劳动法概论与实务教材课件汇总完整版ppt全套课件最全教学教程整本书电子教案全书教案合集最新课件汇编

1、 第一章 劳动法基本原理54岁的侯某在2007年8月24日，她到一家酒楼工作，成为一名洗碗工，当时，酒楼没有与她签订劳动合同，酒楼每月跟她发750元工资，从2008年1月起，酒楼将她的工资调整为每月1000元。后酒楼以自动离职为由与其解除劳动关系，双方闹到法院。侯某要求酒楼支付解除劳动关系的经济赔偿金 。问题： 请对本案进行分析？案例回放提示侯某和酒楼是否具有劳动关系？侯某和酒楼是否属于劳动法的调整范围？侯某的要求能否得到法院的支持？教学目标认识劳动法，掌握劳动法的适用范围了解劳动法的直接渊源理解劳动法的性质、立法目的理解劳动关系的概念和对用人单位和劳动者的意义理论要点一、劳动法的概念二、劳动

2、法的调整对象三、劳动法的适用范围一、劳动法的概念（一）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。一、劳动法的概念（二）劳动法的调整对象1、劳动关系 包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生职业培训、劳动纪律等2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 如就业保障和促进、社会保障、工会组织等意义劳动者与用人单位发生纠纷，如果纠纷的基础被认定为劳动关系，劳动者就享有劳动法给予的经济补偿、社会保险等特殊保护，如果认定为劳务关系或雇佣关系，就只能使用民法原则来调整，不仅劳动者的举证责任要重，而且针对劳动者的相关福利待遇都享受不到。二、劳动法的适用范围（一）空间（二）时

3、间二、劳动法的适用范围（三）主体适用范围：1、企业2、个体经济组织3、民办非企业单位（会计师事务所、律师事务所和基金会等）4、国家机关、事业单位社会团体和与之建立劳动关系的劳动者二、劳动法的适用范围（三）主体不适用的范围1、公务员2、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员3、农村劳动者（乡镇企业职工、进城务工、经商的农民除外）4、现役军人5、家庭保姆6、在我国境内享有外交特权和外交豁免权的外国人案件处理 法院审理认为：国家法定的企业女职 工退休年龄是50周岁，侯某入职时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，双方不存在劳动关系。对解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求无法律依据，法院不

4、予支持。二、劳动法的适用范围思考： 家政公司招聘的派到家庭内做保姆的农村劳动者是否适用劳动法？法规链接 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。拓展训练 原告郑某某受被告王某某雇佣，从事货物运输工作，每日报酬为200元。2012年3月28日22时50分左右，原告郑某某驾驶被告王某某所有的重型半挂牵引车与前方同向减速行驶的由案外人黄某某驾驶的货车尾部发生碰撞，致使原告受伤。该事故

5、经扬州市公安局交通巡逻警察支队高速二大队认定，案外人黄某某负本起事故的全部责任。事故发生后，原告在医院医疗费84 133.98元。 讨论问题：原告被告之间是否具有劳动关系对原告有哪些利益影响？ 第二章 劳动法律关系小程是华中科技大学的研究生。2004年4月,他以应届毕业生的身份与比亚迪股份公司及华中科技大学独特签订了毕业研究生就业协议书，商定：比亚迪股份有限公司批准录用小程;小程乐意到比亚迪股份有限公司就业;华中科技大学依据国度有关规定负责将小程列入就业倡议打算并予派遣。任何一方不得违约，否则将承当违约义务。同年6月2日，小程被比亚迪股份公司派遣至其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三

6、年的劳动合同。案例回放2005年11月9日，小程提出辞职。在上海比亚迪公司的要求下，小程在离任时支付了违约金等2万余元。后小程认为，就业协议是自己与比亚迪股份公司签订的，因而，上海比亚迪公司无权按照就业协议的约定收取违约金。为讨回这笔2万余元违约金，小程将比亚迪股份公司和上海比亚迪公司都告上了法庭。问题： 请对本案进行分析？提示小程与比亚迪股份有限公司签订的三方就业协议是什么性质？小程与上海比亚迪公司签订的劳动合同是什么性质？小程的要求能否得到法院的支持？小程签订两份契约时的身份是不同的，在签订毕业研究生就业协议时，他是一名在校的硕士研究生。高校学生在毕业之前，因其仍属在校学生，其加入社会劳动

