(最全)2018年工伤认定标准以与工伤赔偿标准详

1、(最新最全)2018年工伤认定标准以与工伤补偿标准详(最新最全)2018年工伤认定标准以与工伤补偿标准详12/12(最新最全)2018年工伤认定标准以与工伤补偿标准详2018工伤认定标准以及工伤补偿标准一、工伤认定标准：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对员工因事故伤害（或许患职业病）能否属于工伤或许视同工伤赏赐定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成了对人身的伤害，为了判断该伤害的主体而对过程进行的定性的行为。依据我国的有关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤保险条例第十四条规定：员工有以下状况之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因

2、遇到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必然同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而遇到的负伤、致残或许死亡。事故伤害是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等近似伤害。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或许收尾性工作遇到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，详细讲是动工前或收工后的一段时间，比方上班时间为9点到12点此后又14点到18点结束一天的工作，可是员工提早在8点30分到岗或许下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间1前后”，可是有一点则特别重要，其目的必然是从事预备性或收尾性工作，比方为启动机器做准备工作，或

3、许封闭机器后整理与工作有关的机器、工具等。（三）在工作时间和工作场所内，因执行工作职责遇到暴力等不测伤害的。“工作时间”和“工作场所”必然同时具备，并且必然是在执行本员工作，这里遇到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或许外界的“暴力、不测等”所致。打比方，有人在员工履行工作职责的时候蓄意对员工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使员工负伤、致残或许死亡等。（四）患职业病的。即指公司、事业单位和个体经济组织的劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而惹起的疾病。（五）因工出门期间，由于工作原因遇到伤害或许发惹祸故下落不明。“因工出门期间”含因工出差以及因工临时出门

4、办理业务等，同时必然是在发惹祸故时正在执行工作职责，即因工作原因出门，遇到伤害或许发惹祸故时下落不明。（六）员工在合理时间内往返于工作地与配偶、父亲母亲、儿女居住地的合理路线的上下班途中发惹祸故的，亦可认定为工伤。遇到非自己主要责任的交通事故或许城市轨道交通、客运轮渡、2火车事故伤害的。（最高院对于工伤认定的司法解说（2014年9月1日起实行）“上下班途中”指从居住的住所到工作地区之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。遇到灵便车事故伤害的，还应当增加对于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通闯事程度的，不予认定工伤。（七）法律、行政法例规

5、定应当认定为工伤的其他状况。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不只需要专门的法律、行政法例的规范性逼迫性规定，也需其他法律法例做出相应调整，对于法律、行政法例规定为工伤的其他状况，也应当归入本条例调整的工伤范围中。工伤保险条例第十五条规定：员工有以下状况之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或许在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、员工突发与工作没关的疾病致使死亡。假如是与工作有关的疾病而致使死亡，应当依据工伤保险条例第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作没关并没有

6、致使马上死亡的疾病，可是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。3（二）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遇到伤害的。（三）员工原在军队服役，因战、因工致残，已获取伤残军证人，到用人单位后旧伤复发的。针对转业军人的保护，军人在战斗中或许在执行职责中负伤致残，依据革命伤残军人评定伤残等级的条件之规定，军人伤残对于经有关部门评残，获取伤残军证人的退伍军人，假如在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为确实保障革命军人的利益而做出这样的规定。最高人民法院司法解说中认定工伤的四种状况：依据最高人民法院对于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定，以下四种

7、状况可认定为工伤：（一）员工在工作时间和工作场所内遇到伤害，用人单位或许社会保险行政部门没有凭证证明是非工作原因致使的；（二）员工参加用人单位组织或许受用人单位指派参加其他单位组织的活动遇到伤害的；（三）在工作时间内，员工来往于多个与其工作职责有关的工作场所之间的合理地区因工遇到伤害的；（四）其他与执行工作职责有关，在工作时间及合理地区内遇到伤害的。国务院法制办有关回复中认为可认定为工伤的三种状况：4（一）国务院法制办对对于员工违犯公司内部规定在下班途中遇到灵便车伤害能否定定为工伤的请示的复函（国法秘函2005315号）中认为，员工所受伤害只需符合工伤保险条例第十四条第（六）项规定的“上下班途

8、中，遇到灵便车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。（二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室对于工伤保险条例第十四条第六项合用问题的请示的复函（国法秘复函2008375号）认为：员工李某从单位宿舍至其父亲母亲家的状况，属于工伤保险条例第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。（三）国务院法制办公室对对于员工参加单位组织的体育活动遇到伤害能否定定为工伤的请示的复函（国法秘函2005311号）认为，作为单位的工作安排，员工参加体育训练活动而遇到伤害的，应当依据工伤保险条例第十四条第（一）项中对于“因工作原因遇到事故伤害的”的规定，认定为工伤。最高人民法院行政庭有关回复中认为认定工伤的七种

