2022年任务分配管理制度

1、第PAGE18页共NUMPAGES18页2022年任务分配管理制度第一章总则第一条本规定制定的目的：(一)有利于公司规范化管理；(二)各部门可通过任务分配本清楚地记录本部门对公司所做出的贡献；同时便于主管进行任务分配，减少员工工作的阻力；(三)作为员工调薪、绩效考核、评优的依据，当多个领导下发任务造成任务冲突的解决依据。第二条任务分配的原则。公平、公开、公正、平等、自愿。第三条凡任务分配都必须详细记录。任务分配本分公司任务分配本(用于跨部门任务分配)、部门任务分配本两种。第四条凡任务都须以会议的形式进行分配。第五条任务分配本上禁止乱涂乱画；分配本由各部门主管应妥善保管，不得遗失。第六条任务分配

2、本凡涉及公司内部_者，不得外泄。第七条任务分配本用完之后请将其交于总经理助理处入档，并重领新的任务分配本。第八条任务可为两种。日常任务和临时性任务。日常任务包括每日/每周/每月应循环做的事，将日常任务事项列于临时性任务之前。第二章人员安排第九条任务分配的人员安排如下：(一)总经理：指导、协调和监督各部门的任务分配，落实奖惩措施；(二)主管：任务分配；(三)员工：积极配合，执行任务；(四)总经理助理：印制任务分配本，定时_各部门主管讨论任务分配管理制度的落实效果，完善任务分配管理制度。第三章工作流程第十条任务分配的工作流程如下：任务分配部门主管任务执行员工任务验收“谁安排，谁验收”任务监督监督小

3、组第十一条任务分配表的填写方法：(1)编号的编写以部门名称拼音首字母+当天日期为准，若当天出现多份任务分配表，以当天日期+(第几份)为准，如综合部_年_月_日进行的任务分配为zh_0504(1)；(2)完成时限由部门主管与员工协商确定；(3)员式在自愿的原则下同意任务分配者，签名确认，若员工不同意任务分配，须在备注中说明原因，部门主管视任务紧急程度将信息及时反馈于总经理；(4)返工次数采用“正”字记数法，满_次为一个“正”字，依此类推；(5)验收实行“谁安排，谁验收”的原则，也就是说，谁安排分配了任务，谁就对任务进行验收；多次返工多次验收；(6)验收评价分五等级，从高到低依次为：非常满意，满意

4、，合格，需改进，不可接受(依次用5，4，3，2，1来代替)；(7)如验收人在员工完成任务后，暂时没时间验收，导致验收日期超过完成时限，请验收人验收后在备注中说明原因；第十二条回朔任务号的编写方法。每份任务分配表右上角的编号+序号。各部门分别持有一份任务分配本，用于记录本部门员工的任务分配和执行情况，凡任务分配都必须详细记录，本分配本作为员工绩效考核和员工调薪的依据，空白、不记录者将追究部门主管责任。第十三条若是跨部门的任务分配，流程如下图所示。主管协调沟通会议的形式达成一致记录在公司任务分配本上并签名确认下达于员工记录在部门任务分配本上员工同意并执行项目负责人于完成时限内对部门主管进行验收，记

5、录于公司任务分配本中；部门主管对员工进行验收，填于部门任务分配本中。验收第十四条若员工不同意任务分配，各部门主管可参考以下解决机制：(不局限于此解决方法，各部门可灵活应变)(一)、部门主管应与员工沟通了解员工不同意任务分配的原因或任务解决存在的困难，共同探讨困难的解决办法；(二)、在沟通无效下考虑能否将此任务交于其他员工来完成；(三)、若其他员工不同意接受任务分配，部门主管应于_天内反馈(视任务的紧急程度，可采取打电话、面谈等方式)于总经理。(四)、反馈后的协调处理机制：1、判断分析：判断此项任务的重要性、紧急程度、解决的困难程度等；2、与部门主管沟通协调：了解员工不同意任务分配的原因、探讨解

