历年论证有效性分析真题及答案1

1、2003年1月论证有效性分析真题把几只蜜蜂和苍蝇放进只平放的玻璃瓶，使瓶底对着光亮处，瓶口对着暗处二结果，有目标地 帕着 光亮拼命扑腾的蜜蜂最终衰竭而死，而无目的地乱窜的苍蝇竟都溜出细口瓶颈逃生。是什么 葬送了蜜 蜂是它对既定方向的执着，是它对趋光习性这规则的遵循。当今企业而临的最人挑战是经营环境的模糊性与不确宦性。在高科技企业，哪怕只预测几个月后 的技 术趋势都是件浪费时间的徒劳之举。就像蜜蜂或苍蝇样，企业经常而临个像玻璃瓶那样 的不可思议 的环境。蜜蜂实验告诉我们，在充满不确定性的经营环境中，企业需要的不是朝着既定方向的执着努 力，而是在随机试错的过程中寻求生路，不是对规则的遵循而是对规则

2、的突破。在-个经常变化的世 界里，混乱的行动比有序的衰亡好得多。【逻辑问题分析】蜜蜂实验只是特定环境下的个生物行为实验，不能简单地将生物行为类推到企业行为，更不能把生物 行为实验的结果i般化为企业应对不确定性的普遍性原则。经济发展和技术发展总体上是有规律的。在具有模糊性与不确定性的经营环境中，虽然企业用随 机试 错的方法可能取得成功，但企业理性决策成功的概率要远远人于随机试错成功的概率。不能 用小概率 的随机试错成功的特例否定理性决策。在具有不确定性的经营环境中，企业需要根据环境的变化调整方向：但方向的调整需耍理性分析 而不 是随机试错，更不能否定企业朝着既定方向的执着努力。技术预测具有不确定

3、性，不意味着技术趋势不可预测，不能说进行预测是浪费时间的徒劳之举。实际 上，对未来的预测是企业经营决策的重要依据。可预测时间的长短也不能作为否定预测必要性的根据。企业经营环境的不确定性要求不能机械地遵循规则，这个正确的观点被偷换为企业经营环境的不 确定 性要求不遵循任何规则。不能把对规则的遵循和对规则的突破的区别绝对化。事实上，对规则的遵循和对规则的突破不是 绝对 拎斥的。对规则的突破不意味着不遵循任何规则，而意味着突破或修改I 口规则，创建并遵循新规则。在个经常变化的世界里，混乱的行动和有序的衰亡并不是两种仅有的选择。没有理由因为反对有序的 衰亡而提倡混乱的行动。2004年1月论证有效性分析

4、真题目前，国内约有1000余家专业公关公司。去年，规模最大的10家本土公关公司的年营业收入平均增 长30%,而规模最人的10家外资公关公司的年营业收入平均增长15%；本土公关公司的利润率平均为 20%,外资公司为15%口十大本土公关公司的平均廉员人数是十人外资公关公司的10% .可见，本土公关 公司利润水平高、收益能力强；员匚的匚作效率高，具有明显的优势。.中国公关协会最近的调查显 示，去年，中国公关市场营业额比前年增长25%,达到了 25亿元人 民币；而日本约为5亿美元，人均 公关费用是中国的十多倍。由此推算，在不远的将来，若中国的人均公关费用达到日本的水平，中国 公关市场的营业额将从25亿

5、元增长到300亿元，平均每 家公关公司就有3000万元左右的营业收入。 这意味若大批本土公关公司将胜过外资公司，成为世界级的公关公司。【逻辑问题分析】在题干第段的论证中，混淆了 “公司规模”与“员工工作效率”之间的关系。员工的工作效率取 决于两个因素：员匚的数量和员工在单位时间所完成的总有效工作量。十人本土公关公司 的平均廉员 人数是十大外资公关公司的10%,只能说明本土公司规模小，而不能得出结论“前者员工的工作效率比 后者高”。公司的利润水平与平均利润率是不同的概念，不能根据本土公关公司的平均利润率比外资公 司高, 推断出本土公司的利润水平比外资公司高。即使本土公关公司的平均利润率高，但是总

