员工培训积分奖惩制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）第一章总则员工培训积分奖惩制度为进一步加强和规范集团公司系统员工教育培训 建立员工主动参与教育培工作， 努力提高自身素质的长效机制， 构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法；本规定适用于本集团公司参加内训所有员工；公司培训部负责员工培训奖惩的具体实施工作，其他部门给予协助和支持。员工教育培训年度积分 （以下简称积分） 是对员工参与教育培训活动的量化管理， 坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第 2 章 员工培训培训纪律参训员工自收到培训通知当日起，应合理安排工作以确保准时参加培训。培训开始前员工必须签到，受训者必须服从管理，严格遵守

2、培训作息时间，不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况须经行政人事部批准。培训过程中不得大声喧哗、交头接耳和无故离场，如是工作原因，请事先向培训组织人员申请。培训过程中，所有人员关掉手机或者将其调为振动。培训过程中一律不准吸烟、不准吃零食，不准喝各种有色饮料，请注意保持环境卫生；、请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画；、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；、为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于顺利通过培训考核。第 3 章 员工培训奖励学员积分学员出勤在职培训、短训、讲座和专题加 2 分；每次培训后提交优秀论文或心得体会者，公司视情1-2分；况加每次

3、培训考核成绩排名前30%者加2分，其余合格加1分，不合格者不加分；课堂积极回答问题者视情况加1分（此项加分人数不能超过当期培训人数 50% ）;年度综合培训考核成绩排名前10者，授予年度培训先进奖证书，并给予一定的现金奖励；其他具体细节后续继续完善；讲师积分（待定，已有内部讲师管理制度）第4章其他奖惩规定年终奖金发放规定培训部需将员工培训考核成绩作为个人奖金发放的参考依据之一，具体发放标准如下所示：年度培训积分排名前5%者，年度个人奖金按标准的105%发放。年度培训积分排名倒数10%者，个人奖金按标准的90%发放。晋升规定培训部和各部门应将员工培训考核成绩作为晋升的主要参考标准之一。没有达到晋

4、级规定的考核成绩者不予晋升，超过规定考核成绩者晋升时给予优先考虑。500分1000 分2000 分主任级别 个人累计培训积分超 经理级 坏人累计培训积分超另U过总监级 个人累计培训积分超另U过作为综合考核员工的依第 5 章 附则培训部应及时将员工培训的奖惩情况列入员工档案中，本规定由本公司培训部制定本制度解释权归人力资源部并于自颁布之日起实施。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页【最新资料 Word版可自由编辑！ ！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认

5、转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张

6、一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 品。要样办公相关用2、发放工作牌，办理考勤卡。试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引试用员工的直接上级是 入职指引人”。带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前