3Q7S第一课积极心态

1、第一课：积极心态 心有多宽，理想就有多远；理想有多远，人就能走多远。 当今时代，市场瞬息万变，技术日新月异。一个杰出的员工既需要有 一流的IQ,更需要有一流的EQ。前者能够保证我们成功拥有一项或多项技 能，而后者却可以保证我们拥有的所有技能正常、稳定而持续地产生生产 力。任何工作都是紧张而富于挑战性的。无论过去的你曾经如何辉煌,或 者曾经如何颓丧,从这一刻起,一切重新开始。十种积极心态刘永好在央视访谈节目上跟大学生们讲：一个成功的人，最重要的是 心态要好。心态指的是什么 ?失败的时候、困难的时候、压抑的时候，要想 得开，不要跳岷江、也不要跑新疆。成功的时候，金钱、荣誉、掌声 面对着名牌大学的几

2、百位 MBA 、硕士、博士生，要沉得住气， 不要飘飘然、 不要中央电视台镜头一上，就不得了了，就上天了，那不行。一个平常心。 我就是我，一个来自四川西部贫困地区人民的儿子，跟大家一样在为国家 做贡献；我喜欢吃麻婆豆腐、回锅肉，仅此而已。无论身在什么样的环境：要记住我们应该努力，那就对了。 “平常心”与“记住应该努力”是刘永好先生总结的“好的心态” 。 对于企业来讲，要求自己的员工具有积极的心态，这是人力资源可持 续发展和利用的需要。对于员工本身来讲，培养积极的心态，有助于自己 更顺利地走上成功之路。为此，有两个问题需要回答：一是企业希望自己 的员工以怎样的心态投入到工作中去， 方才认可他为企业

3、的杰出员工 ?二是 员工作为企业中的一员，应以怎样的心态度过在企业中的日子，才能够顺 利地为以后的人生道路创造良好条件 ?我们结合成功学理论与实践的精华， 同时根据企业的实际需要，要求我们的员工在日常的工作与生活当中时时 注意保持十种积极心态。也许，这与刘永好先生所说的，都是异曲同工。1。企图心“不想当将军的士兵，不是好士兵” 。企图心，即要有自己的奋斗目标，有自己的追求。那种“做 一天和尚撞一天钟”的得过且过的心态，在现代企业当中没有立足之地。几乎所有的企业都认同麦 肯锡公司“ UP OROUT的人员淘汰机制，如果一个名牌大学的学生进入企业工作了两年，它惟一的 资本仍然是对别人说自己是名牌大

4、学毕业生的话，这样的员工是不会受到欢迎的。每一个企业都希 望他们的员工在脚踏实地工作的同时，能够看得更高，走得更远。这里有一个故事可以说明，一个 有企图心的员工和一个没有企图心的员工之问的差别： 小故事 从小职员到总经理1926 年，毕业于东京大学法律系的大村文年进入“三菱矿业”成为小职员。当公司为新人举行 欢迎会时，他对那些与他同时进入”公司的同事说：“我将来一定要成为这家公司的总经理。 ”他在发出豪言壮语之后，开始了他的长远计划。凭着旺盛的斗志与惊人的体力，数十年如一日， 孜孜不倦地工作，业绩远远超过众多资深的干部与同事。在毫无派系背景之下，完全凭借本人实力， 冲破险境，终于在 35年之后

5、当上“三菱矿业”的总经理。以三菱财阀的历史而言，未到60岁就成为直系公司的总经理，可说是史无前例。他的就职的确惊动日本工商界人士，他们内心无不惊讶， 并深感佩服。无独有偶，在 1949 年，一位 24 岁的年轻人，充满自信地走进美国通用汽车公司，应聘做会计 工作，他只是为了父亲曾说过的 “通用汽车公司是一家经营良好的公司” ，以及让他去看一看的建议。 在应试时，他的自信使助理会计检察官印象十分深刻。当时只有一个空缺，而应试员告诉他，那个 职位十分艰苦，一个新手可能很难应付得来。但他当时只有一个念头，即进入通用汽车公司，展现 他足以胜任的能力与超人的规划能力。应试员在雇用这位年轻人之后，曾对他的

