2022年单位工程开工申请规定

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年单位工程开工申请规定1、工程项目开工之前，监理单位应对施工承包商及其分包商的质量体系认证、质量体系文件建立、质保人员配备以及质量体系有效性等情况进行评价，确认其质保体系能正常运行。2、单位(分部、分项)工程开工前，由施工承包商报送分包商/检验、试验机构资质报审表，监理单位应审查其营业执照、企业资质等级证书；施工许可证的承包范围和资质等级是否与承包合同规定相符；历年承包工程的业绩；本项目负责人和主要技术骨干是否与承包合同承诺一致，分包商资质报审表审查合格签认后报建设单位审批。3、施工承包商及其分包商进驻本工程施工安装的特殊作业人员必须持有资格证和

2、上岗证，主要施工计量器具、检测仪表和主要在役施工机具设备都必须具有相应资质的试验、检验机构的检定证书，并报送相应的统计报表，报监理单位审查确认。4、施工承包商在单位(分部、分项)工程开工之前，必须满足和落实下列条件，才能提出开工申请：4.1施工承包合同已签订；4.2施工承包商资质已通过审查，其质保体系经过评价，运行正常；4.3施工组织设计、施工技术方案(作业指导书)均已批准；4.4施工图已经交底和会审，开工所需施工图已齐全；4.5施工人员及施工机械均已到位；4.6开工所需的材料、设备已进场，材料试验报告合格；4.7施工质量检验项目划分表已获批准。5、单位工程开工报审表，由施工承包商填写，并附有

3、本规定要求的附件，在计划的开工日前_小时报送监理单位审核。6、监理工程师应对上述开工条件逐项检查，在报审表上填写检查记录，若满足开工所需全部条件，监理工程师签署意见，由总监理师在_小时内批准开工，交施工承包商实施。2022年单位工程开工申请规定（二）为了进一步转变和提升机关工作人员的工作作风，促进本单位各项工作的顺利开展，经研究决定，特制定以下机关工作考勤制度：一、点名签到制度机关所有点名人员每天按时上下班(上午8：00-11：30，下午2：305：30)。除每周一、三、六上午8：00集中点名外，其余时间(上午8：00-8：30、下午2：00-2：30)在督查室签到，过时为迟到。如因公事不能参

4、加点名签到者，应事先向分管领导汇报，并向督查室报告备案，既未签到又履行正常手续且不在岗的，以旷工论处。二、工作纪律工作人员应坚守工作岗位，不得擅自离岗。督查室将对所有机关点名人员在岗情况进行不定期抽查，抽查时无故不在岗的，按照早退论处。因公需离开单位，应向分管领导说明情况，并到督查室登记备案，否则以早退论处。机关工作人员上班期间严禁串岗无事闲聊和在办公场所打牌、下棋、玩游戏等，从事其他与工作无关的娱乐活动的，一经发现，由督查室启动问责。三、请销假制度机关工作人员请事假必须持请假条履行手续，不准口头1请假、电话请假、代请假等。请假一天以内的，经分管的班子成员批准，并主动报督查室登记备案；请假一天

5、及以上的，由主要领导签署意见，请假条交督查室登记备案。假期结束后，及时到督查室销假。未履行手续而不到岗的，按旷工论处。除本人、家庭成员及直系亲属婚丧嫁娶等事由外，原则上一律不准请假。病假需持有医院处方检查证明等，并附上本人请假条，分管领导签字，如因病无法当面请假，经电话请假且在上班后的第一工作日及时补假，并提供相关证明，如不能提供相关凭证，视为旷工。婚、丧、产假期按相关政策执行。四、处罚制度迟到或早退一次罚款_元，旷工一天罚款_元。每周迟到或早退_次以上(含_次)在周一点名会上书面检讨;每月累计迟到或早退_次以上，双倍罚款，并对个人诫勉谈话且记入个人档案。凡连续两次未签到或一周三次未签到且不履

