管理学题库(有复习资料)

1、 / 17管理学题库（ 1）一、单项选择题1.从发生的时间顺序看，四种管理职能的排列方式，更符合逻辑的是（ B ）（1）A、计划、控制、组织、领导B、计划、领导、组织、控制C、计划、组织、控制、领导D、计划、组织、领导、控制泰罗的科学管理理论把计划职能同（ D ）职能分开。（ 2）A、组织 B 、执行 C 、领导 D 、控制某小型塑料彩印厂为取得市场优势，计划高价引进高科技型生产线。厂领导为使引进设备早日投产，决定从生产、销售等部门临时抽调人员，采取“大会战”的形式保证生产线安装工程的管理先进性。由此可以推测长期以来该企业最有可能采用的基本组织形式是（ B ） （ 5）A、直线结构B、直线职能

2、结构C、事业部结构D、矩阵型结构古人云：“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，这里的运筹帷幄是指（ C ） 。 （ 4）A、控制职能B 、组织职能C 、计划职能D 、领导职能某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3 人增加到100人。最近，公司发现营销人员似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（ C ） 。 （ 5）A、营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况B、总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法C总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理D营销队伍管理层次太多，使得总经理无法与

3、营销人员实现有效沟通根据随机制宜领导理论，领导环境是指（ D ） 。 （ 6 ）A上下级关系B 、任务结构C 、职位权力D 、A、B C马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，其由低到高的顺序为（ A ） （ 7）A、生理、安全、社交、尊重、成就B、安全、生理、社交、尊重、成就C生理、安全、尊重、社交、成就D尊重、生理、安全、社交、成就“治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这一说法，以下几种控制方式中，（ D ）方式最有效。（ 8）A 、间接控制 B 、实时控制 C 、反馈控制 D 、前馈控制组织理论上把管理层次少而管理跨度大的结构称之为（ A ） 。 （ 5）A扁平结构B、直式结构C、矩阵结构

4、D、直线结构在哪一种领导方式下，组织沟通通常是以下行沟通为主（ A ） 。 （ 5）A、独裁式 B、民主式 C、放任式 D、组织沟通方式实际上与领导方式无关根据随机制宜领导理论，领导环境是指（ D ）。 （6）A上下级关系B 、任务结构C 、职位权力D 、A、B C某地区政工干部在调查所在区域内企业职工状况时发现了三种情况：（ 7）（ 1）某机械厂里大龄未婚青年很多，他们常为自己的婚姻问题而苦恼（ 2）一家地处市郊的丝织厂，由于周围治安秩序不好，作三班的女工在夜间上下班经常遇到流氓的干扰而不安心工作（ 3）某钢铁厂有位电子专业的知识分子，业余时间在研制小型电脑方面有所创新，他本人迫切要求进行该

5、方面的专门研究，以争取早出成果根据马斯洛的需要层次理论，以上三种需要分别属于（ D ） 。A、生理需要、安全需要和尊重需要B 、社会需要、安全需要和尊重需要C生理需要、安全需要和自我实现需要D、社会需要、安全需要和自我实现需要“治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这一说法，以下几种控制方式中，（ D ）方式最有效。（ 8）A 、间接控制 B 、实时控制 C 、反馈控制 D 、前馈控制企业社会责任的本质是在经济全球化背景下企业对其自身经济行为的（ A ） 。A 、道德约束B 、法律约束C 、政治约束D 、经济约束围绕某个主题，通过一种别开生面的小组畅谈会，在较短时间内充分发挥群体的创造力，从而获

6、得更多更好的主意与设想，这是（ A ） 。 （ 3 ）A 、头脑风暴法B 、模仿创新法 C 、检核表法 D 、哥顿法从发生的时间顺序看， 四种管理职能的排列方式， 更符合逻辑的是（ D ） （ 1）A、计划、控制、组织、领导B、计划、领导、组织、控制C、计划、组织、控制、领导D、计划、组织、领导、控制泰罗的科学管理理论把计划职能同（ B ）职能分开。 （ 2）A、组织 B 、执行 C 、领导 D 、控制某企业集团拟投资开发新产品，现有两个方案，假定其开发费用相同。开发甲产品，估计投产后，市场竞争不激烈时每年可获利 160 万元，市场竞争激烈时每年亏损 50 万元。开发乙产品，估计投产后无论市场

