2022年财务人事岗位职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年财务人事岗位职责1、负责公司全盘财务工作;1、负责日常收支的管理和核对;2、办公室基本账务的核对;3、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;4、负责开具各项票据;5、负责工资的核算，现金及银行的收付及相关的财务事项;6、负责人员入职离、职办理及日常人事制度落实。7、负责公司的招聘事务;8、完成领导交办的其他财务、人事工作;2022年财务人事岗位职责（二）1、协助总部进行简单的日常财务管理工作;2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理;合同签订及续签等办理;3、协助总部进行人员招聘及面试安排;4、负责每月五险一金的申缴及申报工作;5、执行

2、人事相关规章制度;6、负责分公司行政后勤事宜;7、协助进行物品采购、财产的日常管理;8、证照与印章、资料档案的管理;9、其他行政事务;10、领导交办其他工作事项。2022年财务人事岗位职责（三）1、费用审核及管理;2、分公司损益分析;3、经销商管理;4、预算管理;5、人才招募培训管理;6、绩效管理;7、员工关系及员工关怀。2022年财务人事岗位职责（四）负责公司财务制度的制定、执行。负责公司财务报告的编制，含月度、季度，年度的账务处理，纳税申报、按时申报各项税金。年度汇算清缴工作，整理并统筹公司年度缴纳企业所得税和增值税;管理统筹进销项发票。监控出纳完成发票申购、开具，并负责公司各种税务、发票

3、、费用、现金台账登记管理，会计凭证管理、归档;负责费用报销单审核及费用管控，准确披露各费用使用情况;负责个税专项扣除及代扣代缴工作，账户资金调拨预算管理，根据公司预算管理计划，组织编制部门的年度财务预算方案，跟踪、监督财务预算执行结果，配合其他业务审计和检查工作。人才招聘;管理人员的人事进出转工作;负责区域公司的日常行政管理工作。管理司机和车辆;领导安排的其它工作等。2022年财务人事岗位职责（五）1、主要负责社保备案退工缴费等操作;2、办理医疗补办、新参保、增员/减员、医疗报销、工伤申报等工作;3、做好社保未完成人员的分析、催办工作;4、及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;5、及时进行数

4、据库系统更新和资料存档;6、负责员工社保相关证件的领取和发放7、KPI数据核对，公司费用类规划2022年财务人事岗位职责（六）1.负责发票开具、认证及管理;2.员工报销单据审核;3.填制并审核会计凭证，登记明细账，会计档案管理;4.办理公司关银行结算业务;_公司考勤考核汇总;6.员工入职离职办理;7.办理员工社保公积金;_公司固定资产管理;9.协助公司招聘工作;10.上级交予的其他工作。2022年财务人事岗位职责（七）1)每月增值税发票的购买和开具2)管理银行印鉴，及时登记银行日记账，编制银行往来调节表并准确录入财务系统3)日常费用报销过程中的单据审核4)网上电子银行的支付和账户余额的核对和管

5、理5)登记银行收付流水账;6)薪资福利(薪酬核算、考勤统计、社保公积金缴纳、福利发放);7)及时登记账目、整理单据，按时入账;8)负责银行转帐，税盘管理，开具发票。兼带一些人事行政工作：1、招聘工作(筛选简历，邀约面试，背景调查，入职流程发起);2、安排入职及转正调动、离职手续办理、社保公积金办理;3、管理公司人事的档案及劳动合同等;2022年财务人事岗位职责（八）1.负责对接券商、律师、会计师事务所等外部中介，提供各类财务数据;2.每月收集并分析集团下属各公司的财务报表;3.对集团母公司及控制下各分公司、子公司的会计核算进行梳理，复核会计处理的正确性，并提出修改意见;4.对收购项目的目标公司

6、进行尽职调查，用资产评估的方式分析项目的可行性及盈亏初步估算，为收购决策提供财务支持;5.对接贷款银行，提供各类财务数据，维持集团信贷业务的正常运行;6.财务总监临时交办的各种事项。2022年财务人事岗位职责（九）1、负责公司的全盘账务处理及纳税申报工作。2、负责与客户对帐，出具对帐单。3、负责财务报表编制与提报工作。4、审核公司原始单据和办理日常的会计事项，财税部门关系的维护工作。5、督促公司应收账款的回收工作，对公司应付款项、费用报销进行审核，协助财务经理做好部门的日常管理工作。2022年财务人事岗位职责（十）1、负责现金日记账务，银行存款登记和银行流水对账2、负责审核原始凭证，根据审核凭

7、证登记银行凭证3、审核员工报销单据和薪资4、开具与保管发票5、负责应收账款的核对与催收6、负责办公用品的采购和付款7、每年年度财务预算的制作8、领导交代的其它事务2022年财务人事岗位职责（十一）1、在董事长和执总的领导下，总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作。2、组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作，公司财务战略规划的制定与实施。3、负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及会计核算和财务管理的规章制度。5、建立企业内部会计、审计和内控制度，完善财务治理、公司财务控

8、制和会计机构，对会计人员实施有效管理。6、负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业融资管理、企业资本变动管理(管理者收购、资本结构调整)等。7、会同经营管理部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力降低成本、增收节支、提高效益。8、监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。9、负责与政府财税部门联系，落实财税政策。10、完成董事长和执总经理交办的其它工作。2022年财务人事岗位职责（十二）1、负责财务部门日常管理工作;2、负责公司日常财务核算、决算工作;3、负责公司财务预算工作;4、负责公司财务稽核工作;5、组织制定公司财务成本费用管理制定;

9、6、负责公司资金管理;7、协助上级领导开展财务部与内外的沟通与协调工作。2022年财务人事岗位职责（十三）1、建立预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章;2、对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略得以有效实施;3、对公司整体发展战略提供财务昂便的可行性分析;4、按照公司中长期战略规划，制定中长期财务规划;5、根据公司短期发展目标，制定公司全年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统;6、将各部门编制的预算草案进行加工汇编成公司的销售预算、采购预算、费用预算;7、负责编制公司财务预算及部门费用预算;8、通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，行程预算执行报告;9、根据实际经营情况，定期更新已编制的预算。2022年财务人事岗位职责（十四）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工