2022年计划生育管理制度

1、第PAGE31页共NUMPAGES31页2022年计划生育管理制度一、为了认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我队工作实际，制定本制度。1、坚决贯彻执行_回族自治区计划生育工作管理办法和灵武市流动人口计划生育管理实施细则等有关文件精神。对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。2、明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理制度。3、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。4、人口与计划生育工作坚持以人为本，宣传教育与利益导向相结合，依法

2、管理与优质服务相结合的原则。5、建立规范的流动人口管理台帐，分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。建立流动人口育龄人员计划生育档案。6、掌握员工的婚姻、生育、节育状况，督促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明，确保持证率和验证率均达到_%以上。7、对新来员工开展宣传教育，做好员工预防艾滋病和计划外生育工作。8、在暑假和春节期间，_职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。9、开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。10、每年_月_日前队计生工作领导小组将本队年度发生的婚、孕、生育、避孕节

3、育措施、流入(出)人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。11、计生领导小组按时向矿计生部门报送流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。二、育龄妇女管理制度：1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案，随时掌握职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。定期_“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。2、协助职工家属育龄妇女凭流动人口婚育证明到相关部门办理计划生育生殖保健服务证，享受孕情及妇科病普查免费服务。3、对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，采取经济处罚。不服从管理的，及时上报矿工会。三、监督检查与奖惩：1

4、、我队计生领导小组负责对本单位实行计划生育工作监督检查。2、计划外生育的职工，上报矿工会。3、计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决”的评优评先资格。4、职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事人的评优评先资格。5、对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的人员，上报矿工会，将严格按照相关制度进行经济处罚。6、对开具流动人口计划生育_明的、打骂计生工作人员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。7、对完成计划生育各项指标任务的人员或专职计生员，年终给予相应

5、兑现。2022年计划生育管理制度（二）计划生育是我国的基本国策，自觉实行计划生育是每个公民应尽的义务。为有效落实我校人口与计划生育目标责任管理，建立和完善计划生育工作机制，确保计划生育各项工作的完成，根据_省人口与计划生育条例，结合我校实际情况特制定本制度。一、_机构和管理职责1、学校成立计划生育领导小组，由校长任组长，各部门主管校领导任副组长，成员由各科室负责人、教研组长和计生专干等组成。领导小组下设计划生育办公室。计划生育办公室是学校计划生育工作的职能机构，负责学校日常计生工作的处理。2、计划生育工作坚持以宣传教育为主、避孕为主、常抓为主的方针；主管计划生育的领导及计划生育办公室工作人员要

6、，全面掌握、了解每个职工的具体情况，向计生办提供准确的相关信息，定期发放避孕药具。3、各科室、教研组每年与学校签订计划生育目标管理责任书，对学校的计划生育工作负有齐抓共管的责任，根据制定切实可行的措施，协助计生办共同做好计划生育工作。各科室、教研组人口和计划生育工作目标管理责任制的实施及完成情况，将作为各科室、教研组目标考核的重要内容。因工作失职造成严重后果的，要追究各科室、教研组主要负责人和当事人的责任。4、计划生育是基本国策，依法实行计划生育是每位职工的义务和责任，凡在我校办公室登记在册的男、女职工(含临时工)，必须执行计划生育综合管理的相关规定，执行情况列入人事处日常考核项目，与绩效工资

7、挂钩，作为年度个人目标考核的重要内容。因个人原因造成严重后果的，要追究其责任。二、婚育管理1、凡在我校工作的男女职工(包括临时工)申请结婚登记，必须遵守婚姻法，符合国家规定的结婚条件。青年男女必须达到结婚年龄。由本人提出申请，持所在单位出具的婚姻状况证明，方可到婚姻管理部门办理登记结婚手续。2、每位职工应自觉实行计划生育，同时享受计划生育的有关福利待遇，提倡晚婚、晚育、优生、优育。男满_周岁、女满_周岁初婚为晚婚；已婚妇女满_周岁生育第一个子女为晚育。提倡一对夫妻生育一个子女；要求再生育子女的，应当符合_省人口和计划生育条例相关规定。我校男、女育龄职工必须在领取结婚证后当月内到校计生办登记，建