7、竞争激烈与否，每年均可获利70 万元。根据预测，这两种拟开发的产品投产后，出现市场竞争不激烈情况的概率为0、 6. 出现市场竞争激烈情况的概率为0、 4 。如果在这两个方案中选择，你的评价是（ A ） 。 （ 3）A、开发甲产品比开发乙产品好B 、开发乙产品比开发甲产品好C开发甲产品与开发乙产品无差别D、根据以上资料尚无法下结论古人云： “运筹帷幄之中， 决胜千里之外”， 这里的运筹帷幄是指（ C ） 。 （ 4）A、控制职能B 、组织职能C 、计划职能D 、领导职能某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3 人增加到100人。最近，公司发现营销人员似乎有点松散，对公司的一些

8、做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（ C ） 。 （ 5）A、营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况B、总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法C总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理D营销队伍管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效沟通 通过管理提高效益， 需要一个时间过程， 这表明管理学是一门 （ A ） 。 （ 1）A、软科学 B 、硬科学 C 、应用性科学 D 、定量化科学实施目标管理的主要环节是：信息反馈及处理目标的制定与展开 实施中的自我控制 成果评价与奖惩，这些环节的逻辑顺序是( B )。(4)

9、A、B 、C、D 、-23某大学聘请若干院士为兼职教授，校长为受聘院士颁发聘书，这时，他扮演的是( A )角色。 (6)A、代表人 B 、传播者 C 、领导者 D 、联络者24佛光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑佛光公司的业务要求？( B ) (5)A、直线型 B 、职能型 C 、矩阵结构 D 、事业部制25 要确保“事有人做， 人有事做； 事得其人， 人得其事”， 需做好管理中的 ( B )工作。 ( 5)A、计划 B 、组织 C 、领导 D 、控

10、制26在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你认为( B )应成为首选的主张。 (6)A、成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力B、从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作C表扬先进员工，树立学习榜样D批评后进员工，促使其增强工作责任心27强调在制定计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是(C ) 。(4)A限定因素原理B、许诺原理C、灵活性原理D、改变航道原理28 ( B )可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。 (7)A、公平理论B

11、 、期望理论 C 、双因素理论 D 、需求层次理论29一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备 ( C )(1)A领导技能B 、技术技能 C 、概念技能D 、人际技能30如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是( D ) (7)A、立即宣布这些小团体为非法，予以取缔B、深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体C、只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之D正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导31. 在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购

12、企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是( C )。 (1)A、诊断技能B 、人际关系技能 C、概念技能 D 、技术技能32对本部门所属员工进行调配、考核和奖惩的权力是( C ) 。 (5)A职能职权B 、直线职权C 、参谋职权D 、职权在其他因素不变的情况下，抓住这些因素，就能实现预期目标，这反映了计划工作的（D ）。（4）A、改变航道原理 B、许诺原理 C、灵活性原理 D、限定因素原理某企业到了 2月底，发现甲产品一季度计划才完成 50%便采取日夜轮班生产 来平衡实际与计划之间的偏差；发现乙产品供大于求，价格下降，这时决定立即 减少或停止这种产品的生产。这些措施：

13、（C ） （ 8）A、均属于前馈控制B、均属于反馈控制C前者属前馈控制，后者属反馈控制D前者属反馈控制，后者属前馈控制用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是 （C ） 。A专题计划B、专项计划C、预算D、数量计划某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有 地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会 计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理下指令。总经理的这种做法违反了（ B ）原则。（5）A、责权对应原则B 、统一指挥原则C、集权化原则D 、职务提高、职能分散原则某企业具有以下组织结构，如果由你来

14、担任该企业的厂长，为使该企业在高度动态的环境下良好地运行，应特别注下面（ D ）内部管理问题。（5）LHJA统一指挥的效率B、组建跨部门的委员会并保持对委员会运行效率和工作质量的关注C把各车间建成利润中心同时编制好内部价格结算体系D消除各职能部门人员的临时观念，同时解决好可能出现的多头指挥问题以追随者对领导的认同感为基础的权力是属于以下哪种权力（ D ） ?（6）A合法权力B、个人影响权力 C、奖励权力 D、强制权力促使组织的活动按照计划规定的要求展开，这种职能属于管理职能中的（C ）。（6）A、计划职能 B、组织职能 C 、领导职能D 、控制职能依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导

15、方式是（ D ）。（6）A、授权型领导 B、参与型领导 C、说服型领导D 、命令型领导某企业产品的价格为15元，固定成本110000元，生产该产品的单位可变成本 为4元。则该产品的盈亏平衡点为：（C） （ 3 ）A、 12100件 B、 15400件 C、 10000件 D、 5000件企业经营环境的变化，直接影响到企业存在的方式以及企业的管理模式。当一个企业的组织模式由”金字塔”型开始向扁平化转变时，下列哪项活动不能有力促进组织结构的扁平化： （ B ）（5）A、严格规章制度B、管理者授予各级下属更大的权利C、大量使用计算机D、提高管理者的管理能力企业经营方案决策最终所选出的方案一般为（ B

