2012年公考申论热点加班费问题

1、职业病到职业病鉴定法律的完善等等，可见一斑。对于加班常态化却不能领到加班费的现象，在 2010 年格外凸显，尤其是富士康 12 连跳的发生后，加班问题成为劳动者权益的一种重要。所以作为国家应该对劳动者权益保护有足够的关注度。从不同角度来审视一下加班问题的多个层面。一、加班政策解读假期分类及费用核算标准假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。法定节假日和休息日加班费算法不同。劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的 200%的工资 。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的 300%的工资 。实行轮班工作制的，法定休假

2、日工作按加班处理。核算演示以中秋、假期为例，来演示一下加班费的核算。根据关于 2010 年部分节假日安排，从 9 月 18 日至 10 月 10 日，休息日 12 天，工作日 11 天。其中，9 月 19 日(周日)、9 月 25 日(周六)为中秋节借调的上班日，9 月 26日(周日)和 10 月 9 日(周六)为借调的上班日。中秋节假期为 9 月 22 日、23 日、24 日，假期为 10 月 1 日至 10 月 7 日。9 月 22 日(中秋节)、10 月 1 日至 3 日，这 4 天是法定节假日。9 月 23 日、24 日以及 10 月 4 日、日、6 日、7 日，这 6 天为休息日。因

3、此，4 天法定节假日加班工资是按 3 倍算，不能以补休代替。天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照 2 倍支付加班工资。3. 加班工资的基数劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确2010 年我国从以及各种社会保障机制上全面加强了对劳动者权益的保护，从中暑列入定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规常情况下，用人按月的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.92 天和 167.4 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75 天300%加班天数，休息日

4、加班工资=月工资基数21.75 天200%加班天数。例如，如果某职工月工资 2000 元，用人因此其加班工资为：安排其在 10 月 1 日加班，由于当天属于法定假日，2000(元)21.75(天)300%1(天)=275.86(元)；如果用人安排其在 10 月 7 日加班 1 天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.90(元)。4.索要加班费时限一年法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。可以选择安排补休，但没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或

5、拨打 12333 劳动保障进行举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。，选择离职后再讨要。自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者向用人追索加班费的日前出台关于大幅上升。为督促用人规范管理，引导劳动者正确行使权利，劳动争议适用法律若干问题的解释(三)。司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有位承担不利。证明用人掌握管理加班事实存在的，用人不提供的，由用人单二、案例2010 年 9 月 14 日，发布对劳动者向用人追索加班费的相关事项的司法解释。的司法解释称，对于劳动者向用人追索加班费，劳动

6、者应当承担举证责任。劳动者举证具有一定的难度，因为一般来说，相关证物都掌握在用人那里，这就需要劳动者们在平时的工作中多留个心眼。类似于值班表、签到表等，都是可以证明工作时间的表单，就是重要的物证。虽然这些表单都会保存在用人那里，但是劳动者在平时的工作中都会接触到这些表单。及时对这些表单进行复印或者拍照，就有可能成为将来的重要。根据承担不利的司法解释，如果劳动者有证明用人掌握，但用人不提供，由用人。所以，即使在打官司时用人不愿意出具这些表单的原件，劳动者也可以根据这一条司法解释进行。某企业曾要求 4 名员工 24 小时轮流值班，因此员工们平均每周至少需要上班 42 小时，已经超出国家规定的每周工

7、作 40 小时。，这 4 名员工没有得到加班费，他们就此向劳动仲裁部门提起仲裁。在劳动仲裁期间，员工们出示了值班签到表复印件这一重要，对胜诉起了很大帮助。是南宁市某企业的职工，经常需要加班，甚至在当天已经工作 10 小时后，还被要求继续加班。对用人的要求一直都是默默接受，但由于经常加班，感到自己的身体有点吃告知业务素质不高，需要不住了，就向用人申请不加班。，提出申请后却被用人待岗学习，每个月只能拿很低的基本生活费。费根本维持不了一大家子的开支。因此，说，自己是家里的顶梁柱，只拿几百元基本生活只有接受用人的加班要求。对于这种情况，根据劳动定，用人由于生产经营需要而延长工作时间，需要与工会和劳动者

8、协商。同时，一般不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间为。不得超过 3 小时。所在用人，已经了强制加班行有相当一部分劳动者出于害怕丢饭碗，在遇到用人强制加班时，都选择了地服从。其实，劳动者要自己的合法权益，首先要具有意识，在遇到强制加班时要敢于说不，并向基层工会组织反映，由工会组织与用人动仲裁。协调，如果协调无效，可以向劳动监察部门或者申请劳并不直接以不加班为理由打击从的劳动者让其待岗，而是采用“业对于所在用人务素质不高”的说法。韦表示，目前很多用人都像所在用人一样，在实施强制加班时具有一定的隐蔽性，以此来逃避法律的法。因此，这就更加需要劳动

9、者保留好，以便于依工会是职工合法利益的组织，所以当劳动者的合法权益受到时，要想到向工会组织求助。在 2010 年 7 月，广西某市的一家企业在生产经营旺季要求劳动者加班赶进度，却额支付加班费，导致劳动者与企业闹出了。事发之后，总工会与当地工会组织进行了介入，经过协调，劳动者们的合法权益得到了保障。三、主要解决措施加班是经济社会发展到一定阶段的必然产物，在今天的中国，加班已成为普遍现象，加班带来的诸多问题是许多人必须面对的。导致加班的主要有两个：一是工作任务本身过重，二是个人工作能力与企业的期望值之间不匹配。很多人加班了不敢通过法律途径索要加班费，最主要的原因是怕丢了工作，成本太高，让他们只能望加班费而却步。所以，在解决加班这个问题上，还需合力，有关部门应该切实管起来，而不是一味强调劳动者维权。目前不少行业都存在加班现象，不少人拿不到加班工资，或者工资水平很低。节假日加班是劳动者在正常工作时间之外追加的劳动，根据相关法律，理应拿到几倍于正常工作时间的工资，有 1.5 倍的，有 2 倍的，也有 3 倍的。这个问题已经写入了法律，有法可依，但现实情况还是不理想，这只能说明环节出了问题，还有。所以，相关部门要加大监督检查力度，