污水处理厂规范化考核管理制度

1、. PAGE 5 / 5规 X 化考核管理制度试行1、 实施目的规 X 化操作法是加强企业管理的有效方法.为了认真落实和执行规 X 化操作法,并能持之以恒的坚持下去,特制定本管理制度.2、 适用 X 围本规 X 化考核制度适用于新源工业污水处理厂的管理、检查、执行,并以此为考核依据.考核违纪违章 X 围包括：脱岗、睡岗、看书报、玩手机电脑游戏、做私活、喝酒上班、未按规定时间用餐、记录造假、涂改、考核人员找人替盖章、工艺操作控制、设施备管理维护、安全卫生等内容.3、职责权限规 X 化管理办公室负责全厂规 X 化操作法的考核监督执行,对本制度的适宜性、有效性负责,对违反本制度的单位和个人有权进行处

2、理.各级规 X 化考核人员,在对管理人员生产岗位检查考核时,对查出的违记违章人员,有权依据本制度有关规定进行处理.本规 X 化考核管理制度由规 X 化管理办公室负责制订解释.4、考核扣分项目与标准劳动纪律迟到、早退半小时内一人次扣 10 分,超过半小时按旷工半天处理.脱岗、串岗一人次扣 5 分.上班期间在岗位上打盹一人次扣 10 分,睡岗发现一次扣 50 分.看与工作无关的书报一人次扣 5 分.上班期间玩手机电脑游戏,听歌一次扣 5 分.上班未按规定时间用餐一人次扣 5 分如处理操作经班长同意除外.在工作岗位上吃零食一人次扣 5 分.上班前或上班时喝酒发现一次按严重违纪处理.在室内、广场、道路

3、乱扔烟头纸屑,发现一次扣 5 分.中控室、化验室、配电室内严禁吸烟,发现一次扣 10 分.早餐与晚餐食堂不允许私自用餐,发现一次扣 10 分.故意丢弃与损坏食堂餐具的,发现一次扣 20 分. 3 其它违纪现象按劳动管理制度处罚.妨碍规 X 化考核的轻者扣 10 分,情节严重者将严肃处理.规 X 化考核表未按规定划斜线一个区间扣 5 分.交接班不清一次扣接班者 10 分,交接班内容按交接班管理制度执行.运行班人员出现一人次严重违纪、对当班值班长通报批评并给予 10 分处罚.不按时巡检,虚假瞒报监测数据,一次扣 10 分,漏检一处扣 5 分.巡检时间、路线、内容按巡回检查管理制度执行.行为规 X、

4、清洁文明不按规定着装、配带上岗证,发现一次扣 10 分.女员工上班时间穿高跟鞋一次扣 10 分标准高于 5 公分.坐姿不正、操作不文明一次扣 5 分.不文明用语一次扣 5 分,如发生争吵行为一次扣 20 分. 卫生间方便不冲冼 、乱丢纸屑杂物,发现一次扣 5 分. 室内卫生一处不达标扣一人次 5 分.室外卫生一处不达标扣一人次 5 分.室内常用物品、器材工具,更衣箱摆放不整齐,一人次扣 5 分. 设备有污渍、设施如出水堰不洁净等一处扣 10 分.卫生区责任标准按卫生管理制度执行.工艺记录表不整洁、损坏一人次扣 5 分.不按时记录或缺项一人次扣 5 分.记录不规 X潦草、涂改一人次扣 5 分.记

5、录不真实假数据一人次扣 20 分.化验分析数据不真实一次扣 20 分.记录表未填写日期#一次扣 5 分.操作人员超工艺控制指标2 小时以上一项扣 5 分,并与当班值班长挂钩,扣班长 5 分.不按操作规程操作一次扣 20 分,造成事故严肃处理.加药不按规定配比药剂一次扣 20 分.加药不与时或加药不均一次扣 10 分.当班值班长调度不力造成事故,酌情从严处理.化验分析结果不与时报告相关操作人员一次扣 5 分.3 混凝沉淀池出水控制COD 去除率50%,SS 去除率75%,色度去除率70,一项不达标扣 5 分.脱泥机脱泥含水率小于 80%,发现一次扣 10 分操作人员 5 分、维修人员 5 分巡查