6、体利润水平仍 有可能低于外资公司。收入增长速度与收入能力或收入水平是不同的概念，在题干中也被混用了。营业收入增长率只有在 增长基数基本相同的情况下才能说明收益能力的差异。本土公关公司与外资公关公司处于 不同的发展 阶段，收入增加速度快并不意味着收入能力强（在小的基数的基础上增加总是比在人的基数上增加容 易），由本土公关公司的年营业收入平均增长率高于外资公关公司的年营业收入 平均增长率，不能得 出前者的收益能力比后者强的结论。中国与日本的人口结构存在在着相当人的差异，尤其对于公关这样的城市化程度要求很高的行业而 言，简单地将日本的人均公关费用推广到中国，是错谋的类比。对未来市场总额的估计与现在市

7、场中企业的总数不是同时点的数据（前者是预测值，后者是统计 值），不具有可比性。公关市场营业额的增长，极有可能伴随着公关公司数量的增长。上述论证使用 中国公关市场的营业额将增长到300亿元的预测数据，计算出平均每家公关公司有3000万元左右的 营业收入，隐含的假设是公关公司的数量基本不变，这个假设是很难成立的。论证根据中国公关市场的营业额的增长，推算出每家公关公司的营业收入有人的增长。这里，受 益于营业收入增长的自然同时包括国内和外资公司。因此，这不能成为人批本土公关公司将胜过外 资公司的根据。即使中国的公关营业总额增加到300亿元的水平，即使平均到个公司营业收入水平 很高，但这些公司中既包括本

8、土公司，也包括外资公司，无法得出本土公司必将击败外资公司的结 论。当讨论本土公关公司中是否会诞生批世界级公司时，采取平均的方法所推算出的每个公司的平均 营业收入缺乏说服力。在某个行业中，常常是20%的企业创造了 80%的市场营业收入，所 以，这种根 据平均值推断的方式存在很大的漏洞。月论证有效性分析真题10年2004.有两个人在山间打猎，遇到只凶猛的老虎。其中-个人扔下行囊，撒腿就跑，另人嵋他喊：“跑有什 么用，你跑得过老虎吗”头个人边跑边说：“我不需要跑赢老虎，我只要跑赢你就够了！”这个故事告诉我们，企业经营首先要考虑的是如何战胜竞争对手，因为顾客不是选择你，就是选择你 的竞争者，所以只要在

9、满足顾客需求方而比竞争者快点，你就能够脱赖而出，战胜对手。想要跑得 比老虎快，是企业战略幼稚的衣现，追求过高的竞争目标会白白浪费企业的大量资源。【逻辑问题分析】从题干中的故事推断企业经营，所依据的逻辑，是将故事中的两个人看做是竞争者，而忽略了老 虎本身也是人的竞争对手这样-个事实，因此破坏了整体的论证有效性。在企业经营中，“顾客不是选择你，就是选择你的竞争者”并不成立，这并不是顾客的两种仅有 的选择。顾客有可能对你和你的竞争者都不选择，换言之，你们都无法满足顾客所提供的需求。满足顾客，并不只是比竞争者快-点，速度只是顾客所需要的种因素。多、快、好、省，可能都 是顾客在你和你的竞争者之间进行选择

10、所需要比较的因素。企业经营并不是战胜竞争对手为主要目的，如果只强调战胜对手，会造成两畋俱伤的局而，最终 企业也难逃失败的命运。人和人在竞争，人和老虎同样也在竞争。中国企业如果只是满足于战胜本土竞争对手，那么，即使 你是中国企业冠军，也有可能彼老虎一一国外的更强人的企业“吃掉”。所以，不能认为“跑 得比老 虎快”是“企业战略幼稚的农现”，是“追求过高的竞争目标”。2005年1月论证有效性分析真题没有天生的外科医生，也没有天生的会计师。这都是专业化的匚作，需要经过正规的培训，而这 种培 训最开始是在教室里进行的。当然，7生们必须具备使用手术刀或是操作键盘的能力，但是他们首先得 接受专门的教育。领导