6、决方法(如给予适当奖励或延长完成时限、将任务交给其他员工来完成、总经理对员工作思想工作)等；3、部门主管进一步的落实。第四章监督第十五条设监督小组。从公司各部门抽调3_名员工组成监督小组，每周或每月对各部门的任务分配情况进行抽查，并作好评价。第五章奖惩第十六条奖惩原则。有奖有罚，多奖轻罚，减轻员工压力。第十七条设“每月之星”、“优秀员工”(年度)；年终奖、季度奖。第十八条无法按时完成任务，须接受惩罚。惩罚方式采取义务劳动的形式(如到综合部加班整理合同)。第十九条凡遗失任务分配本者，公司将对部门主管进行重罚，罚款_元。第六章附则第二十条本规定自发布之日起执行。会员卡任务分配1所有营销人员每个月必

7、须完成_张会员卡任务如果未完成扣200每张_所以宝贝ds每个月必须完成_张会员卡任务如果未完成扣200每张_所有内保人员每个月必须完成_张会员卡任务如果未完成扣200每张4服务员其他人员一样推销会员卡一样百分之三提成。推销会员_个月为期限是每个工作人员的责任，义务，这一仗希望全体员工，全力以赴创造奇迹。水木年华办公室示星期五民主管理分配制度1.成立职工代表议事制度，凡关系到员工切身利益的都交职工代表大会审议，接受职工的意见和建议。2.实行队务分开，设立民主管理小组，公开、公正、公平的队务情况，分配方案、工资结算清单、职工工资表、奖罚情况、材料消耗、伤、病假工资、劳动竞赛、困难补助，工会会费、捐

8、款等，让职工安心上班、放心工作。3.加强民主评议和队务监督工作，每月的分配方案、奖罚措施都必须由队民主管理小组全体成员签字，方能生效。4.加强民主意识培训，对本单位管理人员、车间工会委员、工会小组长、职工代表进行专门培训，学_管理知识，不断强化民主意识。5.民主管理小组有权参与工资分配制度的制定，有权监督连队工资分配方案的实施。6.做好推先评优工作，上级下达的评优指标必须公开、推荐的人选、应在职工代表大会或民主管理小组会上讨论通过后，才能上报。7.棚子皮垫子加工支付劳务费_元，支付工具房卫生费_元。8.废旧棚子回收及转运棚子按_元根。9.作业班组及个人加班支付劳务费根据工作量大小支付。10.大

9、修计件人员每月任务_米，每米按_元支付，完成任务合格每米加价_元，否则取消加价，超尺加价根据当月结算情况而定。11.大修班长完成全月个人任务和班组任务，并带领全班组做到安全生产、质量合格、材料管理得当，享受班长津贴_元，风险奖_元。12.大修副班长配合班长工作得力，享受副班长津贴_元，风险奖_元。_队委根据各班组重安全、抓质量、保任务的履行情况以及各施工地点的特殊环境，给予数目不等的奖励和劳务费用工补助。_队两名材料管理员对工具、材料等管理得当，工具房、班前室卫生干净、整齐，分别给予奖励_元，和劳务费补助_元。15.大修班长在各项工作中，能较好地履行职责。奖励视情况而定。16.安全业务培训效果

10、好，视情况给予奖励。17.如队友工资结余，视情况发安全、生产竞赛奖。18.本分配方案年度内原则上不作改动，如遇到特殊情况，可适当调整。通一队队委：_/8/12022年任务分配管理制度（二）为了统一规范宿舍分配管理，完善公司管理制度，促使宿舍管理工作的顺畅进行，根据我司的实际情况，重新制定宿舍分配管理制度。一、目的为了更加合理地安排员工住宿，为员工提供更好的住宿条件，保障入住员工的正常生活秩序。二、范围本制度适用于所有居住在公司宿舍的人员三、分配标准1、级别在主管或主管以上级别的人员均分为主管级，配置为：_楼单人间，配备双人床和单人衣柜。2、在公司担任基层管理工作的员工均分为大班长级别，配置为：

