公司规章制度

1、 上海延一高贸有限公司 上海延一商贸有限公司公司规章制度目 录第一章 总则第二章 员工 HYPERLINK /zhaopinginfo/ t /zongjie/guizhangzhidu/_blank 招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 劳动安全卫生与劳动保护第七章 劳动纪律与员工守则第八章 奖励与惩罚第九章 保密制度与竞业限制第十章 附则第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包

2、括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤

3、、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条 公司用于员工职业技能培

4、训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第15条 劳动合

5、同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失3000元以上。(4)被依法追究刑事责任或者行政拘留的;(5)公司依法制定的规章制度中规定可

6、以解除的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作;b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作;(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本

7、条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或非因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)应征入伍，在义务服兵役期间的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违

8、反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：(1)公司录用员工所支付的费用;(2)公司为员工支付的培训费用2000元，外地与国外培训费以实际报销为准，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：(1)劳动合同期满，双方不再续订的;(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)

9、公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条 公司解除

10、劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。第四章 工作时间与休息休假第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由公司统一负责安排。第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补

11、休。第30条 员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第31条 员工的其他假期如下：(1)、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)10天。(2)、丧 假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。(3)、产 假： 女员工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假30天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月

12、流产的，享受产假42天;产假期间给予男方看护假3天。(4)年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前述内容仅限于因公司方面引起的未能休的年假补偿；若因员工原因导致在一年度内未休满年假的，公司在次年1月期间给予补休年假，员工拒绝补休的，则视为员工放弃年假，公司不再给予任何补偿。第五章 工资福利与劳动保险第32条 员

13、工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利、公积金待遇。第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项参照照公司薪酬计划表。第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资21.75天，小时工资=基本工资174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资;休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工

14、资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。第38条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月5日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在办理完相关手续并解除或终止劳动合同后的次月5日前支付员工依法享有的经济补偿金。第39条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第40条 员工医疗期

15、在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%;工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第43条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中

16、扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。第44条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：(1)代扣代缴员工个人所得税;(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用;(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;(6)劳动合同约定的可以减发的工资;(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(8)经济效益下浮而减发的浮动工

17、资;(9)员工请事假而减发的工资。(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金，并依法支付应由公司负担的社会保险及住房公积金待遇。第六章 劳动安全卫生与劳动保护第47条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第48条 公司对员工进行安全生产教育和 HYPERLINK /hypx/List_181.html t /Ar

18、ticle/renshi/_blank 培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第49条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第50条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、 HYPERLINK /fgwk/Index.html t /Article/renshi/_blank 法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章 劳动纪律与员工守则 第51条 职业准则一、基本原则1、公司

19、倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事；3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作；4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保或证明；3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；4、代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；3、所兼职工作对本单位构

20、成商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资：1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的；2、投资于公司的客户或商业竞争对手的；3、以职务之便向投资对象提供利益的；4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为商业受贿，公司将依法送交司法机关处理。 第52条 行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工

21、作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十

22、、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办；2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务；3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第八章 奖励与惩罚 第53条 公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形

23、式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。 第54条奖励 一、 奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励： a)对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； b) 预防灾害或救灾有功时； c) 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者； d) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； e) 对公司业务推进有重大贡献者； f) 个人业务、经营业绩完成情况优异者； g) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； h) 遗留问题解决有重大突破者； i) 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； j) 为公司节约大量成

24、本支出或挽回重大经济损失者； k) 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； l) 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者； m) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； n) 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； o) 培养和举荐人才方面成绩显著者； p) 满足公司设立的其它奖励条件者。二、 奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等； b) 公

25、司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c) 即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式： a)通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定； b) 即时奖金； c) 奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； d) 奖励性旅游； e) 参加外部培训； f) 出国考察。 四、获奖程序： 员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总

26、经理核实，在公司内公布奖项。第55条 惩罚 对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。 一、惩罚种类 分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括：罚款、取消奖金。行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和解除劳动合同。根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。 二、处罚细则 1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时可处以经济处罚（金额在200元以内）。1) 迟到、早退、外出不登记。 2) 不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。3) 在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。4) 桌面摆放零

27、食，上班期间吃零食者。5) 发物料人员不能及时清除办公区内包装物。6) 接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。7) 上班时间串岗聊天者。8) 说脏话、粗话者。9) 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。10) 在办公区内打闹，大声喧哗者。11) 参会人员迟到者。12) 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。13) 在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。14) 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。 2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚（金额在500元以

28、内）。 15) 未能及时传达、执行公司下发的文件者。 16) 工作时间内手机关机，无法取得联络者。 17) 非工作要求午餐饮酒者。 18) 工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。 19) 上班时间打私人电话时间半小时以上者。 20) 纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。 21) 未经批准擅自串岗怠慢工作者。 22) 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 23) 无正当理由，培训旷课者。 24) 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。 25) 因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。 26) 私自移动消防设施，因操作不当，

29、造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。 27) 一个月内违纪三次（含）以上者。 3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚（金额在800元以内）。 28) 工作中发生意外却不及时报告公司者。 29) 损坏公物，影响公司正常秩序者。 30) 管理不力，对下属放任自流者。 31) 知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。 32) 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。 33) 不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。 34) 工作时间酗酒者。 35) 不服从主管人员合理指导，屡

30、劝不听三次以上者。 36) 培训无故旷考者。 37) 对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。38) 年度内累计警告三次者。4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚（金额在1000元以内）。 39) 泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。 40) 不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。 41) 违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。 42) 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。 43) 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

31、44) 伪造病假单证明或提供虚假病历者。 45) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 46) 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。 47) 对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者。 48) 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。 49) 年度内累计记过二次者。 5、员工有下列行为者，处以解除劳动合同的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。 50) 对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。 51) 对下属正常申诉打击报复经查事实

32、情节严重者。 52) 工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者（损失累计超过3000元整）。 53) 擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。 54) 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（损失累计超过3000元整，同时移交司法机关处理）。 55) 利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。 56) 工作时间聚众打牌、玩麻将者。 57) 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。 58) 故意损坏公司重要文件或公物者。 59) 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危

33、险品入公司者。 60) 在职期间刑事犯罪者。 61) 因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。 62) 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。 63) 擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。64) 以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。65) 违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。 66) 擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。67) 当月无故连续旷工2天，或当月无故旷工三天以上（含三天），或全年无故旷工累计达6天以上（含六天），不服从或拒绝执行上级指令者。68) 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。 6

34、9) 为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。 70) 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。 71) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者（损失累计超过3000元整）。 72) 违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（损失累计超过3000元整，同时移交司法机关处理） 73) 在公司内煽动怠工或罢工者。 74) 造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 75) 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。 76) 参加非法组织，经劝告不改者。 77) 年度内累计记过三次者。 三、处罚程序对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。保密制度与竞业限制 第55条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第56条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方