2022年法那学校教职工考勤制度

1、第PAGE19页共NUMPAGES19页2022年法那学校教职工考勤制度为加强学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校正常工作秩序，特制定本制度，每位教职工必须认真遵照执行。一、考勤1、教职工考勤，由学校统一执行。2、学校考勤由陈斌(星期一)、(星期二)、(星期三)、(星期四)、(星期五)负责；考勤表必须在每周星期一放学之前交陈斌处，由陈斌做好考勤统计(含统计好理、化、生实验课节数)；每周二会上公示上周考勤，做好考勤档案管理，每月底在公示栏公示月考勤，交一份给会计；会计根据月考勤做好月满勤奖的发放和扣资。3、考勤应详细记录，考勤结果作为评优评先的依据之一。二、请假1、教职工在工作时间内因

2、故离开学校，均需办理相应的请假手续。2、教职工请假三天以内的，由业务副校长审批并做好记录；同时联系值日领导做好考勤记录与监督。请假三天以上的，按教育局规定执行。3、请假时，所涉及课程需自请教师上，同时在请假条上注明，再持请假条提前审批；若自请教师不到位，请假教师按旷课处理。特殊情况可先请假，事后补假条，完善相关手续。否则按旷课论处；无特殊情况杜绝电话请假和请霸王假。4、病假需持医院有效诊断证明和实际住院治疗证明请假，无证明的按事假处理。坚决遏止小病大养，无病装病，弄虚作假现象发生。5、学历提高培训算不报出差费的公假(需出具印证材料)。三、奖惩1、每半学期每位教师无论病、事假有三天的请假权限，在

3、三天之内不扣工资，但不能连续三天请假。每半学期请假超出三天的，只超出一天扣一百元，以后每多超一天加_元，以此内推(婚、丧、产假外除外)，生大病的按照上级部门的批假为准执行。(每半学期每位教师有_元的满勤奖励，三天权限一次没用的发_元，用一天减_元以此内推，直至_元奖励为止)。2、其它假期按国家有关法规或上级有关部门规定处理。3、迟到或早退(3_分钟内)。凡工作时间迟到或早退者(含上课、学习、会议、监考评卷、活动等)，每次扣工资_元。因迟到故意不上课每次扣工资_元。4、旷课或旷工：迟到、早退(_分钟以上)按旷课处理；教职工旷课一节扣工资_元；5、各位教师要严格执行候课制，第二道上课铃时，不到教室

4、门前者，按迟到处理；严格按课表组织学生进行上课，严禁有课不上，迟到早退，中途外出。严禁教师私自调课、不请假私自找人代课。一经查实，按旷工处理。6、学校会议。缺一次会议扣_元；事假扣_元；迟到扣_元。7、升旗及课间操：时间，均以学校铃声为准；缺一次扣款_元；事假_元；迟到扣款_元。(特殊情况，如：气候原因、停电、其他紧急情况等，不能升旗或做操时除外。)8、学校各类活动：(1)缺一天扣款_元；事假或缺半天扣款_元；迟到扣_元；(2)教研活动。缺一节听课扣款_元；无现场听课记录或未参加评课一次的扣款_元；事假扣款_元。(参加组织工作的人员除外。)(3)签到、签退。按规定时间不签一次扣款_元；代签扣款

5、_元。9、教师由于教学的需要，临时要求调课，可找值日领导协商临时对调。未经值日领导同意，甲课乙上者，甲乙二人每节各扣款_元。10、值日领导未查实考勤，经学校查实，将双倍处罚。11、一学期累计旷工三天或旷课三节者不能评优评先。每学期累计病假一个月或事假_天以上者，当年不能评优评先。12、考勤由值日领导执行，全体教师监督，若发现问题，在公示周内向学校提出，由学校提交上一周值周领导处理，重大问题交校长召开校务会讨论处理。如果发现的问题不在公示周内提出的，过期按当时公示内容执行。若不按时公示，扣学校负责人_元。由领导倒查，找出直接责任人，扣该责任人_元相抵。凡消极怠工发生教育教学、安全责任事故，给学校

