2022年打卡考勤管理制度范本

1、第PAGE13页共NUMPAGES13页2022年打卡考勤管理制度范本1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。(1)日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。上班时间：上午8：3012：00下午：13：3018：00(2)加班时间：晚上：18：30下班。3.2打卡规定(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。(2)打卡次数。正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡)3.3漏

2、打卡规定(1)如漏打卡需在_小时内写补卡申请单，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。(2)每人每月只可补卡_次，超出_次按旷工处理。3.4迟到、早退(1)迟到、早退_分钟扣_元；_分钟扣_元；_分钟扣_元。且每月迟到、早退累计核算。(2)每天上班刷卡时间超过规定的上班时间_分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前_分钟视为早退。_分钟以上按旷工半天处理。3.5加班规定(1)加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时(不超过_小时)写补卡申请单经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。(2)如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写加班申

3、请单经主管批准后方可生效。(3)月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。第1页共2页_市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度3.6加班计算(1)加班时间的最小计算单位为_分钟，不满_分钟不予计算在内；(2)日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。3.7请假规定(1)员工请假须事先填写请假申请单，请假_天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。(2)如因特殊情况不能来上班者，须提前打电话给部门负责人，经负责人同意后方可生效。来上班时要及时补写请假条，如未经批准不来

4、上班都一律按旷工处理。3.8调休规定(1)月薪人员请假可以用周日加班调休。(2)调休须提前写调休申请单，经部门主管、经理签字后方可生效。调休最小单位为半天，不足半天不能调休。(3)连续调休_天以上须由总经理批准后方可实施调休。(4)本月未调休的时间可累积延续，一年内有效。3.9旷工处罚规定(1)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷工处理。(2)每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。(3)凡连续旷工三天及_月累旷工超三天(含三天)者，一律按自动离职处理没有任何经济补偿。4.其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5.附则本

5、制度的解释、修改、废止权归人事部。2022年打卡考勤管理制度范本（二）公司(总部)一般实行每天_小时标准工作日制度。实行每周_天标准工作周制度，周工作小时为_小时。节假日按国家规定的执行。具体内容如下：一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早9：00晚18：00中午12：0013：00为休息时间。三、工作制公司(总部)一般实行每天_小时标准工作日制度。实行每周_天标准工作周制度，周工作小时为_小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本

6、公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在_小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月_号将上月的外勤表交人事部核对

7、。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分办法。a。迟到。迟到_分钟扣_分，迟到_分钟扣_分，迟到_分钟扣_分，迟到_分钟以上扣_分。b。早退。早退_分钟扣_分，早退_分钟扣_分，早退_分钟扣_分，早退_分钟以上扣_分。c

8、：旷工。旷工一次扣_分。d：请假超期。一天扣_分。以_分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：_分以上;良：_分;中：_分;差：_分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。2022年打卡考勤管理制度范本（三）为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请

9、在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30-11：30下午13：30-17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。四、无故不打卡者，按旷工处理。

10、旷工一天扣三天工资，依此累计。五、凡迟到或早退_分钟以内者，扣款_元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退_分钟以上者，直接按半天事假处理。六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限_次。超过_次以上，签卡_元/次。九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款_元；第二次记

11、小过一次，罚款_元；第三次记大过，罚款_元并开除。员工考勤打卡奖罚制度一、考勤制度1、员工每月出勤_天为满勤，根椐当月出勤天数发放考勤工资。除每月规定的_天调休时间外，每请假一天扣发_元，如当月没有请假，_天以外每加班一天补发加班工资_元。2、每月按考勤卡显示统计评出一名出满勤奖，次月第一次例会对该员工授旗、加发满勤奖_元。3、全年出勤奖。根据全年_个月的考勤卡显示统计评出出勤率最高的一名员工。在年终总结会上发全年出勤奖_元。二、调休和请假1、按每月规定的_天正常休息时间为调休。2、每月调休_天以外如有事需再申请休息为请假。3、调休和请假需提前一天以书面形式由部门组长签字批准，再交由行政人事部

12、，请假或调休在一天内的由部门组长签字批准；请假超过一天则须由厂长签字批准。4、三、打卡制度5、员工每天上下班应按时打卡，每日_次。6、员工调休或出差未打卡，应在考勤卡空白处写原因然后由直接上级签字(员工主管店长总经办)。签字须在_小时内完成，超出_小时一次罚款_元。7、无故不打卡一次罚款_元。8、迟到、早退在_分钟以内每分钟罚_元，月底从工资中扣除。迟到、早退超过_分钟视为旷工，每次罚_元。9、员工考勤卡只能有本人打卡，不得托别人代打。否则发现一次，代打者与被打者各罚款_元。发现二次者公司将给予除名。2022年打卡考勤管理制度范本（四）一、总则为了加强员工劳动纪律和工作秩序，特制度本指纹打卡考

13、勤制度。二、公司作息制度1、办公室人员作息时间：8：30-17：30，其中12：00-13：00为中午休息时间。2、其他部门人员作息时间根据公司具体运营情况做好排班安排，并于每月月底将排班表报备行政部。三、工作制1、办公室人员实行_小时标准工作日制度，实行每周五天标准工作周制度，周工作小时_小时，节假日按国家规定执行。2、其他部门人员实行_小时标准工作日制度，实行每周_天工作周制度，周工作小时_小时，节假日按照国家规定执行。四、考勤范围1、除公司总经理、副总经理外，其他所有员工都在打卡考勤范围之列。2、特殊员工不按打卡考勤的需经总经理审批并报备行政部。五、考勤规定1、考勤方式公司行政内勤人员考

14、勤实行打卡；销售人员由部门主管或经理指定其上班地点和时间(一般上班时间9：00-18：00)；由人事部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领取薪金的基本依据。公司的考勤机只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间依据，加班时间是以经由部门主管安排职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。2、考勤时间2.1、基本作息时间如下：周一至周六上午：09：00-12：30下午：13：30-18：00注。1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对应的业务内容不同，其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间必须与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。2)

15、以上标准的工作时间将可能根据公司业务情况做出适当的调整。三、考勤其他相关规定1.外出办事不能正常打卡的公司行政内勤人员，外出前必须按照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交未刷卡申请于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由的按忘打卡处理)，否则将视为旷工。2.对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填未刷卡申请于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到进行处罚。3.因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡，必须于次日上班10：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。

16、4.员工离开办公室时照常打卡，如因个人原因未打卡者，须于次日上班10：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。四、迟到、早退、旷工处罚1.迟到：超过正常上班时间打卡(1)当月第一次迟到(五分钟内)由人事部口头提醒。(2)当月第二次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金_元(3)当月第三次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金_元。(4)一个月内累计迟到_次及以上或_个月内累计迟到_次及以上者按自动离职处理。2.早退。未到下班时间打卡(1)早退一律扣除当天工资。(2)一个月内累计早退_次及以上或_个月内累计早退_次及以上者按自动离职处理。3.旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，

17、未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的3倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。五、佩戴工卡所有公司员工，上班时间必须佩戴工卡，若无故忘佩带卡，不得超过_次/月，超过者按每次_元在当月工资中扣除。补办卡需交_元办卡费一、考勤报批手续员工享受任何认可假期，必须填写员工请假单并经过批准，方能享用。若申请如下假期，则必须呈交证明文件：病假、产假、恩恤假。2022年打卡考勤管理制度范本（五）考勤打卡制度第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间

18、和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室

19、或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣_元，抽查发现每次扣_元)，重者视为早退或离岗。第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡(签卡)。第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。第十