11、者则不样，天生的领导者是存在的。事实上，任何个社会 中的领导者都只能 是天生的。领导和管理本身就是生滴，而不是某个人能够从教室中学来的技术。教育可以帮助个具有 领导经验和生活经验的人提高到较高的层次，但是，即使个人具有管理天赋和领导潜质，教育也无法 将经验灌入他的头脑。换句话说，试图向某个曾未从事过管理工作的人传授管理学，不啻于试图向个 从来没见过其他人类的人传授哲学。组织是种复杂的有机 体，对它们的管理是种困难的、微妙的工 作，需要的是各种各样只有在身临其境时才能得到的经验。总之MBA教育试图把管理传授给某个毫无 实际经验的人不仅仅是浪费时间，更糟糕的是，它是对管理的-种贬低。【逻辑问题分析

12、】“天生的领导者是存在的”这前提值得商榷。人们从小到大，除了在学校学习，还从也可以从 这考生可以质疑这前提，包括领导者素质的培养。家庭成员和社会实践中学习，前提出发，指出论证中存在的逻辑错谋：即使“天生的领导者是存在的”，也不能由此推出，“任何一个社会中的领导者都只能是天生的。”“教育可以帮助个具有领导经验和生活经验的人提高到更高的层次，但是，即使个人具有管理 天赋和领导潜质，教育也无法将经验灌人他的头脑”，这种推断是不恰当的。MBA学生是 具有淀的经 验、知识、选择力、判断力和自主意识的个体，而不是个被动的容器。经验分孕恰恰是MBA教育中 的一种重要的学习方式。“试图向某个未曾从事过管理工作

13、的人传授管理学，不啻于试图向个从来没见过其他人类的人 传授哲学。”这推断缺乏有效性。即便是个未曾从事过管理工作的人，只要他在组织环境中工作 过，他就对管理中的基本问题，如沟通、协调、组织、决策等有定的观察和体验。这与“向一个从 来没见过其他人类的人传授哲学”是不能类比的。“MBA教育试图把管理传授给某个毫无实际经验的人”，是偷换概念。MBA学生并不是毫无 经验 的人。2005年10月论证有效性分析真题某管理咨询公司最近公布了 份洋快餐行业发展情况的分析报告，对洋快餐在中国的发展趋势给出了 相当乐观的预判。该报告指出，过去5年中，洋快餐在人城市中的网点数每年以40%的惊人速度增长，而在中国广大的

14、 中小城市和乡镇还有广阔的市场成长空间：照此速度发展下去，估计未来10年，洋快餐 在中国饮食 行业的市场占有率将超过20%,成为中国百姓饮食的重要选择。饮食行业的某些人十认为，从营养角度看，长期食用洋快餐对人体健康不利，洋快餐的快速增长会伙I 此受到制约。但该报告指出，洋快餐在中国受到广人消费者，特别是少年儿童消费群体的喜爱。显然， 那些认为洋快餐不利健康的观点是站不住脚的。该公司去年在100家洋快餐店内进行 的人量问卷调查 结果显示，超过90%的中国消费者认为食用洋快餐对于个人的营养均衡有所帮助。而已经喜爱上洋快 餐的未成年人在未来成为更有消费能力的成年群体之后，洋快餐的市场需求会大幅度跃升

15、。洋快餐长期稳定的产品组合以及产品和服务的标准化，迎合了消费者希望获得无差异食品和服务 的需 要，这也是洋快餐快速发展的重要优势。该报告预测，如果中国式快餐在未来没有较人幅度的发展，洋快餐定会成为中国饮食行业的霸主。【逻辑问题分析】“过去5年洋快餐在人城市中的网点数的增长速度，并不定在未来10年仍能保持。更不能用洋快 餐在人城市中的发展速度推断其在中国广大的二级城市和乡镇的发展速度，如果我们发现洋快餐针对 的消费群体主要集中在城市中，甚至大城市的话，上述推断就会受到强烈的削弱。用在洋快餐店内进行的问卷调查来推广得出中国百姓的饮食营养观念，样本选择存2.在偏差，即在快餐店内的消费者人多是认同洋快

