2022年职工代表质询制度范本

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年职工代表质询制度范本党内“质询”制度随着农村改革的不断深入，广大农民群众的民主意识和参政能力明显增强，要求民主的欲望越来越强烈。可是，当前农村基层工作仍存在目标不清、方法简单、决策缺乏民主等问题。党内“质询”制度，就是村党支部为合理解决二者之间的矛盾，以“干部述职、群众质询、限时反馈、监督落实”为基本内容建立的村干部述职质询制度。1.主要内容及步骤质询会议一年召开二次，分别在年中、年末进行，具体可分为三个阶段：(1)筹备阶段。由村党支部书记、村委会主任对各自分管的工作就半年、一年来的工作开展情况形成述职报告草稿，然后召开村“两委”班子会议讨论述职报

2、告，并征求乡镇联系村领导干部的意见后报乡镇党委、政府审批，在此基础上，确定述职质询大会时间。(2)会议阶段：述职质询大会在乡镇党委的指导下。由乡镇领导主持召开，村党支部负责召集。参加会议人员范围是：村“两委”干部、全体党员、村民代表、村民理事会成员、村民监事会成员，本村的县乡_、政协委员和_名左右群众代表。会议的主要内容有七项：一是由村党支部书记作抓党建工作述职报告。二是由村委会主任作村务、财务工作述职报告。书记、主任一人兼的由书记作述职报告。三是质询、答询。由参加会议人员就两个述职报告分别向书记、主任进行质询，述职人一一进行真实、诚恳的回答和解释。对不能够解答的或涉及党内工作不宜公开讨论答复

3、的，采取召开党员大会或村民代表大会的方式解决。四是民主听证。述职报告中涉及“两委”班子的重大村务活动和建设项目等涉及全体村民根本利益的事项，在质询会上进行民主听证，征求党员群众的意见和建议。五是民主测评。向与会人员发放书记、主任述职测评表，由参会人员对述职报告进行测评，并提出意见和建议。测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。六是现场公布。测评后，由工作人员现场对述职人的述职报告测评情况进行统计，并公布测评结果，接受群众监督。七是述后承诺。根据质询答询情况，确定若干事关全村发展、稳定，群众密切_的事项，由书记、主任公开承诺限期解决。(3)落实反馈阶段。会议结束后，及时将测评结果，连同质询承

4、诺情况，以文字形式及时报告乡镇党委、政府。同时报县_、县民政局备案。村党支部、村委会将质询大会承诺事项进行责任分解，明确负责人、监督人、完成时间和完成标准，并将承诺事项和进展情况在村公开栏进行公示，接受全村党员、群众监督。2.主要做法(1)突出“质询重点”，细化质询会的内容。民主质询会的内容，可以是综合性的，也可以是某一事项，原则上凡是涉及村民切身利益的重大事项，都可以列为质询内容。(2)把握“质询环节”，规范质询会的操作程序。一是确定内容。突出重点。会议召开前，村“两委”要认真调查研究，根据多数村民意见。确定质询的重点内容。二是超前谋划，积极宣传。参加质询大会的人员既可以是普通村民或党员。也

5、可以是村民代表，一般不得少于_人，多的可达_人以上。质询会前_天，由村“两委”发出公告，将会议时间、地点和主要内容通过公开栏、广播等形式向群众公开，鼓励群众积极参加质询。三是加强引导，开好会议。为防止在质询过程中出现非正常现象。要求会议主持人审时度势，正确有效地加以引导，既要避免事无巨细把无关紧要的个性问题提交大会质询，也要教育个别村干部正确对待质询和批评，使会议保持一种良好健康和谐的气氛，达到预期目的。四是抓好落实，及时反馈。对质询大会上村民提出的意见和建议，尤其是口头和书面提案，村“两委”要及时召开会议，逐条研究解决，凡涉及党务、村务重大事项的，及时提交党员会议、村民代表会议讨论决定，并在

6、一个月内将解决的措施和办理情况向村民反馈，做到事事有交代，件件有着落。(3)强化“质询监督”，确保民主质询大会的质量和效果。抓好群众提案的落实是听证质询大会的落脚点和根本目的所在，因此，要求各村把落实村民提案作为一个重要环节来抓，对于每一项提案，都要明确具体的牵头人、责任人、完成时限和工作标准。特别是本着实际、实用、实效的原则，认真强化“三个监督”：一是注重发挥群众的监督作用，每一项群众提案办理时间期满，村“两委”都要专门召开由村务监督组成员和部分村民代表参加的讲评会，对提案的完成情况进行民主评议，并将评议结果公开，接受群众监督。二是乡镇每季度_一次群众提案落实情况的督促检查，对工作进展缓慢或

7、久拖不办的村班子及其主要负责人进行通报批评，并列入年度目标考核的一项重要内容，严格奖惩。三是聘请离_干部、_、政协委员作为群众提案办理特约监督员，定期或不定期对各村进行抽查。同时，定期_新闻单位对提案落实情况进行跟踪采访报道，发挥_作用。_具体作用(1)可激发党员群众参政议政热情，推进基层_建设。(2)可提升村干部素质，转变村干部工作作风。(3)可解决热点难点问题。2022年职工代表质询制度范本（二）员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。一、自觉养成良好的社会公

8、德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。五、保持休息室内安静，不得大声

9、喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。2022年职工代表质询制度范本（三）divstyle_padding:10p_5p_0p_20p_;margin:10p_0p_0p_-15p_;1.员工休息室规章制度2.员工休息室管理规章制度3.员工休息室管理规章制度4.车间员工休息室管理规章制度1、

10、员工休息室规章制度员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。室内线路、设施不得随便移动、

11、拆卸。如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。2、员工休息室管理规章制度1、员工休息室

12、是提供给员工工作之余休息之用，日常管理由人力资源部负责。2、员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。3、爱护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。4、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。5、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。6、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。7、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。8、衣冠整齐，禁止穿拖鞋、背心进入休息室。9、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时人力资源部，由人力资源部报工程部维修。10、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜

13、由人力资源部负责解释，望各位员工自觉遵守。3、员工休息室管理为调节工作节奏，使员工在紧张的工作之余得到适当的放松，酒店特设立员工休息室，为进一步加强对员工休息室的管理，保证员工休息质量，特制定本规定，希望大家共同维护，自觉遵守相关规定:1、员工应爱护公物，自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。4、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。5、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入

14、休息室。7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告。8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自觉遵守。总办室_-12-064、车间员工休息室管理规章制度为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特在车间设立员工休息室。除了规划出独立的休息空间，同时配备了良好的设施。为了维持休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，特制定本制度：一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处罚制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。二、车间应设休息室职责划分：(责任人：潘道远、吴芳、张昌家)1)管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障2)指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督3