6、带来损失或造成不良社会影响者，经学校考核领导小组和行政会讨论决定，视情节轻重扣发当月绩效工资_%_%，并追究相关责任。13、未尽事宜，由教师提出，经校长同意，由学校行政会和校务会集体议定。14、本制度自公布之日起执行。蟠龙镇法那学校_年_月_日会议、学习、培训制度1、积极参加政治学习、业务学习和文化进修。准时出席各种会议，不迟到、早退。2、学习或会议前要按照要求做好准备。3、学习或会议前带好笔记本，做好笔记，不看与学习会议进行时内容无关的书刊，不讲与学习会议无关的话，不做与学习会议无关的事。违反其中一项，扣量化分_分，记不服从工作安排_次。4、政治学习讨论，事先有准备，发言要热烈，自觉地在思想

7、上与学校或上级党组织保持一致。5、教育理论学习，要围绕主题，联系实际，学懂弄懂，指导实践，并做好笔记。无记录者，缺一次扣量化分_分，记不服从工作安排_次。6、会议期间，自觉关闭手机或调为振动状态，不吸烟，无特殊情况不接待来客来访。(校长除外)违反其中一项，扣量化分_分，记不服从工作安排_次。7、每周二的例会时间：12：20，特殊情况学校另行通知。迟到、早退、病假、事假按考勤制度执行。8、不按时、按要求上交资料，若未完成一次扣量化分_分，记不服从工作安排_次，并再限时完成，依此类推，扣完总分为止。9、周二例会考勤由值日领导负责；其它学习、培训等考勤由主持人负责。10、未尽事宜，由工会提出，经校长

8、同意，由学校行政会和校务会集体议定。11、本制度自公布之日起执行。蟠龙镇法那学校_年_月_日2022年法那学校教职工考勤制度（二）为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：第一条。学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。第二条。签到时间规定为每日上、下午课前_分钟开始；课前_分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。第三条。签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。第四条。无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签_次以上者按旷工_天计算。第五条。教师签到、签

9、退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。第六条。学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于_次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。第七条。教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同_%职效工资挂钩。第八条。签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。2022年法那学校教职工考勤制度（三）(讨论稿)为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：第一条。学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。第二条。签到时间规定为每日上、下午课前_分钟开始；课前_分钟由负责签到人员汇总

10、签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。第三条。签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。第四条。无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签_次以上者按旷工_天计算。第五条。教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。第六条。学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于_次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。第七条。教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同_%职效工资挂钩。第八条。签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。2022年法那

11、学校教职工考勤制度（四）(修订稿)为加强学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，学校对教职工考勤制度进行修订。一、工作时间按学校作息时间规定严格执行。二、考勤办法1、考勤时间按作息时间表的规定，教职工准时到签名处签到。2、考勤形式(1)实行坐班制。(2)实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到；值班领导负责考勤，要坚持原则，公正无私，认真履行考勤职责；每次签名后，统计未到人员姓名，并注明原因(迟到、请假、旷工或公务)。迟到人员向考勤负责人说明情况，记迟到一次；未准时签到不说明情况者，按旷工半天计。教职工每学期迟到_次以内不作处理，超过_次的每次按请事假半天计

12、。(3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。1、婚假规定(1)教职工符合婚姻法规定登记结婚，国家规定婚假_天；男女双方同时达到晚婚(男年满_周岁，女年满_周岁以上初婚)年龄结婚，婚假为_天；若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。(2)教职工子女结婚准假_天。(3)教职工兄弟、姐妹结婚，准假_天。(4)以上请假超假按事假处理。2、产假规定(1)符合婚姻法结婚生育的女职工产假_天；剖腹产的增加_天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿

13、增加产假_天；实行晚婚晚育的增加产假_天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。(2)凡生育二胎(须有准生证)的女职工，产假为_天。(3)无准生证而生育的女职工，不批产假。(4)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。(5)女职工有不满_周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。(6)以上请假超假按事假处理。(1)教职工直系亲属亡故，准假_天。(2)以上请假超假按事假处理。4、事假规定(1)教职工临时有事外出，向值班领导说明事由，领取出门证，将出门证交门卫保管，方可离校；返校后及时将出门证送还值班领导并销假，否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理，超过