16、餐的，而总体中从不去或很少进快餐店的这部分 意见 却没有能够在该样本中体现。未成年人到成年之后饮食习惯可能发生比较大的变化，不能轻易推断“已经喜爱上洋快餐的未成年 人在未来成为更有消费能力的成年群体之后，洋快餐的市场需求会大幅度跃升”。成年之 后更具消费 能力，却有可能不再消费洋快餐食品。中国式快餐与洋快餐并不是中国饮食行业的全部，甚至算不上主要组成一一正餐可能占到饮食行业 90%的市场份额一一即使中国式快餐没有发展，也无法自然就推断出洋快餐定会成为中国饮食行业的 霸主。洋快餐长期稳定的产品组合以及产品和服务的标准化，迎合了消费者希望获得无差异食品和服务的 需要，但是也可能同时失去了满足别的消

17、费者追求新鲜感、追求服务多样化的可能。洋快餐在中国受到广大消费者，特别是少年儿童消费群体的喜爱，并不能消除饮食行业的某些人士 对于“洋快餐存在着长期食用对人体营养的不利影响”的质疑一一毒品消费者可能都很喜 爱毒品，但 毒品却对人存在着致命的伤害。2006年1月论证有效性分析真题在全球9家航空公司的140份订单得到确认后，世界最人的民用飞机制造商之一一空中客车公司2005 年10月6日宣布，将在全球正式启动其全新的A350远程客机项目。中国、俄罗斯等国作为合作伙伴， 也被邀请参与A350飞机的研发与生产过程，其中，中国将承担A350飞机5%的设计和制造工作。这总味着未来空中客车公司每销售100架

18、A350飞机，就将有5架由中国制造。这衣明中国经过多年艰 苦的努力，民用飞机研发与制造能力得到了系统的捉升，获得了国际同行的认可：这也标 志若中国已 经可以在航空器设计与制造领域参与全球竞争，并占有席之地。由此可以看出，在经济全球化的时代，参与国际合作将带来双赢的结果，这也是提高我国技术水 平和 产业国际竞争力的必由之路。【逻辑问题分析】1文中指出“中国将承担A350飞机5%的设计和制造匚作”，这里的5%概念界定不清，到底是飞机部 件数量的5%,还是飞机价值的5%等，无法识别。从“承担A350飞机5%的设计和制造工作”中，得出“未来空中客车公司每销售100架A350飞机， 就将有5架由中国制造

19、”的结论明显错谋。“A350飞机的5%只是飞机的个部分，而且是极少的个部 分，与5架完整的飞机是完全不同的概念。中国参与“A350飞机5%的设计和制造工作”，可能只是参与少部分非关键的零配件的制造，并不必 然恿味着中国民用飞机研发与制造能力得到了系统的提升，更不能得出中国已经可以在航 空器设计与 制造领域参与全球竞争的结论。,可能意在获得中国” 的设计和制造工作5飞机“A350空中客车公司邀请中国参加4.市场，而不是因为对中国飞机设计和制造能力的认可。这种归因也存在偏差。从前而的陈述中无法推断出“参与国际合作会带来双赢的结果”，属于主观臆断，没有论据支 持，而且，参与国际合作未必带来双赢的结果

20、。提高我国技术水平和产业国际竞争力，具有多种途径可供选择，参与国际合作，可能只是其中条 可供选择的道路，而不定是“必由之路”。2006年10月论证有效性分析真题美国是世界上经济最发达的国家，曝光的企业丑闻数量却比发展中国家多得多，这充分说明经济 的发 展不定带来道德的进步。企业作为社会财富最重要的创造者之也应该为整个社会道德水准的提升做出 积极的贡献。如果踞为丑闻迭出而导致社会道德风气的败坏，那么我们完全有理 由怀疑企业这种组织 的存在对于整个社会的意义。当公司的高管们坐着商务飞机在全球遨游时，股东们根本无从知晓管理层 是否在滥用自己的权力。媒体上频频出现的企业丑闻也让我们有足够 的理由怀疑是