16、 ） （ 3）A、成本最低的方案B 、较为满意的方案C、各个目标都最佳的方案D、实现利润最大的方案组织设计最为重要的基础工作是： （ A ） （ 5）A、部门划分与结构形成B、职务设计与人员调配C管理人员的素质和能力D、职务设计与分析某公司随着经营规模的扩大，其由 总经理直管的营销队伍人数也从3 人增加到近 100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种 情况的主要原因最大可能在于： （ C ） （ 5）A、营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况B、总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法C、总经理的管理幅度太宽

17、，以至于无法对营销队伍实行有效的管理D、营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法： （ C ） （ 7）A 、诱人的薪水和福利 B 、提舒适的工作环境G具有挑战性的工作 D、自由工作的便利下述关于决策的描述，哪一种说法正确？（ A ） （ 4）A、大多数管理人员都愿意冒险B、大多数管理人员都讨厌风险C、对风险的态度因人而异D 、应用定量法可以排除决策中的人为因“兵熊熊一个， 将熊熊一窝”， 这句话最能说明如下哪

18、条管理原理?（ C ） （ 5）A、搞好企业，关键在于有没有一个合格的企业家B、搞好企业，就不可避免地要解聘无能的人，让“熊兵下岗”C当好领导的关键，是要进行人力资源开发，把“熊兵”培养成能将D任何领导者都不免要与些无能之辈共事面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境, 从而能够做到有效地适应环境并 （ A ）（ 8）A、进行组织变革B、保护组织稳定C减少环境变化D、推动环境变化企业经营方案决策最终所选出的方案一般为（ A ） （ 3）A、成本最低的方案B 、较为满意的方案C、各个目标都最佳的方案D、实现利润最大的方案一般来说，在什么情况下更需

19、要管理者的想象力和创造能力 （ B ）（ 3）A、列举方案B、评价方案C、选择方案D、实施方案古人云：“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，这里的运筹帷幄反映了管理的哪一个职能？（ A ） （ 3）A计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能三国演义中刘备三顾茅庐，诸葛亮提出“待天下有变，则命一上将将荆州之兵以向宛、 洛， 将军身率益州之众以出秦川” , 这属于计划层次中哪种类型？（ A ）（4）A、规划 B 、预算 C 、目标 D 、战略管理人员与一般工作人员的根本区别在于： （ D ）（ 1）A、需要与他人配合完成组织目标B、需要从事具体的文件签发审阅工作C、需要对自己的工彳成果负责D需要协调

20、他人的努力以实现组织目标“兵熊熊一个，将熊熊一窝”这句话最可能说明下面哪条管理原则（ D ）A、抓好企业，关键在于有没有一个合格的企业家B、当好领导的关键，是要进行人力资源的开发，把“熊兵”变成“能将”。C、搞好企业，就不可避免地要解聘无能的人，让“熊兵”下岗D任何领导者都不免要与无能之辈共事某大企业人才济济，设备精良，长期以来以管理正规而自诩，但近年来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能角度分析，该企业最有可能在哪一方面存在问题（ A ） （ 7 ）A计划职能 B、组织职能 C 、领导职能D、控制职能从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这

21、种做法有若干有利之处，下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ C ） （ 5）A. 为组织带来新鲜血液B 、利用外来优势G有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾公司总裁老张崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构，尽管有些人反映他的做法过于生硬，但几年来，企业还是取得了很大的发展。根据管理方格论，老张的作风最接近于 （ C ） （ 6）A、 1.1 型 B 、 1.9 型 C 、 9.1 型 D 、 9.9 型统计工作表明“关键的事总是少数，一般的事常是多数”基于这样的原则，在管理控制工作中，必须坚持做到： （ C ）（ 8）A、控制工作应当避免目标

22、扭曲 B 、控制应当突出重点，强调例外C、控制应同计划组织相适应D 、控制目标应简明适用马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，其由低到高的顺序为（ B ） （ 7）A、生理、安全、社交、尊重、成就B、安全、生理、社交、尊重、成就C生理、安全、尊重、社交、成就D尊重、生理、安全、社交、成就对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢占市场，而是如何找到、 训练的留住优秀的员工， 对高技术企业尤其如此， 最佳的方法是（C ） 。（ 5）A 、提供诱人的薪水和福利 B 、提供舒适的工作环境C 、提供具有挑战性的工作D 、提供自由工作的便利 第六章 人员配备62 在实现有效的授权方面，下列

