人事专员主要工作职责8篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑第 页人事专员主要工作职责8篇 人事专员需要具有较强的（人际交往）能力及沟通能力;能熟练使用基本的计算机软件工具;英语熟练;具备严格的保密意识，严格自律，有较强的工作责任心和事业心。这次我给大家整理了人事专员主要工作职责，供大家阅读参考。 人事专员主要工作职责篇1 1.行政后勤日常办公用品用具的管理。 2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。 3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。 4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。 5.负责公司招聘、培训、员工（入职）、转正、（离职）等工作的综合管理; 6.做好员工考勤、奖惩管理。

2、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表 8.其他上级临时安排的工作。 人事专员主要工作职责篇2 1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作; 2、负责项目员工（劳动合同）的签订，审核，续签，变更手续的办理; 3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等; 4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送; 6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理; 7、负责编辑各类文

3、案，项目会议纪要等; 8、完成上级安排的其他工作任务。 人事专员主要工作职责篇3 1、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作; 2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止; 3、 负责工厂人事档案及其他档案管理; 4、完成上级交给的临时性任务。 人事专员主要工作职责篇4 1、收集招聘需求 2、针对负责岗位进行招聘（渠道）的维护和开发，保证招聘进度和质量。 3、进行（简历）筛选，进行初试及后续（面试）安排 4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。 5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等 6、上级安排的其他支持性工作 人事专员主要工作职责篇5

4、1、负责公司招聘、培训、工资、（保险）、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同; 3、执行（人力资源管理）各项实务的操作流程和各类（规章制度）的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 人事专员主要工作职责篇6 管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入; 协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中; 优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度; 开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的

5、满意度; 协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。 人事专员主要工作职责篇7 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理; 3、负责执行职能部门招聘工作流程; 4、负责管理人力资源相关文件和档案。 人事专员主要工作职责篇8 1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。 2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。 3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。 4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续 5.完成上级领导交给的（其它）任务 人事专员主要工作职责相关（文章）： 人事专员工作职责 人事专员岗位职责具体有哪些【10篇】 人事专员岗位职责10篇(实用) 人事专员工作职责内容10篇 人事