安全生产事故报告与调查处理制度

1、事故报告与调查处理制度目的为规范对事故/ 事件的报告、 调查分析与处理， 总结经验，吸取教训，降低或消除对本厂员工及相关方人员的伤害，防止类似事故再次发生，制定本制度。范围本制度适用于本厂对生产事故/ 事件的报告、 调查和处理。适用于本厂员工及在本厂区域内工作的承包商在工作过程中发生的人身伤、亡事故。职责企业主要负责人为本厂安全生产第一责任人，负责组织生产事故/ 事件的报告、调查和处理工作。内容事故发生后，事故当事人或发现人应本厂负责人（安全管理人员） 。 对有人身伤亡的交通、 火灾、 爆炸事故和中毒事故，应立即拔打 110 、 120 、 119 电话报警和请求救援。负责人 （安全管理人员）

2、 接到事故报告后， 应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并根据事故情况及时（ 1 小时内）向所属街道安监办等相关政府机构报告。报告事故应当包括以下下列内容：事故发生单位概况。事故发生的时间、 地点以及事故现场情况。事故的简要经过。事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 （包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失。已经采取的措施。其他应当报告的情况。事故调查当发生涉及人员伤亡的事故时， 企业应配合政府相关部门的调查。交通事故由地方公安交通部门调查、处理，企业协助调查、处理。委托工程外方发生的事故， 由外方负责组织调查、处理，企业配合调查工作。发生特别重大事故、重大

3、事故、较大事故、一般事故分别由国家、省级、市级、区级人民政府负责调查。死亡事故， 报所属街道安监办及晋江市安监局，企业协助安监等政府部门事故调查。重伤事故， 报所属街道安监办， 企业协助安监办事故调查。轻伤事故，由本厂组织事故调查。事故调查组的成员应当符合下列条件：具有事故调查所需要的知识和专长。与所发生事故没有直接利害关系。具有认真负责、实事求是的品德。事故调查组的职责：查明事故发生的经过、 原因、 人员伤亡情况及直接经济损失；认定事故的性质和事故责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。事故调查组有权向事故有关单位和人员了解事故有关的情况，并要求

4、提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。事故处理发生特别重大事故、重大事故、较大事故，由政府相关部门进行处理。轻伤、重伤事故：应自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，并协助进行工伤认定、处理、结案工作。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）（-）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件） ；生产事故、 设备损害事故： 生产事故、 设备损坏导致停产，应按照相关规定进行处理。事故处理坚持 “四不放过” 的原则， 即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改

5、措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。事故原因分析事故原因分为直接原因和间接原因。1 ）直接原因：人的不安全行为和机构、物质或环境的不安全状态。2 ）间接原因：a）技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机构设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。b） 教育培训不够或未经培训、 缺乏或不懂得安全操作技术知识。c）劳动组织不合理。d）对现场工作缺乏检查或指导错误。e)没有安全操作规程或不健全。f) 没有或不认真实施事故防范措施， 对事故隐患整改不力。4.9 事故责任追究事故责任分直接责任、主要责任和领导责任。(1)直接责任者:指其行为与事故的发生有直接关

6、系的人员。(2)主要责任者:指对事故的发生起主要作用的人员。有下列情况之一时， 应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任 :)违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的 ;2)违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的 ;3 ) 违反劳动纪律、 擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。 (3)领导责任者:指对事故的发生负有领导责任的人员。有下列情况之一时，有关领导应负领导责任 :1 )由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的 ;2)未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工末经考试合格上岗操作造成伤亡事故的 ;3)机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的 ;4）作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的 ;5）新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，造成伤亡事故的。整改措施的落实负责人（安全管理人员）应根据事故分析的原因制定相应的整改措施，