23、(A ) 方式是错误的。 (6)A 、授权之后不可再加以控制，否则会影响受权人的积极性 B 、要确定授 权的工作范围 C 、授权必须完整，不可授予零星或琐碎的职权 D 、授权要 用书面的方式写出来在具备一定规模的公司里，高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法， (A ) 是正确的。( 5)A 、各人所辖部门对企业整体目标的贡献B 、各人自身对于企业整体目标的贡献C 、各人对于实现部门及企业整体目标的贡献D 、各人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性王先生是早年是从事一线生产的熟练技术工人，由于个人技术的娴熟、良好的品德与合作能力

24、他终于成为一名颇具管理头脑的中层管理者生产部经理。上任后，他亲自到生产一线与工人商讨技术问题，由于疏忽而出现差错不是简单地批评指责，而是主动帮助员工分析解决问题出现的根源，一段时间之后，员工原来工作松懈、偷懒的现象嘎然停止。 ( D) 使王经理产生如此大的影响。 (6)A 、个人影响权 B 、专长权 C 、法定权 D 、以上三项都是在一个组织结构呈金字塔状的企业内，对于其上层管理的描述与中层管理相比， ( C) 是恰当的。 ( 5)A 、 管理难度与管理幅度都较小 B 、 管理难度较小， 但管理幅度较大C 、管理难度较大，但管理幅度较小 D 、管理难度与管理幅度都较大。66 严格把关属于(C

25、) 。 (8)A、反馈控制 B、预防性控制C、事后控制D、现场控制67 管理是由许多人协作劳动而产生的，它是有效组织共同劳动所必需的。管理具有同生产力、社会化大生产相联系的属性是( B) 。 (1)第一章 A 、自然属性 B 、社会属性 C 、技术属性D 、人文属性68 在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是( C) 。 (7)A 、期望理论B 、波特劳勒模型理论C 、双因素理论D 、 X 理论 Y理论69下列几种组织外部环境的类型中，不确定性最高的是(D ) 。 (7)A 、简单和复杂和动态的环境B 、复杂和稳定的环境C 、简单和动态的环境 D 、复杂和动态的环境70 企业在树

26、立品牌形象、设计产品技术特点、性能特点和顾客服务方面通常采用的战略是(B ) 。 (4)A 、总成本领先战略B 、差异化战略C 、集中化战略D 、产品开发战略71 某面包厂过去一直购买面粉生产面包，现在决定自办面粉厂，以确保面粉的数量和质量。企业采用的此种战略形式属于 (B ) 。 (4)A 、横向一体化 B 、后向一体化 C 、前向一体化 D 、市场开发72 采用防守型战略的企业，其组织结构的特点是 (B ) 。 (4)A 、职权相对比较集中，管理宽度比较宽 B 、职权相对比较集中，管理宽度比较窄 C 、职权相对比较分散，管理宽度比较宽 D 、职权相对比较分散，管理宽度比较窄73 最早使用、

27、也是最简单的组织结构类型是 (B ) 。 (5)A 、职能型组织结构 B 、直线型组织结构 C 、直线参谋型组织结构D、直线一职能参谋型组织结构74 下列因素中属于支持变革力量的是(D ) 。 (5)A 、 对能力的恐惧B 、 对失业的恐惧C 、 对现行行为或结果的奖励 D 、顾客的要求75 王某 2000 年被企业聘为财务主管，按规定三年后又转到本企业审计部任主管，这种职务变化属于 (B ) 。 (5)A 、非主管工作的轮换B 、在主管的职位间轮换C 、事先未规定的职务提升 D 、事先规定的主管职务间提升76为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员

28、和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于 (D ) 。(6)A 、计划工作B 、组织工作 C 、控制工作D 、领导工作77 沟通网络中，开放式的网络系统是 ( D) 。 (7)A、链式 B、Y式C、轮式 D、全通道式78双因素理论的提出者是(B ) 。 (7)A 、马斯洛B 、赫茨伯格C 、麦克莱兰 D 、弗鲁姆79 控制工作的首要目的是(A ) 。 (8)A 、维持现状B 、打破现状C 、改革 D 、创新80 管理学的理论与方法要通过实践来检验其有效性，这一论述表明了管理的(D ) 。 (1)A 、一般性 B 、多样性C 、历史性D 、实践性81下列原理中，属于人员配备工作原理的是(

