工伤员工解除劳动合同协议范本

1、Word 工伤员工解除劳动合同协议范本 员工解除劳动合同协议范本。 在我们平常进入公司工作的时候，双方就需要签订合适的劳动合同。劳动合同可以关心构建和谐稳定的劳动关系，签订劳动合同要留意信息真实，不行弄虚作假。常见的劳动合同模板有哪些呢？为满意您的需求，我特地编辑了“工伤员工解除劳动合同协议范本”，但愿对您的学习工作带来关心。 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 第一条乙方因_年_月_日，在_因公负伤，经治疗一段时间后，身体仍无法承受现工作的缘

2、由，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，并由甲方赐予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。 其次条双方商定甲方需要在乙方妥当办理完毕工作移交手续后，支付乙方包括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计_元人民币。 第三条乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他全部诉求。 第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人: 年月日 乙方（签字）： 年月日 编辑推举 工伤解除劳动合同协议书范本 甲方（用人单位）： 地址：

3、乙方： 身份证号码： 甲乙双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，签订本协议如下： 第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于_年_月_日解除双方的劳动合同关系。 其次条乙方应在本协议签订后_日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从今乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。 第三条甲方在乙方办理完毕全部工作移交手续后_日内向乙方支付款项计人民币_元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性

4、伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕全部对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主见的权利。乙方不得再行向甲方主见（含申诉、起诉、投诉）任何权益。 第四条乙方已认真核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的全部应得薪酬（包含加班费）。乙方因工伤评定的伤残等级可为_级，乙方本人已知晓，依据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币_元，但乙方照旧同意本协议第三条的商定。 第五条甲方应

5、依据相关劳动法律、法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方熟悉到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。 第七条本协议自双方或签章之日起生效。 甲方（签字或盖章）： 年月日 乙方（签字或盖章）： 年月日 工伤解除劳动合同书 工伤后解除劳动合同 依据楼主的状况介绍和补充介绍，大致推断状况如下A.2000年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满了。单位将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是“公司想解除劳动合同”

6、）；B2022年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家疗养。已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残；C住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销的，单位不同意给报销；D单位的确是根据规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）；E公司（单位）应当不是国有企业（楼主没有讲，估量推断的）。 依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。假如所推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误导楼主才好！ 1估量单位不会提出解除劳动合同的，由于单位无权要求解除劳动合同劳动合同部到期而提出提前终止。依据工伤保险条例及相关政策，职工因工负

7、伤，单位无权要求解除劳动合同。对于710级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可以终止劳动合同的。所以，假如单位提出“解除劳动合同”则根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的有关规定，单位要担当二倍工资额标准的赔偿金（不是“经济补偿”）。楼主提出“公司能在工伤期间解除劳动合同吗”？可能是一种误会！单位不会办这样傻的事情的。 2单位可能是提出“劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动合同”。 这样做，只要单位支付了相关的补偿（后述），就不违法。 3依据工伤保险条例其次十九条第三款的规定“职治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院服务标准

8、的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。”治疗工伤所花费的住院医疗费，符合“工伤保险诊疗项目名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院服务标准的”部分通常称为“公费药”，全部由社保部门报销，超出标注的部分通常称为“自费药”（一般是好药或者进口药品），社保部门不予报效，单位只要交纳了社会保险费（工伤保险费），工伤医药费就由社保部门报销，而单位就不再担当。所以，假如楼主的住院医药费中包含有“超标”的药费，社保不报销，单位也不报销。当然，假如数额不大，与单位好好协商，也可能单位同意补助

9、（报销）。4楼主需要关注的关键问题是：终止劳动合同后的相关补偿问题，主要有一次性工伤医疗补助金，详细标准是根据楼主所在地的由省、自治区、直辖市人民政府规定（楼主没有讲清晰所在地，也无法推算，楼主可以询问当地劳动和社保部门）。一次性伤残就业补助金，详细标准同上。经济补偿，相当于一个月工资额的，劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”留意：是从20 xx年1月1日起算，而不是从2000年起算（劳动合同法第九十七条第三款有规定，不赘述！）。 顺便说一句，

10、假如单位没有支付“一次性伤残补助金”（标准为：九级伤残为8个月的本人工资）、“住院伙食补助费”（标准为：根据本单位因公出差伙食补助标准的70发给）、以及支付停工留薪期间工资福利待遇不足额（标准为：原工资福利里待遇不变）的话，应当向单位追偿！ 5假如是单位提出解除劳动合同（不是期满终止）的话，属于单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法实施条例的相关规定，单位就要支付二倍于经济补偿的赔偿金，而不再支付经济补偿相当于二个月工资额的赔偿金。所以，估量单位不会做这样的傻事，而会等待着劳动合同商定的期限到来而自然终止劳动合同。当然，楼主也不必提出解除劳动合同，大不了到期终止，要求单位支付上述的补偿款项，离开