8、立个人计生档案。3、收养子女应当遵守_收养法等法律、法规。禁止借收养、代养名义违反规定生育子女。4、凡已婚育龄女职工，符合省条例规定生育二胎的，必须由双方提出申请，所在单位盖章，报永定区计生局审批，领取生育证后方可生育。已婚夫妇婚后三年以上未避孕不孕者经市级以上医院诊断为不育症者，方可持申请书、病历、诊断证明、双方单位证明、结婚证、户口薄、_等证件，经本单位主管计划生育工作的领导签批后到校计划生育办公室办理手续，经过市区不孕症鉴定合格上报批准后，可以收养一个子女。非法收养子女者，视为计划外生育，按条例相关规定处理。再婚夫妇，再婚前一方只生育一个子女，另一方未生育的，须持双方单位证明、二胎申请、

9、男女双方_、结婚证、户口薄(包括小孩户口)、离婚证或离婚协议书等证件，到校计划生育办公室办理手续，经张榜公布十五天，群众无异议，上报上级批准后，领取二胎生育证后方可怀孕。否则按条例相关规定处理。严禁计划外生育和违法收养。三、节育管理我校实行计划生育随访服务制度，已婚育龄男、女职工应自觉落实避孕、节育措施，并遵守以下规定：1、生育一胎的育龄女职工，产后六个月内须在永定区计生技术指导站或市指定医院上环。如患妇科疾病暂不能上环者，必须持有市指定医院的诊断证明。2、生育二胎的育龄女职工，产后半年内夫妇一方应在市指定医院做绝育手术。3、凡采取长效节育措施(绝育、带环)后，因医疗技术问题导致怀孕而作手术者

10、，可持医院诊断证明到院计划生育办公室报销手术费用。4、凡我校已婚育龄女职工，均须按时参加校计生办每年_的妇科孕检及生殖健康检查；无故不参加者，限期补查，费用自理。拒不参加检查的，按条例相关规定处理。5、凡我校职工接受节育手术的，给予以下优待：放置宫内节育器，休息_天，_天内不安排重体力劳动。经计划生育行政管理部门批准取出宫内节育器，休息_天。结扎输精管休息_天。结扎输卵管休息_天。人工流产休息_天。中期终止妊娠，休息_天。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。休假期间视同出勤，工资、福利照发。四、育龄女职工调入调出管理规定1、凡调入我校的已婚育龄女职工，由人事处通知本人持原单位计划生育证明、结

11、婚证、_等有关证件到校计划生育办公室进行登记注册并提供原调出单位计划生育办公室的交接证明。2、凡调出我校的已婚育龄女职工，须向校计划生育办公室递交市级医院的孕检证明，方可办理计划生育手续及调入单位计划生育办公室的接管证明。3、凡长期请事假或病假休息的育龄女职工(超过一个月以上者)，须将单位主管计划生育的领导签批意见及市、县级医院孕检证明一并交院计划生育办公室备案。否则，出现计划外怀孕生育的，按条例有关规定处理。五、优待和奖励严格执行婚产假和奖励制度1、凡我校教职工实行晚婚者(女满_周岁以上、男满_周岁以上)，享受婚假_天；实行晚育者(女方生育年龄_周岁以上)，享受产假_个月，并给予其配偶护理假

12、一个月；婚假、产假、护理假期间视为同勤。2、凡我校在册在岗男女职工在领取独生子女父母光荣证后可享受以下待遇：在每年“六一”、“春节”期间，为独生子女发放慰问品，至子女满_周岁止。每年享受独生子女费，每人每月_元，至子女满_周岁止。享受国家对独生子女的各项优惠政策。当年生育并履行了一切计划生育手续，女职工可按省市有关规定享受生育费报销。对符合条件生育第二个子女，而自愿终生只要一个子女的夫妇，除享受上述待遇外，应给予表彰，并奖励_元奖金，由夫妇双方单位各负担_%六、我校的聘用人员和正式员工的管理是一样的。流动人员按_省流动人口和计生管理制度执行。七、责任与处罚1、违反计划生育政策规定的个人，不得晋