29、C ) 。 (5)A 、许诺原理B 、目标统一原C 、责权利一致原理D 、命令一致原理 82 20 世纪初，提出图表系统法的人是(A ) 。 (2)A 、甘特 B 、泰罗 C 、维纳 D 、穆登83 管理控制工作的基本目的是(A ) 。 (8)A 、维持现状B 、打破现状C 、改变现状D 、实现创新84 利用过去的资料来预测未来状态的方法是(B ) 。 (3)A 、因果法B 、外推法C 、德尔菲法 D 、头脑风暴法85 管理的二重性，是指管理作为合理组织生产力的自然属性和在一定生产关系下所体现的 (B ) 。 (1)A 、经济性B 、社会属性 C 、有效性 D 、必要性86 管理是一个不断循环

30、的过程，它的基本过程是( B) 。 (1)A 、计划领导控制 B 、计划组织领导控制 C 、领导计划组织控制 D 、组织领导控制87 (A ) 是管理理论研究及提高人的管理能力的一种最基本最常用的方法。 (1)A 、案例分析法 B 、系统研究法C 、比较研究法D 、历史研究法88 管理过程中的各种要素 , 经过管理系统可以使之产生更大的功效指的是系数的( C) 。 (1)A 、开放性 B 、目的性C 、放大性 D 、整体性89 泰罗的科学管理理论的中心问题是(D ) 。 (2)A 、配备“第一流的工人” B 、差别的计时工资制 C 、使认掌握标准化的操作方法 D 、提高劳动生产率90 一般认为

31、管理过程学派的创始人是(B ) 。 (2)A 、泰罗 B 、法约尔 C 、韦伯 D 、德鲁克91 下列 (D) 组织结构又称为“斯隆模型”。 (5)A 、多维立体结构 B 、矩阵结构C 、职能型D 、事业部制92双因素理论中的双因素指的是(C ) 。 (7)A 、 人和物的因素 B 、 信息与环境的因素C 、 保健因素与激励因素 D 、自然因素和社会因素93 利克特的管理模式认为， 极有成就的管理者一般采用的管理方法是(C ) 。 (6)A 、利用命令B 、温和命令C 、集体参与D 、商议式94 管理的核心是(D ) 。 (2)A 、决策 B 、领导 C 、激励 D 、处理好人际关系95 泰罗

32、的科学管理理论出现在(A ) 。 (2)A 、 19世纪末 20世纪初 B 、 20世纪 30年代 C 、 20世纪 40年代 D 、20 世纪 60 年代96 头脑风暴法属于 (B ) 。 (3)A 、外推法B 、直观法C 、因果法D 、德尔菲法97 弗鲁姆提出的激励理论认为 (A ) 。 (7 )A、激励力=期望值X效价B、人是社会人 C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D 、激励不是一种简单的因果关系98 组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是 (D ) 。 ( 5)A 、组织高层领导的偏好 B 、法律的规定C 、组织规模D 、管理宽度的限制99泰罗认为工人和雇主双方都必须来一

33、次(D ) 。 (2)A 、管理培训 B 、管理实践C 、劳动竞赛D 、心理革命100一般说来，组织越稳定，管理宽度应该(B ) 。 (5)A 、越小 B 、越大 C 、无法判断D 、无影响多项选择题明茨伯格认为管理者扮演着 10种角色，这10种角色可被归为( )。 (1)A人际角色B、信息角色C、决策角色D、管理角色E、被管理角色古典管理理论主要指( ) 。 ( 2)A、需要层次理论B、科学管理理论C、行政组织理论D、期望理论E、管理过程理论群体决策的特点是( ) 。 ( 3)A、集思广益B、决策质量高C、优柔寡断D、成本较高E、责任明确好的目标应该符合( )等原则。 ( 4)A明确性 B、

34、可考核性 C、时限性 D 、实际性 E、可接受性通过组织内部提升选拔主管人员的优点有( ) 。 ( 5)A、有利于缓和内部成员紧张关系B、有利于吸引外部人才C有利于迅速开展工作D、有利于提高士气E、避免近亲繁殖管理方格图所标示的典型领导方式有（ ） 。 （ 6）A、独裁的，重任务型的管理 B、乡村俱乐部型的管理C、中间型的管理D团队式管理E 、贫乏式管理赫茨伯格提出的双因素理论认为，激励因素是指（ ） 。 （ 7）A 、金钱 B 、责任感 C 、挑战性工作D 、认可 E 、组织的政策现场控制的有效性在很大程度上取决于主管人员的（ ） 。 （ 8）A、个人素质B、预测能力C、个人作风D、言传身教

