三十岁职场男人跳槽前要想好的事

1、三十岁职场男人跳槽前要想好的事三十岁职场男人跳槽前要想好的事 究竟改不改行。三十岁了，在这个行当也干了少则三年，多则快十年了。做熟不做生这个职场守则究竟该不该坚守?连续坚持做熟，总感觉有点厌倦，似乎真的有块天花板始终压制着自己的进展，要想突破很难。从头开头做生，生疏的行业究竟适不适合自己?自己有没力气从全新行业里得到升华?真的做好面对全新领域挑战的心理预备了吗?这些，都需要沉下心好好思索思索了。三十岁了，毕竟不再是冲动的年龄了。 毕竟换不换城市。城市，是大多数三十岁职场男人共同的（生活）空间，换城市，其实就是换生活空间，更深化点就是换生活方式。在一个城市久了，总有一点感情，即使不是家乡。无论改

2、不改行，这个城市究竟是否该舍弃?工作这么多年，这个城市里必定会有不少要好的伴侣和同事，还有自己生疏的餐馆、生疏的地铁和生疏的人文风情。全部的这些生疏，真要一股脑儿扫进记忆中去吗?但是，换个城市工作和生活，或许自己的人生更新颖和精彩，或许还能激起自己尚未完全消磨的奋勉斗志。 跳了老婆或女友啥办。男人三十，除了考虑事业，还得考虑家庭，这个年龄段，大都有了老婆或者准老婆了。改行或者换城市，不仅要考虑自己的职业生涯进展，还要考虑另一半了。无论是改了行还是换了城市，可能都要从头再来，老婆或女友怎么办?总不能也跟着换吧?特别是换了城市，她能跟着自己走吗?她能和自己一样顺当找到新东家吗?买房方案?预备生子?

3、房子月供?这些都是摆在面前的现实问题。 跳槽成本是否承受得起。三十岁的男人，大都有些积蓄，具有确定的成本承受力气。但跳槽不仅要考虑显性成本，还要考虑隐性成本。跳了槽，除了中间或长或短的职业空白期成本和（查找）新东家的搜寻成本外，还有诸多不易发觉的机会成本。说不定，老东家正在密谋重点培育自己而自己不知道，或许长期压制自己的职业天花板立即就要打开了，又或许找了新东家原来不是（想象）中的那么好甚至还不如老东家。跳槽，以前信任自己的老板会怎么看我?跳了槽会不会失去了老伴侣?这些成本，谁能算得清楚呢? 职场跳槽规划需留意的问题 跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们阅历及技能的积累。但

4、在一些状况下，跳槽更能激发一个人职业进展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推动会好点，所以职场跳槽规划有三点要留意的。 1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己宠爱和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不宠爱;列出不宠爱的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业进展的看法等等。分析应当是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。 2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做转变是必定的、确定的时候，接下来就应当考

5、虑跳槽的目标是（什么）了。 在制订跳槽目标的时候，应当留意在以后的职业中避开一些不行以转变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应当从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应当追求完善。 3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的转变还是在于理性的行动。转变必定会面临一些新的挑战和困难，假如能在面临一些不生疏的行业和职位的（面试）有一些好的表现，就需要你有转变的（士气）。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的预备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。 职场跳槽的操作要点 明确职业目标

6、 确立工作目标看起来是一件特殊简洁的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。假如开放来讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约的框架，大家可以参照着做一个自我的设定。首先客观地分析一下自己，看看诸如爱好、收入、职位、进展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。然后看一下自己所处的外部环境，简洁来讲就是行业如何，行业中的公司都（怎样），收入状态，进展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的进展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优劣势，做

7、出以年为单位的目标分解。 目标分为定量和定性两个部分，无论是定性还是定量，确定要清晰，比如年薪要达到20万元，职位要做到总监，带的团队超过10人等等，越详细越好。（其他）的技能和阅历提升指标，也别模棱两可，比如提高与人交往的力气，就不是一个可执行的目标，可以变为2022年要结识50个生疏伴侣，每周至少1次和熟人或生疏人进行深化沟通。人对自己的认知总是片面的，找几个对你了解的伴侣或同事，听听他们对你的建议，或者是找到靠谱的职场前辈，让他们客观对你做个分析。这些都是行之有效的方法。 分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。 最好不要超过3个，1-2个比较合适。假如要解决的问题太多，分清主次，在次要目标

8、上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者，（学习）本职能领域更高阶的学问和技能，找到力气更强的领导，到更大的平台来给自己镀金，收入可观上升等等。 明确自己这次找新机会的主要渠道组合。 熟人，内推，猎头，聘请网站，聘请会，新兴的某些社交聘请媒体，你假如精力够，当然可以广泛撒网。但有相当资格的候选人要留意，把自己的简历搞得到处都是的，会让人觉得比较cheap，建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下，市面上靠谱的猎头太少，还是托付那些懂行的资深猎头比较好一些。 Looking for job is a full-time job 说的就是要把找工

9、作当成一项工作来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成确定的任务额，这样就确定会有好的结果出来。 做好各种应聘资料的预备。 简历怎么写就不说了，这是入门级的功课，虽然大多数的简历从（专业）的眼光来看还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必定的联系吧，给你自己一个理由，也给对方一个理由，我为什么适合这个职位，他们为什么要给我面试机会，为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述，能够证明过往业绩和成就的某些作品，公众号、论坛文章

10、或博客(假如有的话)。证书什么的我是从来不看，你假如情愿也可以预备啦。(从我过往的面试经受来看，情愿用各种证书证明自己的候选人，一般实操力气都比较差。) 假如不是特殊状况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。 裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是简洁把自己的心态搞坏。选择机会应当是个主动并且从容的过程，假如由于某些切实的压力，必需在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入刚出虎穴，又入狼窝的尴尬局面。由于心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的选择。 假如时间允许，给自己留出至少一周来做Offer的选择。 做到信息的充分对称，也让自己的心情宁静一下，别在重大问题没有澄

11、清之前匆忙做出准备。如何选Offer是个高校问，一步错，步步错的事情每天都在发生，你总不希望落到自己头上吧。有关怎么选Offer的问题，你可以看看20、30、40，不同年龄段如何选offer或者创业公司的Offer这样选才保险等文章。 找工作不能临时抱佛脚，而要时时关注周边的信息和市场的行情，做到有备无患。 由于你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那么多的互联网合并案中，许多人都在懵懂中被裁了员。平常多联系自己之前的同事，储备几个靠谱的猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话：你每一天都可能是在公司的最终一天。所以放平心态，早做预备。 提出离职遭到挽留的要留意。 中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，假如是公司的重点部门，老板的第一反应是马上要为这个职位作备份，由于谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再整理你不迟。 大家好合好散，做好交接工作。 职场