毕业生调查报告范文4篇

1、毕业生调查报告范文4篇 下面将逐个分析理解到的滨州医学院、滨州职业学院、滨州学院和滨州技师学院的就业情况及未就业毕业生的思想现状。通过与这些大五的学生进展交谈，我们理解到，医学类院校中普遍存在着范文网站就业难的咨询题(缘故已经在前文中分析过了)，大部分人选择考研。如该校一个70人的临床医学专业的班级会有50-60人选择考研，最终大约能考上20-30人，除此之外，还会有4-5人选择从事医药代表的行业，2-3人选择与公立医院签订五年工作合同的合同工(每月工资800-1000元)，4-5人在个人诊所等地临时就业以及3-5人其它选择，也确实是说未就业毕业生大约占45%的比率。这些未就业毕业生还会有一半

2、选择接着考研，另外一半的同学通过降低对工作环境、薪水的要求(如选择在乡镇医院就业等)临时就业。据理解，私立医院对医学类毕业的同学需求量仍然比较大的，但考虑到其不稳定性且没有“五险一费”的劳动保障，因此，几乎没有同学选择去私立医院工作。择业时大部分人选择回家乡就业。就该校来说，影像专业和护理专业范文网站就业率高，能到达50%-60%。总的来说，与其他几所学校相比，滨州医学院的同学承受的就业压力最大。大学毕业生落户咨询题的调查报告44.6%的人表示，假设可以享受同样的社会保障，有没有户口不重要连续两年考研失利后，中国人民大学届毕业生小高今年3月参加了找工作的大军。辛苦寻找了一个多月，她觉察自己面前

3、已经横起了一道如何也迈不过去的门槛。“他们要的要么是应届生，要么是拥有2年以上工作经历或者本地户口的，而我都不具备。”小高开始后悔毕业时把户口迁回了家乡，她也明白了为什么当初同学们都千方百计把户口留在北京。据人力资源和社会保障部公布的数据，需要就业的高校毕业生超过700万人，历年毕业后未及时就业的大学生超过100万人。关于非应届生来说，在大城市里找到工作并落户尤为困难，尤其是北京，几乎没可能。上周，中国青年报社调中心通过腾讯网针对就业人群(1124人)进展的一项调查参加显示，58.5%的人认为应该打破往届毕业生落户的限制。92.8%的人期望，在目前的就业形势下，应届生和往届生在落户咨询题上应该

4、一视同仁。往届生落户有多难?湖南某高校届研究生张茜(化名)毕业后应聘到北京一家外企，户口却只能留在湖南。最近公司安排她出国办事，办理护照需要户口本，她为此专门请了几天假，湖南、北京两地跑。像张茜遇到的苦恼，在“北漂一族”中并不少见。调查显示，33.1%的人认同“不处理户口咨询题，会带来特别多不便”。比起这些，也许更大的咨询题仍然在于无法落户带来的盲目感和漂泊感。调查中，28.3%的人觉得处理户口可以获得更高的稳定性和平安感，还有14.9%的人认为处理户口比高薪、福利待遇更能吸引人才。假设大学毕业时没找到能处理本地户口的单位，你会如何做?34.2%的人表示会将户口迁回家乡;25.0%的人会将户口

5、在院校所在地集体户口保存两年;20.0%的人会留下来，不要户口了;14.6%的人不明白如何办;仅有10.3%的人表示会去另一个城市就业。按照XX年年北京市关于大学生户口及档案滞留咨询题调查报告，自XX年以来，超过保存期两年仍然不符合留京条件的户口滞留在京的毕业生约有3万人，人数占毕业生总数的9.5%，其中近一半是女生。北京某高校户籍科王老师说，一般情况下，学生毕业后要全部迁出学校的集体户口，关于没找到工作的毕业生，学校也建议他们从学校集体户口中迁出，自行处理户口和档案的接收咨询题。王老师坦言，尽管原那么上规定，非京籍大学生毕业后户口可以在学校集体户滞留两年。但是户口留在学校就不准再调出了，以后