11、_楼单人间，配备上下床和分层衣柜。3、公司的技术人员和销售人员均分为技术人员级别，配置为：_楼_人间、配备上下床和分层衣柜4、生产线上的普工分为常住普工级别和暂住普工级别，常住普工级别要求住在_楼_人间，配备上下床和分层衣柜；暂住普工级别要求住在_楼_人间，配备上下床和分层衣柜四、费用每个宿舍公司都装有水表与电表。公司每月为住宿员工每人承担_度电_方水，超出部份按规定单价照实收取，并请每位员工注意节约用水、用电。五、注意事项1、宿舍由行政部统一发放管理，申请入住的人员必须本人居住，不得私自更换房间，如需调换，须先写调舍申请单并需公司领导签名同意。2、所有住宿人员不得私自换锁，如需换锁须先征得公

12、司同意再上交钥匙一把。3、安排宿舍时，按常住申报，但安排后没有常住的，公司将核实情况，_研究作出收回宿舍_决定;若职工拒绝执行，公司将根据宿舍管理制度予以处罚。4、所有申请入住的人员必须遵守公司规定，否则按宿舍管理制度处罚。2022年任务分配管理制度（三）一、第一任务组：组长：孙礼超成员：孙礼刚丁军、娄玄、赵威、刘培雪、代良坤、张奎、孟娜、时远征、潘金花联络员：赵威任务。对应_版二级医院评审标准第一章“医院功能任务”篇展开工作。1、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗_规划要求；(责任人：孙礼超、赵威)2、积极探索科学规范的公立医院内部管理体制；(责任人：丁军、娄玄)3、承担公立医院与基

13、层医疗机构对口协作等政府指令性任务；(责任人：张奎、代良坤)4、应急管理；(责任人：刘培雪、营同标)5、临床医学教育与继续医学教育；(责任人：丁军、时远征)6、科研及其成果(责任人：孙礼刚、潘金花)二、第二任务组：组长：孙礼超成员：为全体分项目责任人联络员：潘彬任务。对应_版二级医院评审标准第二章“医院服务”篇展开工作。1、预约诊疗服务；(责任人：许久)2、门诊流程管理；(责任人：孙礼刚)3、急诊绿色通道管理；(责任人：营同标)4、住院、转诊、转科服务流程管理；(责任人：高贤路)5、基本医疗保障服务管理；(责任人：潘彬)6、保障患者合法权益；(责任人：王阿静)7、投诉管理；(责任人：孙礼超)8

14、、就诊环境管理。(责任人。张崎峰)三、第三任务组：组长：高幼丽成员：为全体分项目责任人联络员：秦伟任务：对应_版二级医院评审标准第三章“患者安全”篇展开工作，做好患者安全相关制度制定，院感监控和院感重点防控工作。1、确立查对制度，识别患者身份；(责任人：边丽)2、确立在特殊情况下医务人员之间有效沟通的程序、步骤；(责任人：张雪莉)3、确立手术安全核查制度，防止手术患者、手术部位及术式发生错误；(责任人：王慧娟)4、执行手卫生规范，落实医院感染控制的基本要求；(责任人：李影)5、加强特殊药物的管理，提高用药安全；(责任人：娄玄)6、临床“危急值”报告制度；(责任人：黄秀梅)7、防范与减少患者跌倒

15、、坠床等意外事件发生；(责任人：武凤舞)8、防范与减少患者压疮发生；(责任人：徐雪)9、妥善处理医疗安全(不良)事件；(责任人：张莉)10、患者参与医疗安全(责任人：吴计侠)四、第四任务组：组长：孙礼刚成员：为全体分项目责任人联络员：时远征任务。对应_版二级医院评审标准第四章“医疗质量安全管理与持续改进”篇与第七章“日常统计学评价”篇展开工作。第四章：医疗质量管理与持续改进1、医疗质量管理_；(责任人：孙礼刚)2、医疗质量管理与持续改进；(责任人：丁军)3、医疗技术管理；(责任人：时远征)4、临床路径与单病种质量管理与持续改进；(责任人：高贤路)5、住院诊疗管理与持续改进；(责任人：高善礼)6