6、秘书说过，“我刚刚雇佣一个想成为通用汽车公司董事长的人!这位年轻人就是从1981年到现在一直出任通用汽车董事长的罗杰史密斯。罗杰刚进公司的第一位朋友阿特韦斯特回忆说：“合作的第一个月中，罗杰正经地告诉我，他将来要成为通用的董事长。 ”这两个人的故事告诉我们，在一个企业当中深深扎根进去，将个人命运与企业命运相连，将个人目标与企业目标相统一起来的那些员工，比之 那些将企业当踏板、将工作视为权宜之计的人，更加容易被视为同时也更 加容易成为企业的瑰宝。2。决心决心即对达成自己预期目标的必胜信念。要想成 功，仅仅有企图心和成功的意愿是不够的。因为他们 都是主观上的意念，还需经历实践的考验。很多的雄 图大

7、略在现实面前往往容易变成七彩的肥皂泡，风一 吹即时破灭。这也就是为什么我们需要有企图心，更 要有决心去克服一切困难，争取胜利。在每一个“企 图”形成的时候，多问自己几遍，是“我想”，还是“我 一定要” ？如果仅仅是“我想”，那么说明这个目标在 你心目中并不是那么重要，你还有比它更重要的事情，你也不会想尽一切办法去完成它，如果遇到某些阻碍 的因素，你会放弃执行这个目标。而如果是“我一定 要”，那么即使遇到很多的障碍， 你也会想办法去克服， 因为这个目标在你的心里被认为是最重要的：因此说，如果下定了决心，则人定胜天；如果没有决心，则一 颗细沙也会成为我们退缩的借口。每一个企业都希望F面这一个自己的

8、员工具备完成任务的决心，成为勇往直前的战士，而不是只知逃避的缩头乌龟。 故事将可以告诉我们决心对成功完成任务的重要性：小故事：绝食挑战法一位经理从基层业务员干起，经过数年努力，才升到现在职位，其中经历了无数辛酸与挫折。 业务工作永远有接踵而来的挑战，这位领导者能有今日的成就，即是秉持一项利器一一死守两个目 标的绝食挑战法。第一个目标是：设定每天的访问件数，每天抱着“不完成这个件数，当天就不吃晚饭”的决心, 以这种坚毅的从业精神，激励自己勇往直前，义无反顾。第二个目标是：设定每周的业绩数字，每天抱着“今天一定做到这个业绩”的决心，给自己施 加压力，刻意完成自己的目标。做到这个地步才叫做“我尽了力

9、”。而另一位坚定的百丈怀海禅师年逾六十，仍无一日停下工作。在严寒酷暑中，年轻的众僧尚且 吃不消，而百丈禅师还是照常下田干活。百丈年届耳顺之年，可谓年迈力衰，大家担心他体力不支， 便决定把他平日用的镰刀和锄具藏起来，好让他找不着农具，就在家休息调养。不料，隔日，百丈禅师要出去劳作，遍寻工具不着，只好歇息。但他什么都不吃，而兀自进入 坐禅三昧。众僧看他一连多日都不思饮食，便问他原因，他答道：“一日不作，一日不食。这个故事告诉我们，强烈的决心，即为达到目的。克服一切困难与障碍，不气馁地向唯一目标迈进，才能到达成功的彼岸。因此，决心是极为 重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。3.主动企

10、业的员工应该具备主人翁精神，想企业之所想，急企业之所急，自动自发地为企业排忧解难。 主动是产生影响力的一种表现，被动则是等待别人对其产生影响力。从企业的角度来说，它希望自 己的员工能够凡事一点就通，不需要过多督促与提醒。而被动的员工，需要别人安排工作，也需要 别人安排他的命运，总是埋怨上帝不给他机会，别人不将他看重，却不知道自己去表现与争取。因此，凡事主动，主动发问，主动做事，主动帮忙久而久之，同事会承认你存在的价值， 企业会发现你的影响力。而被动却不会有任何收获。同样，有一个故事可以让我们更加深信这个道 理： 小故事爱诺和布诺爱诺和布诺是同一所学校毕业出来的同班同学，他们又同时应聘进了同一家