21、否该给人公司高管 们支付那么高的报酬。企业高管拿高薪是因为他们的决策对企业 的生存与发展至关重要，然而，当公 司业绩下滑甚至亏损时，他们却不必支付罚金。正是这种无 效的激励机制使得公司高管们初着错误的 方向越滑越远。因此，只有建立有效的激励机制，才能杜绝企业丑闻的发生。【逻辑问题分析】美国比发展中国家曝光的企业丑闻更多，并不必然意味着其实际企业丑闻的数量比发展中国家更 多，这结果可能是由于不同的媒体曝光度或自由度造成，也可能与其他文化背景相关，因此，也就 无法由此推断出“经济的发达并不-定带来道德水准的提升”这结论。媒体上丑闻迭出，并不必然导致社会道德风气败坏。即使如此，也不能否定企业组织存在

22、对于整 个社会的意义，毕竟任何组织的存在对于社会的影响都是复杂多元的。“公司的高管们坐若商务飞机在全球邀游”与“管理层是否在滥用自己的权力”缺乏因果关系。论述中将这两个事件以某种方式联结，暗示其因果关系，这是牵强附会。媒体上出现的丑闻公司并不定是大公司，即使是大公司，也可能只占大公司总体很小的-部分。 况且，出现丑闻的原因可能非常复杂多样，因此，将丑闻与支付给人公司高管的报酬联系到一起，在 推理上并不成立。企业业绩下滑甚至亏损的原因可能很复杂，外部环境的变化、市场竞争的加剧、消费习惯的转 变、公司治理结构的缺失等，都可能导致业绩下滑或亏损，公司高管错误决策只是其中个可能的原 因。题干中的推断存

23、在归因谬误。即使公司高管的错谋决策造成业绩下滑，也不定必须支付罚金，否则公司高管就成了企业风险的 实际承担者，这就将职业经理人的角色与股东的角色混为谈了。因此，不能推断出这是-种“无效 的激励机制”的结论。从上述分析可以发现，激励机制与企业丑闻之间并不存在必然的联系，因此，“只有的结论不能成 立。在实践中，再有效的措”建立有效的激励机制，才能杜绝企业丑闻的发生施恐怕也只能减少企业丑闻的发生，“杜绝企业丑闻的发生”只是个美好的愿望。2007年1月论证有效性分析真题每年的诺贝尔奖，特别是诺贝尔经济学奖公布后，都会在中国引起很人反响。诺贝尔经济学奖的 得主 是当之无愧的真正的经济学家。他们的研究成果

24、都经过了实践的检验，为人类社会发展，特 别是经济 发展做出了杰出的贡献。每当看到诺贝尔经济学奖被西方人包揽，很多国人在羡慕之余 更期盼中国人 有训-日能够得到这一奖项。然而，我们不得不面对的现状却是，中国的经济学还远远没有走到经济科学的门口，中国真正盘 义上 的经济学家，最多不超过5个。真正的经济学家需要坚持理性的精神。马克思韦伯说：现代化的核心精神就是理性化，没有理性主义 就不可能有现代化。中国的经济学要向现代科学方向发展，必须把理性主义作为基本的框 架。而中国 经济学界太热闹了，什么人都可以说自己是个经济学家，什么问题他们都敢谈。有的 经济学家今天评 股市，明天讲汇率，争论不休，莫衷是。有