7、不需缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业接济。当小程在比亚迪股份有限公司工作期间又与上海比亚迪有限公司签订劳动合同时，其已是一名享受社保保障、失业时列入失业救援系统的劳动者。教学目标1、掌握劳动关系的概念，掌握事劳动关系与劳务关系的区分标准。掌握事实劳动关系的认定。2、理解劳务关系和劳动关系以及事实劳动关系的意义理论要点一、劳动律关系的概念二、劳动关系与劳务关系的区别三、劳动法律关系的主体四、劳动法律关系的内容一、劳动律关系的概念劳动律关系是指劳动者与用人单位之间，以劳动给付为目的，依据劳动法律规范形成的劳动权利义务关系。 劳动争议的前提是基于“劳动关系”的发生，解决争议也以存在劳动关系为

8、基础。（一）劳动法律关系与劳动关系的区别（p11一、劳动法律关系的概念（二） 劳动法律关系的特征（p11）1、主体之间平等性与隶属性交错共存2、国家与当事人的双重意志（社会保险、劳动保护）3、兼有人身性与财产性关系二、劳动关系与劳务关系的区别3、待遇及报酬的支付形式不同。劳动关系中劳动者除了获得定期的、持续的工资报酬之外，还有保险、福利等。劳务关系中的劳务报酬由双方协商确定，一般为一次性支付。 4、雇主责任不同。劳动关系中雇主除了支付工资之外，需要承担法定的缴纳社会保险、安全保护等义务。劳务关系中劳务提供者自行承担劳动风险。二、劳动关系与劳务关系的区别 1、主体不同。劳动关系双方当事人是用人单

9、位和劳动者。劳务关系当事人可以均是单位或者自然人。 2、隶属关系不同。劳动关系中劳动者必须加入用人单位，成为一员，跟单位有组织上的从属关系。劳务关系中不存在支配与被支配，劳务提供者自行组织和指挥劳动过程。二、劳动关系与劳务关系的区别5、适用的法律不同。劳动关系适用劳动法和劳动合同法，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系适用民法通则和合同法，劳务关系是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 6、纠纷处理方式不同。劳动争议劳动争议仲裁是前置程序，对仲裁结果不服才可向法院提起诉讼。劳务关系可以直接向法院起诉。 意义劳动者与用人单位发生纠纷，如果纠纷的基础被认定为劳动关系，劳动者就享有劳动法

10、给予的经济补偿、社会保险等特殊保护，如果认定为劳务关系或雇佣关系，就只能使用民法原则来调整，不仅劳动者的举证责任要种，而且针对劳动者的相关福利待遇都享受不到。相关案例 2008年A公司承接了某工程将该工程土方工程 分包给不具资质的民工队施工，民工队长赵 临时雇用了民工李某。2009年1月，李某在做工过程中被砼板砸伤右腿，送到医院治疗，医院诊断为：右胫腓骨骨折。A公司承担了全部医疗费用，但双方因伤残赔偿问题不能协商一致。2009年3月李某将A公司诉至法院，以雇工人身损害赔偿纠纷为由请求人民法院判令A公司 赔偿各项人身损害损失合计人民币 14万多元。分析李某既可以以工伤赔偿主张权利，也可以以人身损

11、害赔偿主张权利法规链接以工伤赔偿依据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。法规链接以人身损害赔偿主张权利，依据是最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” 李某以工伤赔偿纠纷起诉更符合事件 本质也更能保护其权益。三、劳动法律关系的主体（一）劳动者（二）用人单位三、劳动法律关系的主体（一）劳动者劳动者指达到法定年龄、具有劳动能力，以