11、公司做同样的工作。爱诺很努力，布诺也很勤奋，公司的同事也都很喜欢他们。可是半年之后，爱诺飞上枝头当凤凰一 被提升为总经理助理，布诺却留在了原来的位置。这个事情让布诺心里很不舒服：自己并不比爱 诺干的差，为什么爱诺得到了提升，而自己却没有呢？布诺推开了总经理办公室的大门。总经理说：“在我告诉你答案之前，你先帮我做一件事情。你去市场上转一圈，看看有什么东西？ ”于是，布诺出去了。15分钟之后，布诺气喘吁吁地回来，告诉总经理：“市场上有一个农村老头在卖西红柿。”总经理听了，吩咐他说：“你再去问问他价钱如何 ？”又过了 15分钟，布诺上气不接下气地回来报告：“老头说他的西红柿卖 1块钱一斤。”总经理笑

12、笑，对他说：“好吧。我想让你看看爱诺的表现。”他把爱诺叫进来，交代给他同样的任务。过了半小时，爱诺回来了，报告说：“已近中午，市场上人很少，只有一个农村老头还在卖西红柿。我看了他的西红柿的质量，是自然种植出来的，属于绿色食品，卖相也很不错，于是向他打听 了价钱。现在他要价是 1块钱一斤，比一般市价低了15%。从老头嘴里我还探听到，他种了很多西红柿，短时间内卖不掉就会坏在地里。同时，他还告诉我，他家里还种了不少土豆，临冬的时候收起来估计会有1000多斤。我想，总经理应该对他有兴趣，所以就把他带回来了。现在他就在外面候 着。”总经理笑着看了一眼站在旁边的布诺，对爱诺说：“请他进来吧。”此时的布诺，

13、却早已是面红耳赤。他终于明白，自己跟爱诺的差距在哪里。主动体现的是一种尽心尽责的职业精神，是负责任的最重要的体现如果一个人对企业经营状况、对工作、对业务、对团队伙伴采取一种不闻不问的态度，最终难以获得企业、上司以及同事的认同与欢迎4.热情没有完美的个人，只有完美的团队。 在一个企业当中，每一个员工 都不只是单枪匹马的勇夫，实际上，单靠个人的力量是无法成就现代 企业的大规模生产的。而企业也正因为有了不同的人，大家互相关心与爱护，才真正体现出大家庭的温暖。企业有了大家庭的温暖，每- 个在企业内的员工才能成长得更快，企业也才能成长得更快。热情，不仅是对工作，同样也是对企业，对同事的热情。没有人 愿意

14、跟一个整天都提不起精神的人打交道，也没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。以下这个故事也许能够告诉我们为何要保持热情: 小故事别变成“可有可无”的人文档来源为 : 从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 一个人若不懂得在团队中主动贡献，让团队总是为了他必须特别费心协调，就算他能力再好，也会变成团队进 步的阻力。身为计算机工程师的小李在公司人事缩减时被栽掉，他难过极了。“我又没有犯什么过错， ”他沮丧地问同事们， “经理为什么选择把我裁掉 ?”“大概是你哪里做得不够好。 ”同事 A 说， “还记得上次他要你支持哪个部门使用计算机，被他逮到你坐在那 里没事做 ?”“什么我没事

15、做 ?那时大家刚好都没有问题，我才自己上一下网的，这样为什么不行?我不是照样在一旁待命，有人发问我不也是马上就去 ?”小李反驳。“就是啊 !，同事 B 附和， “你经理留下来的另一个工程师，那天帮另一个部门的人修计算机，修到整台计算 机坏掉，经理没裁她，竟然是裁你，真说不过去 !”“你有冒犯过谁吗 ?也许是别的部门的人说了你什么坏话。 ”同事 A 又问。“会不会是那一次工厂那个无理的厂长不满意你的态度 ?记得吗 ?”同事 B 说， “他不会用计算机还自作聪明， 后来把自己计算机弄坏了，还将责任推到你身上 ?”“但那次经理为我说话，他明白当时是厂长的错。 ”小李回答。他们徒劳无功地讨论了一个多小