25、的经济学家热衷于担任些大型公 司的萤事，或在电视上 频频上镜，怎么可能做严肃的经济学研究经济学和物理学、数学样，所讨论的都是非常专业化的问题。只有远离现实的诱惑，潜心于书斋，认 真钻研学问，才可能成为真正意义上的经济学家，中国经济学家离这个境界太远了。在中国的经济学 家中，你能找到为不同产业代言的人，西方从事经济学研究最优秀的人不是这样的，这样的人在西方 只能受投资银行的雇用，从事产业经济学的研究。个真正的经济学家，首先要把经济学当做门科学来对待，必须保证学术研究的独立性和严肃性，必 须保持与“官场”和“商场”的距离，否则，不可能在经济学领域做出独立的研究成果。说“中国真 正意义上的经济学家，

26、最多不超过5个”，听起来刻薄，丹只要去看看国际上经济学界哪些最重要的 学术刊物，有多少文章是来自中国国内的经济学家，就会知道这还是比较客观和宽容的一种评价。【逻辑问题分析】“真正意义上的经济学家”概念界定模糊，诺贝尔经济学奖得主是真正的经济学家，不等于没有 得诺贝尔奖的都不是真正的经济学家：真正的经济学家要坚持理性的精神，要认真钻研学问，要把经 济学当做门科学来对待，要保证学术研究的独立性和严就性，这些界定都不能得出“中国真正意义 上的经济学家，最多不超过5个”的结论。经济学家确实耍坚持理性精神，但“经济学界人热闹”并不等于“不理性”，二者也没有因果关 系。作者在这里偷换了概念。“经济学家热衷

27、于担任些大型公司的董事，或在电视上频频上镜”与他们“不可能做出严甫的经 济学研丸”之间，不存在必然的因果关系与逻辑推断关系。保持学术研究的独立性和严肃性是重要的，但是否“必须保持与官场，和商场，的距代农企业”商场“代农政府政策制定场所、”官场“的明确定义。如果”商场“与”官场“，要看”离的实 践场所，真正的经济学家不但不能保持距离，而且还要参与其中，以便发展和验证理论。在没有明确 定义概念的情况下进行推论，只能造成混淆。前文中提到，诺贝尔经济学奖得主获奖是因为“他们的研究成果都经过了实践的检验，为人类社 会发展，特别是经济发展做出了杰出的贡献”。这里隐含命题是：经济学是“致用之学”，“真正的

28、经济学家”的研究不能脱离实际。“远离现实诱惑，潜心于书斋”，不是真正经济学家的为学之道。“产业经济学”是经济学的个组成部分，从事产业经济学研究，并不意味着不能保证学术研究的 独立性和严肃性，也不意味着必然是产业代言人。把“在国际上经济学界最重要的学术刊物发农多少文章”作为“真正意义上的经济学家”的评价 标准，与前文中提到的“坚持理性的精神，认真钻研学问，把经济学当做门科学来对待，保证学术 研究的独立性和严肃性”以及“研究成果都经过了实践的检验，为人类社会发展，特别是经济发展做 出了杰出的贡献”等都没有必然的联系。即使把“发衣多少文章”作为评价“真正意义上的经济学 家”的标准，也没有证据断定“中

29、国真正意义上的经济学家，最参不超过5个”。况且，由于语言原 因，将在国际学术刊物发农多少文章作为评判中国经济学家水平的标准，其公平性也是值得质疑的。即使文中对些中国经济学家的批评都是客观的，也不能以偏概全，轻率概括出关于中国经 济学界 的般性结论。2007年10月论证有效性分析真题在中国改革开放的字典里，“终片制”和“铁饭碗”作为指称邺端的概念，是贬义词。其实，这 里存 在谋解。在现代企业理论中有个“期界问题(horizon problem),是指由于廉用关系很短导致职工的种 种短视行 为，以及此类行为对企业造成的危害。当廉员面对短期的廉用关系，首先他不会为提高自己的专业技 能投资，因为他在甲

30、企业中培育的专业技能对他在乙企业中的发展可能毫无意义：其次，作为个匆匆 过客，他不会关注企业的竞争力，因为这和他的长期收入没有多人关系：最后，只要有机会，他会为 了个人短期收入最人化而损害企业利益，例如过度的使用机器设备等等。为了解决“期界问题”，日 本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工，般都实行终身廉佣制：而终身廉佣制也为 日本和德国企业建立与保持国际竞争力捉供了保障。这证明r “终身制”和“铁饭碗”不见得不好，也 说明，中国企业的劳动关系应该向着建立长期廉用关系的方向发展。在现代社会，企业劳动者个人都面临着不断变化的市场环境。而变化的环境必然导致机会主义行为。 在各行各业，控

