北理网上作业员工福利管理

1、在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改较为宽敞的办公室是非经济报酬。判断题10.0正确未判断效率工资理论属于早期的工资决定理论。判断题10.0错误未判断传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是人力资本理论提出的。判断题10.0错误未判断马斯洛提出的是：单选题10.03内容型激励理论包括：单选题10.04以下哪项条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立？单选题10.01失业保险是指单选题10.02根据韦茨曼的解释，利润分享制的实现形式主要是利润分享制和收入分享制，二者都属于_。填空题10.0劳动报酬形式员工持股计划的类型主要分为两大类：杠杆型ESOP和_。填空题10.

2、0非杠杆型ESOP福利本身有福利基金，其金额是按_提取的，一般为40%-60%。填空题10.0工资基数比例在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。判断题10.0正确未判断间接薪酬包括基本工资。判断题10.0错误未判断工资基金理论属于早期的工资决定理论。判断题10.0正确未判断下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容：单选题10.04间接薪酬包括：单选题10.03属于员工福利的维护成本的是单选题10.03员工福利计划的模式单选题10.01薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、_。填空题10.

3、0考核性调整福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是_。填空题10.0成本问题企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、_等。填空题10.0私人退休金本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。判断题10.0正确未判断美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。判断题10.0错误未判断梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：理性经济人性假设判断题10.0错误未判断下列不属于过程型激励理论的是单选题10.03福利与工资的联系说法不正确的是单

4、选题10.02员工福利成本的内容有单选题10.01在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是单选题10.02企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、_来确定的。填空题10.0员工年龄结构目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制的福利计划：住房公积金计划；另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需要而自主建立的_。填空题10.0内部补充性住房福利计划美国有许多种健康保险计划供企业选择，如商业保险、_。填空题10.0内部资金本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%在线作业自动判卷题目类型

5、分值正确答案你的答案批改养老金、人寿保险和其他死亡给付属于非生产时间的给付吗？判断题10.0错误未判断加里德斯勒认为，员工福利包括健康和工作期间的休息、休假和保育措施。判断题10.0错误未判断间接薪酬包括奖金。判断题10.0错误未判断加里德斯勒认为，员工福利包括健康和（）、休假和保育措施。单选题10.02弗里德曼教授认为社会福利包括：单选题10.01弹性福利计划的类型单选题10.02哪项不是福利与工资的区别单选题10.04社会保险是主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、_。填空题10.0生育保险自我管理的年金方式也叫“内部型”管理，企业年金的_一般通过市场进行投资运营的。填空

6、题10.0外部管理淡化管理者的个性差异，强调制度规范是做好员工福利工作的重要保证。因此，企业应配备_来规范员工福利的发展。填空题10.0制度资源本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改良好的工作气氛是非经济报酬。判断题10.0正确未判断以促进社会成员基本生活质量的提高为目标是社会福利的特征之一。判断题10.0正确未判断时间奖励属于物质激励型福利。判断题10.0正确未判断社会保险制度出现在单选题10.01下列哪项不属于员工福利计划的制定模式单选题10.02补贴的特点是单选题10.04福利设施和服务项

7、目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）单选题10.01常见的企业保健项目有体检计划、生活方式改善计划、_等。填空题10.0健身计划员工持股计划最早产生于财产所有权，其产生于发展历程大致可概括为四个阶段：萌芽阶段、法人财产权、迅速发展阶段、_。填空题10.0企业所有权员工持股会通常设有会员大会和理事会，部分还设_。填空题10.0监事会本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改加里德斯勒认为，员工福利包括健康和养老金、休假和保育措施。判断题10.0错误错误最低工资理论属于早期的工资

8、决定理论。判断题10.0正确未判断现金奖励属于物质激励型福利。判断题10.0正确未判断下列哪项不是社会福利的特征：单选题10.01下列哪项不是早期的工资决定理论：单选题10.04美国经济学家舒尔茨开创了（）理论的新领域单选题10.03传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（）理论提出的。单选题10.01福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫_。填空题10.0税后利润的福利基金企业年金的投资范围，限于银行存款、和其他具有良好流动性的_。填空题10.0金融产品企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立

