劳动力市场-需求与供给分析50

1、劳动力市场-需求与供应分析主讲：梁郁伟劳动经济学Labor Economics 研讨对象的一些定义 劳动的定义 劳动力的定义 劳动经济学的定义劳动的定义在有些情况下，劳动是指“劳动力。而在其他情况下，它能够指劳动过程或一种有目的的任务或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。劳动力的定义传统或者早期的概念是指从事膂力劳动为主的“劳工，即 “工人阶级或产业工人。马克思实际把劳动力划分为消费部门的劳动者和非消费部门的劳动者。知识经济时代脑力与膂力劳动者的差别已不表如今劳动的本质特征上。“员工这一范畴被企业以及各类组织广泛运用。劳动经济学的定义角度一： 强调劳动经济学涉及到人的行为的特征

2、“ 劳动经济学是研讨劳动者的经济行为的科学. 朱通九 “ 劳动经济学研讨劳动力市场的运转和结果。确 切地说，劳动经济学研讨雇主和员对工资、价 格、利润以及雇佣关系的非货币要素如任务 条件的行为反响。 伊兰伯格和史密斯劳动经济学的定义角度二： 强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出 “ 劳动经济学是关于劳动力的供应和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动参与率、 工资谈判 、培训、任务小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退休年龄等的实际活动的各种要素。 “ 劳动力作为一种消费要素，其价钱及配置是由哪些要素决议的？这就是劳动经济学所要回答的问题。 大卫桑普斯福特劳动经济学的定义角度三：

3、强调劳动力在经济活动中的作用 和实现这些作用的条件。 “ 劳动经济学分析和设法讨论个人作为劳动力的经济活动。正如消费经济学研讨消费者职能的性质和作用一样，劳动经济学是讨论在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。 劳动经济学的定义 劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供应的行为，及其影响要素的分析和研讨。 曾湘泉第一点 劳动力需求的根本概念 概念 1.是人所特有的一种才干 2.是存在于活的人体中的才干 3.是人在劳动中所运用的才干 4.是人在劳动中运用的膂力与 智力的总和 5.具有劳动才干的人 劳动力的含义一. 劳动力需求概念在某种工资率下雇主情愿并可以雇佣到的劳

4、动力数量。 劳动力需求是派生性需求。 是消费活动的需求 是对物质产品和效力需求的派生性 需求 边沿消费率实际是劳动力需求实际的支 持实际之一。 劳动力需求是情愿与支付才干的一致。 劳动力需求不等同劳动力需求 劳动力需求的直接目的是为了消费 剩余二. 劳动力需求的分类企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是一切行业需求之和 劳动力的企业需求、行业需求、市 场需求 长期需求与短期需求 短期指资本存量不变，独一可变的要素是劳动投入量。 长期那么指企业的一切消费要素都是可变的。三. 关于劳动力需求的假设 消费技术假设 不变的假设 可变的假设 组织目的假设 消费性组织目的 利润最大化 人

5、均产量最大化 总产量最大化 非消费性组织目的 效力最大化 财政最大化 市场环境假设 完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场 劳动力能否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的四. 劳动力需求表工资率（元/小）劳动力需求量人） 2.0 2400a 2.5 1850b 3.0 1450c 3.5 1150d 4.0 900e 4.5 550fLW 劳动力需求曲线 第二点 企业劳动力需求行为利润最大化原理的运用 利润公式： I = R- C = QP- LW+Kr二. 消费函数 数学表达式: X = f ( L, K )资本固定条件下的短期需求三. 边沿消费力递减规律 把可变的劳动投入添加到不

6、变的其他消费要素上时，劳动的添加会使产量添加，当其添加超越一定量时， 添加的产量开场递减。三个阶段： 1.边沿产量递增总产量添加； 2.边沿产量递减总产量增 加； 3.边沿产量递减总产量下降。O a b MP L 总产量 平均产量 边沿产量的关系TPAPQAP= Q / L MP=Q / L 劳动的边沿消费力递减规律以及由它决议的总产量、平均产量、边沿产量之间的关系是研讨企业短期劳动力需求决议原理的出发点。六. 单个企业劳动力需求量的决议O L* L 总收入与总本钱曲线总本钱总收入七. 边沿收入完全竞争的产品市场的边沿收入 边沿收入=产品的边沿消费力 X 产品价钱卖方垄断的产品市场的边沿收入

