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文档简介

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年重大节假日安全运输保障预案为加强我司重大节假日安全运输管理,进一步落实以“一岗双责”为核心的安全生产责任制,抓好事故预防工作,确保重大节假日运输安全,制定本预案。一、适用范围重大节假日安全保障预案适用于_颁布的全国性春节、国庆长假期间的安全运输。党和国家重大活动,按上级要求,一并适用。二、制定目的努力实现假日期间“杜绝重特大事故,减少一般事故,力保零事故”的目的,确保假日运输“安全、优质、畅通、有序”。三、组织领导成立假日运输安全领导小组。组长:总经理副组长:分管安全副总经理、分管经营副总经理成员:公司安委会成员领导小组下设办公室,由安全部和生产经

2、营部联合组成,两部门负责人为正副主任,其成员为成员。四、主要职责1、贯彻落实各级党政、行业主管部门假日运输安全工作的各项要求。2、负责全司节假日安全生产工作的安排布置动员和落实。3、落实“一岗双责”安全生产责任制。4、对部门节假日安排落实情况进行督促检查。5、处置突发事件,维护生产生活秩序稳定。6、坚持重大节假日值班制度,保持_小时通讯畅通。7、实行节假日领导安全生产分片包干制度。8、对重大节假日安全运输完成目标进行考核、奖惩。五、领导小组设职能工作组1、安全保障组。组长:分管安全工作副总经理成员:安全部负责人、生产经营部负责人、安全管理人员职责:(1)落实节假日安全领导小组布置的各项工作任务

3、。(2)检查督促各部门对节假日运输工作的宣传、贯彻、落实情况。(3)督促车队做好节假日前对车辆技术状况、驾驶员资质的审定工作,做到不合格的车不许上路、不合格的人不许上车。(4)严格源头安全管理,严格“安全例检”。做到不合格的车不许发车。(5)以卫星定位监控系统与路检路查相结合,严查超速、超载、超时疲劳驾驶的违法行为。(6)排查各安全生产管理环节隐患,制定危险路段运行操作规范。(7)对违章违纪人员作出处理。(8)负责节假日运输安全情况的收集上报。(9)接受违章违纪举报。2022年重大节假日安全运输保障预案(二)第二条重大事件的确定:未履行岗位职责、未执行相关操作程序而造成公司经济损失_元以上的事

4、件;监守自盗、损坏公司财物并造成极坏影响的事件;其它的公司认定的重大事件;第三条各部门、各岗位人员均须与公司签订岗位责任书,缴纳责任事故保证金,明确岗位职责,利用公司授予的权力实施管理,并承担相应责任,实现权、责、利相符;第四条物管公司各部门均应制定相应的重大事件处理预案,并培训到位,此项工作纳入月度、年度工作业绩考核;第五条重大事件发生后,直接责任人需立即报告直接上级,并在第一时间汇报至物管经理处,否则加倍处罚;第六条当重大事件发生后,物管经理应亲自_彻查该事件,作详细报告上报集团公司,在必要时作报警处理;第七条重大事件所产生的责任,原则上由直接责任人承担,但在直接责任人无法承担责任(扣除保

5、证金及相应工资而不能弥补公司损失)时,由各连带责任人按责任大小、按比例承担余下损失;一、物管经理负领导连带责任,承担余下经济损失的_%;二、客户服务部负督导责任,承担余下经济损失的_%,主管与客户服务专员按2:8比例分配;三、责任部门负直接管理责任,承担余下经济损失的_%,主管与直接管理员按2:8比例分配;四、_发生后,对不服从本管理制度责任分摊比例的直接责任人或连带责任人,公司在扣除相关损失后一律作开除处理,并保留继续追缴余下损失的权力;第八条直接责任人除承担赔偿责任外,仍需按公司管理制度进行处罚,该罚款的罚款,该开除的开除;第九条因公司及上级给予的管理权力不够或者下级发现问题并提出处理办法

