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文档简介

1、现场劳动力调配管理制度现场劳动力调配管理制度1目的为完善劳动力组织管理 , 提高劳动生产率 , 降低项目人工成本 , 保证项目部经营活动正常 , 施工组织有序 , 特制定本制度。适用范围本制度适用于项目部、 专业公司及分包商。制度综合管理部人事管理干事依据项目部编制和年度施工计划 , 在 年初制定出年度项目部用工曲线图和分包计划 , 经综合管理部部长 审核、 项目经理审定后报公司人力资源部备案。综合管理部人事管理干事在每季度前一周统计项目部各部门员 工需求计划 , 报项目经理审批。综合管理部人事管理干事将审批后的需求计划报相关专业系统 负责人和人力资源部。各专业系统负责人在本系统内协调所需资

2、源后通知人力资源部办理调动手续。非专业系统员工由人力资源 部统一协调配置。现场各分包商依据分包的工程量 , 适时安排人员进驻工程现场 , 并至少提前三天到综合管理部办理有关进驻审批手续。综合管理部人事管理干事定期会同工程部审核分包队伍的人力 资源满足情况。如分包单位因劳动力资源不足而影响或可能影响 工程进度及质量 , 应责成分包单位提出改进意见 , 报综合管理部部 长和项目经理审批 , 发”工作改进意见通知书”限期满足施工要求 或更换队伍。各分包商遇有其它工程点施工紧张 , 需成批抽调本现场施工人 员 , 必须提前通知综合管理部人事管理干事 , 报经项目经理同意后 办理离场手续。人员进、 退场

3、程序项目部新入场员工由综合管理部组织面试 （ 外部分包商人员 ） 体检、 入场教育 , 办理住房、 工作服、 安全帽等申领手续。现场各单位新进场人员 , 由本单位劳资员填写”新入场人员 申报表” , 获得审批后方可办理入场手续。各单位凭综合管理部开具的”入场通知书” , 到生活服务中 心办理住房申请和工作服、 安全帽领取等手续。综合管理部开具”新入场员工安全教育通知单”送安监部 , 各单位劳资员负责组织本单位新入场员工参加安监部的入场安全 教育、 考试。新入场特殊工种员工须持特殊工种上岗证复印件 , 由各单位 劳资员统一收集报综合管理部。综合管理部人事管理干事对已履行完入厂手续的新入场人员 办理胸卡。因各种原因退出现场的人员 , 其所在单位应到综合管理部办 理有关退场手续。办理工作交接手续 , 填写工作交接单 , 交回胸卡 和所借项目部工器具后离场。流程人力资源配置计划流程分包商使用计划审批流程分包商资质审查流程项目部员工进场流程项目部员工退场流程 专业公司员工进场流程 专业公司员工退场流

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