加班费按基本工资算还是实际工资

1、 加班费按基本工资算还是实际工资加班费按基本工资算还是实际工资 普通来说，加班工资的计算依据应以劳动合同上商定的工资标准作为基数。按照国情，各地方各省状况都有区分的。职工加班费的基数可以由企业和职工商议来确定，否则企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应该根据劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。假如劳动合同、集体合同没有商定的，职工代表可与用人单位通过工资集体商议确定，商议结果应签订工资集体协议(用人单位经批准采取不定时工作制度的，则不执行上述规定)。假如用人单位与劳动者无任何商定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工

2、资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 实践操作中详细要掌握以下几点： 1、假如劳动合同有明确商定工资数额的，应该以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。应该注重的是，假如劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应该以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。 2、假如劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应该以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干详细范围的解释 中规定工资总额的几个组成部

3、分。但是应该注重一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动庇护补贴等应该扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应该根据劳动和社会保障部关于职工全年代平均工作时光和工资折算问题的通知规定 ，以每月工作时光为20.92天和167.4小时举行折算。 4、采取计件工资的，应该以法定时光内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应该以日、时最低工资标准为基数。 加班费的分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必需区别不怜悯况，才干精确计算出加班费，实践操作中详细要掌握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。根

4、据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时光以外延伸工作时光的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法支配劳动者在歇息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部关于企业采取不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和关于职工工作时光有关问题的复函规定，经

5、批准采取综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时光不应超过总法定标准工作时光，超过部分应视为延伸工作时光并按劳动法第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延伸工作时光的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。普通状况下，经批准采取不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应该注重，用人单位在法定休假日支配职工工作的，仍然应该根据不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、采取计件工资制度的加班费计算。采取计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延伸工作时光的，应按照上

6、述规定的原则，分离根据不低于其本人法定工作时光计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 劳动法月实际工资计算办法 一、中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计

7、算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。 劳动和社会保障部2022-01-03发布的关于职工全年代平均工作时光和工资折算问题的通知，制度工作时光的计算办法为： 年工作日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天12月=20.83天/月 日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.

8、75天 劳动法对付工资的计算办法 对付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格根据国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的对付工资额。 1)计时工资 计时工资是按考勤记录记下的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准举行计算的。普通有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下: 对付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数日工资率+病假天数日工资率扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资，普通有两种计算办法: 按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资

9、/30 依照这种办法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时光跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.17天计算:日工资率:标准工资/21.17 依照这种办法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时光超过厂休日、法定节假日，不扣工资。 2)计件工资 计件工资是按产量记录和计件单价举行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。 计件工资的计算公式如下: 对付计件工资=(合格品数量+料废品数量)计件单价 计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述办法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间