6、,但得不到批准执行而造成的损失由公司与上级负责;第十条对于未造成公司经济损失的重大事件,除对直接责任人给予相应处罚外,直接责任人之直接上级仍需负连带责任,为直接责任人处罚基数的_%。造成公司损失_元,能称重大责任事件。按现行法律法规亦不容许收职工保证金,不是企业怎么说,就可以怎么做的。第二篇:重大责任事件管理制度(定稿)第一条本制度制定的目的为强化岗位责任制,规避重大责任事件的发生,增强各级员工的责任心,确保公司利益不受损失;第二条重大事件的确定:未履行岗位职责、未执行相关操作程序而造成公司经济损失_元以上的事件;监守自盗、损坏公司财物并造成极坏影响的事件;其它的公司认定的重大事件;第三条各部

7、门、各岗位人员均须与公司签订岗位责任书,缴纳责任事故保证金,明确岗位职责,利用公司授予的权力实施管理,并承担相应责任,实现权、责、利相符;第四条物管公司各部门均应制定相应的重大事件处理预案,并培训到位,此项工作纳入月度、年度工作业绩考核;第五条重大事件发生后,直接责任人需立即报告直接上级,并在第一时间汇报至物管经理处,否则加倍处罚;第六条当重大事件发生后,物管经理应亲自_彻查该事件,作详细报告上报集团公司,在必要时作报警处理;第七条重大事件所产生的责任,原则上由直接责任人承担,但在直接责任人无法承担责任(扣除保证金及相应工资而不能弥补公司损失)时,由各连带责任人按责任大小、按比例承担余下损失;

8、一、物管经理负领导连带责任,承担余下经济损失的_%;二、客户服务部负督导责任,承担余下经济损失的_%,主管与客户服务专员按2:8比例分配;三、责任部门负直接管理责任,承担余下经济损失的_%,主管与直接管理员按2:8比例分配;四、_发生后,对不服从本管理制度责任分摊比例的直接责任人或连带责任人,公司在扣除相关损失后一律作开除处理,并保留继续追缴余下损失的权力;第八条直接责任人除承担赔偿责任外,仍需按公司管理制度进行处罚,该罚款的罚款,该开除的开除;第九条因公司及上级给予的管理权力不够或者下级发现问题并提出处理办法,但得不到批准执行而造成的损失由公司与上级负责;第十条对于未造成公司经济损失的重大事

9、件,除对直接责任人给予相应处罚外,直接责任人之直接上级仍需负连带责任,为直接责任人处罚基数的_%,重大责任事件管理制度,管理制度重大责任事件管理制度。造成公司损失_元,能称重大责任事件。按现行法律法规亦不容许收职工保证金,不是企业怎么说,就可以怎么做的。2022年重大节假日安全运输保障预案(三)第一条本制度制定的目的为强化岗位责任制,规避重大责任事件的发生,增强各级员工的责任心,确保公司利益不受损失;第二条重大事件的确定:未履行岗位职责、未执行相关操作程序而造成公司经济损失_元以上的事件;监守自盗、损坏公司财物并造成极坏影响的事件;其它的公司认定的重大事件;第三条各部门、各岗位人员均须与公司签

10、订岗位责任书,缴纳责任事故保证金,明确岗位职责,利用公司授予的权力实施管理,并承担相应责任,实现权、责、利相符;第四条物管公司各部门均应制定相应的重大事件处理预案,并培训到位,此项工作纳入月度、年度工作业绩考核;第五条重大事件发生后,直接责任人需立即报告直接上级,并在第一时间汇报至物管经理处,否则加倍处罚;第六条当重大事件发生后,物管经理应亲自_彻查该事件,作详细报告上报集团公司,在必要时作报警处理;第七条重大事件所产生的责任,原则上由直接责任人承担,但在直接责任人无法承担责任(扣除保证金及相应工资而不能弥补公司损失)时,由各连带责任人按责任大小、按比例承担余下损失;一、物管经理负领导连带责任