12、从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。本国公民的劳动权受到国家法律保护外国人的劳动权受到国家限制三、劳动法律关系的主体（二）公民劳动权利能力和行为能力1、达到法定年龄2、具有劳动能力三、劳动法律关系的主体（二）用人单位1、企业2、机关、事业单位和社会团体3、个体经济组织4、民办非企业单位三、劳动法律关系的内容（一）劳动者的基本权利（二）用人单位的权利三、劳动法律关系的内容（一）劳动者的基本权利劳动权劳动报酬权劳动保护权职业培训权生活保障权结社权和集体协商权相关案例马某系扬州市服饰有限公司职工，2009年5月份到扬州市服饰有限公司工作，双方签订劳动合同。双方约定由扬州市服饰有限公司每月

13、补发马某二百元，不再替马某缴付社会保险。2013年6月申请人由于长期加班、工作强度大，在工作中突发疾病，后被医院诊断为左侧丘脑出血破入脑室、高血压病。由于扬州市服饰有限公司没有为马某缴纳社会保险费，没有办理社会保险，马某没有办法享受医疗保险相关待遇，另外，被申请人又因马某不能上班而将其辞退。为了维护自己的合法权益，马某委托律师，将扬州市服饰有限公司告到劳动仲裁庭。分析劳动法、劳动合同法和社会保险费征缴的规定等多部法律、法规明确规定：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这属于法律强制性规定，不因当事人的约定而改变。相关案例2012年6月，曹菊大学毕业开始求职，在一求职网站上看到巨人学校招聘行政助理

14、的信息，觉得自己各方面条件都很符合要求，便向招聘邮箱投递了求职信息。等了10余天，曹菊未接到面试通知，便致电巨人学校询问原因，工作人员答复称该职位只招男性，即使各项条件都符合，也不会考虑。曹菊认为巨人学校因性别原因拒录属性别歧视，便诉请海淀法院判令巨人学校赔礼道歉并赔精神抚慰金50000元。评析 2008年1月1日生效的就业促进法中，明确规定了就业歧视案件可以向法院起诉。在遭遇就业性别歧视时，平等就业权受到侵犯时，女性劳动者可用法律捍卫自己的权益和尊严案件处理所以，小程在签订就业协议时并不具备劳动法上劳动者的主体身份，因此比亚迪股份有限公司、小程及案外人华中科技大学共同签订的毕业研究生就业协议

15、并非劳动法意思上的劳动合同，而只能视为个别的民事协议，他与上海比亚迪有限公司签订的则是典型的劳动合同案件处理法院审理后认为，综观比亚迪股份公司将小程派遣到上海比亚迪公司工作、由小程与上海比亚迪公司签订劳动合同并实际履行的情形，能够确认小程与比亚迪股份公司之间的协议已经实行结束。该公司再要求小程按照就业协议的约定支付违约金，缺少充分的事实根据，法院难以支持。 第三章 促进就业与劳动保护制度吴某是一名来自山东的农民工，今年3月他独自来到北京打工，在六里桥附近遇到一名自称职介工作人员的男子，并被他带到了一家职业介绍所内。在大概询问了小吴的基本情况后，这名工作人员表示可以马上给他安排一份保安的工作，但

16、需要他缴纳800元的职业介绍费。当小吴表示身上只带了500元现金之后，工作人员又要求他留下身份证做抵押，等有了钱再回来拿回身份证。 试评价职业介绍所的做法？案例回放教学目标 了解我国就业促进和劳动保护基本制度掌握劳动者在求职和劳动保护方面的基本权利理论要点一、促进就业制度二、职业介绍制度三、职业培训制度四、特殊劳动者的就业保障与劳动保护一、促进就业制度（一）促进就业概念 促进就业是指国家为保障公民实现劳动权，采取的创造就业条件，扩大就业机会的各种措施的总称。一、促进就业制度就业促进法第52条规定：“各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益

17、性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。”一、促进就业制度（二）劳动就业原则1国家促进就业原则2平等就业原则3劳动者与用人单位相互选择原则4照顾特殊群体人员就业原则5禁止未成年人就业原则二、职业介绍制度（一）职业介绍，是指国家指定的或依法成立的机构为劳动者和用人单位提供沟通和咨询，为劳动者提供就业的一种中介服务活动。二、职业介绍制度（一）行政许可制度 职业介绍机的设立应当取得行政许可职业介绍机构开展境外就业服务必须取得行政许可。二、职业介绍制度 职业介绍机构不得超出核准的业务范围经营；提供虚假信息；超标准收费；介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；为无合法证照的用人单位或者无