6、发现各种仪表显示不准确、电器设备运行异常,不与时汇报一次扣 10 分.设备、安全设备维修不与时一扣 10 分机电班.对运转设备每月定期加注润滑油 2 次,少一次扣 10 分机电班要有记录.运转设备因缺油损坏按重大事故处理机电班.机电维护人员每天需对运行设备、电器、仪表检查一次并做记录 ,发现漏检无记录一次扣 5 分,并与班长挂钩扣班长 10 分.机电班对设备维护要建档,检查发现无记录一次扣班长 10 分.设备连接螺栓松动发现一次扣 10 分操作人员 5 分、维修人员 5 分.设备、阀门泄漏发现一次扣 10 分操作人员 5 分、维修人员 5 分.中控室要经常检查鼓风机冷却水,检查断水一次扣 40

7、 分,造成事故酌情严肃处理. 加药岗位每班对脱泥机滤带清洗两次,未冲洗一次扣 5 分；保持混凝沉淀池出水堰清洁,检查不洁净一次扣 5 分.中控室要经常冲洗清除二沉池浮泥,保持水面清洁,发现一次扣当班 5 分；并保持出水堰清洁,检查不洁净一次扣 5 分.中控室要保持生化池液面清洁,不得有杂物如塑料布、木屑等,发现一次扣当 班 5 分.岗位上配备的防护器材不按规定管理一次扣 5 分.不按规定接各类电源一次扣 10 分机电班.维修工具使用后乱丢乱放发现一次扣 5 分.化验室分析仪器,药品使用、保管不规 X 一次扣 5 分.规 X 化考核规 X 化考核提前或晚漏考核一个区间扣 5 分操作人员.规 X

8、化考核栏划错一个区间扣 5 分.规 X 化考核表未按规定划符号操作人员在完成情况栏内划斜线、考核人员按标注符号划一项扣 5 分.考核人员盖错章一次扣 5 分.考核人员补章、替盖章一次按严重违纪处理. 规 X 化考核表涂改一次按严重违纪处理.各种违纪违章扣分必须在考核栏内写明哪方面行为/.各考核项情节严重的,考核人员可根据实际情况酌情处理. 规 X 化考核扣分归考核人员,成为考核任务完成情况的评定. 5、考核要求对规 X 化考核人员工要求参与考核人员：考核人员要认真履行职责 ,严禁走过场,对违纪违章人员要与时按规定处理 ,如不按规定扣分,发现一次扣除考核人员当月 50%奖金,并通报批评.值班长每

9、月扣 10 分,办公室主任、化验室主任、机电班班长、二期办主任每月扣15 分,厂长助理、规 X 化管理办公室主任每月扣 25 分,视为完成考核任务.规 X 化管理办公室每天要统计考核结果,并填写考核扣分统计表. 厂长监督考核人员,对违纪考核人员进行处罚.考核扣分被考核人员每月为 100 分,个人被扣分超过 20 分,扣除当月奖金 50%,超过 40 分扣全月奖金,并扣工资.考核人员少扣一分扣本人 5 分,考核人员一月未扣一分,则扣本人全月奖金,三个月未扣一分扣本人全年奖金.考核频率当班值班长接班后 1 小时内,要对所有岗位进行首轮考核盖章,每两小时一次,否则扣 5 分.白班考核人员对各岗位中控

10、室、加药岗位、化验室、机电班和管理人员每天考核一次,夜间值班考核人员每 2 小时考核一次.所有考核人员两次考核时间不得小于 2 小时,否则对考核人员扣 10 分.所有考核人员考核检查到位情况以规 X 化考核表盖章为准.所有考核人员盖章后,需在规X 化考核表对应时间段盖章划规定符号进行标识,以便统计分析,否则对考核人员扣 5 分.重点考核检查项目各岗位记录表是否填写规 X、整洁、真实.操作人员是否按规定时间、路线、内容进行巡查. 主要工艺控制指标是否在规定标准.主要设备是否运行正常,有无泄漏. 操作人员违纪违章现象.文明生产是否良好.6、考核人员夜间值班夜间考核人员原则上不许替班,确有特殊情况,需厂长同意后并找好替班人员, 否则