2022年民办培训学校奖惩管理制度

1、第PAGE28页共NUMPAGES28页2022年民办培训学校奖惩管理制度1.目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于学校全体员工。3.主管部门本制度管理部门为教务处。4.奖励4.1对员工的奖励分为。记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。4.2对有下列表现之一的员工，给予奖励：(1)在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，学员考取率达_%以上。(2)在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失

2、的。(3)在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。(4)一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。(5)其他应当给予奖励的。5.处罚5.1警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1-_个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发_个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退(解除合同)、开除。5.2行为规范处罚(1)保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款_元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶

3、撞的，罚款_元。(2)1、迟到、早退_分钟以内，罚款_元；_分钟到_小时，罚款_元；1到_小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款_元。(3)未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款_元。(4)严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款_元。(5)下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款_元。(6)工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款_元，连续三次校内通报批评。(7)爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工

4、，按材料加工费的5-_倍予以罚款，造成损失照价赔偿。(8)严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。(9)严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(10)尽忠职守，严守公司_，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带_资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100-_元，并保留诉诸法律的权力。(11)保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款_元，造成恶劣影响的另行处理。(12)准时出席各类会议，迟到_分钟以内，普通员工罚款_元，中层干部罚款_元，高层领导罚款_元，_分钟以上翻倍，无故缺席会议

5、罚款_元；三次以上无故缺席者，罚款_元，若有事需提前_分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。(13)严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款_元，并负责赔偿损失。(14)公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款10-_元。5.3教师管理处罚(1)上班必须提前_分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。(2)现场吸烟，处罚当事人_元/次。(3)不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查(停职期间不发工资)；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。(4)上岗前不允许汹酒，一经发现，直

6、接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款_元。(5)故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款_元，取消_个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。5.4安全、保卫管理处罚(1)各级领导和安全负责人必须严格履行各自的安全职责，对易燃、_、_、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款_元，取消_个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处。(2)严禁酒后上班，违者罚款_元，造成损失的另行

7、赔偿损失。(3)擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款_元。(4)员工在公司内外进行_或为_提供条件、传播_秽物品、参与_、进行_、_活动及吸毒的，从严从重处理，罚款_元，取消_个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。5.5凡有下列情形之一者，处以_元罚款，情节严重的解除劳动合同关系：(1)将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在_元以上，_元以下者。(2)故意损坏学校财产，价值在_元以下者。(3)安全事故直接责任，损失在_元之间者。(4)打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。(5)营私舞弊，损公肥私，有_行为情节较轻者。(6

8、)受个人利益驱使，造成学校经济损失在_元以下者。(7)破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。(8)未经许可兼任其他企业职务者。(9)篡改_，损公肥私者。(10)借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。2022年民办培训学校奖惩管理制度（二）为了进一步激发学生潜能，调动教师的教学积极性，对教学成绩优秀教师给予奖励，对教学成绩落后又不及时赶上教师给予处罚，特制定学生成绩测评奖惩制度如下。一、以小组形式进行考核。(包括。小学数学组、小学英语组、小学语文组、初中数学组、初中语文组、初中英语组)二、考核时间。考核在每个月的月底的进行，实行百分制。三、评价标准(合格：_分优秀：_分)

9、1、语文：合格率：小学1_年级：_%小学4_年级：_%初中7_年级：_%初中_年级：_%优秀率：小学1_年级：_%小学4_年级：_%初中7_年级：_%初中_年级：_%2、数学：合格率：小学1_年级：_%小学4_年级：_%初中7_年级：_%初中_年级：_%优秀率：小学1_年级：_%小学4_年级：_%初中7_年级：_%初中_年级：_%3、英语：合格率：小学1_年级：_%小学4_年级：_%初中7_年级：_%初中_年级：_%优秀率：小学1_年级：_%小学4_年级：_%初中7_年级：_%初中_年级：_%4、由任课教师自己根据本班的教学进度和学生情况提供测试卷子，在月底前交至前台，方便前台老师随时进入班级