18、合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动；以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动；伪造、涂改、转让批准文件；以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。二、职业介绍制度（三）对外劳务合作 对外劳务合作是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构工作的经营性活动。 国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作二、职业介绍制度（三）申请对外劳务合作经营资格的条件： 1、符合企业法人条件； 2、实缴注册资本不低于600万元人民币； 3、有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管 理人员； 4、有健全的内部管理制度和突发事件应急 处置 制度； 5、法定代表人没有故意犯罪记录。二

19、、职业介绍制度（二）职业介绍机构的分类职业介绍机构，是指依法设立的，从事职业介绍的专门机构。非营利性职业介绍机构公共职业介绍机构其他非营利性职业介绍机构营利性职业介绍机构二、职业介绍制度（三）备用金管理制度 对外劳务合作企业实行备用金管理制度 缴存不低于300万元人民币三、 职业培训制度 （一）职业培训的概念 是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定的标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育和训练活动。三、 职业培训制度（二）职业资格证书 职业资格证书，是由有关部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式作出评价的具有法律效力的证明文件。 职业资格证书是国

20、家对申请专业（工种）知识、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据三、 职业培训制度【案例】小郑是北京一名外来务工人员，一家批发市场给人看仓库。来了没两月，该批发市场的电工辞职走了。小郑心想：电工的工资可比看仓库高多了，自己在农村跟当电工的叔叔经常去帮人维修个电路啥的，干这个应该不成问题。于是他向经理毛遂自荐，经理一看眼下确实缺人，在简单地问了问小郑电路基础知识后，就让他上岗了。 评析：就业促进法第51条规定：国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。该批发市场的做法是不合法的。四、 特殊劳动者的就业保障与劳动保

21、护（一）就业保障 1、妇女就业保障 2、残疾人就业保障 3、退役军人就业的保障 4、少数民族人员就业保障 5、农村剩余劳动力的就业保障 四、 特殊劳动者的就业保障与劳动保护（二）未成年人就业的特殊规定1、限制就业年龄2、保障未成年工接受义务教育的权利四、 特殊劳动者的就业保障与劳动保护（三）女职工和未成年工特殊保护 1、女职工特殊保护 1）女职工的禁忌劳动 2）女职工孕期禁忌劳动 3）女职工哺乳期禁忌劳动 四、 特殊劳动者的就业保障与劳动保护2、未成年工劳动特殊保护 1）未成年工禁忌劳动 2）对未成年工进行定期健康检查 3）对未成年工的使用和特殊保护实习登记制度五、 劳动安全卫生制度（一）劳动

22、安全卫生的概念和特征劳动安全卫生，是指劳动场所的安全卫生条件或状态。 劳动安全，是指在劳动场所中无急性伤害事故发生，即无急性中毒、触电、械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生。 劳动卫生，是指在劳动场所中无慢性职业危害发生，即无不良劳动条件、有毒有害物质危害劳动者身体健康的职业中毒、职业病发生。五、 劳动安全卫生制度 劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。 包括劳动安全技术规程、 劳动卫生规程、 企业安全卫生管理制度等。五、 劳动安全卫生制度（二）劳动安全技术规程1、工厂安全技术规程 2、建筑安装工程安全技术规程3、矿山

23、安全法律制度五、 劳动安全卫生制度（三）劳动卫生技术规程1、防止粉尘危害的规定2、防止有毒有害物质危害的规定3、防止噪声、强光刺激和辐射的法律规定4、防暑降温、防冻取暖和防湿的规定5、通风和照明的规定6、生产辅助设施和个人防护用品的规定案件处理 就业促进法第39条规定：从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 对职业中介机构而言，主要有：提供虚假信息，为无合法证照的用人单位提供中介服务，超标准收费，介绍求职者从事法律法规禁止从事的职业，以暴力、

