五华人事局-昆明五华

1、.：.；常见问题和解答信息搜集表部门称号签章：五华区人事劳动和社会保证局 填表人：施绍斌序 号问题标题问题分类问题内容解答部门解答内容发生劳动纠纷如何提起仲裁人事劳动和社会保证劳动仲裁的范围五华区人事劳动和社会保证局.因确认劳动关系发生的争议；.因订立、履行、变卦、解除和终止劳动发生的纠纷；.因除名、解雇和辞职、离任发生的争议；.因任务时间、休憩休假、社会保险、福利、培训以及劳动维护发生的争议；.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。发生劳动纠纷如何提起仲裁人事劳动和社会保证劳动争议处理的途径动五华区人事劳动和社会保证局.职工可以与企业协商，达成和解协议；.职工可以请工会组织

2、与企业协商，达成和解协议；.职工可以向所在辖区的街道办事处的调解组织提出恳求，进展调解；.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；.仲裁不服的，自收到仲裁判决书之日起日内向人民法院提起诉讼。发生劳动纠纷如何提起仲裁人事劳动和社会保证提起劳动争议仲裁五华区人事劳动和社会保证局.知道或者该当知道其权益被损害之日起一年内提起仲裁；.提出书面恳求，恳求书包括：职工的姓名、性别、年龄、职业、任务单位和住所，企业的称号、住所和法定代表人或者主要担任人的姓名、职务；.要求仲裁的恳求事项和所根据的现实、理由；.证据和证据来源，证据所要证明的内容，证人、姓名和住所；.仲裁案件普通自受理之日起天结案判决书，因特殊案件，经仲

3、裁委员会同意，延伸时间不得超越日，逾期未作出仲裁判决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；发生劳动纠纷如何提起仲裁人事劳动和社会保证劳动争议案件审理五华区人事劳动和社会保证局.查明双方当事人的根本情况，包括职工的姓名、任务单位、出生年月、现住址；企业的称号、性质、法定代表人的姓名、职务、企业的住址等；.恳求人宣读仲裁恳求书；.被恳求人进展争辩；.双方当事人进展证据的举证、质证；.仲裁员提问；.证人出庭接受讯问；.争辩；.调解；.陈说最后意见；.下达调解书或者判决书。建立劳动关系后的权益和义务人事劳动和社会保证订立书面劳动合同五华区人事劳动和社会保证局劳动者入职时该当向用人单位提交失

4、业证或者与原单位解除终止劳动合同证明书等资料。用人单位自用工之日起一个月内必需签署书面劳动合同，劳动者必需持有一份劳动合同书。劳动合同期限内可以商定试用期期限，但不能试用期满后或者转正后才签署劳动合同。假设用人单位自用工满一个月不签署劳动合同的，从第二个月支付劳动者二倍工资。满一年还不签署劳动合同的视为无固定期限劳动合同。已签署劳动合同在履行期间内，假设需求内容变卦必需求经过协商才干变卦，而且必需履行变卦手续。建立劳动关系后的权益和义务人事劳动和社会保证工伤赔偿五华区人事劳动和社会保证局.停工留薪期的待遇，自受伤之日起到医疗期满或伤残等级鉴定等期间，按受伤前的月工资发放；.住院治疗工伤期间按出

5、差补助规范的每天享用伙食的补助费；.治疗工伤的医疗费，如原单位参与了工伤保险，由保险机构承当。如原单位没有参与工伤保险的，由单位自行承当。.因工伤残等级鉴定的级别，按照本人工资规范享用相应对应级别享用一次性伤残补助金。.假设劳动者提出解除或终止劳动关系的，按照解除或终止时上一年度统筹地域职工月平均工资规范，享用对应伤残等级级别享用一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。什么情形可以认定为工伤或视同工伤人事劳动和社会保证我是由于xxx缘由受伤，能否算工伤？五华区人事劳动和社会保证局职工有以下情形之一的，该当认定为工伤：.在任务时间和任务场所内，因任务缘由遭到事故损伤的；.任务时间前后在任务场

6、所内，从事与任务有关的预备性或者收尾性任务遭到事故损伤的；.在任务时间和任务场所内，因履行任务职责遭到暴力等不测损伤的；.患职业病的；.因工外出期间，由于任务缘由遭到损伤或者发惹事故下落不明的；.在上下班途中，遭到机动车事故损伤的；.法律、行政法规规定该当认定为工伤的其他情形。职工有以下情形之一的，视同工伤：.在任务时间和任务岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；.从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。参保人员如何认定退休出生年月人事劳动和社会保证本人档案记录多个出生年月的，与身

