2022年行政的岗位职责要求

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年行政的岗位职责要求1、从行政或者人力资源事务性工作做起;2、协助制定各种行政和人力资源管理制度;3、协助招聘、考核、考勤等工作的执行;4、负责各种资料的存档与管理;5、负责办公用品的采购和库存管理;6、负责办公环境的日常维护;7、参与经组织各类活动的组织;9、负责ISO体系建设;8、其他上级交办的工作。2022年行政的岗位职责要求（二）1、熟悉接待礼仪，负责前台电话接听及来访接待工作;2、负责快递管理，物品的出入库，办公用品采购，考勤的登记工作;3、负责日常行政事务工作，以及上级主管交办的其他任务;4、负责会务工作的跟进安排，文档的整理与收纳;5、

2、维护中心的设备管理，保持整洁便利的学习环境;6、配合课程顾问做好客户咨询等跟进工作，协助财务收费工作;7、中心安排的其它工作;2022年行政的岗位职责要求（三）1、员工考勤管理;2、固定资产盘点、发放;3、对接总部工作;4、领导安排的其它工作2022年行政的岗位职责要求（四）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;3.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;5.建立并及时更

3、新员工档案，(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);6.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;例如入职培训，员工意识培训，软件使用的培训;7.对试用期员工进行培训及考核，经上级批准并通过转正考试方可转正;8.负责协助总经理拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;10.做好员工考勤统计工作，负责假期加班的审核和报批工作;11.负责公司员工福利、社会保险的购买;12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;13.其他突发事件处理和领导交办的工作;

4、_公司固定资产的整理登记统筹;2022年行政的岗位职责要求（五）1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写_，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;5、负责做好公司员工活动，开展年度总评比和表彰活动;6、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;7、负责公司办

5、公用品的管理;8、负责公司员工活动的策划和组织，计划每个季度组织一次公司活动，烧烤、ktv等等;9、负责公司档案管理工作，员工的信息的更新;10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;2022年行政的岗位职责要求（六）1.领导的票务订购、工作提醒及财务报销工作;2.负责电话、邮件、信函的收传发工作，信息的记录、整理、归档;3.负责公司资料的整理，基本的办公软件的应用;4.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、监督员工考勤;2022年行政的岗位职责要求（七）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3

6、、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、懂IT及局域网设置，一般服务器设置;2022年行政的岗位职责要求（八）1、全面负责整个集团公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行;规范内部行政管理工作;2、负责集团公司整体办公信息化管理工作，依据公司整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统的优化和升级，提升整体办公效率;3、主持集团公司的文化建设，对内引导和推动员工对企业文化的认同;对外宣传企业文化和理念，

7、树立公司的良好形象;4、负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督;5、负责集团的公共事务活动及大型车队的管理，组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务，保证各类活动的顺利开展;6、拟定本部门的工作计划并组织实施，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展。2022年行政的岗位职责要求（九）1、制定行政部工作规划，以及月度、周别工作目标;2、全面负责行政部重点工作，制度管理、会议管理、接待外联、文印资质、档案管理、资产管理、企业形象管理、对外宣传等模块，制定各个模块的工作标准;3、重点管理好公司制度，并监督落实，严格执法、公正司

8、法;4、重点管理好公司资产，管控公司费用;5、重点做好接待和形象管理工作;6、对内协调公司各个部门;对外协调相关单位;7、管理好部门人员，推行绩效考核。2022年行政的岗位职责要求（十）1、负责公司综合管理部门行政后勤的日常工作及监督管理;2、负责行政费用管控(办公、后勤、通讯、交通等);3、负责公司行政用车(派车)及车队管理工作;4、公司各部门涉及行政工作的协调与监督;5、负责公司公文、证照、行政档案管理工作;6、负责公司行政会议的安排与组织;7、领导安排的其他工作。2022年行政的岗位职责要求（十一）1、行政制度建设：协助上级制定和完善公司行政管理体系和各项管理制度、工作流程，并督导、评估

9、、监督执行。2、会务工作：负责组织和安排部门公司会议，整理会议记录并跟进落实;3、档案管理：负责公司档案和部门资料的收集、整理及归档、造册管理;4、资质证照管理：负责办理公司的营业执照、各种资质证书的年检、变更管理;5、其他：负责上级交办的其他工作。2022年行政的岗位职责要求（十二）1、负责依据经营管理需要编制各项管理制度。2、负责人事管理、行政管理等各项日常管理工作。3、负责工伤处理及劳动关系管理。4、及时、妥善处理突发事件，有效解决异常工作事项。5、及时完成上级交办的各项工作。2022年行政的岗位职责要求（十三）1、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆、基建等工作，负责行政部全体成员的统筹管理工作，督导和分配所属人员的各项工作;2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;3、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系等外联工作;4、负责公司重大活动组织和记录，公司档案文件的建档;5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;6、负责公司的资产管理工作，负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;7、负责公司党建、企业文化建设、工会等工作;8、完成上级交办的其它