员工病假离岗休息与待遇的管理办法_第1页
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文档简介

1、员工病假离岗休息 与待遇的管理办法员工病假管理暂行办法（草案）为完善员工病假（因病或非因公负伤请假）管理，保障公司 工作秩序，保障员工病假期间的权益，制定本暂行办法。一、适用范围本办法适用于因病或非因工负伤请假的公司员工二、病假类型（一）病假分为短期病假和长期病假；（二）请一个月以内（当月有出勤天数）的病假为短期病 假，短期病假不含休息日和国家法定休假日；（三）请一个月以上的病假为长期病假，长期病假含休息日 和国家法定节假日。三、短期病假请销假办法及待遇（一）请假流程1、请假人填写请假条，超过2天的病假需要提供市二级以 上医院证明；2、按请假审批权限报批；3、请假人将经批准后的假条交所在部门负

2、责人后休病假。4、确因特殊情况无法在休假前办理请假手续，须经过其它 方式向直接上级说明情况，经同意可先行治疗，并及时补办病假 手续。（二）短期病假请假审批权限1、1天以内的，部门负责人审核批准；2、超1天，不超5天的，经部门负责人审核和办公室审核 备案后，由所在部门主管领导批准；3、超过5天的，需要经部门负责人审核、办公室审核备 案，所在部门和办公室主管领导同意，报总经理批准。（三）销假流程1天以内病假结束后，到本部门考勤员处销假，超过 1天 的，休假人应及时按以下流程办理销假手续1、休假人到所在部门负责人处报到，负责人在假条上备注 到岗日期；2、休假人持假条到办公室做销假备案；3、休假人将已

3、作销假备案的假条交所在部门考勤员。（四）短期病假期间待遇1、月累计病假不超2天的，不影响工资；2、月累计超过2天的，超出天数按日工资计算扣除（日工 资按员工基本薪酬除以21.75天计算），且该员工不再享受当月 奖励薪酬；3、保障员工按病假天数扣除后的当月工资不低于洛阳市最 低工资的80%；4、短期病假期间福利不受影响。四、长期病假期限、请销假办法及待遇（一）长期病假期限1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司 根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（长期病假）：实际工作年限5年以下的为6个月；5年以上以 下的为9个月；以上以下的为12个月；以上20年以下的为18 个月；20年以上的为24个月。2、对于患有特殊疾病的员工，在本人应享受的医疗期内尚 不能痊愈的，能够延长医疗期，延长期限不得超过第一个医疗 期。（二）长期病假请销假办法1、请假流程（1）员工填写请假条，提供近期能确诊病情的住院病历或 门诊病历、具有诊断意义的化验单、洛阳市三级以上医院出具的 需要长期治疗的证明等；（2）办公室组织调查；（3）工会审核后公示；（4）所在部门及主管领导、办公室主管领导、总经理审核 同意后休假

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