6、想办理什么手续都没法借出户籍卡，反而会耽误事。而且毕业时滞留在学校的户口，最终转为北京户口的几乎没有。在北京市海淀区人事局的官方网站上，记者觉察不少询咨询非应届毕业生是否可以落户的留言，绝大多数得到的答复都是“不能”，或者是一句话，“现行的毕业生进京政策的受理范围只是符合进京条件的应届毕业生。”记者随即致电该办公室，关于非应届外地生源毕业生来京工作的落户政策，工作人员均表示不明晰。自考毕业生就业调查报告：状况好于科班生超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在XX元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；XX年自考毕业生就业状况明显好于一般高校毕业生。这是省自考办昨日向媒体发布的最新

7、调查报告的部分内容。据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。自考后就业三成月薪超XX调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下的仅占13.7%。自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入XX元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至XX元之间，而月收入在1000元以下的仅占9%。部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增长

8、。这是因为自考生特别多是在工作了一段时间有了工作经历后，去考取更高的学历。在拥有了经历和学历之后，他们确信会选择高于原来岗位工资的目的跳槽，工资也就实现了步步高。就业状况好于“科班生”调查数据：数据显示，我省XX年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于XX年就业，1.5%于XX年实现了就业。部门分析：按照调查数据，省自考办分析认为，XX年我省自考毕业生的就业状况明显好于一般高校毕业生。不少自考毕业生本来是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。这是不少自考毕业生找工作容易的缘故之一。

9、近两成毕业后得到升迁调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。高级治理人员的比例由毕业前的0.7%上升到1.9%，中级治理人员比例由毕业前的14%提高到毕业后的22.3%，一般员工由毕业前的79.1%下降为69.6%。部门分析：省自考办有关人士认为，如今不少自考生来自于国家机关和事业单位，自考所学专业对个人的就业或职务(职称)升迁起到了特别重要的作用。社会地位仍不如“科班生”调查数据：在47.2%的被调查者对自考毕业后的就业前景持乐观看法的同时，有16.5%认为“将会越来越困难”。同时，仍然有40%的被调查者认为自考毕业生的就业情况不如一般高校毕业生。部门分析：省自考办认为

10、，这一定程度上反映了自考毕业生的当前的社会地位和受重视程度不如全日制重点大学毕业生。应届毕业生就业调查报告摘要：高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。应届大学生如今面临着进退两难的场面：是回到学校接着深造，仍然在社会中接着寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的理解大学生就业形势，也为了协助我们这些在校大学生能更多地理解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践调查队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业开展状况，从

11、点线面角度寻求相关信息。短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的渐渐落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿势来迎接我们大家都明白如今的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业咨询题更是牵动着党和国家的心。“XX年，全国大学生的就业形势仍然严峻!”在前不久举行的XX年全国一般高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对XX年的就业状况进展分析时给出了如此的推断：高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示XX

12、年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22%，但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。为了更进一步的理解大学生就业形势，也为了协助我们这些在校大学生能更多地理解就业信息与今后的在校规划，我们实践队决定走进温州民营企业的开展源地温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们搜集更多更全面的第一手资料。在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业开展状况;同时我们走访的企业根本包括了各个行业(制造、销售和效劳等)以及各种规模(有正泰、德

13、力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业)，共收回了大约3000份有效咨询卷。因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。我们的咨询卷主要涉及了以下几个方面：在工作情况设咨询我期许和对企业的期许设咨询和就业途径设咨询通过我们的统计初步得到了以下结果：目前大学生选择工作日渐趋于理性，可以从实际情况出发选择适宜自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。如今已经逐渐渐构成了为自己选工作的良好态势，而不是往常的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生如今从事的工作与自己所学专业没有什么联络，只有38%的毕业生如今从事的工作与自己所学专业联络比较

14、亲切。而且从如今的社会开展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适宜自己的工作。据我们从3000份调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。半数以上的毕业生表示对自己如今的工作满意，只有约5%表示对自己如今的工作不满意。 其中，在对如今工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对如今工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项那么出乎我们的意料。从中我们不难觉察如今对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，可以对自己做出较为理智的推断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高

15、工资。在我们进展调查的过程中，有一位学姐曾经如此说：最开始的时候希望自己的月薪有1500就满足了，500寄家里，500自己用，500存起来。通过这几年在社会的探究，对工资已经没有太大的要求，只要证明自己的价值就行了。约97%的毕业生表示可以胜任如今的工作，但是实践才能差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘故，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素养于专业技能的提高，而不是简单的只是为了临时的利益。从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践才能的提高，

