天津电大一网一《劳动合同法（本科）》形考任务二

1、试卷总分：100 得分：1001 .根据劳动合同法的规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。3015103答案:A.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.辅助性B.替代性C.临时性D.长期性答案:ABC.甲公司？与张某签订了 1年期的劳动合同，根据劳动合同法的规定，在劳动合同中约定 的试用期不得超过（）。2个月1个月6个月3个月答案:A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.集体合同B.劳动合同C.劳务派遣协议D.用工协议答案:C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.解除B.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单

2、位继续履行C.无效D.终止答案:B6,根据职工带薪年休假条例的规定，以下单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受 带薪年休假的有（）。A.民办非企业单位B.事业单位C.社会团体1）.有雇工的个体工商户答案:ABCD.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.二十日.四十日C.五十日D.三十日答案:D.劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定以下哪些事项？（） A.培训I.保守秘密C.试用期D.补充保险和福利待遇答案:ABCD

3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报 酬。A. 2年年3年4年答案:A10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的（）向劳 动者支付赔偿金。A.二倍B.三倍C.四倍D. 一倍答案:A11.用人单位有以下哪些情形，劳动者无须事先告知可以立即解除合同。（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的答案:AD

4、.非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。A.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准答案:C.以下关于非全日制用工的表述正确的选项是（）。A.劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同B.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿C.劳动者每周工作时间累计不超过40小时D.非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期答案:B14.用人单位有以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同。（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位的

5、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.未及时足额支付劳动报酬的答案:ABCD15.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，以下说法正确的选项是（）。A.劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金B.劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 劳动合同法的规定支付补偿金D.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行答案:ABD16,非全日制用工的计酬方式是（）。A.按件计B.按小时计C.按天计D.按月计答案:B17

6、.劳动合同法的立法宗旨？是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和 义务，保护（）的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。A.用人单位B.用人单位和劳动者C.企业D.劳动者答案:D18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付（）的工资。A.五倍B.二倍C.四倍D.三倍答案:B19.劳动合同法规定的劳动合同的类型有：（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.试用期合同C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同答案:ACD20.用人单位有以下哪些情形，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以 下的标准向劳动者加付赔偿金。（）A.未按照劳动合