24、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动，因此，这家职业介绍机构的做法是有悖于就业促进法的。拓展训练 彭某1988年5月出生，2003年3月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于2003年9月到当地张某开的一家小煤矿工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。 问题（1）张某的行为是否合法？是否应当支付彭某的医药费？（2）用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任？ （3）为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否应当承担

25、法律责任？ 第四章 社会保险法律制度（一）星辰科技有限责任公司是一家从事计算机软件开发的外商独资企业，其于2003年7月高薪聘用了一位博士毕业生郑某担任副总经理。双方约定月工资为12000元，除了工资以外，公司不再提供其他福利待遇包括医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。郑某考虑到自己年轻，一般也不会有什么大病，工资比较高，自己可以储蓄养老。遂与公司签了劳动合同。几个月后，由于郑某与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。郑某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问： 劳动者和用人单位协商同意不参加社会保险是否具有法律效力？案例回放教学目标 了解我国社会

26、保险基本制度的内容掌握基本养老保险的相关规定理论要点一、社会保险概述二、基本养老保险一、社会保险概述（一）社会保险概念 社会保险是社会保障的一种形式，是指国家通过立法建立的，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、工伤、失业、死亡等特殊事件为保障内容，通过税收或缴费建立社会保险基金，从而帮助劳动者克服上述社会风险的一种正式的国家生活保障制度。一、社会保险概述社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一、社会保险概述凡依照法律规定必须投保的劳动者和用人单位都必

27、须参加社会保险，社会保险当事人不得自行确定是否参加社会保险，不得自行选择或退出所参加的社会保险项目。二、基本养老保险（一）无固定工作的劳动者可否参加养老保险？ 社会保险法第10条第2款 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。二、基本养老保险（二）养老保险费由谁缴纳？ 社会保险法第10条第1款 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。二、基本养老保险（三）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险适用社会保险法吗？社会保险法第10条第3款公务员和参照公务员法管理的工作人员养老

28、保险的办法由国务院规定。二、基本养老保险 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前的工作年限，能够视同缴费年限吗?社会保险法第13条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。二、基本养老保险 个人账户基本养老保险金能够提前领取和继承吗?社会保险法第14条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。二、基本养老保险什么情况下可以领取基本养老保险金？ 达到法定退休年龄 累计缴费满15年二、基本养老保险个人养老保险能够跨地区转移吗？社会保险法第19条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随

29、本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。案件处理 我国劳动法和社会保险法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务，是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。本案中，郑某当初默许公司不参加养老保险，并不能免除公司缴纳社会保险费的责任。拓展训练 孙某是某金融机构职工，2004年7月正式退休并开始领养老金。一个月后该金融机构下发文件规定:“已

30、办退休手续的正式职工在职期间经本人签名发放的贷款,不良贷款超过全部贷款额30的,每月发生活费180元，停发养老金和其他一切福利”孙某认为该文件规定不合理，向该金融机构申诉。 问题：单位能扣除养老金用于偿还其发放的不良贷款吗？ 第四章 社会保险法律制度（二） 劳动者徐某于2007年5月到某公司工作。8月的一天，徐某在工作时左手受伤，经诊断为左拇指开发骨折拌伸肌腱断裂。后无锡市劳动和社会保障局确认徐某为工伤，构成伤残八级。仲裁部门裁决后，该公司不服向法院起诉。在法庭上，公司代理人拿着证明其单位进行了安全培训的照片及培训签收单，试图证明其单位进行了安全培训，是徐某违章操作造成事故的发生，徐某有过错而

31、应当减轻公司赔偿责任。“劳动者属于违章操作造成事故，公司不应赔偿。” 问题：本案如何处理？ 案例回放教学目标 了解我国工伤保险制度的内容 掌握工伤的认定条件、工伤的认定程序和工伤待遇的计算标准和方法理论要点一、工伤保险概述二、工伤保险的条件三、工伤保险的认定程序四、工伤保险待遇的确定一、工伤保险概述（一）工伤保险概念 工伤保险又称为职业伤害保险，是指劳动者在生产、工作过程中，由于意外事故负伤、致残、死亡，或者患职业病，造成本人及家属收入中断，从工伤保险基金中获得必要的医疗费、康复费、生活费、经济补偿等必要费用的一种社会保险制度。一、工伤保险概述工伤保险的特征1工伤保险对象范围包括全体职工，不论