9、情形：（一）最高人民法院行政审问庭对于退休人员与现工作单位之间能否组成劳动关系以及工作时间内受伤能否合用工伤保险条例问题的回复（2007行他字第6号）认为，依据工伤保险条例第2条、第61条等有关规定，离退休5人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作遇到事故伤害的，应当合用工伤保险条例的有关规定办理。（二）最高人民法院行政审问庭对于员工出门学习歇息期间遇到他人伤害应否定定为工伤问题的回复（2007行他字第号）认为，员工受单位指派出门学习期间，在学习单位安排的歇息场所歇息时遇到他人伤害的，应当认定为工伤。（三）最高人民法院行政审问庭对于车辆挂靠其他单位经营车辆实

10、质全部人聘任的司机工作中伤亡能否定定为工伤问题的回复（2006行他字第17号）认为，个人购置的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘任的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆营运中伤亡的，应当合用劳动法和工伤保险条例的有关规定认定能否组成工伤。（注：依据最高法院民一庭2013年的回复建议，个人购置的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘任的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特色，不宜认定其形成了事实劳动关系。）（四）最高人民法院对于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题会谈会纪要（法2008139号）认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为保护国家利益和公

11、共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必要晶的供给、组织营救6和救治受害人员等过程中，临时聘任员工遇到伤害的，可视为工伤，参照工伤保险条例的规定进行办理。（五）最高人民法院行政审问庭对于国家机关聘任人员工作期间死亡怎样合用法律请示的回复（2009行他字第2号）认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘任、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照工伤保险条例认定能否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇花销由聘任机关支付。（六）最高人民法院行政审问庭对于超出法定退休年纪的进城务工农民

12、因工伤亡的，应否合用工伤保险条例请示的回复（2010行他字第10号）认为，用人单位聘任的超出法定退休年纪的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当合用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。（七）最高人民法院行政审问庭对于员工因公出门期间死因不明应否定定工伤的回复（2010行他字第236号）认为，员工因公出门期间死因不明，用人单位或许社会保障部门供给的凭证不可以除去非工作原因致使死亡的，应当依据工伤保险条例第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。不得认定为工伤或视同工伤的状况：依据工伤保险条例第十六条的规定，员工有以下状况7之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：（一）成心犯法的；

13、（二）醉酒或许吸毒的；（三）自残或许自杀的。二、2017年最新工伤补偿标准（一）一级至四级工伤伤残待遇标准：（1）支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪资，二级伤残为25个月的自己薪资，三级伤残为23个月的自己薪资，四级伤残为21个月的自己薪资：（2）按月享受伤残津贴：一级伤残为自己薪资的90%，二级伤残为自己薪资的85%，三级伤残为自己薪资的80%，四级伤残为自己薪资的75%。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，补足差额：（二）五级、六级工伤伤残待遇1、标准：1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪资，六级伤残为16个月的自己薪资。（保存与用人单位的劳动关系）2）按

14、月享受伤残津贴：五级伤残为自己薪资的70%，8六级伤残为自己薪资的60%，并由用人单位依据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）2、要求：保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。经员工自己提出，可以与用人单位除去或停止劳动关系，由用人单位分别以其除去或停止劳动关系时的兼备地区上年度员工月平均薪资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。（三）七级至十级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为

15、13个月的自己薪资，八级伤残为11个月的自己薪资，九级伤残为9个月的自己薪资，十级伤残为7个月的自己薪资。要求：劳动合同期满停止，或许员工自己提出除去劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。因工死亡待遇标准9据国家统计局宣告，2016年全年，全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年名义增加%，实质增加%。而这个数据，直接影响工亡待遇。依据工伤保险条例第三十九条规定，员工因工死亡，其近家属依据以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、奉养家属抚恤金和一次性工亡补助金。说明：假如用人单位已参加工伤保险，则

16、上述花销由工伤保险基金支付，假如未参加工伤保险，则全部由用人单位担当。故员工因工死亡的，近家属可获取三项花销，丧葬补助金、奉养家属抚恤金和一次性工亡补助金。三项花销标准以下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年最少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入20依据国家统计局宣告的最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元20=672320元。因工伤保险条例在全国一致执行，故2017年度一次性工亡补助金全国一致标准为672320元，比较上年度的623900元，增加了48420元。这个标准没有地区之分，全国一致价。102、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的兼备地区上年度员工月平均薪资。这个标准同样每年会有变化。公式：当地社平薪资6；比方，北京当前社平薪资