2022年行政人力资源专员的主要工作职责_第1页
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文档简介

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年行政人力资源专员的主要工作职责1.根据行业和公司发展状况,主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训3.主要负责员工劳动关系管理,保险购买等工作4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理5.协助上级完善人力资源管理体系,如岗位职责制等,和公司制度,工作规范及流程6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划,并实施和监督计划的实施。8.协助上级处理员工

2、冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾,以保证公司正常的办公及发展秩序。9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因,必要时开导和留住想离职的人才。10.完善与人力资源有关的相关报表,为公司人力决策提供数据支撑11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化12.每天及时更新相关的报表13.完成领导安排的其他事宜2022年行政人力资源专员的主要工作职责(二)1.协助相关部门办理公司证件年检及相关业务2.做好部分项目申报工作,做到应报尽报,提高项目申报的命中率,做好项目验收工作3.负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。4.做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。5.搞好行政办

3、公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、_和资料文书编写等6.每天及时更新相关报表7.完成领导交代的其他事宜2022年行政人力资源专员的主要工作职责(三)1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;2.负责招聘计划实施,负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;3.负责公司年度培训计划实施,以及员工培训协议签订工作;4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放,以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷,做好提前预防;6.负责行政相关工作,包括但不限于

4、行政巡访,会务组织协调服务等工作;7.领导临时安排的其他事项;2022年行政人力资源专员的主要工作职责(四)岗位职责:1、负责部门资产管理,工服管理,办公文具管理;2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;3、负责会议与培训的筹备工作,起草部门工作报告、总结等文件;4、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;6、其他行政人事类的相关工作。任职要求:1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历,熟悉劳动法律法规,有劳资关系处理经验者优先

5、考虑;2、_年以上行政人力资源类工作经验,有物业行业、制造业等工作经验者优先;3、工作认真细致、主动积极,能吃苦耐劳,具有团队协作精神;4、有耐心、善于沟通,具有良好的亲和力;5、具有良好的职业素养。2022年行政人力资源专员的主要工作职责(五)岗位职责1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;7、管理与员工的劳动关系,办

6、理各种劳动关系手续;8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。6、稳定的个人本地职业发展规划。2022年行政人力资源专员的主要工作职责(六)执行并完善公司的人事制度与招聘、培训,绩效评估、考核数据的收集统计;员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、

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