35、E、指导表达方式道德用以评价和影响人们的各种活动是通过（ ） 。 （ 9）A、法律规范B、管理制度C、社会舆论D、习惯力量E、人们内心信念管理创新的要求包括（ ） 。 （ 10）A、有良好的基础条件B、谨慎性原则C 、具有创新能力D有明确的创新目标E、创新主体的创新意识管理可以理解为 （ ） （1）A、决策 B 、和别人打交道，把事情办好C、计划.组织.指挥.协调.控制D吃.穿.住.行 E 、管理就是通过其他人来完成工作法约尔提出管理的职能包括（ ） （ 2）A、计划 B 、组织 C 、指挥 D 、激励 E 、控制群体决策的特点是（ ） 。 （ 3）A、集思广益 B、决策质量高C、优柔寡断D、

36、成本较高 E、责任明确矩阵组织结构的优点是 （ ） （ 5）A、目标一致 B、灵活性 C 、民主性 D、集权性 E 、适应性强衡量集权与分权程度的标志是（） （ 5）A、个人决策与集体决策的数量比例 B、决策审批手续的繁简C决策的重要性及其影响面D决策的数目E、决策者的人数管理方格图所标示的典型领导方式有（ ） 。 （ 6）A、独裁的，重任务型的管理B 、乡村俱乐部型的管理C中间型的管理 D、团队式管理E 、贫乏式管理赫茨伯格提出的双因素理论认为，激励因素是指（ ） 。 （ 7 ）A、金钱 B、责任感 C、挑战性工作D、认可E、组织的政策按照纠正措施的作用环节可将控制划分为（） （ 8 ）A、

37、前馈控制B、反馈控制C现场控制D直接控制E、间接控制管理道德规范是一个有机体系，一般包括（） （ 9 ）A、核心的道德价值取向B、基本的道德准则C、重要的道德规范D最普遍的道德范畴E、管理的道德要求管理创新的要求包括（ ） 。 （ 10）A、有良好的基础条件B、谨慎性原则 C 、具有创新能力D有明确的创新目标E、创新主体的创新意识（ 2）20世纪 90年代以后出现了众多的管理理论，包括（A 企业再造理论B、学习型组织理论 C、知识管理理论D战略联盟理论E、行为科学理论22下面哪些不是人本管理的观点（） 。 （ 1 ）A、职工是企业的主体B、人是“经济人”，所以是要给予足够的物质激励，就能让他为

38、企业卖力C、职工参与是有效管理的关键DX服务于人是管理的根本目的E、组织中存在非正式组织，对此管理者要给以压制23 （ ）属于前馈控制。（ 8）A员工上岗培训B、原材料进厂检验C、生产进度控制DX员工成绩评定E、产品质量事故的处理24影响组织集权与分权程度的因素有（）（ 5）A、决策的代价B、决策的影响面C、管理哲学DX决策的数量E、组织的规模25从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中，哪一条是正确的？（ ） （ 5）A、为组织带来新的管理方法和经验B、避免近亲繁殖C、有利于提高组织成员的士气DX有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾E、有利于保证选

39、聘的正确性26集体决策的缺点是（） 。 （ 3）A权力集中B 、成本较高C可接受程度低D、责任不明确E、行动迟缓27下列属于运用前馈控制的是（）。 （ 8）A、企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构B、猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方C、根据虫情预报，农业公司做好农药储备Dk汽车驾驶员在上坡时，为了保持一定的车速，提前踩加速器E、瞄准靶心射击28 圣经 旧约全书的 出埃及记 中记载， 希伯来人的领袖摩西做事情必躬亲，其岳父对此提出了批评：“你应当把有才能的人挑选出来，让他们充当千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长。”“他们应该对每一件小事做出判断，但每一件事，他们应该向你报告。”这体现了

40、管理的（ ）的思想。 （ 5）A分权原则B、授权原则C、例外管理D、用人原则E、责任原则29影响组织集权与分权程度的因素有（） 。（ 3）A、决策的代价B、决策的影响面 C、管理哲学D、决策的数量 E、组织 的规模30有效控制系统应具备的特征（） 。 （ 8 ）A客观控制B、适时控制C、弹性控制D适度控制E、严格控制31责任原理要求（） 。 （1）A、权利尽可能集中，管理者必须加强对企业的控制B、明确每个人的职责C、职位设计和权限委授要合理D管理者要尽可能授予下属权利，以激发积极性E、奖惩要分明、公正而及时 TOC o 1-5 h z 32 明茨伯格认为管理者扮演着十种角色， 这十种角色可被归