11、单位就好了！至少这几个月的工资福利待遇不会少的！ 以上看法，供参考！ 隔壁的阿木 20 xx-02-13 13:07:48 原则上可以。工伤保险条例第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资，三级伤残为个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的，二级伤残为本人工资的，三级伤残为本人工资的，四级伤残为本人工资的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

12、；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为个月的本人工资，六级伤残为个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位支配适当工作。难以支配工作的，由用人单 位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的，六级伤残为本人工资的，并由用人单位根据规定为其缴纳应缴纳的

13、各项社会保险费。伤残津贴 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为个月的本人工资，八级伤残为个月的本人工资，九级伤残为个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 解除员工劳动合同 下面是由的

14、合同范本频道介绍的 一、员工解除劳动合同的情形。 劳动法第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规给予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当担当违约责任，也谈不上违约金的问题。 我们应当留意到下面状况：第一，员工违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，由于此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求员工连续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。其次、假如用人单位与员工就服务期有特殊商定，员工违反商定提

15、前解除合同的，应当担当违约责任，由于劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条其次款）。但对于劳动合同中商定的违约金过高的，人民法院可以公正原则予以调整，需留意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出恳求或者抗辩。第三、用人单位以供应住房、汽车等特别待遇为条件与员工签订劳动合同，双方在解除劳动合同后由于住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当根据劳动争议的案件予以受理，详细审理时应当充分敬重当事人的劳动合同商定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。 用人单位作出的解除劳动合同的打算，未向员工送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之

16、于众的，该打算对员工不发生约束力，员工恳求撤销该打算，法院应当予以撤销。依据最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对打算告知或者书面告知的负举证责任。 需留意的是用人单位解除劳动合同的处理打算被撤销后，应当根据员工的原工资标准赔偿员工的损失；假如诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。工伤解除劳动合同范本怎么写 依据中国劳动合同法第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动力量的，用人单位不得依照本

17、方法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，丢失或者部分丢失劳动力量的劳动者劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。依据本市工伤保险实施方法的规定，部分丢失劳动力量的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 依据新修订的工伤保险条例规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，依据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参与工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金

18、支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。 这笔费用，是对工伤职工合法权益的爱护和补偿，但是，并不是全部的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。由于，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，依据社会保险权利与义务相对等的原则，工伤保险参保职工停止缴费后，假如消失旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等状况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而部分工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进行后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不

19、够的。当然，也不排解有部分工伤职工不存在旧伤复发的状况，照样领取一次性工伤医疗补助金。 在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要依据自己的伤情斟酌处理，以免将来消失旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等状况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。 关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。 劳动合同法第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出推断。 劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位

20、依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连

21、续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动合同终止协议书 甲方： 乙方：性别：身份证号码： 因_缘由，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。 一、劳动合同终止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。 二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。 三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。 四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险仍在甲方，全部费用由乙方自行担当，由甲方代收代缴。有关缴费标准准时间商定如下： 一各年度缴费基数的确

22、定：乙方可依据_省统计局当年7月1日公布的上年度_省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。 二缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%根据747元标准计算。 三缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。 四缴费时间：根据张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次核定数额，在_月_日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职

23、处理。 五、劳动合同终止期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严峻影响的行为，符合劳动合同法规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。 六、劳动合同终止期满，乙方情愿回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方准时支配工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。 七、劳动合同终止期满，乙方若提出连续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。 八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。 九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随便变更或解除协议，本协议

24、未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 代表人：托付代理人： 二_年_月_日 2022工伤解除劳动合同协议书 依据中国劳动合同法第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动力量的，用人单位不得依照本方法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，丢失或者部分丢失劳动力量的劳动者劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。依据本市工伤保

25、险实施方法的规定，部分丢失劳动力量的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 依据新修订的工伤保险条例规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，依据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参与工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。 这笔费用，是对工伤职工合法权益的爱护和补偿，但是，并不是全部的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。由于，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为

26、其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，依据社会保险权利与义务相对等的原则，工伤保险参保职工停止缴费后，假如消失旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等状况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而部分工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进行后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不够的。当然，也不排解有部分工伤职工不存在旧伤复发的状况，照样领取一次性工伤医疗补助金。 在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要依据自己的伤情斟酌处理，以免将来消失旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等状况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。 关于工

27、伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。 劳动合同法第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出推断。 劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不

28、同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动合同终止协议书 甲方： 乙方：性别 ：身份证号码： 因_缘由，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。 一、劳动合同终止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。 二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业