够吸引外界购买本公司的股票员工的努力能促使公司股票价格的上涨通过员工持股提高员工的忠诚度答案:C13.（ ）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。溢价股票选择权长期股权指数化股权股票延期兑现答案:D14.（ ）不属于岗位评价的文件资料。岗位清单岗位等级表岗位说明书岗位评价记录

3、表答案:B15.工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（ ）。工资标准表工资清单工资结构工资等级表答案:A16.（ ）的浮动工资在收入构成中占的比较大总经理营销助理行政助理预算专员答案:A17.在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。50%45%25%75%答案:C18.工资调整主要是指（ ）的调整。工资结构工资标准工资总额工资形式答案:B19.在绩效工资分级管理中，（ ）决定部门月度、年度应发绩效工资总额。一级考核、一级分配二级考核、二级分配四级考核、四级分配三级考核、三级分配答案:B20.长期激励计划关注于超过（ ）年的绩效周期，并且以此来对短期激

4、励计划的缺陷进行修正。3421答案:D21.关于团队激励计划，下列说法正确的有（ ）。团队激励计划能够增加员工对决策过程的参与程度在组织内部和组织之间，合作是一种合意的行为方式团队激励计划必须面对所谓的“搭便车”问题团队激励计划有利于减少贡献率较高的员工的流动团队激励计划比个人激励计划更易于进行绩效评价答案:ABCE22.下列选项中，哪些属于长期激励计划（ ）。绩效计划内部标准的长期激励溢价股票选择权股票分享计划员工持股计划答案:ACDE23.以下哪些属于福利（ ）保险保障休假服务绩效答案:ABCD24.以下哪些部分属于计件工资（ ）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资运动员体育津贴按工

5、作任务包干方法支付给个人的工资对已做工作按计时工资标准支付的工资新参加工作职工的见习工资答案:AB25.在现行政府宏观工资分配监管体制机制中，人力资源和社会保障行政部门负责的工作包括以下哪些内容（ ）定期制定和发布工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标建立企业薪酬调查和信息发布制度同财政、国资监管等部门完善工资指导线制度做好所监管企业工资总额预算方案的备案或核准工作同财政、国资监管等部门定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查答案:ABDE26.国家职业标准人力资源管理师四级将薪酬管理的内容划分为哪几个方面（ ）工资总额管理企业薪酬制度设计与完善组织实施工作评价日常薪酬管理工作薪酬水平控制答案:ABDE27.以下哪些属于人力资本（ ）劳动者的道德素质劳动者的身体素质劳动者的知识劳动者的技能劳动者的成本答案:ABCD28.从经济角度出发，人力资本投资决策模型包括哪些（ ）现值法决策模型生产率法决策模型终值法决策模型内含报酬率法决策模型工资率法决策模型答案:AD29.决定和影响个人工资差别的因素包括哪些因素（ ）职位因素安全因素企业因素社会因素个人因素答案:A