16、时，同事 A 终于说： “哎，不服气你去问他嘛： ” “可是，”小李犹豫了起来， “这样好吗 ?没看人这样做过，“我也觉得没有必要去自取其辱，”同事B附和， “裁员还会有什么理由？何必挑明了让大家尴尬？” “但是问清楚了，真有错，下次可以做得更好不是吗 ?”同事 A 说。同事A的话小李回家想了好多天，一直耐不住心里的不满和疑惑，终于决定亲自找经理谈一谈： “我只是想了解一下这次裁员的原因。我知道这次为了精简公司编制，总得有人给栽掉，但我很难不把裁员的 原因和我的表现联想在一起。 ”小李将在心里排练好久的话一口气全讲了出来：“如果真的是我的表现不好，请经理指点，我希望有改进的机会，至少在下一个工

17、作上我不会再犯一样的错误。 ”经理听完他的话，愣了一下，竟露出赞许的眼神：“如果你在过去的这一年都这么主动积极，今天裁的人肯定不会是你。”这回换小李愣住，不知所措地看着经理。“你的工作能力很好，所有工程师里你专业知识算是数一数二的强，也没犯过什么重大过失，唯一的缺点就是 主观意识太重。团队中本来每个人能力不一，但只要积极合作，三个臭皮匠就能胜过一个诸葛亮。如果队友中某个 不懂得主动贡献，团队总是为了他必须特别费心协调，就算那个人能力再好，也会变成团队进步的阻力。”经理反问他： “如果你是我，你会怎么办 ?”“但是我并不是难以沟通的人啊 !”小李反驳。“是没错。但如果你将自己的态度和同事相比，以

18、 10 分为满分，在积极热心这方面，你会给自己几分 ?”经理 问。“我想我明白了。”小李说。原来自己是个“可有可无”的员工。“你有专业能力为基础，如果你积极热心，懂得借着合作来运用团队的力量，你的贡献和成就应该会更大。”接下来的半小时，小李虚心聆听经理给他的建议。他非常庆幸自己没有假设某个被裁员的原因，躲起来怨天尤 人，也很高兴因为不耻下问，明白了自己的缺点在哪里。不仅如此，经理很高兴能看到他如此上进的一面，几天后亲自打电话介绍他另一个职位，比原来的工作还好。 热情，是发自于内心的一种热爱。 对工作热情， 体现出改进工作效能的欲望与潜力， 能够为企业带来更大的效益；对同事热情，能够营造轻松和谐

19、的人际氖围，提高团队工 作的效能；对客户热情，让顾客感受到春天般的温暖，能够展现出企业美好的形象，增 加企业的美誉度。因此，建议每一个员工：每天都保持美好的笑容吧。5爱心世界上最无坚不摧的武器是什么 ?是爱心。有爱心的人，才会真诚。没有爱心的人，即使脸上堆满笑容也是伪装。对同事献出爱 心，对客户献出爱心，因为爱能融解一切不快，去除一切芥蒂。用爱心去感动你所需要 感动的人，这也许是事业走向成功的一个很重要的修炼。下面的这个故事将告诉你爱心 的力量：小故事：很久以前的一天， 在美国北弗吉尼亚， 一位老人站在河边等候过河。 当时天气很冷， 又没有桥，他只好想办法跟别人共骑一匹马才能到达对岸。等待了一

20、段时间，他终于看 到一群骑马的人来了。他让第一个通过，然后第二个、第三个、第四个以及第五个也顺 利通过。最后，仅剩下一个骑马的人了。他来的时候，老人看看他，并说： “先生， 你能不能让我跟你一起骑马过河呢 ?”骑马的人不假思索地说： “当然可以，请上来 吧 !”过河之后，老人就滑到地面站好。离去之前，这位骑马人说：“先生，我注意到你让所有其他骑马的人通过，而没有要求他们。但是当我来到你面前时，你立刻要求 跟我一起骑马。我不解的是，你为什么不要求他们却要求我呢 ?”老人平静的回答道： “我看他们的眼睛就了解他们并没有爱，而且我自己心中知 道要求共骑一马过河是没有用的 。可是我一看到你的眼神，我看

21、到同情、爱与乐于 帮助。我知道你会愿意让我跟你一起骑马过河。 ”这位骑马的人非常谦虚地说： “我 非常感谢你说的话，非常感谢。 ”这个年轻人托马斯杰斐逊就这样转身离开，后来他入住了白宫。内心深处的爱是一切行动力的源泉。对别人施予爱心的人，别人也愿 意以爱心回报他。不愿奉献的人，缺乏爱心的人，不支持别人的人，也同 样不太可能得到别人的支持；而失去别人的支持，离失败就不会太远。6。学习当今世界最具有竞争力的， 是那些基于学习 型的组织和个人。谁停止学习，谁停止变得更优 秀，谁就不再优秀。信息社会时代的核心竞争力， 已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩 短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。