16、、手术治疗管理与持续改进；(责任人：朱严理)7、麻醉管理与持续改进；(责任人：王阿静)8、重症医学管理与持续改进；(责任人：孙礼刚)9、感染性疾病管理与持续改进；(责任人：张雪莉)10、中医管理与持续改进；(责任人：欧坤)11、康复治疗管理与持续改进；(责任人：刘明)12、疼痛治疗管理与持续改进；(责任人：闫筱)13、精神科疾病的管理与持续改进；(责任人：孟娜)14、药事和药物使用管理与持续改进；(责任人：娄玄)15、临床检验管理与持续改进；(责任人：黄秀梅)16、病理管理与持续改进；(责任人：)17、医学影像管理与持续改进；(责任人：刘伟)18、输血管理与持续改进；(责任人：)19、医院感染

17、管理与持续改进；(责任人：高幼丽)20、血液净化管理与持续改进；(责任人：)21、医用氧舱管理与持续改进；(责任人：)22、其他特殊诊疗管理与持续改进；(责任人：)23、病历(案)管理与持续改进(责任人：高幼丽)第七章：日常统计学评价(1、医院运行基本监测指标；2、住院患者医疗质量与安全监测指标；3、单病种质量监测指标；4、重症医学(icu)质量监测指标；5、合理使用抗菌药物监测指标；6、医院感染控制质量监测指标)五、第五任务组：组长：高幼丽成员：为全体分项目责任人联络员：边丽任务。对应_版二级医院评审标准第五章“护理管理与质量持续改进”篇展开工作。1、确立护理管理_体系；(责任人：高幼丽)2

18、、护理人力资源管理；(责任人：边丽)3、临床护理质量管理与改进；(责任人：徐雪)4、护理安全管理；(责任人：李颖)5、特殊护理单元质量管理与监测(责任人：张毛飞)六、第六任务组：组长：代超成员：为全体分项目责任人联络员：秦庆良任务。对应_版评审标准第六章“医院管理”篇展开工作，主要是资料收整归类。1、依法执业；(责任人：王家队)2、明确管理职责与决策执行机制，实行管理问责制；(责任人：孙礼刚)3、依据医院的功能任务，确定医院的发展目标和中长期发展规划；(责任人：代超)4、人力资源管理；(责任人：闫华)5、信息与图书管理；(责任人：秦庆良)6、财务与价格管理；(责任人：闫华)7、医德医风管理；(

19、责任人：孙礼刚)8、后勤保障管理；(责任人：孙礼超)9、医学装备管理；(责任人：夏云彩)10、院务公开管理；(责任人：闫华)11、社会评价。(责任人。刘培雪)七、协调指导组组长：代超成员：院委会成员联络员：孙礼超工作职责：1、对照评审标准要求，_自查、评价、考核，督导各临床、门诊医技及行管科室逐项落实。2、督查各临床、门诊医技及行管科室开展工作情况，按照评审标准对分管范围的工作_自评，于每周写出自评报告，说明丢分原因，以表格形式将自查报告上交综创办。3、服从医院迎接二级综合医院评审领导小组及综创办的统一管理，及时落实各项目标任务。4、督导检查和自查工作中发现的问题，及时向医院迎评领导小组及综4

20、创办汇报，及时研究改进办法和措施，保证各项目不丢分。5、各小组之间有交叉，组长负责协调，协调指导组参与。2022年任务分配管理制度（四）为了更好的监督和督促各单位、各部门按时完成任务，提供工作质量，制定本制度。第一条各单位、各部门每月_日之前将工作完成情况，以书面的形式反馈给建企科。工作完成情况的反馈内容应包括以下方面：1、对于各单位、各部门内部自我检查中发现的安全隐患，按照内部规定限期整改；对于建管局组织的安全检查中发现的安全生产问题，按照隐患通知单的规定，制定整改方案或整改计划，将整改完成情况在规定时间内上报给建企科。3、各单位、各部门在每月_日之前上报下月工作计划。4、未能按时完成的任务