31、制机会主义行为的唯途径，就是在企业内部培养员匚对公司的忠诚感。而培养忠诚感， 需要建立员工和企业之间的长期廉用关系，要给员工提供“铁饭，是员工形成长远预期。碗” 因此，在企业管理的字典里，“终身制”和“铁饭碗”应该是褒义词。不少国家包括美国不是有终身 教授吗既然允许有捧着“铁饭碗”的教授，为什么不允许有捧着“铁饭碗”的工人呢【逻辑问题分析】论证中“终身制”、“铁饭碗”、“终身廉佣制”、“长期廉佣关系”这四个概念各有其不同的历 史背景和具体含义，上述论证中忽视了这些概念之间的差异。论证中证明“铁饭碗”合理的主要依据是“期界问题”所农述的短期廉佣关系会导致种种职 工短 视行为。但是，“铁饭碗”和“

32、短期雇佣关系”这两种情况虽然不能同时存在，但否定“铁 饭碗”， 并不意味着一定导致“短期届佣关系”。在中国改革开放过程中，“终身制”和“铁饭碗”作为指称传统体制弊端的概念，有其特定的内涵。 日本和德国企业的终身廉佣制般适用于那些专业技能要求很高的岗位，与中国改革开放前国有单位普 遍实行的“终身制”和“铁饭碗”是不同的，不能证明“终身制”和“铁饭碗”的合理性。日本和德国企业在国际市场上的竞争力是由很多因素决定的，这里强调“终身廉佣制”为日本和 德国企业的竞争力提供了保障，理由不充分。即便日本和德国企业的终身廉佣制为日本和德国企业的竞争力提供了保障，也没有充分的理由说 明“中国企业的劳动关系应该向

33、着建立长期廉佣关系的方向发展。”在“环境变化”、“社会主义行为”、“培养忠诚感”、“铁饭碗”这系列事件之间不存在必然 的因果关系：“环境变化”不定产生“机会主义行为”；“培养忠诚感”并非“控制机会主义行为”的唯途径：“培养忠诚感”有很多手段可供选择，给员工捉供“铁饭碗”并非是必须的：长期 廉佣关系不等同于“铁饭碗”。教授的工作性质与工人的工作性质有非常大的区别，将“终身教授”与“铁饭碗”工人简单类比 是不恰当的。2008年1月论证有效性分析真题甲：有人以中医不为西方人普遍接受为由，否定中医的科学性，我不赞同。西方人普遍不能接受中医 是因为他们不理解中国的传统文化。乙：西医是以科学研究为根据的，

34、科学研究的对象是普适的自然规律。因此，科学没有国界，科学的 发展不受民族或文化因素的影响。把中医的科学地位归咎于西方科学界不认可中国文化，是荒唐的。 甲：“科学是没有国界”是个广为流传的谬误。如果科学真的没有国界，为什么外国制药公司会诉 讼中国企业侵犯其知识产权呢乙：从科学角度讲，现代医学以生物学为基础，而生物学建立在物理、化学等学科基础之上。中医不 以这些学科为基础，因此它与科学不兼容，只能说是伪科学。.甲：中医在中国有几千年的历史，治好了很多人，怎么能说它是伪科学呢人们为什么崇尚科学，是因 为科学对人类有用。既然中医对人类有用，凭什么说它不是科学西医自然有长于中医的地方 中医也 有长于西医