22、一 个杰出的员工，需要有自觉持续学习的意识与习 惯。有许多的例子表明， 现在站在同一个起跑线 上的人，一个不断的学习，一个停止学习，也许 一年之内他们的差别不会很大，但是，五年之后,两人的际遇就会迥然而异。 下面的这个故事正是 要说明：无论以前的我们是如何辉煌，我们仍然 需要坚持学习：小故事 水上漂一个博士分到一家研究所，成为研究所学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微 点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，噌噌噌从水面上如飞地漂过水面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘 ？ 不会吧？这可是一个

23、池塘啊。正所长上完厕所回来的时候， 同样也是噌噌噌地从水上漂回来。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，噌噌噌地漂过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖 高手集中的地方？博士生也想上厕所了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又 太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过 的水面，我博士生不能过。“咚”的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢 ？”两位所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天涨水正好在水面

24、下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢没有人能水上漂，这是博士生具备的经验常识。踩着木桩水上漂，两位所长已经历多次，这是 两位所长积累的经验。博士自恃学历高，既违背了自己的经验，又没有学习踩着木桩水上漂的经验, 所以栽了跟头。学历和经验代表过去。人生还有很多没有经历过的经验与常识，只有心怀若谷，不断地学习，不断的更新自身积累，才能加快把警经验与知识的速度。学习力代表将来。一个好的团队，也应该是学7.自信什么叫信心？信心就是眼睛尚未看见就 相信，其最终的回报就是你真正看见了。 就是说在做一件事情之前如果对自身充满 信心，那么就容易把事情做成功，实现愿 望，反之，如果对

25、自身没有信心，那么即 使是自身能力范围内的事情，结果也可能 很糟糕。因此，信心是建立在对自我以及 事情的客观认识上面的一种心态，是个人 素质的一种体现。以下的这个故事将告诉 我们自信对一个人成功的重要意义小故事 帮助面己的人有一个人他把全部财产投资在一种小型制造业上。由于世界大战的爆发，他无法取得他工作所 需的原料，因此只好宣布破产。金钱的丧失，使他大为沮丧。于是，他离开了妻子儿女，成为一名 流浪汉。他对于这些损失无法忘怀，而且越来越难过，后来甚至想跳湖自杀。一个偶然的机会，他看到一本关于“自信心”的小书。这本书给他带来勇气和希望，他决定找 到这本书的作者，请作者帮助他再度站起来。当他找到作者

26、，说完他的故事后，那位作者却对他说：“我已经以极大的兴趣听完了你的故事，我希望我能对你有所帮助， 但事实上我却绝无能力帮助你。” TOC o 1-5 h z 他的脸变得苍白，低下头，喃喃地说道：“这下子完蛋了。”作者停了几秒钟，然后说道：“虽然我没有办法帮助你，但我可以介绍你去见一个人，他可以协助你东山再起。”刚说完几句话，流浪汉立刻跳了起来。抓住作者的手，说道：“看在老天爷分上，请带我去见这个人。”于是作者把他带到一面高大的镜子面前，用手指着镜子说：“我介绍的就是这个人， 在这世界上，只有这个人能够使你东山再起。除非你坐下来，彻底认识这个人，否则，你只能跳进密歇根湖。因 为在你对这个人作充分

27、认识之前，对于你自己或这个世界来说。你都将是个没有任何价值的废物。”他朝着镜子向前走了几步，用手摸摸他长满胡须的脸孔，对照镜子里的人从头到脚打量了几分 钟，然后退几步，低下头开始哭了起来。几天后作者在街上碰见了这个人，几乎认不出来了。他的步伐轻快有力，头抬得高高的。他从 头到脚打扮一新，看来是很成功的样子。“那一天我离开你的办公室时。还只是一个流浪汉。我对着镜子找到了我的自信。 现在我找到了一份年薪三万美元的工作。我的老板先预支了一部分钱给家人。我现在又走向成功之路了。 ”他还风趣地对作者说：“我正要前去告诉你，将来有一天，我还要再拜访你一次。我将带上一张支票，签好字，受款人是你，金额是空的，

