2022年学校教职工民主评议干部实施细则

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年学校教职工民主评议干部实施细则教职工代表大会民主评议领导干部实施方案教职工代表大会(以下简称教代会)民主评议领导干部工作，是全面贯彻落实教代会职权，建立和强化学校内部监督和自我约束的机制，加强党风廉政建设，密切党群和干群关系，推进学校_建设进程和促进学校改革、发展、稳定的重要任务。多年来，岳阳市六中党总支、校行政不断结合干_伍建设实际，积极探索、不断完善民主评议干部的方法和途径，并赋予了新的时代内涵，逐步做到了制度化、规范化、科学化。一、民主评议领导干部的意义和作用教代会民主评议干部制度的坚持与实施，促进了学校民主管理工作的制度化和规范化，畅通了党

2、政与广大教职工沟通的渠道，调动了教职工关心、支持并积极投入学校中心工作的积极性，增强了教职员工的主人翁意识，有力地促进了干_伍建设，激发干部奋发向上，提高领导班子领导水平，促进了学校发展和建设。二、_领导教代会民主评议领导干部下作必须在学校党总支统一领导、统一部署下，由教代会主席团_实施。教代会下设民主评议领导干部工作小组，负责学校民主评议领导干部的具体事宜。教代会民主评议领导干部工作小组成员由教代会主席团提名后，提交教代会表决通过，报学校党总支批准。教代会民主评议领导干部工作小组对教代会负责。其主要职责是：草拟民主评议干部工作实施方案；对民主评议于部中出现的问题，提出处理意见和建议；认真负责

3、地整理教代会的评议意见和统计测评结果；起草向教代会主席团和党总支提交的评议工作总结报告。三、评议的原则1、实事求是的原则。全面客观地反映于部的情况，辩证地看待干部。要功过分明，对成绩、优点、长处于以肯定，对缺点和不足要认准。力求全面，切忌片面。2、突出重点和主要方面的原则。重点对被评议人的工作业绩进行评议，要突出重点，抓住主要方面，主要问题，不纠缠细枝末节。评议中要与人为善：宽以待人，不搞个人攻击。3、维护评议人合法权益的原则。教代会对以任何借口，任何形式打击、报复评议人的行为必须敢于进行批评与抵制。4、“三个正确”、“三个满意”原则。即党_正确领导，群众正确理解，干部正确对待：群众满意，干部

4、满意，党总支和干部管理部门满意。四、评议的对象和范围学校教代会民主评议领导干部的对象是学校行政领导干部。五、民主评议的主要内容教代会民主评议干部要以党章规定的干部标准和任期目标、岗位责任制为依据，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议。民主评议要坚持实事求是、客观公正，注重工作实绩。评议的主要内容包括：1、是否自觉地坚持_，按照“_”的要求，认真贯彻党的教育方针和国家的法律、法规。是否具有履行职责所要求的现代科学知识，决策、协调和管理能力。2、是否密切联系群众，在群众中有较高的威信，有依靠教职工办学的民主意识、民主作风，自觉接受群众的监督。3、是否勤奋敬业、乐于奉献、清正廉洁、开拓进取、创

5、新务实。4、是否谦虚谨慎，努力学习，善于同班子成员合作共事。5、是否坚持在抓好教学、教研中心工作的同时，重视思想政治工作和精神文明建设。六、民主评议的方法和程序教代会民主评议干部主要采取教职工代表参与民主评议和无记名测评的方式进行。评议的程序是：1、向代表宣传民主评议领导干部的目的、意义和要求，使他们对民主评议的内容法、步骤和原则有全面的了解，同时被评议的干部做好述职准备。2、召开教代会，被评议的领导干部分别向代表作好述职报告。3、_代表对述职的领导干部进行民主评议和无记名测评(参加无记名测评的代表应不少于代表总数的三分之二)。4、整理评议的意见和建议，统计测评结果，形成书面材料报送教代会民主

6、评议监督干部工作委员会。5、评议结果经教代会民主评议监督干部工作委员会同意，学校党总支批准后，向被评议对象反馈。6、评议和测评结果交党_部门备案，作为干部考核、调整、任用的依据。七、民主评议领导干部的要求教代会民主评议领导干部一定要在党总支的领导下，严格按照民主程序，认真_实施，防止走过场。2022年学校教职工民主评议干部实施细则（二）第一章总则第一条为切实保障职工在企业中的主人翁地位，加强职工群众对企业各级领导干部的民主监督，密切干部职工的关系，促使我公司职工代表大会民主评议干部工作制度化、规范化、根据_全民所有制工业企业法、全民所有制工业企业职工代表大会条例以及上级的有关规定，结合公司实际

7、，特制定本实施细则。第二条职工代表大会民主评议干部(以下简称民主评议干部)是企业法赋于职工代表大会的一项重要职权，是职工民主监督干部的一种有效形式。第三条公司党委和各党支部必须加强对民主评议干部工作的领导，指导民主评议干部工作顺利健康地进行；公司各级行政部门对民主评议干部工作应予以支持、合作，教育干部端正态度、消除顾虑，自觉接受评议；公司工会和各分工会要做好民主评议干部的_实施工作，引导职工正确运用民主评议干部的权利，实事求是地对干部进行评议。第四条民主评议干部旨在更好地发挥职工的主人翁精神，支持和监督公司各级领导干部正确执行党和政府的有关方针、政策，认真改进工作作风，密切党群、干群关系，从而