21、，应及时反馈给建企科并说明原因，以及完成时间。5、反馈的信息应包括工作中的难点、以及工作经验总结。6、上级部署要求完成的工作任务。第二条工作完成情况反馈的要求1、各单位、各部门必须实事求是，如实地反映本单位或本部门的工作情况，不得隐瞒、谎报或是虚报。2、工作完成情况应有条理性，重点突出，尤其是对重大隐患的监督整改完成情况。第三条工作完成情况反馈的途径1、建管局邮箱：2、建管局_网：第四条各单位、各部门按照上述规定上报工作完成情况，建企科对各单位、各部门的工作完成情况进行汇总、总结，作为年度考核的一项内容。对于按时上报且工作完成情况优秀的单位、部门或个人进行奖励。对于不能按时上报或是未上报，且工

22、作未完成或是完成质量差的单位、部门进行通报批评。2022年任务分配管理制度（五）贵家长：你家学生的日的作业没按时完成，望在家及时督促完成。南阳第二寄读学校家长反馈家长意见：家长签字学生作业完成情况反馈贵家长：你家学生的月日的作业没按时完成，望在家及时督促完成。南阳第二寄读学校家长反馈家长意见：家长签字2022年任务分配管理制度（六）本月的主要工作有：1、_厦业扩施工工作。2、_厦业扩施工工作。3、35kv_站#2主变停电，设备清扫、检查、消缺、刷相序漆，电气连接点开夹检查。4、35kv_站段母线、杨国线_间隔、#1主变间隔停电，设备清扫、检查、消缺、刷相序漆，电气连接点开夹检查。5、35kv_

23、段母线、_间隔、#2主变间隔停电，设备清扫、检查、消缺、刷相序漆，电气连接点开夹检查。_年的春季检修工作于本月正式展开，我们按照生产计划安排，对35kv_变电站和35kv_变电站设备进行了停电检修。我们严格按照公司下发的“春检三大措施和工作要点”的要求进行了工作，检修完毕后通过了班组、车间、公司三级验收，检修过程中无人员违章现象发生，圆满顺利的完成了本月的检修施工任务，为_年春检工作的顺利开展打下了良好基础。变电检修班_年_月_日2022年任务分配管理制度（七）(一)就业再就业工作进展顺利城镇新增就业_人、下岗失业人员再就业_人、就业困难人员实现再就业_人，分别完成全年任务的_%、_%、_%。

24、农村劳动力转移就业培训_人，完成目标任务_人的_%。城镇登记失业率为_%，有效控制在年初计划内。安排高校毕业生见习_人，完成任务_人的_%。开发公益性岗位_个，完成任务数_个的_%。新增失业人员小额担保贷款_户_万元，扶持创业_人，带动就业_人，完成任务_人的_%。小额担保贷款扶持劳动密集型企业_户，完成任务数_户的_%。农村劳动力转移就业特别行动计划新增转移培训_人，完成目标任务_人的_%。(二)社会保障目标完成得到落实全县城镇职工基本养老保险_人，完成目标任务_人的_%，其中：企业职工_人，占任务数_人的_%。参加城镇居民养老保险_人，完成目标任务_人的_%。参加新型农村社会养老保险_人，

25、完成目标任务_人的_%。参加城镇基本医疗保险_人，完成考核指标_人的_%。其中，参加职工基本医疗保险_人，占任务数_人的_%，参加城镇居民医疗保险_人，占考核指标_人的_%。参加城镇失业保险_人，完成目标任务_人的_%。参加工伤保险_人，完成任务数_人的_%。其中机关事业工伤保险_人，企业工伤保险_人，农民工参加工伤保险_人，完成考核任务_人_%。参加生育保险_人，完成任务数_人的_%。上半年共支付城镇职工基本养老保险费_万元，新型农村社会养老保险费_万元，城镇居民养老保险_万元，工伤保险费_万元，生育保险费_万元，医疗保险费_万元。(三)社保基金安全运行加强社保稽核工作，上半年共稽核用人单位_户，涉及_人，加强对辖区内_家定点医疗机构和_家定点药店的管理，保证社会保险基金的安全运行。应征城镇职工基本养老保险费_万元，实际征收_万元，完成考核任务的_%。应征收失业保险费_万元，实际征收_万元，完成考核任务的_%。应征收城镇职工基本医疗保险费_万元，实际征收_万元，完成考核任务的_%。应征收工伤保险费_万元，实际征收_万元，完成考核任务的_%。应征收生育保险费