28、由你填上数字。因为你介绍 我认识自己，幸好你要我站在那面大镜子前，把真正的我指给我看。”那人说完后，转身走入芝加哥拥挤的街道，这时作者已经发现：在从来不曾发现“信心”价值 的那些人的意识中，原来也隐藏了巨大的潜能。世界上，除了信心之外，还有其他的力量能做这样 的事吗？充满自信的人，洋溢着活力，而自卑的人，内心却往往灰暗而脆弱。然而，自信有 自私的自信，也有纯洁的自信。只有纯洁的自信心才能生发出健康的热情。如果一位员 工的自信心只是为了个人的贪婪，那么他将对同事和公司构成潜在的危害。这是每个企 业都不欢迎，也不能够容忍的。建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功；二是不断地想像成功；第三是将

29、自己在一个领域取得成功的“自我卓越”心理，移植到同样需要信心的新领域中来。8.自律人人崇尚自由，然而，要得到自 由，就要做到自律。自由只属于那些 自律的人。成功需要很强的自律能 力。你是不是能忍受与家人暂时分 开，去外地推销产品？你是不是能够 做到在没有上司监督的时候也一样 认真地工作？你是不是能够切实的从 严要求自己的工作质量？这一切，就 是你必须“强迫”自己付出的成功代 价。成功只属于那些能够自律的人， 企业需要的也是那些能够自律的人， 因为没有人愿意花过多的时间去牢 牢管住自己的员工，督促他们完成自 己的工作。杰出的员工是那些不需要 督促自觉地将工作完成得十分出色 的人。小故事“勤快狗”

30、和“懒惰猫”一户人家养了一条狗、一只猫。狗是勤快的。每天，当主人家中无人时，狗便竖起两只耳朵，虎视眈眈地巡视在主人家的周围， 哪怕有一丁点的动静，狗也要狂吠着疾奔过去，就像一名恪尽职守的警察，兢兢业业地为主人家做 着看家护院的工作。每当主人家有人时，他的精神便稍稍放松了，有时还会伏地沉睡。于是，女主 人家每一个人的眼里，这只狗是懒惰的，极不称职的，便经常不喂饱它，更别提奖赏它好吃的了。猫是懒惰的。每当家中无人时，便伏地大睡，哪怕三五成群的老鼠在主人家中肆虐。睡好了， 就到处散散步，活动活动身子骨。等主人家中有人时，它的精神也养好了，这儿瞅瞅那儿望望，也 像一名恪尽职守的警察，时不时地，它还要去

31、给主人舔舔脚、逗逗趣。在主人的眼中，这无疑是一 只极勤快、极尽职守的猫。好吃的自然给了它。由于猫的不尽职守，主人家的耗子越来越多。终于有一天，耗子将主人家唯一值钱的家当咬坏 了。主人震怒了，对狗发了一大通脾气：“你再如此懒惰，不抓耗子，就把你赶出家门r，狗听了，心里很委屈，不过，老实的他还是遵照主人的嘱托一一抓起耗子来。不过，他笨拙的动作经常被猫 嘲笑：“狗拿耗子一一多管闲事，哈哈 ！不过，狗开始抓耗子，耗子倒是害怕起来。这天，主人把家里的粮食都拿出来晾晒，然后外出了。耗子瞄准机会倾巢而出。猫躺在他暖暖 的被窝里，睁只眼闭只眼看着耗子们在主人屋里蹿上蹿下。狗却跑进来对耗子一顿狂吼、厮杀 猫正睡

32、得香，被狗这么一吵，胡子都气歪了。但是没办法，他斗不过狗只好蒙头盖脑躲在被窝里 做他的白日梦。不过，狗的大嗓门倒是把主人给引回来了。一进门，他一切都明白了。最后的结果是，主人把猫逐出家门，然后又买了两只狗一一从此狗的忠诚自律声名远扬。懂得自律的人，清楚自己的本分，忠于职守，严于律己，是每一个企业都欢迎的好员工9顽强在工作当中，在追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。这时候，我们需要顽强。就像人们常说的：没有任何东西可以打败我们，只有我们自己。如果我们具有顽强的意 志，任何的挫折都不能够打败我们。以下这个故事可以告诉我们顽强对于成功的意义：小故事 十块钱买一张名片秘书恭谨地把名

