2022年职业病卫生管理制度

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年职业病卫生管理制度(一)1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康。2、范围。全体员工。3、责任者。安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科。4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。4.2机构与管理公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。4.3职业病危害前期

2、预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计_。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。4.4劳动用工及职业健康检查管理违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职

3、业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，

4、采取补救措施，控制和减少职业病危害。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。4.6职业病诊断与管理职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。4.7

5、职业健康教育与培训各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。结合生产实际，每年至少_一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。要_职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。4.8附则其他未尽事宜按国家有关规定执行。2022年职业病卫生管理制度（二）(二)为了认真贯彻_职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境

6、，搞好职业卫生工作，经安全生产管理委员会职业卫生工作小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在总经理、安委会职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”_制度，()按照_职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、_认可、职

7、业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期_对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法_对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法_本单位职业病患者的诊疗。八、依法_对劳动者的职业卫生教育与培训。九、_开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建

8、立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。2022年职业病卫生管理制度（三）(三)为认真贯彻执行职业病防治法，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。特制定本制度：一、公司成立以生产主管经理为首，行政部、生产部、医务室、总工会和各子公司生产厂相关领导组成的职业卫生管理机构，各子公司、部门、车间设立以主管领导为主的专(兼)职职业卫生管理_，负责

9、本单位的职业病防治工作。各部门的安全员为职业卫生的专(兼)职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。二、建立健全本单位职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存；做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。四、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。五、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由依法取得

10、卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。2022年职业病卫生管理制度（四）一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进_公司(以下简称本公司)可持续发展，依据_职业病防治法、_印发作业场所职业健康监督管理暂行规定，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。1.3定义是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。是指在生产环境和过程中存在的可能影响身

11、体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。1.4_机构本公司成立职业病防治领导小组组长：_姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治_设在_(企业根据自身实际情况填写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。1.5职责分工二、员工依法享有的职业卫生保护权利2.1获得职业卫生教育、培训。2.2获得职业健康检查、职业

12、病诊疗、康复等职业病防治服务。2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。2.4要求本部门提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。2.7参与本部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。三、职业病预防3.1工作场所职业卫生要求：3.2各部门若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受本公司安监部监督检查。3.3新建、改建、扩建项目和技术改造、

13、引进项目(以下简称建设项目)可能产生职业病危害的，必须执行职业卫生“三同时”制度，即建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段必须进行职业病危害预评价，预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。3.4职业病危害严重岗位的防护设施，应当经本公司相关部门_，各部门必须配备符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动保护用品后方可作业。四、职业卫生现场管理与监测4.1有职业病危害的单位采取下列职业病防治管理措施：4.2各部门必须采用有效的职业病防护

14、设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品且提供防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的不得使用。4.3产生职业病危害的作业现场应当在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。4.4对可能产生急性职业损伤的有毒有害工作场所的，应设置报警装置、配备现场急救用品、冲洗设备；对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，并对职业病防护设备、个人使用的职业病防护用

15、品，应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和防护效果，确保处于正常使用状态。4.5如工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，要立即采取相应治理措施，仍然达不到要求，必须停止存在职业病危害因素的作业。4.6各部门不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。4.7各部门在安排工人作业前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，不得隐瞒或欺骗。4.8职业卫生教育：发现职业病危害事故隐患应及时报告。4.9按国家规定各部门_从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期职业健康检查，劳动者接受职业健康检查视同正常出勤。五、职业健康监护管理

16、5.1各部门应要求接触职业病危害因素的操作人员进行上岗前职业健康检查。不得安排未经岗前职业健康检查的操作人员从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的操作人员从事其禁忌的作业。5.2职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按职业健康检查项目及周期的规定确定检查项目和周期。_公司建立职业健康监护档案。职业健康监护档案包括：六、职业病诊断与职业病患者管理6.1本公司与有资质职业病诊断机构签订合同，承担全本公司职业病诊断工作。6.2凡在本公司从事有职业危害工作的员工，按相关规定必须安排进行体检，如发现可疑症状者，及早诊治。6.3职业病患者，必须持有自治区疾病控制中心职业病诊断证明书。6.4经确诊的职业病患者，必须持诊断证明书到人力资源部登记，并报安监部备案。6.5职业病患者应到期复查，重新出具诊断证明书，到期未复查者，原诊断证明书