32、劳动合同期限的长短。不论何种用工形式的职工，不论劳动合同期限的长短。也不论是正式职工还是临时工、学徒工和试用期职工，都平等的享受工伤保险待遇。2工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。 一、工伤保险概述3工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。 4工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。 5工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。二、工伤认定法

33、律依据：社会保险法 2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行。工伤保险条例 2010年12月20日，2011年1月1日起施行。二、工伤认定 工伤情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、

34、工伤认定 视同工伤情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤认定 在工作中伤亡的，不能被认定为工伤的情形 故意犯罪 醉酒或者吸毒 自残或者自杀 法律、行政法规规定的其他情形二、工伤认定的程序 二、工伤认定 一）申报（申请） 二）受理 三）调查 四）认定二、工伤认定程序 一）申报1、单位申报。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为

35、职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二、工伤认定 提出申请应提交的材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资条、工作证）；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面

36、告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定 二）受理 如果职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定， 劳动保障行政部门将不予受理， 不予受理决定书出具 。 如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在 7 个工作日内以书面形式一次性告知申请人。 二、工伤认定程序 工伤认定申请书(范本) 申请人：，性别，年月日出生，民族，籍贯，住市街，身份证号码：，是公司职工。 联系电话： 被申请人：公司，地址：。法定代表人：任职务，联系电话： 请求事项：请求依法认定申请人在(时间)受伤为工伤。 事实与理由： 申请人是公司职工，于

37、年月被进入该公司，在岗位工作。在年月日上班时间，发生工作事故，致使申请人部位受到严重伤害。申请人受伤后，在市医院治疗，诊断为，现已住院治疗个月，花费医药费元。根据工伤保险条例第条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人未主动提出工伤认定申请，特依据工伤保险条例第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。 此致 县(市)劳动和社会保障局 申请人(签字)： 年月 日二、工伤认定 三）调查 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助（ 工伤认定协查通知书 ）

38、。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 二、工伤认定 四）认定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。（简易程序）作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，

39、作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 二、工伤认定 五）劳动能力鉴定组织 劳动能力鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，分为两级：省级劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是第一级的鉴定结论，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是最终的鉴定结论。二、工伤认定 用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起 60 日内依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以自收到复议决定之日起15日内依法提起行政诉讼；或者直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在在收到决定之

40、日起 日内提出。二、工伤认定（最新司法解释）2014年8月20日10时，最高人民法院新闻发布最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，自2014年9月1日起施行。并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例，该解释是最新的对工伤保险行政案件的规定，对工伤认定的行政工作有指导意义二、工伤认定 五）劳动能力鉴定 概念：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 前提：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行。 意义：不在于确定是否构成工伤事故责任，而在于受害职工享受何种工伤待遇。因此，劳动能力鉴定是确定事故责任范围的基础事实。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其

41、近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 自劳动能力鉴定结论作出之日起 1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。9/18/2006案件处理 法院审理后认为，该案处理的法律关系为工伤待遇纠纷，相关项目及标准均由法律依法确定。工伤赔偿案件，应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则，劳动者被劳动保险部门确认为工伤，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。拓展训练 现年40岁的刘建勋是2000年4月15日到齐河板纸公司从事销售业务工作的，当初公司与他签订了临时工协议书

42、，刘建勋在该公司工作了七年多，但公司一直未给临时工的他缴纳各项社会劳动保险。2000年7月27日，公司安排刘建勋去南京办事处送汇票，在返回的途中,刘建勋从火车上坠下摔伤致颈椎骨折。 刘建勋是否属于工伤？ 第五章 劳动合同制度（二）第二节 劳动合同的订立教学目标理解劳动合同 的订立时限和程序掌握劳动合同的基本条款理论要点一、劳动合同订立时限和程序二、劳动合同订立的基本步骤三、劳动合同订立的主体 四、劳动合同期限一、劳动合同的订立时限 用人单位与劳动者协商一致，以书面形式确定双方权利、义务及责任，确立劳动关系的法律行为即是订立劳动合同。 已建立劳动关系，为同事订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