8、不断提_部的素质，更好地带领全公司职工全面推进企业_物质文明和精神文明建设。第五条民主评议干部原则上每年进行一次。第二章_领导第六条民主评议干部应有_、有领导地进行，以确保民主评议干部工作规范化、程序化。第七条公司职代会成立民主评议干部领导小组和专门工作小组。领导小组成员由党委、_、工会、团委、干部管理部门的人员及其他职工代表组成，其他职工代表的人数应不少于三分之一。被评议干部及至亲不应担任领导小组成员。工作小组应由政治素质好、公道正派、有一定评判能力、对被评的对象工作情况比较了解的职工代表组成，也可聘请非职工代表参加。领导小组人选须经职代会通过。第八条民主评议干部工作由领导小组负责，由工作小

9、组_实施。第九条工会和_、人事部门应加强对民主评议干部工作的帮助、指导。第三章评议范围第十条民主评议的对象主要是在职中层及以上行政领导干部。第十一条评议干部按两个层次进行。公司领导干部先在专业对口的职工代表中评议，再在全公司代表中进行评议；中层干部由所在分工会的职工代表直接进行评议。第四章评议内容第十二条民主评议干部要以党的干部路线和干部政策为指针，按照新时期的干部标准，重点评议干部的德、能、勤、绩，努力做到客观、公正、全面。第十三条对干部的评议，主要从以下几个方面进行：(一)政治表现。能否认真贯彻党和国家的方针、政策；能否坚持四项基本原则和改革开放的路线；思想上、政治上和行动上能否与_保持一

10、致；在大事大非中是否立场坚定，旗帜鲜明。(二)工作态度。有没有较强的事业心、责任感和开拓进取的精神；工作是否坚持原则，敢抓敢管，脚踏实地，认真负责。(三)工作成效。能否优质、高效按时完成上级交给的各项任务，管理是否符合科学和切合实际。(四)团结协调。能否顾全大局，正确处理国家、_、个人三者利益关系；能否做到大事讲原则，小事讲风格，与周围同志合作共事。(五)廉洁奉公。能否坚持勤俭办企业的方针，自觉遵纪守法，克已奉公，办事公道，不损公肥私，能否做到作风正派，知人善任，不徇私情，不搞“小_”。(六)作风民主。能否尊重职工的民主权利，倾听群众意见，善于调动职工的积极性，能否密切联系群众，深入调查研究，

11、重视决策的民主化、科学化、程序化，在群众中威信如何。(七)任职素质。是否具备职务所要求的_、指挥、协调能力和处理各种实际问题的水平。第十四条职工代表在评议时既要对被评干部的德才表现逐项作出评价，又要对他们的实际工作情况提出评议意见，然后作出客观的综合评价。第十五条评议要与对干部的奖惩相挂钩，对工作卓有成绩的干部，职代会可建议给予奖励和晋级；对不称职的干部，可提出解聘或免职的建议。第五章评议程序第十六条准备阶段(一)建立职代会民主评议干部领导小组和工作小组；(二)由工作小组制订评议干部工作计划，准备好有关资料。工作计划经领导小组审定，党_讨论批准后实施；(三)由领导小组在评议十五天前通知被评议者

12、作好述职准备，被评议干部应写出书面述职汇报。第十七条述职阶段(一)举行述职报告会。由领导小组主持会议，对民主评议干部进行动员，讲清目的、意义、内容、方法、步骤及注意事项；(二)被评议者依次进行个人述职。第十八条业务对口评议阶段(一)业务对口评议的对象，包括公司总经理、党委书记、副总经理、_书记、总工程师和总会计师。(二)参加业务对口评议的人员为上述被评议干部所分管的单位、科室的全体职工代表以及其他有关单位的部分职工代表。(三)对口评议结束后，由对口评议工作小组向大会汇报评议结果。第十九条大会评议阶段(一)由评议人员进行背靠背地评议(可以代表组为单位)，作好评议记录。(二)填写职代会民主评议干部

13、表。第二十条汇总阶段(一)工作小组对评议情况和数据进行综合处理；(二)由工作小组根据评议情况写出每个干部的评议汇总意见和评语；(三)领导小组对评议汇总意见和评语进行审定，并征求同级党_意见后，提交职工代表大会主席团审议；必要时提出奖惩意见；(四)由领导小组填写职代会民主评议干部情况汇总表。第二十一条反馈阶段(一)由领导小组召开职代会主席团成员、各代表组长、工作组长参加的联席会议，向被评议的公司行政干部反馈评议意见；(二)由各党支部负责，根据各单位民主评议干部工作的实际情况，召开党支部委员、分工会委员、职代会代表小组组长等有关人员参加的会议，向被评议的中层干部反馈评议意见。(三)被评议干部表示自已的态度，提出整改措施，并填入评议情况汇总表。(四)将评议结果和被评议干部的整改措施向参加评议的全体人员通报，必要时大会可作出奖惩建议。第二十二条被评议干部的管理部门和领导，应重视职代会的评议意见和建议，作为任免和考核干部的依据之一。第六章注意事项第二十三条在评议前应认真做好思想发动工作，职工代表要珍惜自已的民主权利，以主人翁的态度认真参加评议，要坚持实事求是的原则，既充分肯定被评干部的成绩，又如实指出其缺点和错误，被评干部要正确对待群众的意见，虚心接受群众的监督。同时要允许被评干部说明情况，提出不同意见。第二十四条向被评干部反馈评议意见时，即要实事求是，也要注意方式方法。第二十五条评