14、一次或一小时以上记为请事假半天。(2)一天以内(含_天)请假。教职工向值班领导请假；批准后，请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。(3)_天请假，必须由分管校长批准。请假人填写请假条，交分管校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案，办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。(4)_天以上请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，由校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。(5)教职工子女中考、高考期间，可弹性考勤一周，不作记录。(6)教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可捎假或电话向有关领导请假，事后应及时办理补

15、假手续，无补假手续的，按旷工处理；请假到期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。(7)事假处理规定每学期事假累计_日内，不作处理。每学期事假累计_-_日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分。每学期事假累计_天，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分(本项分扣完为止)、每日扣工资_元。每学期事假累计_个月，期间每日扣工资_元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核不能评为“优秀”等次。每学期事假累计_个月，期间每日扣工资_元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。一学年事假累计超过_个月，期间扣除工资全额，不参加年度考核和

16、教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。5、病假规定(1)病假的请假程序同事假。(2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实，并做记录。(3)教职工手术出院后，根据手术大小给予_天的休息时间，期间不计为请假，如再请假则按病假处理。(4)病假处理规定每学期病假累计_日内，只核实记录，不作处理。每学期病假累计_-_日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分(本项分扣完为止)。每学期病假累计_个月，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分(本项分扣完为止)，年度考核不能评为“优秀”等次。每学期病假累计_个月，不享受本学年各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。每学期病假累计超过_个月，不享受本

17、学年各种福利、荣誉，不进行年度考核和教师职称评聘，学校并根据有关规定进行处理。(5)对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工，根据上级有关文件精神，由校长办公会研究处理。6、公假规定因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等，可凭正式文件或通知据实请假，不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。7、无故旷工教师每学期累计旷工_天，每天扣学期考核“工作出勤”项_分。教师每学期累计旷工_天，取消当年评优选先资格，年终考核定为“基本合格”，不参加教师职称评聘。教师每学期累计旷工_天，不享受本学年各种福利、荣誉，扣除一个月全额工资，不进行年度考核和教师职称评聘。教师每学期累计旷工_日

18、以上，学校根据相关法规向有关部门报批，解除其聘用合同。四、几点补充说明(1)各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示，每周五汇总当周考勤情况，送校长办公室，公示无异议后，计入个人学期考勤。(2)学期结束前，校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无异议后，计入教职工学期考核并存入个人档案，以备晋升职称等情况使用。(3)特殊岗位工作人员考勤，由学校另行规定。(4)所有连续请假计算时均含双休日及节假日。(5)特殊情况，由校长办公会研究处理。(6)本制度自_年_月_日始执行。2022年法那学校教职工考勤制度（五）为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据中华人民共和国劳

19、动法、_机关工作人员病假期间生活待遇的规定、_职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理(一)请假类别1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假_天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。_公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4.产假。持生育卡的女职工，产假为_天(男职工护理假为一周)；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5.婚假。教职工结婚给假一周。6

20、.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假_周，如假期满需继续请假者，按事假处理。(二)批假权限1.一周以内请假由校长批准。2.一周以上请假由教育局批准。3.会议请假由主持会议的相关领导批准。(三)请假手续1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。(四)假期待遇1.事假扣发工资_元/天，同时在教职工业绩考核中扣_分/天。2.凡病假住本

21、县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除(其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效)；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资_元/天，在教职工业绩考核中均扣除_分/天。3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资_元/次(以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准)；代签到者，发现一次，每次双方均扣_元。4.会议(含例会、各种临时会议和集体活动)请假，扣发工资_元/次，无故缺课扣工资_元/节，在教职工业绩考核中扣_分/次(节)。5.请假在_周期内，按天数计算；_周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算(寒暑假除外)。因事因病请长假期间，例会、

22、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。6.凡参加自学、函授考试及路途时间(凭准考证等有效证件)，按公假对待。7.每学期事、病假超过_月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计_次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。二、旷工(会、课)及其处理1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。3.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进

