师范大学讲座教授管理办法

1、XX师范大学讲座教授管理方法第一章总那么第一条为大力实施“人才兴校”战略，加强学校高层 次人才队伍建设，吸引培养一批优秀的教学和科研创新团 队。进一步支撑学科和重点实验室建设，提高教师的教学和 科研能力。结合学校实际，特设立XX师范大学讲座教授（以 下简称“讲座教授”）岗位，并制订本方法。第二条讲座教授聘任范围包括学校各相关学科、重点 实验室和人文社科基地。第三条讲座教授实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公 开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理，实现设岗、选聘 和工作的有机统一。第二章岗位设置第四条讲座教授岗位每年设置io个，每个岗位聘期为 3年，聘期内享受特殊岗位津贴。第五条讲座教授岗位设置必须

2、与学校开展规划相结 合，讲座教授岗位应明确主要教学任务和重点突破的研究方 向或研究任务。第六条讲座教授的职责.正确把握本学科的开展方向，提出具有战略性、前瞻 性、创造性的研究构想。.积极帮助学科争取省和国家重大科研工程、教学研究 工程。.对本学科的开展方向和研究重点提供重要咨询和建 议，促进本学科跟踪国内外学术前沿。第七条讲座教授的任务.教学任务（1）为学校相关学科研究生及青年教师开设学术前沿 动态追踪、基础理论研究等讲座课程。（2）年授课时数不少于36课时。.人才培养任务（1）指导和培养研究生、青年教师，搭建学术交流平 台。（2）接收学校研究生和青年教师到对方单位学习、锻 炼。.科研任务（1

3、）积极协助申报国家级和省部级科研工程。（2）积极参与学校主持的科研工程的研究工作。第三章招聘条件第八条讲座教授招聘条件.国内应聘者一般应具有博士研究生学历，高级专业技 术职务。年龄50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适 当放宽年龄要求。.国外应聘者一般应担任高水平大学或科研机构高级 职称及以上职位。.学术造诣高深，胜任专业核心课程授课任务，在教学 和科研方面取得国内外同行公认的重要成就。.具有开展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略 性思维，具有带着本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先 进水平的能力。.具有较强的团结协作，拼搏奉献精神，善于培养青年 人才，注重学术梯队建设，能组建并带着一支

4、创新团队。.每年在学校累计实际到岗工作时间到达1个月。.学校根据工作需要设定的其他条件。第四章经费保障第九条按照每人每月人民币2万元（税前）支付岗位 津贴，经费从重点学科和实验室建设专项资金中列支。第十条学校为讲座教授提供必要的交通、住宿条件， 差旅费和住宿费用学校报销。第十一条 讲座教授以“XX师范大学”为署名单位发表 文章的版面费、专利申请费、查新费和著作出版费用，学校 根据知识产权归属，提供相应比例资助。第五章聘任程序第十二条各单位每年3月底前向学校提出岗位设置申 请，经学校学术委员会论证，由校长办公会研究确定招聘岗位。第十三条 各单位根据学校确定的岗位，面向海内外公 布招聘计划。第十四条各单位召开学院学术委员会，推荐并上报XX 师范大学讲座教授候选人推荐表。第十五条学校组织候选人进行辩论，进一步明确聘期 工作目标任务。第十六条辩论通过后，提交校长办公会审议，由校长 聘任。第六章考核管理第十七条 学校与讲座教授签订聘任合同，明确聘任双 方的责、权、利关系。讲座教授在岗工作期间的科研成果按 照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。第十八条 讲座教授在聘任期内凡经查有以下情况之一 者，由学校解除其聘任合同，停发并根据实际情况追回已发 放的全部或局部资助经费。.在任期内工作时间缺乏；.未履行岗位责任；.有弄虚作假行为；.违反学术道