9、的、用于提供医疗服务和_的福利计划。填空题10.0补充医疗费用开支本次作业总分值:100.0得分:10.0 正确的题数：1 题目总数：10 正确率:10.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺吗？判断题10.0正确未判断中华人民共和国社会保险条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。判断题10.0错误未判断企业家庭援助计划属于物质激励型福利。判断题10.0错误未判断企业年金出现在单选题10.01职工福利补贴制度不包括单选题10.04以下不是社会保险的特征的是单选题10.04在人力资源分类中，同时满足低稀缺性和高价值的人才是单选题10.04

10、产权反映在公司制企业中，应包括三个层次：财产所有权、法人财产权和_。填空题10.0企业所有权员工持股计划的实施有两种方案：增资发行新股方案和_。填空题10.0市场交易方案企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和_决定的。填空题10.0集体谈判在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改疾病是美国社会保障署员工福利计划的内容。判断题10.0正确未判断梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：社会人性假设。判断题10.0正确未判断中华人民共和国劳动保险条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。判断题10.0正确未判断下列关于公平理论论述错误的是单选题10.03下列哪项不属于社会福利的特征

11、单选题10.02属于早期资本决定理论的是单选题10.03社会保险的特点有单选题10.01根据8020定律，组织内部资源应该分配给20%创造企业_利润的成员。填空题10.080%*&*员工福利基金一般有三种筹集渠道：按规定从企业财产和收入中提取；企业自筹；向_征收。填空题10.0员工个人住房取得的方式有租用、购买、_。填空题10.0组合贷款在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗？判断题10.0错误未判断强化理论属于内容型激励理论。判断题10.0错误未判断中华人民共和国劳动合同法的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。判断题10.0错误未判断养

12、老金、人寿保险和其他死亡给付属于单选题10.02下列哪项不是非经济型报酬的内容：单选题10.04实际福利待遇是单选题10.01从宏观角度来看，（）是社会养老保险体系的“第二支柱”。单选题10.01有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、_。填空题10.0对员工具有激励性薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、_。填空题10.0工资标准员工福利作为一项_，同直接薪酬一样，其水平受企业经济实力的影响。填空题10.0间接薪酬题目类型分值正确答案你的答案批改意外是美国社会保障署员工福利计划的内容。判断题10.0正确未判断间接薪酬包括劳动分红。判断题

13、10.0错误未判断弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保障、公共援助、福利服务和国民住宅。判断题10.0错误未判断以服务保障为主是社会福利的特征之一。判断题10.0正确未判断传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是分享工资理论提出的。判断题10.0正确未判断在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是单选题10.02薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作单选题10.01企业进行薪酬管理的目的是单选题10.03英国及北欧国家的养老保险制度是单选题10.01（）不属于福利管理的主要内容单选题10.03本次作业总分值:100.0

14、得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改死亡是美国社会保障署员工福利计划的内容。判断题10.0正确未判断弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护。判断题10.0错误未判断管理型医疗出现于20世纪60年代，其初始目的是方便参保人员和提高医疗服务质量，并提供预防保健服务。判断题10.0正确未判断人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立，是哪个理论的观点：单选题10.01饥、渴、衣、住等方面属于：单选题10.01成就需求理论不包括：单选题10.04过程型激励理论包括：单选题10.04影响员工福利需

15、求的因素包括单选题10.02员工福利计划是单选题10.01以下哪项不属于期望理论认为激励需要兼顾的关系单选题10.04本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改马斯洛提出的是理性经济人性假设判断题10.0错误未判断马斯洛提出的是复杂人性假设判断题10.0错误未判断饥、渴、衣、住等方面属于社交需求判断题10.0错误未判断成就需求理论包括权利需求、亲和需求和成就需求判断题10.0正确未判断失业保险是指为了分担医疗风险带来的经济损失而建立的一项社会保险制度。判断题10.0错误未判断员工福利成本的内容有单选题10.01关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是单选题10.03内部公平主要是指单选题10.04要素比较法的优点是单选题10.04我国的社会保障体系是由（）组成的单选题10.03本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是效率工资理论提出的。判断题10.0错误未判断饥、渴、衣、住等方面属于生理需求判断题10.0正确未判断成就需求理论包括成长需求、亲和需求和成就需求。