23、行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。4.旷工扣发工资_元/半天，在教职工业绩考核中扣_分/天。5.旷会_次，科任教师无故旷课_节者，按旷工半天处理。6.有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。7.依照中华人民共和国公务员法，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过_天，或者一年来累计旷职超过_天的教职工，上报县教育局予以辞退。三、健全考勤制度1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。2

24、.除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。4.在年度考核排名中，对各类请假或旷工人员，按请假和旷工时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。5.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。6.考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。本制度从公布之日起执行。2022年法那学校教职工考勤制度（六）第一条为规范和加强我省泡沫灭火系统的维护管理，确保其完好有效，依据国家、省现行的有关消防法律法规及相关消防技术标准，制定本标准。第二条管理责任1、设置泡沫灭火系统的单位应当明确使用和维护管理部门及相关人员的责任，建立和完善维护管理制度，定期组织对系统进行检查和维护保养。2、

25、单位每年应委托具有维护保养资格的企业对系统进行检测、维护，泡沫灭火系统的正常运行。第三条系统维护管理要求1、泡沫灭火系统的使用或管理单位应由经过专门培训的人员负责系统的管理操作和维护，维护管理人员应熟悉泡沫灭火系统的原理、性能和操作维护规程。2、泡沫灭火系统竣工时，应具有下列文件资料：系统竣工图及设备的技术资料；公安消防机构出具的有关法律文书；系统的操作规程及维护保养管理制度；系统操作人员名册及相应的工作职责。3、泡沫灭火系统投入运行时，维护、管理应具备下列资料：组件的安装使用说明书；操作规程和系统流程图；值班员职责；系统维护管理记录。4、单位应建立泡沫灭火系统故障报告和故障消除的登记制度。发

26、生故障应当及时组织修复。因故障、维修等原因，需要暂时停用系统的，应当经单位消防安全责任人批准，系统停用时间超过_小时的，在单位消防安全责任人批准的同时，应当报当地公安消防机构备案，并采取有效措施确保安全。5、泡沫灭火系统投入使用后应保证其处于正常运行或准工作状态，不得擅自断电、停运或长期带故障运行。6、设有泡沫灭火系统的消防安全重点单位的年度检测报告或联动检查记录应在每年年底前，报当地公安消防机构备案。第四条系统设施、设备要求1、供水系统的消防水池(或水箱)容量应符合设计要求，水位及消防用水不被他用的设施、补水设施应正常；防冻措施应完好。2、当采用市政给水管网作泡沫系统供水源时，其进水管不宜少

27、于两条，并宜从两条市政给水管网引入，进水管不应小于100mm，管网压力应符合设计要求。3、消防水泵(泡沫泵)及固定消防泵组应是经国家消防产品质量监督检验部门检测合格的产品，有国家消防产品质量监督检验部门出具的检验报告及出厂合格证，其型号规格应符合设计要求;消防水泵外观应无变形及其他机械性损伤，在设备的明显部位应设有耐久性铭牌标识，其内容清晰，设置牢固。4、每组消防水泵的吸水管不应少于两条，吸水管上应设控制阀；出水管上应安装控制阀、止回阀、压力表和直径不小于65mm的试水阀。5、消防水泵房(泡沫泵站)的耐火等级不应低于二级，附设在建筑内的消防水泵房，应用耐火极限不低于_小时的非燃烧体墙和楼板与其

28、他部位隔开；在高层建筑内设置水泵房时，应用耐火极限不低于_小时的隔墙和_小时的楼板与其它部位隔开。低倍数泡沫灭火系统的泡沫泵站宜于消防水泵房合建；泡沫泵站与保护对象不宜小于_米，且应满足在泡沫泵启动后，将泡沫混合液或泡沫液输送到最远保护对象的时间不宜大于_分钟；消防水泵房应设消防应急照明，应急照明宜灯具宜设在墙面上或顶棚上，其最低照度应保证正常照明的照度。6、泡沫灭火系统中的泡沫也储罐、泡沫比例混合器、泡沫发生装置、消火栓及管道、阀门等组件设置和安装应符合设计要求及竣工验收要求。7、消防控制室应能显示消防水泵、泡沫液泵电源的工作状态；应能显示系统的手动、自动工作状态及故障状态；应能显示消防水泵