7、份证出生年月不符的，应该如何认定退休出生年月？五华区人事劳动和社会保证局参保人员办理退休时档案记录多个出生年月的，与身份证出生年月不符的，按劳社部发号文件规定，出生年月以本人档案盖有公章的第一张记载出生年月表格为准体格检查表除外；第一张表格只记载了出生年份或年龄，但人事档案的其它资料所记载的出生年月与第一张表格是一致的，可按明确的出生年月认定；假设人事档案的其它资料出现多个出生年月的，应由用人单位或代管人事档案的机构到公安部门查找其第一张表格之前的户口登记资料；查找不到户口登记资料的，其出生年月以第一张表格出生年份的月份认定。恳求工伤认定需提交什么资料人事劳动和社会保证我在任务中受伤，应该如何

8、恳求工伤认定？五华区人事劳动和社会保证局职工受伤后，该当由用人单位或个人到劳动保证行政部门恳求工伤认定，提交以下资料：.；.与用人单位存在劳动关系包括现实劳动关系的证明资料 ；.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。职工工伤认定后，可以享用哪些待遇人事劳动和社会保证我工伤认定后，可以享用哪些待遇五华区人事劳动和社会保证局职工工伤认定后，可以享用待遇包括：工伤医疗待遇、停工留薪期工资待遇；经劳动才干鉴定部门评定伤残等级的，还将按级别享用一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、伤残就业补助金；职工因工死亡的，其直系亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工个人如何恳求工伤认定人事

9、劳动和社会保证我在任务中受伤了，但是单位对我不闻不问，我怎样办五华区人事劳动和社会保证局用人单位未在规定时间内提出恳求的，职工或者其直系亲属、工会组织在事故损伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，向劳动保证行政部门提出工伤认定恳求。工伤认定的恳求时限是多少人事劳动和社会保证发惹事故多长时间内恳求做工伤认定五华区人事劳动和社会保证局用人单位该当自职工发惹事故损伤或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内向劳动保证行政部门提出工伤认定恳求。用人单位未在规定时间内提出恳求的，职工或者其直系亲属、工会组织在事故损伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，向劳动保证行政部门提出工伤认定恳求。参保人员

10、如何办理特殊工种提早退休人事劳动和社会保证我从事特殊工种，符合国家政策，恳求办理提早退休，应该如何办理五华区人事劳动和社会保证局对符合提早退休的参保人员，到达提早退休条件时需本人提出书面恳求。由用人单位或代管人事档案的机构为参保人员申报提早退休，带本人书面退休恳求、装订成册的人事档案、养老保险缴费记载资料及劳动保证行政部门要求提供的其他相关资料。城镇个体工商户、自谋职业人员以及采取各种灵敏方式就业人员应提供复印件，其中属与单位解除劳动关系的还须提供解除劳动关系的相关资料。报五华区人事劳动和社会保证局行政部门初审上报市劳动和社会保证局，经昆明市劳动保证局行政部门复审后，由昆明市劳动保证局行政部门

11、于每年月日前将次年报省劳动和社会保证厅养老保险处电子版，在上进展公示，公示时间为天。公示后无群众告发或提出异议的，职工由用人单位，城镇个体工商户、自谋职业人员以及采取各种灵敏方式就业人员由代管人事档案的机构填写一式三份、一式五份，经分管指点签字加盖公章后，报五华区人事劳动和社会保证局行政部门初审上报市劳动和社会保证局，经昆明市劳动保证局行政部门复审后，报省劳动和社会保证厅审批。参保人员特殊工种记载不全的，如何办理人事劳动和社会保证我从事特殊工种档案中记载不全、被涂改，档案记载内容有疑义的，应该如何办五华区人事劳动和社会保证局参保人员人事档案中存在从事特殊工种记载不全、被涂改等问题或劳动保证行政

12、部门对档案记载内容有疑义的，由劳动保证行政部门通知有关单位补充原始资料，资料补充完备后方可按特殊工种办理退休。参保人员在职时从事过个以上特殊工种类别的，应以其从事过的特殊工种中规定年限最高的一个作为从事特殊工种时间的计算规范。参保人员岗位变动的，认定如何人事劳动和社会保证我与单位签署劳动合同书中岗位变动过的，如何确定我如今的岗位五华区人事劳动和社会保证局单位职工的岗位发生变动时，用人单位应按有关规定办理劳动合同变卦、鉴证和备案手续，其从事新岗位的时间从劳动保证行政部门鉴证之日起计算。人员人事档案存在资料不全、被涂改，如何办理人事劳动和社会保证人事档案存在资料不全、被涂改，档案记载内容有疑义的，