10、进行测试。5、以小组为单位，计算出每组的平均合格率和优秀率。(所有小组成员的合格率相加除以参加评比的总人数；所有小组成员的优秀率相加除以参加评比的总人数)四、奖励制度1、教师奖励制度。合格率小组第一名，每名教师奖励_元。下个月排名有进步的小组每名教师奖励_元。2、学生奖励制度。小组第一名，每名参加考试的学生奖励笔记本一本。下个月排名有进步的小组每名参加考试的学生奖励签字笔一支。五、惩罚制度1、教师惩罚制度。合格率小组倒数第一，每名教师罚款_元。下个月排名退步的小组每名教师罚款_元。2022年民办培训学校奖惩管理制度（三）一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率

11、和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于本校全体员工。第四条行政部负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。二、奖励第一条目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的员工，特制定本制度。第二条范围：本校全体员工第三条程序根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度，采用_分制，每位员工每个月总分_分，按照考核实施细则，进行加分和扣分。(一)月度全勤奖1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得_元全勤奖奖励，同时加_分；(二)月

12、度执行制度配合奖(_月-_月)1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校_的会议、学习等活动，将获得_元奖励，同时加_分；(三)年度优秀团队奖：1、评选标准：本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升；候选部门年度考核业绩必须是_分(含)以上；2、评选对象：学校各部门(以部门为单位)3、评选流程：年度考核业绩在_分(含)以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校长批准；4、奖励标准。奖金_元。(四)年度“优秀员工奖”：1、评选标准：保持积极的工作态度

13、，对学校忠诚并具有奉献精神。本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议。全年无警告以上惩处。用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。工作满一年(含)以上员工；个人年度业绩考核必须是_分(含)以上；2、评选对象：全体员工；3、评选流程：由部门内部推荐，经部门负责人同意(推荐)，行政部审核，全员投票选举，校长批准；4、奖励标准。奖金_元。(五)特别贡献奖：1、评选要求：在学校经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对学校经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。对学校有显著贡献的特殊行为；对提高学

14、校的声誉有特殊功绩；创新的项目或建议被学校采纳、实施，对学校业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；对学校可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；遇到_，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护学校财产及人员脱离危难；2、评选对象：全体员工3、评选流程：各部门负责人推荐，经行政部审核，校长批准；4、奖励标准。20_元，职务晋升优先，同时加_分。(六)特别荣誉奖：1、评选标准。在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉。2、评选对象：全体教师3、评选流程：个人依据自己所获奖项进行申报，申报时须提供获奖证书(章)、参赛(评)原稿，经部门负责人确认

15、、行政部审核，校长批准。4、奖励金额：同时绩效加_分国家级比赛(评选)：一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元，入围(选)奖_元；省部级比赛(评选)：一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元，入围(选)奖_元；市(厅)级比赛(评选)：一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元，入围(选)奖_元；(七)“好人好事”奖1、评选标准：见义勇为、舍己救人热心公益、志愿服务拾金不昧2、评选对象：全体员工；3、评选流程：个人或者部门负责人提出申请，经行政部审核，校长批准；4、奖励金额：_元，同时加_分(八)创作奖：1、评选标准：积极创作，包括图片作品、教案、课件等；所创作作品由学校_专家评审，并在学校网站或者专业杂志上发表

16、；所创作作品必须为员工本人原创作品。1.评选对象：全体教师2.评选流程：图片作品：任课老师每_个月需完成_幅作品(白纱、晚礼、创意)；教案：任课老师每_个月需完成_节课程的教案编写或教案优化；课件：任课老师每_个月需完成_节课程的课件编写或课件优化；创作作品、教案、课件每_个月评选一次，教师在最后一个月的_日以前将所创作图片作品、教案、课件交行政部，由学校_专家评审，校长批准。评审优秀的图片作品由网络部在学校网站或杂志上发表。次月_日前由行政部_开会表彰。评选时间：第一次1-_月，_月_日前上交评选资料；第二次5-_月，_月_日前上交评选资料；第三次9-_月，_月_日前上交评选资料。3.奖励金

17、额：图片作品：优秀图片作品奖励_元(化妆师_元、摄影师_元、数码后期_元)，同时加_分/人；教案：优秀教案奖励_元，同时加_分；课件：优秀课件奖励_元，同时加_分；没有完成任务者可以参加评选，但不予奖励，不加分；(九)优秀教师奖1、评选标准：保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神；本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议；用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准；个人业绩考核必须是_分(含)以上；2、评选对象：全体教师3、评选流程：优秀教师每_个月评选一次，由行政部筛选推荐教师，全员投票选举，

