统计劳动工资年报表指标解释

1、主要指标解释1、从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报 酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经和单位解除劳 动合同关系的人员。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员 不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。2、非全日制人员根据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制人员指以小时计酬为主, 其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超 过二十四小时，且

2、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制 人员不包括不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。3、在岗职工指在本单位工作且和本单位签订劳动合同，并山本单位支付工资的人员，以 及有工作岗位，但山于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍山本单位支付工资的 人员。在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍山本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派 工作等情况）。在岗职工不包括：（1）本单位使用的且山本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统汁在本 单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本

3、单位因劳务外包而使用的人员，山承包劳务的单位统计为在岗职工。4、劳务派遣人员根据中华人民共和国劳动合同法规定，指和劳务派遣单位签订劳动合同; 并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位和实际用工单位签 订劳务派遣协议的人员。注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均山实际用丄单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。重点指标区分:劳务派遣人员和劳务外包人员劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付匸资，劳务派遣人员均山实际用工 单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。劳务外包人员人数及其工资山派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位 干活就山哪个单位统计

4、，不同于劳务派遣人员。虽然劳务外包人员和劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人 员的具体工作是不山实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全III实际 用工单位管理和组织。例1:举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位和保洁公 司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计, 而应曲保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。例2：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这 些施工人员虽然在建筑企业工作，按统汁原则，这些施工人员山劳务外包公司统 计，而具体用工的建筑业企业不予统计。如果是自行招用的临时人员、农

5、民工和 非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统讣为在岗职工。5其他从业人员指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加 本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人 员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的 外籍和港澳台方人员。6、从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。季度或年度平均 人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。（1）月平均人数：以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。计算公式为:月平均人数二报告月内每天实有的全部人数之和报告月的日历日

6、数对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数和月末人数之 和除以2求得。计算公式为:月平均人数二月初人数+月末人数在计算月平均人数时应注意：公休日和节假日的人数应按前一天的人数计算。对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数 时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该 单位建立的天数。（2）1本季平均人数：季报基层表中应填报的平均人数是“1本季平均 人数”，以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得。计算公式 为：_季度.木季平均人数月平均人数+2丿讦均人数+ 3丿J平均人数3二季度：1木零平均人数二1丿】半均人数+. +

7、 6月平均人数6三季度：一本季平均人数月平均人数丁9月平均人型或（用本季平均人数计算）一季度：1本季平均人数二1季度本季平均人数二季度.i_本季平均人数二1季度本季平均人数-2季度本季平均人数2二季度._木季平均人数二1季度本季平均人数+2季度本季平均人数+3季度本季平均人数本季平均人数以报告季内三个月的平均人数之和除以3求得。计算公式为： 木季平肉人数二报吿季内3个月平均人数之和3（3）年平均人数：是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4 个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为：年平均人数二炎缠1竺竺也空! 12年平均人数二报告年内4个季度平均人数之和4在年内新成立的单位年平均

8、人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月 平均人数相加除以12个月。计算公式为：开工之月平均人数+-+12月平均人数年平均人数二127、从业人员工资总额指根据关于工资总额组成的规定（ 1990年1月1日国家统讣局发布 的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单 位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、讣件工资、奖金、津贴 和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工丄资总额、 劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的 房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是

9、计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的 还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。重点指标区分:财务帐上工资总额和应付职工薪酬一是项目不同。工资总额无论是计入丄资科LI还是其他科LI,只要符合劳动 报酬性质的都应统计在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位 负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关 系给予的补偿。二是会计帐反映的位置不同。工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累讣发 生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。8、在岗职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。工 资总额的

10、计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的 劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本 的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的讣算 范围。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 特殊情况下支付的工资。在岗职工工资总额从构成角度分解为四部分：基本工资、 绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。工资总额不包括人员的病假、事假等 情况扣款，单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应 项目；如不能确定调整项，可扣减基本工资项。9、基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在

11、一定时期内（季度或 年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。单 位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不 含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上 一季度或上一年度的基本工资。10、绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和员工工作业绩定期 支付给本单位在岗职丄的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节 支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、 全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名L1的奖金；以及某丄作事项完成 后的捉成工资、年底双薪等。但不包括入

12、股分红、股权激励兑现的钱和各种资本 性收益。11、工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的 劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其匸资水平不受物价影响而 支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保 健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补 贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发给员工的可自行支配的住房补贴以及为员 工缴纳的各种商业性保险等。上述各种项忖既包括货币性质的，也包括实物性质 的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。12、其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不

13、能包括的发给 在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。13、劳务派遣人员工资总额指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务派遣人员而 付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及 各种津贴、补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。14、其他从业人员工资总额指本单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬总 额。15、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协 机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事 业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组

14、织中从事专业 技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组 织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经 济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。16、中层及以上管理人员指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单 位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设 机构的负责人（包含同级别及副职），特大型单位可以包括一级部门内设的管理 机构的负责人（包含副职）。具体包括中国共产党中央委员会和地方各级组织负 责人、国家机关及其工作机构负责人、民主党派和社会团体及其丄作机构负责人、 事业单位负责人、企业负

