2022年重点项目工作计划

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年重点项目工作计划一、主要思路和目标主要思路：以发展观为统领，紧紧抓住振兴东北老工业基地的历史机遇，深入贯彻落实“三产立区，工业强区”的发展战略，科学规划和大力推进庆阳园区和东辽阳工业园区建设，加大招商引资和利用外资力度，优化投资环境。强力推进规模经济发展，夯实装备制造、化工、汽车配件等产业基础，大力培育规模企业，促进我区工业经济快速发展。工作目标：在项目建设的数量和质量上有所突破，年内_万元以上项目超过_个，其中，_万元以上项目超过_个，加快庆阳园区基础设施建设，保证入园项目达到_个，并力争有一批项目当年投产见效;加大项目调研和跟踪服务工作力度，确

2、保续建项目竣工投产率和新建项目开工率达到100，其中，新建项目竣工投产率达到50以上，投资完成率达到70以上。二、主要工作措施为了完成以上工作目标，我们要重点做好以下几项工作：1、加强组织领导，理顺项目管理体制。充分认识项目管理工作的重要性，继续完善项目调度机制，坚持定期召开街道办事处和各涉经部门参加的重点项目建设工作调度会，并定期通报重点项目建设进展情况;组建专门的文圣区重点项目办公室，规范项目管理工作，推进项目管理工作的制度化、规范化、科学化建设。2、全力打造庆阳工业园区，推动工业经济快速发展。进一步完善庆阳工业园区的总体规划，制定园区中长期发展规划，并建立规划执行监测机制;充分利用475

3、搬迁和国家加大对庆阳地区污染治理资金投入的良好机遇，加快园区项目管理体制和运行机制的创新，加大园区基础设施建设力度，尽快解决制约园区发展的土地和污染排放问题，让园区建设早出形象、早见效益。3、全面启动东辽阳工业区建设，打造新的招商平台。充分利用国家、省、市给予东北老工业基地的优惠政策，配合市有关部门加快国有企业改革和产业结构调整步伐，力争在年内全面启动东辽阳工业区建设;尽早介入，认真调研，储备项目，利用国企改革后腾出的大量闲置资产以及国企的技术优势，寻找符合我区实际的项目，打造新的招商平台。4、积极与金融机构合作，解决项目建设中资金短缺的问题。架设银企合作桥梁，撮合规模企业与银行配合，实现双方

4、共赢;充分利用我市现有的几个投资担保平台，解决中小企业贷款难的问题;努力探索新的筹资渠道，力争解决长期以来一直束缚我区项目建设发展的资金短缺问题。5、全面提升项目管理工作水平，加大项目调研和跟踪服务工作力度。转变工作思路，加大项目调研力度，把项目管理工作的中心转移到企业，有“企业报项目”变为“到企业找项目”，项目管理部门经常性地到驻区企业调研，帮助企业制定中长期和近期发展规划，鼓励具备条件的企业上大项目、好项目;加强对重点建设项目的跟踪服务，建立重点项目进度档案管理制度，为每个重点项目建立进度档案，实行动态管理、跟踪服务，发现问题及时帮助企业协调解决，确保开工建设项目不夭折、不超期。2022年

5、重点项目工作计划（二）前言面对新的一年，为了更好的总结经验教训，通过总结找寻切实可行的部门发展新思路、新契机，将部门建设提高到一个新的高度；也为了更好的应对_年宏观形势及工作强度，更好的完成年度计划，提出如下规划。一、质量为本工程质量，应始终作为重点项目部各项工作的出发点，同时也是最终的落脚点。这里提到的工程质量，是广义的概念，包含着对项目安全文明施工的严格要求。安全文明施工与施工质量两个方面并重，缺一不可。今年将通过以_式加强对质量的管理：1、成立独立的巡检组，由赵磊负责进行高密度的项目巡检，使巡检工作常态化。巡检内容主要包含安全文明施工、分部分项质量检查、工程资料检查等。巡检组将参照各专业

6、规范要求、公司相关规定对上述各项工作的开展和实际效果进行公正、严谨的评定，并根据巡检结果出具巡检报告。巡检报告不仅作为项目部问题整改的指导，同时将作为工程档案进行存档，与项目管理人员奖惩挂钩，作为项目部及个人奖惩的重要依据。2、人工费发放流程的变革，将由原来的项目经理一人申请支付，变更为项目经理、技术负责人、巡检负责人会签审批支付。项目经理必须对施工过程严格要求把关，对于由于人为原因造成的材料超额损耗、施工质量硬伤、问题重复维修等造成的损失，公司方面将不再承担此类费用，由项目部和施工队一同按比例补偿。3、狠抓进场材料管理，增强对材料质量的管理力度。相关人员分清职责界限，出现问题责任到人。明确材

7、料进场验收流程技术负责人按照设计及规范要求提出材料计划，并对材料品牌、规格、型号、品级、到场时限作出明确要求；材料如期进场后，由库管进行数量及表观质量的基本检查，发现问题及时上报技术负责人进行复核；确定进场材料无质量问题后，资料员负责对产品出厂合格证及检测报告进行检查，确保相关资料准确可用；库管对无问题的材料进行入库登记管理，根据储存要求分类进行存放；施工队根据实际需要领取所需材料，库管进行出库登记，并由施工队责任人签字确认。资料员对相关出入库资料、供货商表现等分类保管、及时反馈。出现质量不合格的材料、产品，项目部有权提出经济或其他形式的处罚申请，对供货商进行问题材料产品价值_倍的罚款。4、最

8、大限度的把握和实现设计效果，规避设计弊病可能带来的问题和损失。项目部需根据现场实际情况，认真对设计图纸进行图纸审核，对于设计中出现的材料工艺性价比不合适、强度质量无法达到相关规范要求、日常维护修理困难等情况，及时与设计中心协调解决。确保设计效果与性价比、质量难度、可维护性的统一。二、对内管理充分发挥奖惩机制的杠杆作用，使管理投入更具性价比。1、变以往工资加奖金的薪资模式，为目标式奖励。按照达到目标的程度、实际工作效果，通过对员工进行一定比例的奖励，进一步提高项目管理人员的责任心和能动性。让员工真正体会，只要自己的付出和投入使项目发展进步，必将回报以个人的荣誉和价值体现。2、安全、质量、文明施工

9、情况，列入项目经理及项目班子的考核内容。参照前面提到的巡检内容，将安全、质量、文明施工情况量化作为人员奖惩依据。项目管理人员必须认真对待，对于触及底线的人和事，将严肃处理直至开除。3、合理运行和强化内部竞争机制。重点项目部运行至今，已满三年，在取得成绩的同时也积累下一些弊病。所幸部门内部已经逐渐成长起一批年青骨干，为部门下一步的发展带来新的气息和希望。今年，将赋予他们更加重要的职能，更多表现自身能力的机会；并加强与他们的沟通，鼓励他们提出新的想法、新的方法。这些新理念可能并不一定成熟，但相信给予他们展现的空间和独当一面的机会，不断开拓磨砺，势必带来新的发展动力。4、改变一成不变的人员配置模式，根据项目特色合理分配项目管理人员。使基层项目管理人员，获得更多有所不同的项目管理经验，走出单纯的老师带徒弟模式，避免简单克隆，出现在传承工作能力的同时完全延续缺点和不足的情况。以灵活机动的人员配置，带来新的变化，新的可能。三、对外经营随着完工、在建工程项目越来越多，潜在工程项目不断增加，对外协调、必要的关系维护和发展、发掘新的潜在客户等商务运作已不可回避。如何做好这些使我们