33、片交给董事长，就像预期的那样，董事长不厌烦地把 名片丢回去，“又来了 ！”很无奈地，秘书把名片退回去给立在门外历尽尴尬的业务员。业务员不以为然地再把名片递给秘书。“没关系，我下次再来拜访，所以还是请董事长留下名片。”拗不过业务员的坚持，秘书硬着头皮，再进办公室，董事长火大了， 将名片一撕两半，丢回给秘书。秘书不知所措地愣在当场，董事长更气，从口袋拿出十块钱，“十块钱买他一张名片，够了吧！”岂知当秘书递还给业务员名片与钞票后，业务员很开心地高声说：“请你跟董事长说，十块钱可以买两张我的名片，我还欠他一张。”随即再掏出一张名片交给秘书。突然，办公室里传来一阵大笑，董事长走了出来，“这样的业务员不跟

34、他谈生意，我还找谁谈？”百折不挠，即使遇到再大的困难仍然坚持自己的目标，这就是顽强的 意志力。在任何时候对待任何事情都能保持这样的心态的人，他会有什么 不可以战胜的呢？企业员工的工作，均是企业运营链条中的不可或缺的环 节，惟有每一个员工都能够顽强应对任何工作中的不顺才能够保证整个链 条的通顺。1 0.坚持咸妙就甩筍桃金蛀UP假使成功只有一个秘诀的话，请问那会是 什么？那应该是坚持！有许多人，离成功只有一步之遥，却不能 坚持走完，从而使多年 心血付之东流。所以成功学上也有说：成功就 是简单的事情重复做。弹一首曲子并不是难事, 但是连续五年每天弹一首曲子却很少有人做得 到，而做得到的人就是钢琴高手

35、了。无论任何岗位上的工作，都不是趣味盎然 的游戏，日复一日地去做，都容易产生厌烦心 理。然而，正是在这种枯燥的工作当中，能够 长期坚持不懈做到最好的人，才会真正成为企 业的栋梁之材。文档来源为 : 从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持以下这个故事能够告诉我们坚持对于成功的意义：小故事 八年飞跃台湾有一个著名的企业家陈茂榜，他的讲演经常折服所有的听众。尤其是他计数字的本事超人 一等，举凡中国和世界各国的面积、人口、国民所得贸易额等，他都如数家珍。事实上， 陈茂榜的学历只有小学毕业， 但他却荣获了美国圣诺望大学颁发的名誉商学博士学位。 一个只有小学文化学历的人，能够荣获名誉博士学

36、位，主要凭着他的实力，这个实力就是一辈子坚 持每天晚上不间断的自修。陈茂榜十五岁辍学到一家书店当店员，他每天从早到晚工作十二个小时。但是下班以后，读书 就成了他的享受，书店变成了他的书房，或坐或卧，任他遨游。日子一久，他养成了每晚至少读两 小时书的习惯。他在书店工作了八年，也读了八年书。日积月累，水滴石穿。一个人的命运，并不取决于他是否聪明，而取决于他是否能够坚持自己 目标的方向。成功有三部曲：第一，敏锐的目光；第二，果敢的行动；第三，持续的毅力。用敏锐 的目光发现机遇，用果敢的行动抓住机遇，用持续的毅力把机遇变成真正的成功。古希腊有一个故事，说两个人被关进同一个牢房。有一天，两个人都在向外望

37、的时候，一个人说：唉，什么都没有，看来世界已经把我们给遗忘了。 ”另一个人却摇摇头，说： “你说的不对，世 界怎么会把我们遗忘呢。 你看， 不是还有路边的野花在陪伴着我们吗 ?不是还有天空中飞翔的小鸟在?你怎么说世界把我们给遗忘了呢?故事的结尾有这样一句话：选择前陪伴着我们吗 ?你看，不是还有很多很多的东西在陪伴着我们吗 如果是你被关进了监狱，你会成为前者呢，还是会成为后者 者的人生是灰色的人生，选择后者的人生是阳光的人生。心态决定一切，我们是不是也可以这么说，拥有以上十种积极心态的人，他的人生将是充满阳光的人生，而不具备积极心态的人，他的人生会是灰色的人生呢 ?职业的四个信念播下一种观念，收