43、个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同一般应经过下列程序：用人单位发布招工简章或求职广告求职者与用人单位相互联系，双向选择用人单位向求职者发出录用通知书用人单位提出劳动合同草案签名（盖章）并办理备案手续二、劳动合同订立的基本步骤应注意的几个问题 -企业人力资源管理角度步骤一：用人单位发布招聘广告要注意防止构成就业歧视。录用条件应具体化，防止试用期解除合同无具体合法理由。步骤四：用人单位注意向劳动者发出书面签订劳动合同的通知，以防双倍赔偿应注意的几个问题 -企业人力资源管理角度应注意的几个问题 -企业人力资源管理角度步骤五：应注意员工签名的真实性，防止劳动者代签。三、劳动合同订立的主体（一）主体的

44、资格要求1.劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力 单位的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。（二）订立主体的义务1.用人单位的义务和责任实告知的义务，包括工作内容、工作条件、以及劳动者要求了解的其他情况。不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上20

45、00元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者的义务和责任有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。 “其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。未及时签劳动合同的几种需要说明的情况1. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2. 用人单位自用工之日起超过1个月不

46、满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（注意计算）3. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。案例分析一小

47、王，2008年2月1日，在服装厂工作，工资6千，未订合同，催公司公司未回应。2009年3月公司突然通知定合同，薪水降为3000，王不同意签订该劳动合同，分析该案例怎么解决？分析从2008年2月至2009年3月，小王在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2008年3月起至2009年1月（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）共11个月的双倍工资补偿，即除了正常的工资外，小王可再获得66000元（60001166000）。 案例分析二：未签劳动合同工龄超一年 ，索要双倍工资

48、的支付期限一、案情简介 吴某于 2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。 2009年11月12日，吴某被检查出患有乳腺癌，在北京某医院住院接受治疗，吴某在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于 9月20日作出裁决，吴某对部分裁决内容不服，于 9月23日起诉至该区法院，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。二、审理结果

49、一审法院认为，对于吴某要求公司支付 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元一节，吴某于 2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同，视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴某主张公司给付 2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，法院不予支持； 关于吴某主张公司应给付 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期

50、间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算，而吴某于 2010年5月11日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，对于吴某的该部分请求，法院亦无法支持。 一审判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决 第五章 劳动合同制度（一）第一节 劳动合同概述曹先生2009年2月11日分别参加了该某信息公司组织的笔试和技术主管当场面试，获得了通过。2009年2月16日，曹先生接到信息公司的入职通知书和体检通知书，按照公司的规定提交了个人入职材料同月18日，曹先

51、生按照公司的要求参加了医院的入职体检。体检后两日，信息公司通知曹先生不予录用。 曹先生诉到法院，请求判决信息公司按照劳动法的规定录用曹先生，返还曹先生体检费用100元及交通费600元，赔偿因没有录用曹先生而造成的精神损失10万元。 问题：法院应否支持曹先生的三项主张？案例回放提示曹先生和某信息公司是否属于劳动法的调整范围？曹先生和某信息公司在此过程中应遵守哪些原则？曹先生和某信息公司在此过程中各有哪些权利？教学目标认识劳动合同法，掌握劳动合同法的基本原则理解劳动合同 的订立原则掌握劳动合同的基本条款理论要点一、劳动合同的概念二、劳动合同订立的基本原则三、劳动合同的基本条款一、劳动合同的概念（一