35、之处。中医体现了对人体完整系统的把握，整体观念、系统思维，就是西医所欠缺的。乙：我去医院看西医，人家用现代科技手段从头到脚给我检查-遍，怎么没有整体观念、系统思 维呢 中医在中国居于主导地位的时候，中国人的平均寿命只有三十岁左右，现代中国人平均寿命约七十岁 左右，完全拜现代医学之甥。【逻辑问题分析】题干中甲乙双方的论证都有若干逻辑错谋或漏洞。甲的漏洞主要有：“如果科学真的无国界，为什么外国制药公司会诉讼中国企业侵犯其知识产权”，这句话混淆 了 “科学”与“知识产权”这两个不同概念。把“科学无国界”，偷换成“知识产权无国界”。“科学对人类有用”没错，但“既然中医对人类有用，凭什么说它不是科学”这

36、句话把“有用”不 当地等同于“科学”：从科学皆有用，不能推出有用皆科学。乙的漏洞主要有：从“科学研究的对象是普适的自然规律”，推不出“科学的产生和发展不受民族或文化因素的 影 响。”从“中医的发展不以生物学、物理、化学等学科为基础”，得不出它与现代科学不兼容的结论。即便中医与现代科学不兼容，也不能推出它是伪科学。“伪科学”不是“科学”的补集。比如， 京剧艺术不是科学，但也不能说它是“伪科学”。“西医用现代科技手段从头到脚检查遍”，是在操作上覆盖了身体的每个部分，并不意味着整体 观念、系统思维。现代中国人均寿命提高是多种因素作用的结果，归因于种因素，并不恰当。2008年10月论证有效性分析真题有

37、人提出，应当把“孝”作为选拔官员的-项标准，理由是，个没有孝心、连自己父母都不孝顾的 人，怎么能忠诚地为国家和社会尽职尽责呢我不赞同这种观点。现在已经是21世纪了，我们的思想 意识怎么能停留在封建时代呢选拔官员要考察其“德、勤、能、绩”，我赞同应当把“德”作为首要 标准。然而，对个官员来说最重要的是公德而不是私德。“孝”只是种私德而已。选拔和评价官 员，偏重私德而忽视公德，显然是舍本逐末。什么是公德-言以蔽之，就是忠诚职守，在封建社会是 忠于君主，现在则是忠于国家。自古道“忠孝难以两全”。岳飞抗击金兵，常年征战沙场，未能在母 亲膝下尽孝，却成了千古传颂的英雄。反观二十四孝里的那些孝r,有哪个成

38、就了名垂青史的功业 孔繁森撇下老母，远离家乡，公而忘私，殉职边牖，显然未尽孝道，但你能指贵他是个不合格的官员吗俗话说“人无完人”，如果 在选拔官员中拘泥于小节而不注意大局，就会把许多胸怀鸿鹄之志的精英拒之门外，而让那些守望燕 雀小巢的庸才占据领导岗位。【逻辑问题分析】题干的论证中存在的若干逻辑错误或漏洞，考生在分析中指出论证中存在的逻辑错谋或漏洞，或肯定有关论点，只要言之有理，都给分。以下要点供参考：主张“应当把孝作为选拔官员的项标准”，不意味着“思想意识停留在封建时代”，“孝”不 是封建时代独有的行为规范，“主张孝作为选拔官员的标准”也不能作为“思想意识停留在封建时 代”的判据。主张“应当把

39、孝作为选拔官员的项标准”，不意味着“偏重私德而忽视公德”。把私德作为 选拔官员的“一个”标准，并不排斥把公德作为另外-个更重要的标准。“忠诚职守，在封建社会是忠于君主，现在则是忠于国家”，概念使用不准确。“职守”同“君主”和“国家”不是同一性质的概念。二十四孝里孝/的孝行是众人皆知的，反问“有哪个成就了名垂青史的功业”，是将把“孝” 作为选拔干部的必要条件歪曲为充分条件，再加以“批驳”。“孝”不仅指“孝行”，也指“孝心”。岳飞因征战沙场、孔繁森因工作远离家乡未能在母亲膝 下尽孝，不等于没有“孝心”，也不等于“不孝”。质问“你能指孔繁森是个不合格的官员吗”，隐 含的前提是认定岳飞和孔繁森是“不孝”的，偷换了概念。