41、入三大类（） 。（1）A人际角色R信息角色C、决策角色D管理角色E、被管理角色33好的目标应该能够符合以下原则（） 。A明确性B、可考核性C、时限性D、实际性E、可接受性34 明茨伯格认为管理者扮演着 10 种角色，这10 种角色可被归入三大类（）（1）A人际角色 B、信息角色 C、决策角色D、管理角色E、被管理角色有效控制系统应具备的特征（ ） （ 8）A客观控制 B、适时控制C、弹性控制D 、严格控制E、适度控制风险性决策的特点有（ ） （ 3）A、明确的决策目标B 、两种以上的自然状态G两种以上的行动方案 D、大致估计出自然状态的概率E、不同的行动方案在不同自然状态下的损失或利益可以计算

42、出来 TOC o 1-5 h z 以下属于计划基本因素的是（）（ 4）A做什么B、为什么做 C、如何做D、花多少钱E、何时做以下属于领导职权影响力的是（ ） （ 6）A、感召权B、奖赏权 C、惩罚权D、专长权 E、法定权非正式组织的特点有 （）A自发性 B、内聚性C、正规性D、稳定性E、不稳定性参谋职权包括（ ）（ 5）A建议权B、强制协商权C、共同决定权D、职能职权E、直线命令权明茨伯格认为管理者扮演着 10 种角色，这10 种角色可被归入三大类（）（1）A、人际角色 B、信息角色 C、决策角色D、管理角色E、被管理角色有效控制系统应具备的特征（ ） （ 8）A客观控制 B、适时控制C、弹性

43、控制 D 、严格控制E、适度控制风险性决策的特点有（） （ 3）A、明确的决策目标B 、两种以上的自然状态G两种以上的行动方案 D、大致估计出自然状态的概率E、不同的行动方案在不同自然状态下的损失或利益可以计算出来三、判断题.管理既是一门科学，又是一门艺术。（，）（1）. 管理机构中，最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列，这既是执行权力的线路，也是信息传递的渠道，一般情况下不要轻易地违反它。（X） （2）. 在一个生产企业中，生产某一产品的固定成本是86000 元，售价为 65 元/ 台，每台的材料费是20 元，工资为 7 元，其他变动成本为 4 元。该企业不亏本时的产品数量应是：

44、2530台。（，）（3）. 在选定了备选方案后，计划工作没有完成，还必须拟定辅助计划以扶持基本计划。（，）（4）.管理层次少，管理幅度大的组织结构叫做高耸式结构。（X） （5）. 领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在职位权利的基础上。（X） （6）. 管理者应该明白，每一职工都有一些基本的需要，但不同的职工，其需要的具体内容是各不相同的。（，）（7）.对原材料质量和数量进行控制属于反馈控制。（X） （8）.企业是一个经济组织，不应该承担社会责任。（X） （9）.产权制度的创新不属于管理创新，它有时涉及政府行为。（X） （10）.管理既是一门科学，又是一门艺术。（，）（1）. 管

45、理机构中，最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列，这既是执行权力的线路，也是信息传递的渠道，一般情况下不要轻易地违反它。（X） （2）.在一个生产企业中，生产某一产品的固定成本是86000元，售价为65元/ 台，每台的材料费是20 元，工资为 7 元，其他变动成本为 4 元。该企业不亏本时的产品数量应是：2530台。（3） V. 在选定了备选方案后，计划工作没有完成，还必须拟定辅助计划以扶持基本计划。（4） V.管理层次少，管理幅度大的组织结构叫做高耸式结构。（5） X. 领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在职位权利的基础上。（6） X. 管理者应该明白，每一职工都有

46、一些基本的需要，但不同的职工，其需要的具体内容是各不相同的。（7） V TOC o 1-5 h z .对原材料质量和数量进行控制属于反馈控制。（8） X.企业是一个经济组织，不应该承担社会责任。（9） X.产权制度的创新不属于管理创新，它有时涉及政府行为。（10），2122121222 效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。（1） X22不确定型决策是指具有多种未来状态和相应后果，但是只能确定各状态发生的概率而难以获得充分可靠信息的决策问题。（3） X23参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多场合还具有指挥与协调的作用。（ 5 ）X