52、）概念：劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。一、劳动合同的概念（二）劳动合同的特征劳动合同具有诺成、有偿、双务的特性。兼具强制性与自愿性。意思自治原则并不完全适用于劳动合同。一、劳动合同的概念（三）劳动合同与劳务合同的区别二、订立劳动合同的原则（一）合法原则形式合法内容合法 （P89案例5-1）二、订立劳动合同的原则（二）公平原则 P90案例5-2（三）自愿原则（四）协商原则 P91案例5-3（五）诚信原则 P91案例5-4三、劳动规章制度 用人单位的规章制度往往与单位对劳动者的管理和劳动者具体履行劳动义务直接相关。实践中往往作为劳动合

53、同的附件发挥合同条款的作用。 规章制度的制定和适用也有法律法规的规制。三、劳动规章制度（一）平等协商确定劳动合同法第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”三、劳动规章制度（二）民主程序、公示最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001）第19条规定：用人单位根据劳动法第条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已

54、向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。三、劳动规章制度（三）劳动者要求优先适用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释20066号）第十六条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，司法实践中应以劳动者要求优先适用规章制度还是劳动合同约定为使用前提。案件处理 法院审理认为：法院经审理认为，用人单位依法享有自主用人的权利。信息公司享有对应聘员工是否录用的决定权

55、，在曹先生面试及体检后，信息公司对曹先生决定不予录用并无不当，对于曹先生要求信息公司录用其的诉讼请求，法院没有支持。但曹先生在应聘过程中支付的体检费和交通费属于合理费用，法院支持曹先生要求信息公司返还100元体检费的诉讼请求。 第五章 劳动合同制度（三）第三节 劳动合同的内容和效力 教学目标掌握劳动合同 的必备条款 理解劳动合同的约定条款理解劳动合同的效力规定理论要点一、劳动合同的必备条款二、劳动合同的约定条款三、劳动合同的成立与生效 四、劳动合同期限第三节 劳动合同内容和效力劳动合同内容，即劳动合同条款，是劳动关系当事人权利和义务的具体化。 法定必备条款 法定可备条款 当事人自拟条款 禁止性

56、条款构成构成一、法定必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 劳动合同终止的条件 劳动保护和劳动条件违反劳动合同的责任 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或 主要负责人 1.用人单位的名称 注册登记时所登记的名称 2.住所 标明用人单位住所的具体地址，有两个以上办事机构的，主要办公机构所在地为住所 3.具有法人资格的用人单位 注明法定代表人或者主要负责人 4.不具有法人资格的用人单位 写明该单位的主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

57、号码1.劳动者的姓名 以户籍登记，即身份证上所载为准。2.住址 以户籍所在的居住地为住址，经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。（三）劳动合同期限 劳动合同应当规定合同的生效时间，如果没规定，一般以当事人签字或盖章之日为合同生效时间。 劳动合同终止的期限依法分为：固定期限，无固 期限，以完成一定的工作（工程）为期限。（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假1.工作时间（1）标准工时制每天8小时，每周40个小时的标准工时制度。 因工作性质和生产特定不能实行标准工时制度的，应保证每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。（2）不定时工作制无固定工作时间限

58、制的工作制度。主要是用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。如民航空勤人员、石油野外地质勘探人员，航班不可能说下班就下班，勘探也无法说回家就回家，根本无法执行每天工作8小时。（3）综合计算工时制度 用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年为周期，综合计算劳动者工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工时形式。（需批准） 例如：生产经营受季节及自然条件限制的、受外界因素影响，生产任务不均衡的。2.休息休假休息包括 工作日内的间歇时间 工作日之间的休息时间和公休假日休假包括（1）法定假日 新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节 和国庆

59、节。（2）年休假 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（六）劳动报酬 1.劳动报酬与支付工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2.特殊情况下的工资支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。用人单位在

60、劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（七）劳动合同终止的条件 约定条件 ； 法定条件（八）劳动保护和劳动条件 1.劳动保护 保障劳动者的身体健康与生命安全 合同约定的保护标准不得低于国家标准 2.劳动条件 劳动者完成劳动任务所需的必要条件（九）违反劳动合同的责任 （十）社会保险 养老、失业、医疗、工伤和生育保险五项二、法定可备条款约定与否，不影响劳动合同效力试用期条款 保密条款 禁止同业竞争条款 1.试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 ；用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时，才能解除劳动合同，同