常用公司规章制度

1、目录十大重要准则 2十四大基本准则1晋升制度 4网络部请假流程3配餐及会议室培训制度 5十四大基本准则：为了成长成一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！十四大基本准则：一，准时上班，不得迟到，不得早退，不得旷工。认真履行职责，严格规范操作，确保工作质量，坚持科学态度，乐于奉献创新，讲求工作实效。二，工作期间保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。三，办公室必须保持室内卫生，不得随意往地上扔纸等垃圾。四，上班时不得嬉笑打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本公司形象，吸烟应到指定吸烟区。五，员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

2、神。尊重上级、不得越级报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 六，服从分配、服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。十四大基本准则：七，工作时不得接听私人 、不得发短信聊天。八，认真听取每位同事的建议，损坏公司财务者照价赔偿，偷盗公司财务者交于公安部门处理。九，员工之间不得相互挑拨离间、相互吵闹十，言谈举止：礼貌待人，用语文明。自尊自重、讲究素养。不随地吐痰、不乱丢杂物、不在工作区内吸烟。不酗酒、不赌搏、不吸毒、不乱拉关系。十一，不管上班、下班只要离开位子的时候 请把椅子往里面推推，不要占着走道，影响别人正常走路。十二、新进员工找苏益勇安排下电脑和位置，然

3、后找主管问下网络部QQ群，然后请对应科室改名附上 号码，不懂的问下主管。 十三、新人还没有入职之前，每天上班、下班之前到高晗那边去签到。 十四、下班之后一定要关闭电脑 ，刷价电脑都要设置自动关机，把显示器关掉，最后一个走的人要注意关掉空调、灯、饮水机电源、还有门，审查下哪台电脑没关，然后登记下，刷价电脑除外。十大重要准则：一、报表预约、到院等数据严禁造假一经查实，扣发当月工资及奖金，情节严重者，当日开除二、严禁私下讨论工资奖金，当然公开也是不行的（一经发现，扣除当月所有奖金，严重者当日开除）三、严禁在公司期间（不管是上班还是下班）做与工作无关的事情（发现一次捐款基金会50元人民币）四、严禁不请

4、假离开公司五、严禁未经项目负责人同意就修改百度竞价后台的账户信息六、上班期间 (1)QQ严禁隐身（上班期间隐身，向基金会捐款20元） (2)不能玩游戏 （3）不能看视频（4）不能下载与工作无关的资源（5）上班期间不能在工作群里面发些无关的信息（违者捐款20元, 所在组主管连带责任10元）.十大基本准则：6）上班期间严禁打完卡后，出去买早餐（违者捐款20元，所在组主管连带责任10元）（7）上班期间必须佩带工作牌 (违者捐款5元，所在组主管连带责任5元)备注：违反了（2）-（4）点，违者向基金会捐款50元，所在组的主管连带责任20元。七：管理好密码（论坛密码+各类工作密码）1、所有注册密码及用户名

5、，请记录到你的工作报表，一个都不能丢失2、凡在网上注册的用户名及密码必须记录，建议用户名可以不同，但密码最好一致，以便于记录。3、密码必须附在工作报表中，每日连同工作报表一起上交项目负责人4、申请离职时，所有密码(包括电脑密码)都要确保正确并能修改，否则，不予离职并扣发所有工资。八、晚上最迟十二点之前一定要离开公司，回去休息，以免影响第二天正常上班。十大基本准则：九、入职的三个工作日内，你应当有一张属于你自已的工作报表了1、报表格式及内容由你的主管制定2、要能反映你的工作内容与成绩3、每天要将报表发给你的项目负责人，让他检查与指导你的工作。十：如无特殊情况，以后所有网络部除了项目主管和咨询主管

6、需要去医院和医生沟通以外，所有需要到医院处理事物，涉及后勤保障，资金审批，行政上面问题，统一以书面形式递交苏益勇，如苏益勇不在，则由高晗代为接收，由网络部后勤保障统筹办理，后勤保障部门必须在指定时间内办理。特殊情况另外申报。通知即刻生效，违反规定者按制度处理，主管重罚。网络部请假流程：1、请病假需要提供医院的病假单注：请病假的组员需提供医院的病假单和请假条一起上交给高晗。2、请年假的组员需要提前3天与组长通知，并在此期间必须找到人接替你的工作，以便不影响工作。注：组长请年假需要提前三天与主任联系，并在此期间必须找到人接替你的工作，以便不影响工作。3、7月份后取消调休制度注：除了咨询人员、竞价人