6、行请假手续的，正式人员将函告其主管局，临时人员将停发工资。全年连续旷工_天，或累计旷工超过_天的，对个人启动问责给予党纪政纪处分，年底不得参与各类评先评优，公务员、事业人员当年不得评定为称职。五、督查室每周将考勤情况汇总、整理通报，对旷工、迟到、早退严重的，报领导研究后启动问责。每月初将上月考核情况整理后交财政所，由财政所严格按照本制度相关条2款执行。六、本制度自_年_月_日起执行。2022年单位工程开工申请规定（三）为了加强机关作风建设，树立“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关的办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，除认真执行国家公务员暂行条例外，

7、特制定如下考勤制度。一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。3、不准上班干与本职无关的事。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。4、实行考勤登记制度。每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。5、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。本机关工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲

8、假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在_天以内，一般干部由处室领导批准，_天以上报分管局领导批准。处级以上干部请假_天以下者，报分管局领导批准，_天以上者，报局长批准。除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”_天假日及_个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前_天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。6、严格实行督查制度。局直机关党委将实行定期或不定期的督查。一般采取上班后_分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册

9、”，作为年终考核干部实绩的重要依据。二、奖惩措施1、本考勤制度仅限于经局人事处核定的在编在岗人员，并由办公室发放或代发工资的人员范围内执行，其奖金基数按现行工资来源办法办理。2、考勤奖金基数按每人每年_元核定，凡出满勤，办事高效、高水准，无违规扣罚者，每人每月奖_元，按季兑现。3、出勤率与考勤奖挂钩。除法定假外，每缺勤一天扣考勤奖_元，直至该季考勤奖扣完为止。4、无故旷工_天以上者，扣发全年考勤奖；无故旷工_天以下者，每旷工_天扣发_的年考勤奖金，已发放的从工资中扣回。5、未经请假报告，凡迟到早退和上班中途私自外出的，每季累计_次以上的，扣发当季全部考勤奖金。6、上班时间干私活、超过工间操(上

10、、下午各_分钟)进行打牌、下棋、打球等个人娱乐活动的，初次提出批评教育，累计_次以上者，扣发当季考勤奖。7、上班时间串岗、闲扯、喧哗打闹，影响他人工作的，给予通报批评，屡教不改的，扣发当季考勤奖。8、干部职工年累计扣发全年考勤奖_以上(含_)者，不能被评为优秀公务员和优秀职工。9、机关工作人员确需加班的，经分管局长批准，各处室可酌情安排补休。考勤工作由局直机关党委负责，每月汇总报局领导，作为考核干部职工和发放年终奖的依据。各处室领导要严格考勤，如实汇总本处室人员的出勤情况。局直机关党委要认真负责，做好督促检查工作，如有弄虚作假，一经查实，对处领导和考勤人员进行通报批评。第三篇。机关事业单位考勤

11、制度为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发情况的，填写深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。三、请销假规定1、处级干部请

12、假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。四、发放岗位津贴和奖金具

13、体规定1、发放日均岗位津贴，以每月_个工作日计算。2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。_个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一)；超过_天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工_天以上者，扣发年终奖。3、工作人员请事假，时间在_个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过_个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助_元)；_个月内事假天数累计达_天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年

14、请事假累计超过_个月的，扣发年终奖。4、工作人员请病假，_个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在_天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过_天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助_元)；_天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过_个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假

15、期间岗位津贴按_%计发。6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的_%发放，当年不发年终奖。7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。2022年单位工程开工申请规定（四）为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和

16、服务水平，制定本制度。一、作息规定(一)严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。(二)上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。(三)上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。二、请销假规定(一)个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。(二)个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过_天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。(三)请

17、假人员应提前做好工作衔接并保持通讯_小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。(四)请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。2022年单位工程开工申请规定（五）为了进一步增强指挥部组织性、律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。一、作息规定(一)严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。(二)上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。(三)上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不