11、,承担余下经济损失的_%;二、客户服务部负督导责任,承担余下经济损失的_%,主管与客户服务专员按2:8比例分配;管理制度篇_第一版三、责任部门负直接管理责任,承担余下经济损失的_%,主管与直接管理员按2:8比例分配;四、_发生后,对不服从本管理制度责任分摊比例的直接责任人或连带责任人,公司在扣除相关损失后一律作开除处理,并保留继续追缴余下损失的权力;第八条直接责任人除承担赔偿责任外,仍需按公司管理制度进行处罚,该罚款的罚款,该开除的开除;第九条因公司及上级给予的管理权力不够或者下级发现问题并提出处理办法,但得不到批准执行而造成的损失由公司与上级负责;第十条对于未造成公司经济损失的重大事件,除对

12、直接责任人给予相应处罚外,直接责任人之直接上级仍需负连带责任,为直接责任人处罚基数的_%;_年元月_日2022年重大节假日安全运输保障预案(四)为认真贯彻落实省、市、县有关平安创建工作的文件精神,有力推进“平安茨芭”建设,做好新形势下的重大事项和不安定因素排查工作,及时发现排查各类重大事项和不安定因素苗头源头,依法维护广大群众利益,及时遏止、制止重特大矛盾纠纷和社会不安定因素的扩大,真正形成大调解的工作格局,确保社会政治稳定,结合我镇实际,制定茨芭镇重大事项和不安定因素排查制度。一、_领导重大事项和不安定因素排查工作由镇党政主要领导负总则,具体由分管党务的党委副书记抓落实。排查调处工作小组成员

13、结合茨芭镇综治工作中心各部门、成员单位的力量,还加入司法所、派出所及镇行政区域等一些重点企业,整合各单位的资源,各行政村的治调主任、社情民意信息员为基层信息员,及时掌握基层第一线的相关情况。二、职责任务1、负责本辖区内的各类重大矛盾纠纷及不安定因素的排查、调处等工作,掌握矛盾纠纷动态、落实、预防、化解。2、贯彻上级有关此项工作的指示,研究拟定本辖区域内重大矛盾纠纷和不安定因素排查工作的计划、方案、措施等,并_实施。3、及时开展基层调查研究工作,对近段性的工作进行形势分析,为领导决策工作提供参考性意见。三、具体制度1、重大矛盾纠纷和不安定因素平常与全镇每月一次的矛盾纠纷、社会不安定因素排查有机结

14、合起来。在重大节假期间、特殊敏感期间实行随时排查的工作方法。2、工作例会制度与镇综治工作中心有机结合、有机进行。根据上级有关文件精神和工作部署,总结经验和做法,分析存在的问题和原因,研究部署矛盾纠纷调处工作,推进社会政治稳定的思路和对策。3、各行政村、企事业单位都要落实工作责任心强、政治意识高、群众基础好的人员作为重大矛盾纠纷和社会不安定因素的信息员,信息员要定期向所在单位汇报情况。4、各行政村、企事业单位和信息员发现重大矛盾纠纷及社会不安定因素的苗头信息时,在及时做好制止事态扩大的同时,及时向镇综治信访办公室及镇党政主要领导报告,避免矛盾的激化和事态的扩大。5、各成员单位在具体工作中实行“联调,联访,联勤,联治,联创”五联工作机制,共同协调做好工作,保一方平安。重大事件报告制度为及时妥善处理重大或_,避免和控制事件发生,特制定重大事件报告制度。一、重大或_包括。火灾、电梯困人、爆炸、突发性停电、水浸、盗窃、打架械斗等破坏行为;刑事案件;用户_投诉(三家以上);中央空调主机、发电机、高低压电柜、消防设备、通讯设备等主要设备设施故障;楼宇主体结构遭受破坏;业主对物业服务中心和物业公司提出的总体性评价和建议等。二、发生重大或_,参与事件处理的项目主管或项目经理应立即赶到现场处理,同时尽快将事件及处理措施口头(电话)向公

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