15、责人。一般下延一级。17、专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。从事本类职业的人员，要 求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评 聘专业技术职务。专业技术人员还包括未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位 上工作的人员。此项是以下4小项的合计项。18、高级技术职称人员指具有国家规定的高级专业技术职称资格并受聘高级技术职务的人员。包括 高级工程师（含一级飞行员、高级船长），农业推广研究员、高级农艺师，正副硏 究员，正副主任医师，正副教授、高级讲师、中学高级教师，高级经济师，高级 会计师，高级统计师，正副译审，正副研究馆员，正副编审、高级记者、主任记 者

16、、高级编辑、主任编辑，一、二级律师、公证员，播音指导、主任播音员，高 级工艺美术师，国家级教练、高级教练，一、二级艺术人员，高级政工师。19、中级技术职称人员指具有国家规定的中级专业技术职称资格并受聘中级技术职务的人员。包括 工程师（含二级飞行员、船长、大副），农艺师，助理研究员，主治医师，讲师、 中学一级教师、小学高级教师，经济师，会计师，统计师，翻译，馆员，编辑、 记者、一级校对，三级律师、公证员，一级播音员，工艺美术师，一级教练，三 级艺术人员，政工师。20、初级技术职称人员指具有国家规定的初级专业技术职称资格并受聘初级技术职务的人员。包括 助理工程师、技术员（含三、四级飞行员、二、三副

17、），助理农艺师、农业技术员, 研究实习员、实验员，医（护）师（士），助教、中学二、三级教师、小学一、二、 三级教师，助理经济师、经济员、助理会计师、会计员，助理统计师、统计员， 助理翻译，助理馆员、管理员，助理编辑记者、二、三级校对，四级律师、公证 员助理，二、三级播音员，助理工艺美术师、美术员，二、三级教练，四级艺术 人员，助理政工师、政工员。21、专业技术岗位工作人员未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。22、办事人员和有关人员指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务工作 的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。具体包括行政办公人员、安 全保卫和消防

18、人员、邮政和电信业务人员、其他办事人员和有关人员。23、一般管理人员指在企业、事业、机关单位中从事一般行政业务、行政事务等管理工作的人 员。24、商业、服务业人员指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等 服务工作的人员。具体包括购销人员、仓储人员、餐饮服务人员、饭店、旅游及 健身娱乐场所服务人员、运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员、社会服务和居 民生活服务人员、其他商业、服务业人员。25、技术岗位操作人员及其有关人员指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员， 辅助生产人员及其他人员。此项是以下8小项的合计项。26、高级技师（国家职业资格一级）

19、能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规 性的工作，熟练掌握本职业的关键性技能，能够独立处理和解决高难度技术问题 或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革 新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。统计对象具体是经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格一级（高级技师） 证书的人员，和山于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而有本单位比照国家 职业资格一级（高级技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资 格一级（高级技师）水平的人员。（1）连续从事本职业工作27年，并有突出业绩。（2）取得本职业二级（技师）职业资格证书后

20、，连续从事本职业工作3年 以上，并经本职业一级（高级技师）培训，取得结业证书。（3）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年 以上。27、技师（国家职业资格二级）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职 业的关键性技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新;能够指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力。统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格二级（技师） 证书的人员，和山于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而山本单位比照国家 职业资格二级（技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格二 级（技师）

21、水平的人员。（1）连续从事本职业工作22年，并有突出业绩。（2）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作 5年以上，并经本职业二级（技师）培训，取得结业证书。（3）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作 8年以上。28、高级技能（国家职业资格三级）能够熟练运用基本技能和专门技能完成技术较为复杂的工作，包括完成部分 非常规性匸作；能够独立处理工作中出现的问题；能够指导和培训初、中级人员。统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格三级（高级技 能）证书的人员，和山于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而山本单位比照 国家职业资格三级（高级技能）的

22、要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职 业资格三级（高级技能）水平的人员。（1）连续从事本职业工作14年。（2）取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作 4年以上，并经本职业三级（高级技能）培训，取得结业证书。（3）取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作 7年以上。29、中级技能（国家职业资格四级）能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定惜况下，能够运 用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够和他人合作。统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格四级（中级技 能）证书的人员，和山于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而山本单位比照

23、 国家职业资格四级（中级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职 业资格四级（中级技能）水平的人员。（1）连续从事本职业工作7年以上。（2）取得本职业五级（初级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作 3年以上，并经本职业四级（中级技能）培训，取得结业证书。（3）取得本职业五级（初级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作 5年以上。30、初级技能（国家职业资格五级）能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格五级（初级技 能）证书的人员，和山于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而山本单位比照 国家职业资格五级（初级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职 业资格五级（初级技能）水平的人员。在本职业连续见习工作2年以上，并经本职业五级（初级技能）培训，取得 结业证书。31、其他技术岗位操作人员在技术岗位上工作，但不属于以上5类人员的其他技术岗位上的操作人员。32、辅助生产人员：指在工业生产单位工作的辅助生产人员。33、其他岗位工作人员：在企业、事业单位工作，不能分类的其他工作人员。34、生产、运输设备操作人员及有关人员指企业单位中从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备 操作的人员及有关人员。具体包括勘测及矿物开采人员，金属冶炼、轧制人员， 化工产品生产人员，机械制造加工人员，机电产品