47、24.领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。（6） X25非正式沟通是指通过正式组织途径以外的信息流通，这类沟通经常会给组织带来负面影响，因此应杜绝非正式沟通。（5） X26严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制人的工作的积极性。（8） V27反馈控制最大的缺点是，在管理者实施纠偏措施之前，偏差已经产生，损失已经造成，对工作没有任何意义，所以我们没有必要进行反馈控制。（8） X.有效的领导方式与环境和个性无关。（6） X 依据双因素理论，保健因素不起激励作用， 只有激励因素才能起激励作用。（ 7）V30不同行业中及不同的组织内部专业特点差别显著，很难说管理活动有什么共性。

48、（1） x31管理是任何组织集体劳动所必需的活动，因此任何社会的管理性质都是相同的。（1） X32.泰罗是科学管理学派的杰出代表人物。（2） X33任何一次计划都是对完成某项工作所做出的许诺，许诺越大，所需的时间越长，实现目标的可能性就大。（4） VZ 理论认为：人不懒惰， 工人愿意承担责任， 热衷于发挥自己的才能和创造性。X 决策贯穿于管理活动的全过程，决策程序就是全部管理过程 是现代决策理论的观点。（3） X36按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。（6） V37我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称作直式结构，它可以密切上下级之间的关系。（5）

49、 X39管理原理是具有普遍指导意义的结论，因此不用因时、因地、因事而变。（ 1）X.领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。（6） X.对于基层管理者，最重要的是概念技能。（1） X. 管理的人本性表现在任何管理都要以人为中心，把提高人的素质、满足人的需要，调动人的积极性和主动性放在首位。（1） V. “决策贯穿于管理活动的全过程，管理就是决策”是现代决策理论的观点。V计划是一种约束，会降低组织的灵活性。（4） X对于非正式组织，管理者不应采取简单的禁止或取缔的态度，而应因势利导，最大限度地发挥非正式组织的积极作用。（5） V基层决策数目越少， 分权程度就越低； 上层决策数目越多， 集权的

50、程度就越低。V对不同的人，管理者应采取不同的激励方法。（7） V领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在职位权利的基础上。（6） X在放任式领导的组织，决策大都由领导者决定，组织成员只有较小的决策权。X.对原材料质量和数量进行控制属于反馈控制。（8） X.人际关系技能只对于中层管理管理者重要，基层管理者和中层管理者不需要人际技能。（1） X.管理学作为一门系统地研究管理活动基本规律和一般方法的科学，不仅运用工 商企业，也运用于医院、学校、军队、机关以及科研单位的管理，是一门应用 性的学科。（1）.按决策的准则分类，可分为最优决策和满意决策。（3） V.预算是一种“数字化”的计划。（

51、4） V.程序是一种计划，它规定了如何处理那些重复发生的例行问题的标准方法。V56.授权就是将责任完全推得下属。授权以后，管理者对下属的行为不负责任了。57.根据管理方格论，9.9型领导能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来。V TOC o 1-5 h z .在实际工作中，一些管理完善的组织是不需要控制的。（8） X.人员评价工作是控制的一项重要内容。（8） V.管理层次少，管理幅度大的组织结构叫做高耸式结构。（5） X.美国心理学家弗雷德里克？赫茨伯格于1959 年提出激励一一保健理论。他的观点是：个人与工作的关系是最基本的出发点。（7） V.管理决策对涉及到组织方针、战略目标的大事进行

52、的决策活动，是有关组织全局性、长期性、关系到组织生存和发展的根本问题进行的决策。（3） V.管理是一门科学，由大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上形成，用以指导人们从事管理的实践。（1） V.领导者和管理者，领导职能和管理职能，它们是既相互联系又相互区别的。如果将管理者视为直线管理人员与辅助参谋人员的统一体，那么管理者的范围要大于领导者。（6） X.弹性预算要求每个项目的预算费用以零为基数，通过仔细分析各项费用开支的合理性，并在“成本一一效益”分析的基础上确定预算。（8） X.行政方法的特征是权威性、弓5制性、扁平性和抽象性。（1） V.按照公平理论，管理者欲激励一个人按一定的要求和方式去工作，奖励要比惩罚更有效。（7） X.组织设计是组织中的领导者决定的，与组织规模、组织业务性质及组织发展阶段等因素是无关的。（5） X.所谓控制，从其最传统的意义方面来说，就是“纠偏”，也即按照计划标准衡量所取得的成果，并纠正所发生的偏差，以确保计划目标的实现。（8） V.全过程的质量管理。即质量管理不仅仅在生产过程 ，而且应“始于市场终于市 场”，从产品设计开始，直至产品进入市场，以及售后服务等质量管理都应贯穿 其中。（8） V.管理的制度环境是约束管理活动的最重要的因素。（1） X.定量决策方法，又称“