7、边沿收入=产品的边沿消费力 X 产品的原价钱 供应量 X 价钱降低的部分八. 边沿本钱完全竞争的劳动力市场的边沿本钱 边沿本钱 = 工资买方垄断的劳动力市场的边沿本钱 边沿本钱 = 工资+ 劳动者数量X 工资上升部分九. 处于完全竞争形状下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求边沿收入曲线与边沿本钱曲线R / XC / XL产品价钱的变化与劳动力需求LW产品边沿消费力= ( 名义) 工资 / 产品价钱BADC十. 整个市场的劳动力需求函数TABLWL1L2L3W0W1工资上升对劳动力需求的影响替代效应： 与资本的相对价钱上升而产生节约劳动力的效应。规模效应： 成消费本钱上升，导致产品价钱上涨，产品

8、需求下降，最终构成劳动力需求减少。工资上升与替代效应KLXABL 1L 2K1K2EFpXX 1 X 2工资 上升与产量减少X 0X 1LKBAL2 L1K1K2工资上升与规模效应技术提高对劳动力需求量的影响如何发扬影响，取决于：1、在消费等量产品时劳动与资本 可以获得何等程度的节约；2、经过产品价钱的下降，企业利 润、劳动者收入的变化，能在 多大程度上添加产品的需求。劳动力供应的分析一、劳动力供应的根本概念二、劳动力供应的假设一、劳动力供应的根本概念从质的角度定义： 劳动力的供应主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力运用权出让；从量的角度定义： 指一个经济体在某一段时间中可以获得

9、的劳动者情愿提供的劳动才干的总和。要点1. 个体决策2. 主体情愿3. 时间要素二、劳动力供应假设劳动力供应主体的目的假设 追求成效最大化为主要目的市场环境假设关于劳动力质量的假设第二节 人口与劳动力供应一、人口构造与劳动力供应二、人口构造的变化与劳动参与率三、影响劳动参与率的要素四、经济周期与劳动参与率假说一、人口构造与劳动力供应 劳动力供应量是人口的函数16 岁以上人口劳动力人口非劳动力人口就业者完全失业者业主受雇者长期受雇者短期受雇者暂时受雇者二、人口构造的变化与 劳动参与率 劳动参与率 反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研讨就业形状的重要目的。 总人口劳动参与率= 劳动力人口/

10、 总人口X 100% 年龄别性别劳动参与率= 某年龄性别劳动力人口/ 与分子 同范围人口X 100% 人口的变化与劳动参与率 人口的变化是由出生率与死亡率的变化所引起的。 劳动力人口的变化由一定范围的人口和劳动参与率的变化所决议。 在较短的时期内劳动参与率的变化较活泼。它更易遭到政府政策、社会认识、经济情况的影响而变化。 劳动参与率的时间序列变化 受人口构造变化的左右 年龄构造 性别构造 受教育程度构造 受社会学性质的要素和经济学性质的要素 的影响 婚育、家庭形状、家务劳动的负担、安康情况、 就业观念 工资与资产情况、税制与社会保证制度、雇佣习惯三、影响劳动参与率的要素教育制度与教育规模工资关

11、系与工资程度个人非劳动所得情况家庭消费率的情况.社会保证制度宏观经济情况其它要素 第三节 劳动力供应函数与 劳动力供应曲线普通劳动力供应函数S = f X 1 ，X 2 ，X 3 X n 工资率影响下的劳动力供应函数S = f W 劳动力供应量的变动劳动力供应的变动WL第四节 最正确劳动供应时间 的选择机制一、成效实际二、成效最大化三、收入约束线与无差别曲线四、市场劳动力供应曲线二、成效最大化成效最大化原理是分析劳动力供应的根本出发点 假设劳动已不是一件令人感到称心的事，那么，将人们希望减少劳动量、减少劳动时间。此时，余暇时间可以带来成效。假设不用支出任何补偿，可以实现减少劳动的愿望，人们会用更多的时间做本人喜欢做的事。但是，在现实中，减少劳动是要付出收入下降的代价的。对人们来说收入也是一种成效。这样，人们就面临着是牺牲收入添加余暇时间，还是添加劳动时间以提高收入的选择。这种选择的决议原那么就是成效最大化。WW1W2W3 h1 h2