18、校长批准。次月_日前由行政部_开会表彰。评选时间：第一次1-_月，_月末评选；第二次5-_月，_月末评选；第三次9-_月，_月末评选。4、奖励标准。奖金_元，同时加_分。(十)奖励要求：1、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选部门或候选人，则可空缺；2、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。3、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。4、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；5、获奖_由行政部负责公布；6、严禁_，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。三、惩罚第一条目的：为了树立学校的良好形象和促进学校各项规章

19、制度更好的执行，严肃工作纪律，特制定本制度。第二条范围：本校全体员工第三条程序(一)考勤制度员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款处罚。1.工作时间上下班必须打卡，上班打卡时间8：30，下班打卡时间5：00，午休时间教师部11：30-12：30，招生部及行政部午餐时间_分钟，轮流用餐；如因工作原因造成未打卡，需在次日请相关部门领导签字证明；2.早会时间8：25，不参加早会扣_元/次，扣_分；3.迟到：全月累计迟到不超出_分钟，不扣款，无全勤奖，扣_分；全月累计迟到超出_分钟以上，_分钟以内，则每迟到一分钟扣一元，扣_分；超出_分钟以上，按每迟到一分钟扣二元计

20、算扣_分；4.早退：全月累计早退_分钟以内，则每早退一分钟扣一元，扣_分；超出_分钟以上，按每早退一分钟扣二元计算，扣_分；5.旷工：未按照规定办理请假手续；请假但未获得批准；以虚假理由请假；续假未获得批准；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责者；按照旷工罚_元每天处理，扣_分每天；一个月内旷工达到_天或者全年旷工达到_天，将予以辞退；6.事假：员工请事假应提前_天申请；并报有审批权限的主管领导批准。请假一_管领导审批；请假二_管校长审批；请假三天以上校长审批。因急事(包括车祸、意外、直系亲属生病或意外)，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并

21、出示相关证明。请事假期间无薪金。一个月内最多可以请事假_天，事假超出_天以上(除扣除当天工资，另外扣除_元)，以此类推；请事假每天扣_分。7.病假：员工因病请假休息，需凭医院证明办理请假手续，请病假每天扣_分。因急诊，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。请病假期间无薪金。长期病假影响工作的，学校有权予以辞退；(二)行为规范员工有以下行为者，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分，并给予罚款处罚。1.在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏、看小说电影或聊私人、浏览与工作无关的网站等(扣_元，扣_分)；2.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉

22、、酒后工作者或从事与工作无关的事情(扣_元，扣_分)；3.工作时间内仪容不整，不安规定着装(扣_元，扣_分)；4.教室卫生不合格(扣_元，扣_分)；5.无故不参加学校安排的会议、培训课程等(扣_元，扣_分)；6.浪费水、电等情节轻微(扣_元，扣_分)；7.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡(扣_元，扣_分)；8.与学员、同事发生吵架斗殴事件(扣_元，扣_分)；9.教学态度或服务质量不佳，引起学员投诉(扣_元，扣_分)；10.学员投诉教学质量及教学态度问题，且出现学员不上课、退学、转学等引起学员不满现象(扣_元，扣_分)；11.工作不认真，报表漏填或没按学校规定填写单据(开收据、现金日报表)

23、(扣_元，扣_分)；12.工作胸牌遗失(扣_元，扣_分)；13、工作不负责，对造成学校损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的(照价赔偿并处罚_元，扣_分)；14、携带危险物品入校，在禁烟区吸烟(扣_元，扣_分)；15、对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成(扣_元，扣_分)；16、拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的(扣_元，扣_分)；17、拒绝听从管理人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的(扣_元，扣_分)；18、撕毁、遗失经管之重要文件、课件、物件或工具；违反学校规定带进出物品(扣_元，扣_分)；19、偷窃学

24、校、员工、学员财物或侵占款项者，除追回所窃占有物品外，均做开除处分，情节严重者将依法查办。20、散播谣言，制造事端，严重影响学校形象者，或泄露学校商业_，如效益、教学资料、学员资料、促销计划等，均做开除处分。四、程序第一条行政部接到报告、检举、揭发有损害学校利益的违法、违规的事情，应立即报经校长批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见呈报校长批准，交有关部门执行并通知受处分人。第二条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许