13、职、晋级、评先、评优，并给予降级或者撤职处分，情节严重的给予开除处分。2、未按要求完成计划生育管理工作的各科室、教研组，实行“一票否决”。3、如有计划生育_或信访案件发生，被_人及其所属各科室、教研组负责人要积极配合调查，按时按要求查处结案。本制度从公布之日起实行。2022年计划生育管理制度（三）一、季度服务制度1.每年三、六、九、_月为区级机关已婚育龄妇女集中服务月。2.服务月中，各单位要密切配合，由计生专干带队，认真_育龄妇女按时到指定地点接受集中服务。每季度做好育龄妇女的孕情、环情和妇女病检查等服务工作。3.各计生专干要对照已婚育龄妇女_，详细做好服务的相关记录。对查出的问题，要及时汇报

14、、做好工作、落实相关措施。4.对_不力的单位，予以通报批评，并视情节向区计生领导小组汇报，采取相应措施。5.对无故不参加季度服务的人员要采取相应措施，对一次不参加的由单位找其谈话，提出批评，二次不参加的应扣除其半年误餐补助费，并限期补检。6.季度服务所需经费，按每人每年_元核算，由各单位年初统一交纳。二、查验证明制度1.每年_月、_月对男性工作人员的配偶实行集中清查验证。2.清查验证由各单位自行_，做好记录，并留存证明原件。3.男性工作人员提交的配偶查验证明，必须是全区统一格式。4.对未按时提交配偶有效证明的人员，一次未提供的由单位找其谈话，提出批评；二次未提供的由单位扣除其半年误餐补助费，并

15、限期补交。5.机关工委将随时调阅检查各单位的清查验证记录。三、计生信息上报制度1.每月_日为计生工作例会日，遇节假日顺延。2.各单位要排清本单位当月内发生的所有婚育、节育、人员变动等信息，并填报信息报告单和微机录入表。3.各单位要如实上报有关信息，不得瞒报、漏报信息。如有瞒报、漏报现象，则取消单位年终评优评先资格并追究相关人责任。4.计生专干按时参加例会，不得缺席和迟到。有事必须履行请假手续。2022年计划生育管理制度（四）计划生育工作是我国的一项基本国策，抓好计生工作，是卫生院精神文明和物质文明的重要组成部分，也是卫生院开展“医疗质量管理年”及党风廉政建设重要内容。为把计划生育工作与卫生院的

16、两个“文明”建设和卫生院的“就医环境”结合起来，抓实抓好。制定以下制度一、成立由院长担任组长、相关人员为成员的“计划生育领导小组”，其他成员包括行政中层干部、女职工及其他根据需要指定的人员，根据分工负责相关具体工作，并上报有关计划生育主管部门。组长负责全面工作，成员分工主要有：流动人口子女入学检查落实情况；具体指导和检查监督工作；各部门计划生育工作的协调工作；职工计划生育宣传教育工作；临时人口的计划生育管理工作；流动人口子女学籍档案管理工作；工会女工的管理工作；卫生、健康咨询教育工作；日常具体事务检查工作。二、管理措施(一)、认真贯彻执行上级_部门及计生部门的计生政策，广泛开展计生宣传工作，使

17、全体职工认识到计划生育是我国的一项基本国策，人人都必须自觉执行。(二)、号召青年教职工晚婚晚育。【按法定年龄(女_周岁，男_周岁)推延三年，(即女_周岁，男_周岁)结婚为晚婚，(已婚妇女_周岁生育第一个孩子为晚育)】(三)、督促育龄人员落实节育措施，并与其建立联系制度。(做到一孩“上环”，每季度到计生服务所查环一次)。(四)、做好育龄人员的计划生育情况的登记和检查工作。(建立统一的育龄妇女登记卡)。(五)、为育龄人员出具计划生育证明，并向有关单位提供情况。(凡符合政策申请生育第二胎的对象，必须在本年度八、_月间提出申请，凭准生证生育)。(六)、雇用临工时，要查验婚育证明，凡无婚育证明或证明不合

