人事行政主管工作职责2022职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页人事行政主管工作职责2022职责1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行;2、公司会议的组织及_的梳理;3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。人事行政主管工作职责2022职责（二）1.负责公司内部人才的招聘工作;2.现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3.上级完成需求岗位的职务说明书;_公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维

2、护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5.职位需求信息，做好公司形象宣传;6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10.用的申请、控制和报销;11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法

3、与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;人事行政主管工作职责2022职责（三）1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求;3、制定福利制度，发展支援，组织文化;4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作;5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。人事行政主管工作职责2022职责（四）1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行

4、政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作。6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。人事行政主管工作职责2

5、022职责（五）1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作。6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的

6、薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。人事行政主管工作职责2022职责（六）负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作;负责校区各类行政事务性工作;负责办公及教学用品、器材的采购与管理;负责员工人事手续办理及考勤管理;负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。人事行政主管工作职责2022职责（七）1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作_组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行

7、企业人事奖惩制度;4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;人事行政主管工作职责2022职责（八）1.负责招聘网的招聘工作：简历筛选、预约、面试安排及结果反馈，及时满足各部门的用人需求;2.办理员工入职、离职、调动等相关手续，如劳动合同的签订、新员工入职培训;3.负责公司考勤管理工作，审核考勤表，核算全员每月工资、核发工资条。_人事档案的管理工作，花名册的维护与更新5.员工入职社保的购买，离职的退保手续;6.负责办公物品的采购;7.通告的编制及张贴;8.员工宿舍的安排和水电管理;人事行政主管工作职责2022职责（

8、九）电话的接听、转接，客户接待，办公用品的采购，发放、归档、收发快递;员工入职、离职人员的办理，员工档案的归整;日常行政类工作，公司行政类费用报销等;人事行政主管工作职责2022职责（十）1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。6、办理新员工的入职手续，离职手续，人员的调动和转正等事宜;7、负责公司人事文

9、件的呈转及发放。8、每月办理员工的社保、公积金缴纳;9、每月统计办公用品，根据各部门的需求及时采购发放;10、员工宿舍的管理;11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。人事行政主管工作职责2022职责（十一）1.负责岗位信息的确认及发布，简历筛选、面试预约，面试跟进等;2.内外部招聘渠道的管理维护，招聘相关信息和数据的及时收集并统计，招聘效果的评估;3.负责办理员工入职、转正、调岗、离职等相关工作;_人事信息维护，花名册制作、更新;5.负责考勤、员工休假的管理，按月整理全员考勤;6.面试候选人的薪资沟通、确认;7.完成领导交办其它临时性工作。人事行政主管工作职责2022职责（十二）1、根据

10、公司人才引进，负责招聘前端实施全过程，执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作，完成招聘目标;2、负责招聘渠道的开发、维护、创新以及高效完成公司招聘任务;3、负责员工试用期的跟踪考核，转正提薪及晋升工作;4、依据公司情况制定年度、月度培训计划，跟进培训开展;5、领导安排的其它事务。人事行政主管工作职责2022职责（十三）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作;9、完成上级领导交办的其他任务。人事行政主管工作职责2022职责（十四）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他