25、受处分人进行申辩。第三条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起.第四条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第五条对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉。第六条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离学校(学校宣布辞退、开除的除外)。第七条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在_年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报校长批准，可酌情减轻或免除处分。奖罚制度所规定事项由学校各部门主管或行政部执行，开出处罚单后在发薪金时扣除，希望各位员工积极有效的配合。本细则的解释权最终归_新视觉培训学校所有。民办培训学校

26、章程第一章总则第一条学校的名称：培训学校办公地址：_邮编_教学场所：_第二条学校的性质。自愿举办，从事业余非学历教育，属于民办非企业单位。第三条学校办学宗旨。遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，以活力、创意构建儿童的学习，培养自信、积极向上、健康的儿童，努力提高我区青少年的综合素质，促进社会发展。第四条办学规模。以文体、艺术、智力开发和潜能开发为主，开设十个班，学生人数约每年_人次，其次是举办各类短期培训。第五条学校自觉接受北仑教育局和登记管理机关北仑民政局的业务指导和监督管理。第六条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第二章举办者、开办资金

27、和业务范围第七条本学校的举办者是_。举办者享有下列权利：(一)了解本学校办学状况和财务状况；(二)推荐理事(董事)和监事；(三)有权查阅理(董)事会会议记录和学校财务会计报告；第八条本学校开办资金：_元；出资者：_，金额：_元。第九条本学校的业务范围是举办文化、体育、艺术、日语等培训。学校经北仑教育局审批机关批准，并领取了民办学校办学许可证，号码为：。第三章_管理第十条学校依法设立董事会，其成员由_组成。董事会是学校的决策机构。董事的任期为三年，届满可连选连任。董事会行使下列职权：(一)制定学校发展规划，批准学校年度工作计划；(二)聘任、解聘校长；(三)修改学校章程和制定学校的规章制度；(四)

28、筹集办学经费、审核学校预算、决算；(五)决定教职工的编制定额和工资标准；(六)决定学校的分立、合并、举办者变更、终止；(七)罢免、增补董事；(八)决定其他重大事项。第十一条董事会设董事长_，副董事长_。副董事长协助董事长工作，董事长不能行使职权时，由董事长指定的副董事长代其行使职权。董事长、董事_报审批机关备案。董事长行使下列职权：(一)召集和主持董事会会议；(二)检查董事会决议的实施情况；(三)法律、法规和本学校章程规定的其他职权。第十二条召开董事会议。董事会每年至少召开一次会议，经1/3以上组成人员提议，可以召开临时会议。董事长或董事长指定的人员于会议召开十日前通知全体董事，并将会议时间、

29、地点、内容等一并告知董事。董事因故不能出席会议，可书面委托其他董事代为出席董事会议，委托书须载明授权的范围。董事会议实行一人一票制和少数服从多数的原则，章程应载明决策有效人员的表决中，当赞成票和_票相等时，董事长有权作最后决定。第十三条董事会议应对所议事项作会议记录，出席会议的董事须在会议记录上签名，董事对董事会的决议承担责任，但经证明在表决时_并记载于会议记录的，该董事可免除责任。董事会议记录由董事长指定的人员存档保管。第十四条学校可以设立监事会，监事由出资单位选举产生和更换，其中监事会中的教职工代表由学校教职工民主选举产生。监事会由董天宁、柯友增等五名监事组成，并推选董天宁为召集人。监事会

30、的任期每届为三年，任期届满，可连选连任。监事不得兼任学校的董事及财务负责人。第十五条监事会行使下列职权：(一)检查单位的财务；(二)对董事、校长执行职务时违_律、法规或学校章程的行为进行监督；(三)当董事、校长的行为损害学校的利益时，要求董事和校长予以纠正；(四)学校章程规定的其他职权。监事列席理事会议第十六条监事会实行一人一票少数服从多数的表决制度。监事会决议需经过半数以上监事表决同意，方为有效。第十七条学校校长董杏珍，其人选由董事会聘任和解聘，报审批机关核准。校长对董事会负责，负责学校的教育教学和行政管理工作，行使下列职权：(一)执行学校董事会_决定；(二)实施学校发展规划，拟订年度工作计