38、获一种态度；播下一种态度，收获一种行为；播下一神行为，收获一种习惯：播下一种习惯，收获一种性格。一个员工，要在新的工作岗位上达到企业的要求，同时保证自己个人 也得到发展，应该胸怀以下四个信念，方能做到踌躇满志。 一个全新的挑战。在一条新的起跑线，你的竞争对手与合作伙伴、裁判甚 至输赢标准都发生了变化。又则，无论自己是否认为过去曾经碌碌无为， 曾经虚度光阴，荒芜理想，或者“暂时停止成功” ，同样应该怀着一切从新 开始的心态来对待新的工作。1、过去不等于未来垃去不虚対喪.a耳咸址从现在开始，需要将以往的一切 成功还是失败都淡忘于脑后，惟独留 下那些可以为未来的成功铺桥架路 的经验财富。两眼直视前方

39、，看到的 只是成功与如何实现成功。记住“过 去不等于未来”，就像永远相信明天 会更好。小故事：重生布鲁姆是小镇上出名的地痞，整日游手好闲，酗酒闹事，人们见到他都惟恐躲避不 及。一天，他醉酒后失手打死了上门讨债的债主，被判刑入狱。入狱后的布鲁姆翻然悔悟，对以往的言行深深感到懊悔。一次，他成功地协助监狱 制止了一次犯人的集体越狱出逃，获得减刑的机会。布鲁姆从监狱中出来后，回到小镇上重新做人。他先是找地方打工赚钱，结果全被 对方拒绝。这些老板全部遭受过布鲁姆的敲诈，谁也不要他这种人。食不果腹的布鲁姆 又来到亲朋好友家借钱，遭到的都是一双双不相信的眼光。布鲁姆一次次地告诉人们：“我已经不是原来的那个我

40、了。我想有所成就，希望得到你们的信任和支持。”经过他的努力，虽然很多人还是对他采取避而远之的态度，但是镇长终于还是愿意给他一次机 会。他取出了 100美元，递给布鲁姆，作为他的初始资金。布鲁姆接钱时没有显出过分 的激动，他平静的看了镇长一眼后，消失在镇口的小路上。数年后，布鲁姆从外地归来。他靠100美元起家，苦命拼搏，终于成了一个腰缠万 贯的富翁，不仅还清了亲朋好友的旧账，还领回来一个漂亮的妻子。他来到了镇长的家， 恭恭敬敬地捧上了 200美元，然后，说道：“谢谢您！”。事后，费解的人们问镇长，当初为什么相信布鲁姆日后能够还上100美元，他可是出了名的借款不还的地痞。镇长笑了笑，说：“我一直相

41、信过去不等于未来。从他的眼神中，我看出了他与以 前已经大大不同。我相信他不会欺骗我，也相信社会和生活不会对一个人过于冷酷和遗 弃。人只要自强不息，就一定能找到属于自己的一条成功之路。”2.选择成就明天人生只有三天：昨天、今天和明天。这三天是 由什么来联系的呢？是选择。昨天的选择决定了今天 的境况，今天的选择决定明天的境况。(昨夭的也挥扌立冷总万物皆有因果。人生是上帝决定的，却是自己选择 的，没有无缘由的失败，也没有无缘由的成功。 舞者 在舞台上翩翩蝶舞，商人在商场驰骋纵横，都是一步 一步走过来的。从多少年前的冲动的萌芽， 到一次次 尝试，一次次“练兵”，付出过的血汗一点一滴铸成 了他们如今的道

42、路。如果他们在人生的每一个分岔 丿 口，做出了另外一个不同的选择， 今天的他们就会在 、 另外一个地点，做着另外的事情，也就成为另外一个 . 人。企业需要你认识到，这个工作岗位是你自己选择的，这个岗位的工作也将决定你以后的生活和职业道 路。选择如何度过在这个企业工作的这些日子，也将决定你以后的际遇。 是得过且过还是全力以赴， 这由 你自己决定，但是可以肯定的是，前者绝对不能够使 你在本企业得到重用和发展。同样恩赐从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活 硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们 分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽， 还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他 便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难 地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最 后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者