16、多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会。但在重视实践才能培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识，掌握专业技能是为自己制造好的就业条件的重要条件。通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别到达了36%和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的时机。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座确实是特别有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示

17、校园招聘大会实际效用不大(与招聘单位反映的情况一样)，渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重(这可能我们在温州做调查的局限性：在温州部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高)。五. 大学期间的活动锻炼对就业的阻碍从咨询卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而表达才能(凸显于人际交往与业务洽谈)，实践才能(凸显于实际业务操作)，交际才能(凸显于与领导同事交往及业务洽谈)的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见积极参加学校的各类活动，锻炼自己的才能有着特别重要的意义，通过担任学生干部那

18、么，可以让自己得到各方面的才能锻炼，累积到日后工作所需要的经历。58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素养，另外还有20%的人认为是专业知识。而实践才能的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校如今最缺乏的方面(与上面可以互相印证)，学校名气已不在是阻碍就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”那么逐步兴起。相应的实践才能的创新、专业知识被认为是与别人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素养已成为阻碍求职的主导因素，只有在学校打好根底，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满意的工作(命运

19、事实上不断掌握在自己手中)。的阻碍通过咨询卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始考虑就业咨询题，大概10%的人大一就开始考虑，剩下的人那么在大四或毕业时才开始考虑。 在高校职业规划选项中，只有约11%的人明白职业规划并明白如何样规划，而59%的人那么不理解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校提供的职业生涯开展课程没有太大的协助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯开展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项效劳。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量

20、普遍不高，不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。通过了这次的暑期社会实践调查我从中体会到如今的大学生最缺乏的是实践，但是在各高校中的实践时机却是少之又少，而这恰恰说明了我国内地高校与国外高校的差距所在了。在现实高校教育体制不可能有太大的改革现状下，我们在校大学生应该多多利用大学生活的空闲时间走进社会多多实践，培养自己的实践才能;在培养实践才能的同时我们应该扎实自己的专业根底与其他相关知识，为在踏入社会与自己的职业生涯前多做准暑期社会实践XX年的暑期实践活动已接近尾声。回忆短暂而又充实的实习实践生活，大学生总会有特别多感触。通过不同

21、方式的暑期锻炼，大学生不仅认识了社会、锻炼了才能，而且体会到了不一样的实践经历。近年来，企业对大学生的实践才能的要求越来越重视，是否参加过社会实践成为企业选聘人才的一把尺子。面对剧烈竞争的就业压力，大学生也主动走出象牙塔，参与到暑期实践中去。除了传统的实践途径外，今年的大学生暑期实践的途径还有特别多，呈现多样化的特点。“以往总觉得暑期实习只是参加学校或者院里组织的一些效劳团，今年突然觉察周围的同学参与社会实践的方式多了，有的通过联络企业兼职去了，有的还到四川当志愿者了。”王雪是重庆工商大学大三的学生，她所在的学院组织了18支暑期实践分队，带着着几百名学生分赴全国各地进展暑期调研并提供必要的效劳

22、。有的到贫困山区支教去了，有的深化农村理解民情，等等。传播学专业的硕士研究生罗辑这个暑假也忙得不亦乐乎。“真没想到我也能在这么重要的会议上行使自己的否决权。”挂职四川省广安市邻水县广电局局长助理的罗辑刚一上任，就连续参加了几次局里的高端会议，会上她还有否决的权利。今年暑假，重庆工商大学向邻水派遣16名研究生挂职邻水教育局、国土资源局等13个局局长助理以及邻水鼎屏镇等3个镇镇长助理。以挂职的形式进展社会实践，这在重庆高校中仍然第一次。据理解，在各大主要的招聘网站上，一些跨国公司以及国内的知名企业都会发布实习兼职的信息，通过对应聘的大学生层层选择，企业选择专业对口、有一定才能的大学生参与到企业消费运营的第一线。这也为大学生参加暑期实践提供了良好的途径。以往，大学生参与暑期实践存在不在乎详细的实践过程的现象，参加效劳团只为了宣传、评奖，到企业也只是走