31、划，财务预算和学校规章制度并_实施；(三)根据学校规章制度聘任和解聘学校工作人员，实施奖惩；(四)_教育教学、科研活动，保证教育教学质量；(五)内部_机构的设置方案提出及负责学校日常管理工作；(六)学校董事会和章程授予的其他授权，但不得变更董事会决议和超越授权范围。第十八条副校长协助校长工作，校长不能行使职权时，由校长指定的副校长代其行使工作。第四章学校的法定代表人第十九条学校的法定代表人为_，其人选由董事会确定。法定代表人依照法律或者学校章程规定，对外代表学校行使职权。第二十条有下列情形之一的，不得担任本学校的法定代表人：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力；(二)正在被执行刑罚或者正在

32、被执行刑事强制措施的；(三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；(四)因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾_年，或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾_年的；(五)担任因违法被撤消登记的民办非企业单位的法定代表人。自该单位被撤消登记之日起未逾_年的；(六)非中国内地居民的；(七)法律、法规规定不得担任法定代表人的其他情形。第五章资产管理、使用原则第二十一条学校经费_(一)举办者_个人出资_万元；(二)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；(三)利息；(四)其他合法收入。第二十二条学校一经批准成立，举办者投入学校的资产为学校法人资产，在学校存续期间，由学校依法管理和使用，不得抽逃出资款，也不得

33、侵占和私分。第二十三条学校依照_会计法和国家统一的会计制度，配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。学校建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。财务会计制度中要载明经费支出范围、项目和基本比例，教职工福利待遇基本标准，经费支出的审批和支付程序，以及财务监督制度等内容。接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。第二十四条举办者不要求合理回报。第二十五条学校更换举办者、法定代表人、校长前，必须向审批机关、登记管理机关提交由会计师事务所提供的财务审计报告。第二十六条学校按照国家有关法律、法规与教职工签订聘任合同

34、，并依法保障教职工的工资、福利待遇，依法为专职的教职工办理社会保险。第六章章程的修改程序第二十七条学校章程的修改，须经董事会2/3成员同意方可通过。第二十八条学校修改的章程，须在董事会通过后_日内，报学校审批机关备案，由审批机关向社会公布，并自向审批机关备案之日起_日内，报登记管理机关核准。第七章名称、层次、类别变更，终止程序及终止后资产处理第二十九条学校要求分立、合并，在进行财务清算后，由学校董事会报审批机关批准；学校名称、层次、类别的变更，由学校董事会报审批机关批准；学校举办者发生变更，须由举办者提出，在进行财务清算后，经学校董事会同意，报审批机关核准。第三十条本学校有下列情形之一的，应当

35、终止：(一)根据学校章程规定要求终止，并经审批机关批准的；(二)被吊销办学许可证的；(三)因资不抵债无法继续办学的。(四)举办者自愿终止举办的；(五)_无法继续办学的；第三十一条学校终止时，应当妥善安置在校学生；应当进行财务清算(学校自己要求终止的，由学校_清算；被审批机关依法撤销的，由审批机关_清算；因资不抵债的无法继续办学的，由人民法院_清算。)。学校清算期间，不开展清算以外的活动。第三十二条学校终止后财产按照下列顺序清偿：(一)应退受教育者剩余的学费、杂费和其他费用；(二)应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用；(三)偿还其他债务。学校清偿上述债务后的剩余财产，在审批机关和登记管理机关的

36、监督下，按照有关法律、行政法规的规定处理。第三十三条学校自完成清算并经审批机关_同意，由审批机关收回办学许可证和销毁印章，并自收缴办学许可证之日起_日内，向登记管理机关办理注销登记。第三十四条学校自登记管理机关发出注销登记证明文件之日并予以公告后，即为终止。第八章附则第三十五条本章程经_年_月_日董事会表决通过。第三十六条本章程的解释权属董事会。第三十七条本章程自审批机关、登记管理机关核准并向社会公布之日起生效。第五篇：民办幼儿园、民办培训学校审批流程审批流程一、幼儿园审批流程区教育局按申办幼儿园规模、层次、条件、形式及地址设置是否符合鸡冠区学前教育发展规划以及_省民办幼儿园设置标准和_省学前