13、如何办理五华区人事劳动和社会保证局人员人事档案存在资料不全、被涂改等问题以及人事劳动和社会保证行政部门对档案记载内容有疑义的，人事劳动和社会保证行政部门要求用人单位或本人补充相关资料，资料补充完备后方可给予审批。劳动监察人事劳动和社会保证什么是劳动监察五华区人事劳动和社会保证局劳动保证监察是指县级以上人民政府劳动和社会保证行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动和社会保证法律、法规的情况进展监视检查，制止和纠正违法行为，对违法劳动保证法律、法规的用人单位依法进展处置或处分，维护劳动者和用人单位的合法权益，保证劳动保证法律、法规的贯彻实施的行政行为。劳动监察人事劳动和社会保证在订立劳动合同时，用人

14、单位向劳动者收取保证金、定金、扣押居民身份证或者其它抵押物，能否损害了劳动者的合法权益五华区人事劳动和社会保证局明显是损害了劳动者的合法权益。国家明令制止收取劳动者的任何财物，对依然违反规定的，由公安部门或劳动行政部门责令用人单位矫正，立刻退还本人并处每人以上元以下的罚款。劳动监察人事劳动和社会保证对于用人单位与劳动者建立劳动关系但不依法订立劳动合同的，该怎样处置？五华区人事劳动和社会保证局由劳动保证行政部门责令矫正，假设用人单位拒不执行劳动保证行政部门责令矫正的决议的，劳动保证行政部门应对用人单位处元以上万元以下的罚款。劳动监察人事劳动和社会保证对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支

15、付劳动者的工资低于当地最低工资规范、解除合同未依法给予劳动者经济补偿金的应怎样处分五华区人事劳动和社会保证局由劳动保证行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资规范的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额以上倍以下的规范，向劳动者加付赔偿金。企业与员工签署劳动合后怎样办理登记备案人事劳动和社会保证如何办理劳动合同登记备案五华区人事劳动和社会保证局企业用人单位与员工劳动者双方在劳动合同书上盖章签字终了；持就业证或失业证的和外地人员需到劳动就业部门办理招工录用备案；之后企业用人单位持复印件、劳动合同书、劳动合同登记表到劳动保证部门办理劳动合

16、同登记备案。企业如何办理劳动用工登记证人事劳动和社会保证企业用工中有运用退休、劳务派遣的如何管理五华区人事劳动和社会保证局在五华区行政区域内的企业依法获得的，可到劳动部门恳求劳动用工登记证用户名，之后企业将签署劳动合同、运用退休、劳务派遣等用工情况录入，由劳动保证部门对其主体资历、用工行为以及劳动合同内容的合法性进展审查并予以登录备案。如何参与职工医疗互助活动人事劳动和社会保证自主择业军队转业班干部如何参与职工医疗互助活动五华区人事劳动和社会保证局每年月中旬自愿参与职工医疗互助的自主择业军队转业干部可到户口所在地办事处武装部或区人事劳动和社会保证局自主择业军队转业干部管理办公室办理。生病住院如

17、何办理出院后报销手续人事劳动和社会保证自主择业军队转业干部生病住院如何办理出院后报销手续五华区人事劳动和社会保证局出院后需携带省市医保普通住院病员医疗费用结算单表九、云南省医疗单位住院医疗收费收据、身份证复印件双面复印、银行存折复印件首页工行或建行、入院证或病历本复印件、出院证、病情诊断证明书到区人事劳动和社会保证局自主择业军队转业干部管理办公室办理平安补充住院团体医疗保险和职工医疗互助活动补助(指已参与职工医疗互助活动人员)。如何办理定点医疗机构资历认定人事劳动和社会保证办理昆明市城镇职工根本医疗保险定点医疗机构所需资料五华区人事劳动和社会保证局.四份；.医疗机构职业答应证副本复印件验原件.

18、大型医疗仪器设备清单；.非营利性医疗机构需提供行政事业单位收费批复复印件，营利性医院机构需提供工商营业执照复印件；.职工花名册注明退休返聘、在职、下岗人员并提供退休证复印件、下岗人员在原单位交纳社会保险证明；.在职人员劳动合同登记备案表有合同登记章；.交纳社会保险证明资料提交缴费根据及社保部门认可的人员花名册；.上年度复印件；.恳求书。注：所提供复印件均要加盖公章，资料提交一式两份如何办理定点零售药店资历认定人事劳动和社会保证办理昆明市城镇职工根本医疗保险定点零售药店资历认定所需资料五华区人事劳动和社会保证局.二份；.药品运营企业答应证、合格证和营业执照的副本复印件验原件.药师以上药学技术人员的职称证明资料及身份证，药品运营人员职业资历证和安康证。.药品运营种类、规格、单价清单及上一年度业务收支情况.药品监视管理、物价部门监视检查合格的证明资料.药质量量、药品保管、财务会计等管理制度.职工花名册注明退休返聘、在职、运用下岗人员并提供退休证复印件、下岗人员在原单位交纳社会保险证明.在职人员劳动合同登记备案表有合同登记章.交纳社会保险证明