29、、泡沫液泵、管网电磁阀的正常工作状态和动作状态；应能自动和手动控制消防水泵、泡沫液泵的启动和停动，并接收和显示动作反馈信号。第五条系统外观检查管理维护人员应每日对系统进行外观检查，并应认真填写检查记录。检查内容包括：1、查看消防水池(或水箱)外观，消防泵及控制柜的工作状态，稳压泵、增压泵、气压水罐工作状态，泵房工作环境；查看消防水池水位及消防用水不被他用的设施；查看补水设施；查看防冻设施；查看消防水箱水位及消防用水不被他用的设施。2、查看泡沫喷头外观，泡沫消火栓外观，泡沫炮外观，泡沫产生器外观，泡沫液贮罐间环境，泡沫液贮罐外观，比例混合器外观，泡沫泵工作状态。3、查看水泵控制柜仪表、指示灯、控

30、制按钮和标识；模拟主泵故障，查看自动切换启动备用泵情况，同时查看仪表及指示灯显示。4、查看泡沫液贮罐罐体或铭牌、标志牌上应清晰注明泡沫灭火剂的型号、配比浓度、泡沫灭火剂的有效日期和储量；储罐的配件应齐全完好，液位计、呼吸阀、安全阀及压力表状态应正常。5、查看比例混合器是否符合设计选型；液流方向是否正确；阀门启闭应灵活，压力表应正常。6、查看泡沫产生器是否符合设计选型；吸气孔、发泡网及暴露的泡沫喷射口，不得有杂物进入或堵塞；泡沫出口附近不得有阻挡泡沫喷射及泡沫流淌的障碍物。7、查看泡沫栓阀门启闭是否灵活；泡沫喷头是否符合设计选型，吸气孔、发泡网是否堵塞。第六条系统的每周、月检查试验1、每周应对消

31、防泵和备用动力进行一次启动试验。2、每月应对低、中、高倍数泡沫产生器，泡沫喷头，固定式泡沫炮，泡沫比例混合器(装置)，泡沫液储罐进行外观检查，应完好无损。3、每月应对固定式泡沫炮的回转机构、仰俯机构或电动操作机构进行检查，性能应达到标准要求。4、每月应对泡沫消火栓和阀门的进行一次检查，阀门的开启与关闭应自如，不应锈蚀。5、每月应对压力表、管道过滤器、金属软管、管道及管件进行检查，仪表、器件、管件不应有损伤。6、每月应对遥控功能或自动控制设施及操纵机构进行检查，性能应符合设计要求。7、每月应对储罐上的低、中倍数泡沫混合液立管清除锈渣。8、每月应对动力源和电气设备工作状况进行检查，工作状况应良好。

32、第七条系统的每半年及年度检查试验1、系统每半年除储罐上泡沫混合液立管和液下喷射防火堤内泡沫管道及高倍数泡沫产生器进口端控制阀后的管道外，其余管道应全部清洗，清除锈渣。2、系统每年应进行一次自动启动检查试验。检查试验方法：低、中倍数泡沫灭火系统选择一最不利的防护区，高倍数泡沫灭火系统任选一防护区，使防护区内感烟、感温探测器分别发出模拟火灾信号，观察并记录泡沫灭火装置动作情况及相关设施的动作情况和控制室消防控制设备信号显示情况。标准要求：当防护区内感烟火灾探测器发出火灾报警信号后，控制室消防控制设备应接收并发出声、光报警信号，显示火灾探测器部位；当防护区内感温火灾探测器发出火灾报警信号后，控制室消防控制设备应接收并发出声、光报警信号，显示火灾探测器部位，防护区内声、光警报装置应报警，消防控制设备应发出启动消防水泵或固定式消防泵组，打开防护区电控阀门的指令，泡沫灭火装置自动启动喷射(喷射时间不应小于_分钟)。同时，防护区内在泡沫淹没深度以下的门、窗应自