37、教育机构登记注册及审批管理办法标准和审批程序进行审核。具体程序如下：(1)筹设申请申办者将申办报告及筹设申请所需材料报送鸡冠区教育局。(2)筹设受理并进行审核鸡冠区教育局在_个工作日内，对提交的申请书和相关材料进行材料审核和实地核查。同意筹设的，发给筹设批准书。筹设期间不得招生和刊登广告。举办者需递交的主要申报材料：申办报告、举办者资格证明、房屋使用证明、办园资产及经费证明、学前教育机构建筑设计平面图、消防设计审核合格意见和消防验收意见、_省托幼机构卫生保健合格证、食堂卫生(餐饮服务)许可证。(3)正试设立学前教育机构筹设工作基本完成后，申办者向鸡冠区教育局提出正式申请，并递交正式设立申请所需

38、材料。区教育局进行材料审核和实地验收，达到标准要求的，下发正式文件，颁发办园许可证。对不予批准设立的，以书面形式说明理由。二、民办文化培训学校审批流程：(一)民办学校的举办者递交申请。1、申请主要采取书面形式。2、区教育局书面告知举办者申办的程序、申报材料的内容。3、举办者提交下列材料，并用a4纸张装订成册。(1)申办报告，内容应当主要包括：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；(2)举办者姓名、住址或者名称、地址；(3)资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；(4)属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、

39、用途和管理方法及相关有效证明文件。4、举办者提交的材料要装订成册，有封面、目录、内容等，统使用a4纸张。5、举办者提交申请材料时要进行申办登记。(二)区教育局受理并进行_考核区教育局主要进行三项考核工作。是核实举办者的身份；二是_举办者提交的书面材料，重点研究学校规划、办学层次、规模等可行性；三是现场考察，了解办学条件。(三)区教育局进行答复1、区教育局自受理筹设民办学校的申请之日起三十日内，以书面形式做出是否同意_决定。2、同意筹设的，发给筹设批准书。不同意筹设的，应当说明理由。3、筹设期不得超过三年。超过三年的，举办者应当重新申报。4、具备办学条件，达到设置标准的，举办者可以直接申请正式设

40、立，区教育局直接答复是否同意设立，发给办学许可证。(四)举办者在筹设完成后，提出正式设立的书面申请申报材料包括以下五类：1、筹设批准书；2、筹设情况报告；3、学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员_：4、学校资产的有效证明文件；5、校长、教师、财会人员的资格证明文件。(五)区教育局进行复评申请正式设立机构的，区教育局自受理之日起三个月内进行材料审核和专班评估，并以书面形式做出是否批准_决定，并送达申请人。(六)区教育局颁发办学许可证(七)民办学校到民政局办理民办非企业法人登记证。(八)民办学校到技术监督局办理机构代码证。(九)民办学校到市物价局办理收费许可证。2022年民办培

41、训学校奖惩管理制度（四）第3条:管理原则1、经营业务活动全部纳入预算管理，全员参与、综合平衡;2、预算管理应以完成学校经营计划目标为出发点;3、“量入为出”和“轻重缓急”相结合工作方法;4、“自上而下”和“自下而上”相结合预算编制流程;5、符合真实性和可行性原则;6、实行重大事项、例外事项预算报告制度和开展预算执行情况分析。第二章预算管理组织体系第4条:预算管理委员会预算管理委员会是学校预算管理的最高决策机构，由校长、副校长、教务主任、后勤主任等管理人员组成。其主要职责为:1、负责主持制定、修订学校有关预算管理的制度或办法;2、讨论决定学校经营预算、投资预算、财务预算中上报的预算指标;3、讨论

42、决定学校预算考核办法及兑现方案;4、讨论决定学校年度预算考核指标的重要调整及考核办法的修订。5、审议分析预算执行报告。第5条:预算监督部门财务部是全面预算的监督部门，其主要职责为:1、汇总编制学校预算、调整预算方案;2、协调、监督各部门预算统计人员工作;3、复核预算外付款申请是否经过适当审批;4、汇总编制学校预算执行报告;5、定期向预算委员会反映预算执行中的问题，提出预算工作改进的意见与建议。第6条:预算责任单位学校各部门是全面预算的责任单位，其主要职责为:1、编制部门预算;2、执行、统计本部门预算，并控制预算实施;3、申请预算调整;4、接受上级预算指导、监督、考核。第三章预算编制第7条:编制原则1、编制全面预算应当本着“协调统一、相互配合”的