7、员因工作需要可以调休外，其他人一概不允许。4、平时组员请假需要给组长申报，组长批准后与主任申报。注：平时组员有事请假一会的需要给组长请假，然后在网络部群里面通知下网络部请假流程：5、组长请假需与主任申报。在此期间你需要有人接替你的工作，在此期间出了问题，主管承担一切责任。注：主管有什么事要请假，需要把你手头上的工作交代给下面的人，然后在此请假出了什么问题，主管承担一切责任。6、原则上不允许临时请假现象，如有特殊情况请假的，需要及时给主管打 ，回来的时候及时补上假条，需提供交接人员，安排好手上的工作。注：组员请假给组长打 ，主管请假给主任打 7、所有请假得到批准后，都需要让与你交接手上工作的人员

8、在群内请假，并且说明具体请假时间，联系方式网络部请假流程：8、审批权限 1、一般员工请假（包括病事假等）不超过1天，由项目负责人签署意见，项目负责人必须在群里面通知具体时间、去哪里了。（其中包括短时间请假出去）2、1天的找主任审批。2天的先找主任签字后，在找吴总签字。 3、3天的找杨院签字（医院后三楼）4、4天以上的先找主任签字后，在找杨院（医院后三楼）签字，最后找医院11楼1110室乐院签字。5、请假不能超过10天、除特殊情况。6、请假条签好之后，一律交到高晗那里。9、上班时间段 上午8：0011：30 下午13:0017:00注：11:30下班吃饭，13：00前必须在岗位上，如果迟来的，一

9、律按迟到处理。还有13:00之后不允许有睡觉的现象。希望各项目负责人、组员相互提醒、监督。网络部请假流程：10、以上环节如脱轨或擅自离开工作岗位者都视为旷工现象。严禁无故缺席，有事情必须请假，但应该说出请假理由。请假申请获得批准后方可请假，请假需按公司规定写请假单，说明请假事由以及天数，有特殊原因，如病假，需打 和你的主管说明情况，事后再补假。一个月请假数不能超过三次，特殊情况例外。晋升制度：每位员工如要求晋升，需同时符合以下几点要求：1、除试用培训试用期外，在本岗位做满3个月以上，在现岗位能出色完成本职工作。2、对所要求晋升或调岗的岗位有信心胜任，同时符合岗位的各项能力要求。3、经过上级领导

10、的综合考核，认为具备晋升资格的。4、获取晋升后，我们将会有一个试用过程，比如试组长，在试用组长期间，不享受任何组长待遇及相关管理奖，直到试组通过，转为正组长晋升制度：注：如果在本岗位未做满3个月以上，但在工作中表现得特别优秀，给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升，并得到大部分同事的认可，可在直属领导的推荐下向团队及公司申请破格晋升。凡新进组员试用期为2个月，试用期符合要求(预约业绩、SEO测评通过考核要求)者聘为正式员工，试用期内工作如有优异表现者可考虑提前予以转正.（备注：转正业绩要求由项目负责人，主任统一协商制定。有特殊表现或业绩突出者，可获得提前参加转正考试资格，如考试通过给予转正；）配

11、餐点日常注意规范制度一、目的 为了方便员工日常工作用餐，公司特设立员工配餐点，为员工提供工作餐，为保证配餐点的正常运作，给全体员工一个优良用餐环境，特制定本制度。二、使用范围 本管理制度适用于公司全体员工。三、管理内容（一）员工用餐须知 1、工作餐的标准为两荤、两素、一汤 2、就餐时间：午餐：11:40 晚餐：17:10四、就餐人员须知：配餐点是为公司员工服务的，配餐点卫生的好坏直接关系到就餐人员的身体健康，遵守各项制度是每个就餐人员的职责，为此需要大家做到以下几点：1，配餐点每日供应两餐，全体就餐人员必须按规定时间内就餐，不准带与跟公司无关人员就餐。配餐点日常注意规范制度2 .就餐人员进入配餐点后，必须排队打饭，不许插队，不许拥挤，免的造成打汤的人互相烫到和汤洒在地板上。所有就餐人员必须自觉遵守配餐点的有关规定，禁止员工在配餐点大声喧哗，打闹，吸烟。3.就餐人员打汤的时候不能打的太满，以免撒出来。4 .配餐点应保持环境卫生、严禁随地吐痰、乱丢纸屑、员工就餐所剩的饭菜渣、汤盒等，应倒入垃圾桶内，还有垃圾桶满了之后，不允许在往上面堆，以免造成残渣弄到地板上。5 .快餐盒统一扔到快餐盒收容处，所有员工就餐结束后，卫生方面轮流人员必须尽快处理。）会议室培训使用管理制度：晚上培训有饮料、瓜子、小吃之类的，大家在吃的同时请注意下卫生，不要随地乱扔，培训主讲人请注意维护