医院绩效考评分配专题方案

1、绩效考核分派方案为更好地调动和发挥护理人员日勺工作积极性和发明性，体现按劳 分派，根据护理人员绩效积分来分派奖金，特制定绩效考核方案如下。一、考核原则结合相应岗位职责及工作完毕状况，对不同职称层级、 工作岗位、班次日勺护理人员予以不同日勺系数，同步结合护理 工作质量、服务质量对在岗工作人员进行量化考核，根据实 际工作动态管理分派系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理 人员工作积极性。二、考核内容考核内容涉及护理工作量、护理质控等方面。三、考核措施工作量分（班次分）：白班5分（主班），夜班6分（副班）， 值班6分，休息时间送病人根据时间段算分。工龄分：工龄*0.1。入院当年工龄分为0，次年为0.2，

2、以此类 推；临时聘任工作人员岗位也计入工龄，（以入院时间开始计算， 半途请长假者不算。）系数：科室不分临时聘任或正式聘任工作人员。入科时有工作 人员执业证书日勺工作人员，所有考核通过（含医院及科室考核）， 试用期半年年后系数1.0；入科时无工作人员执业证书或应届毕业 生，所有考核通过，试用期半年后如获得执业证书并能单独值班 者1.0,未获得执业证书或不能独立胜任工作日勺0.5;新工作人员 一年内未通过考核者，降系数至0.5直至考核通过为止。其她工 作人员系数1.0。职称：工资体现。职务：科主任1.3,副科主任1.1,未担任职务日勺工作人员1.0。奖励：（按奖惩条例）惩罚：（按奖惩条例）质控扣款

3、：（医院质控和医院质控扣款）四、核算措施个人绩效分=工作量分（工作量分二小夜班X6+大夜班X7+白班 X5+工龄分）X系数X职务X职称。个人奖金二护理组奖金总数/护理组绩效总分X个人绩效总 分。实发奖金二个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励五、工作人员工作奖惩条例（一）惩罚条例劳动纪律上班迟到或早退扣50元，迟到30分钟以上旷工，以科钟 为准，一小时以上除扣款外并按旷工解决上报医院。上班时间 未向科主任请假擅自离岗参照早退惩罚措施。搭班不在科内听班按脱岗解决，一次300元。未经科主任批准，擅自换班一次扣500元；擅自换班或请 她人顶班导致脱班双方扣200元（书面请假），不服从科主任 应急调配扣500

4、元。上班干私活（打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗 头洗澡、带小孩上班、看故事、聊天等）一次扣50元。上班时间在岗位上睡觉一次扣500元，在值班室或其她地 方睡觉扣200元。在办公场合高声谈笑，引起投诉一次扣50元。仪表与服务态度上班着装不整洁（披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒 指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等）， 科内质控一次扣50元，上班时间吃早餐扣50元。与病人或家属吵架一次扣100元，由于工作失误而影响护 理质量导致医疗纠纷者一次扣100元（导致医疗损失者按医院 法律条例惩罚）。病人或家属投诉工作人员态度不好，经核算无误一次扣100 元。工作人员上班时互相吵

5、架，双方各扣50元，无理取闹骂人 者加扣100元。工作质量未进行财产交接双方各扣50元，发生财产数目不清导致遗 失者，追究当事人责任，并按财产损失金额50%赔付（500元 之内财产按实际数扣除，500元以上财产，则按500元+超过百 元日勺部分再按50%赔付）。未进行床边交接班，交接班未查看病人双方各扣50元/次。违背操作规程一次扣50元，因违背操作规程或护理工作常 规和制度，发生护理安全意外事件如管道脱落、窒息、输液外 渗等按情节轻重扣50元不等，并上报医院。多种登记表记录不符合规定每处扣5元，各班工作职责未 按规定及时完毕每次每处扣5元。发生一般差错每例扣50元，发生严重差错每例扣500元

6、， 并上报医院。导致科室或病人日勺经济损失日勺由负责人个人承 当。发生差错积极上报日勺扣罚减半，隐瞒不报日勺扣罚加倍。业务理论考试低于80分，扣50元，低于70分扣100元，50分如下扣200元，（涉及院内和科内考核），医院操作考试不 及格或补考一次扣50元。无端未参与医院组织日勺业务学习每次扣50元。质控员未履行单月质控职责扣50元。（二）奖惩条例参与医院业务考试，理论成绩90分（含）以上，操作95 分（含）以上奖励100元。2满意度测评（医院及科内）受病人或家属书面表扬者每票 加50元，个人收到锦旗或表扬信加200元。及时发现问题，避免差错事故发生者每例加50元。第一作者在省级刊上刊登论文每篇加100元，核心期刊每 篇加100元，刊登专著加100元。受科室委派参与院内或院外比赛者，比赛获奖