18、格的一律不雇用。(七)、雇用的临时工违反计划生育规定的，卫生院将按规定中止或解除合同。(八)、流动(暂住)人员的子女办理入学手续时，要查验计划生育部门出具的计划生育证明，方可办理。(九)、b超室必须严格执行双人双锁，开展孕妇检查时必须“双签”，严禁非医学需要鉴定胎儿性别；妇产科接诊产妇时需查验婚育证明，无婚育证明的需在产妇分娩后_小时内向乡计划生育部门报告，严禁对_周的孕妇开展引产手术。(十)、落实计划生育的有关奖励、处罚、补助的规定。2022年计划生育管理制度（五）为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好公司的计划生育工作，结合公司实际，制定本制度。第一章总则第一条坚决贯彻

19、执行_省流动人口计划生育工作管理办法和菏泽市流动人口计划生育管理实施细则等有关文件精神。对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。第二条发文成立计划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理制度。第三条对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。第二章公司管理制度第四条建立规范的流动人口管理台帐和卡片，按公司管理人员、公司管理人员和劳务作业人员分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。第五条掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口时，必须先审验流动人口

20、婚育证明，无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明，确保持证率和验证率均达到_%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。第六条对新进场的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和计划外生育工作。第七条在暑假和春节以及工程新开工时，_职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。第八条开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。第九条落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避孕药具的领取、发放工作。第三章育龄妇女管理制度第十条建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情

21、况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。每年_月、_月份定期_“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。第十一条协助育龄妇女凭流动人口婚育证明到相关部门办理计划生育生殖保健服务证，享受孕情及妇科病普查免费服务。第十二条对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。不服从管理的，及时上报计生管理部门。第四章计划生育填报制度第十三条每年_月_日前由公司计生工作领导小组将本公司年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入(出)人口、育龄人员需求及工作完成情况报建设主管部门备案考核。第十四条公司计生领导小组每月_日(节假日顺延)按时向当地人

22、口计生部门报送流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表，同时抄报建设主管部门(电子文档e_cel)。在填写报表时，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。第十五条公司计生领导小组组长若在月报中隐瞒流动人员实际情况，公司计生领导机构将依据有关制度给予处理。第五章监督检查与奖惩第十六条公司计生领导小组负责对本公司实行计划生育工作监督检查。第十七条计划外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金、不享受有关生育的福利待遇。第十八条计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一

23、票否决”的评优评先资格。第十九条公司职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事人的评优评先资格。第二十条对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的人员，公司将严格按照相关制度进行经济处罚。第二十一条对开具流动人口计划生育_明的、打骂计生工作人员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。第二十二条对完成计划生育各项指标任务的人员或专职计生员，年终公司和公司分别给予实物兑现奖励。第六章附则第二十三条本制度由公司计划生育领导小组负责解释。第二十四条本制度自发布之日起实行。2022年计划生育管理制度（六）为贯彻落实_人口与计划

24、生育法、_省人口与计划生育条例等文件精神和市卫生局要求，结合本院实际情况，切实落实措施和责任，进一步加强本院干部职工的计划生育管理制订以下制度：一、加强学习、提高认识继续学习贯彻_人口与计划生育法、_省人口与计划生育条例，使“一法一例”的主要内容和精神实质人人皆知，进一步提高全院干部职工，特别是已婚育龄夫妇对计生政策的认识，增强执行政策的主动性和积极性，自觉落实计划生育措施，使之成为一项自觉，持之以恒地坚持下去。二、强化领导、落实责任切实加强领导，_亲自抓，分管领导重点抓，把抓好人口与计划生育工作列入医院议事日程，突出位置，切实做到齐抓共管，常抓不懈，进一步_人口与计划生育目标管理，责任制，采

25、取一级抓一级的做法，逐级签订责任书；院长跟科室组长签订责任书，科室组长跟个人签订责任书，把计划生育管理的各个环节落实到各级干部身上。强化责任追究制、对满报、漏报已婚育龄妇女。造成计划外生育的，除依法规追究超生对象的责任和处理外，将执行“一票否决”制度，严肃追究有关人员的责任。三、认真执行婚育计划生制度对卫生院干部、职工(含聘用工、临时工)、提倡按法定年龄推迟三年(即男_周岁，女_周岁)以上申请结婚，并要求按规定申领准生证、方准生育，生育后应向市卫生局申报备案。正常生育满三个月，剖腹产满半年应上节育环，并将有关证件原件送交卫生院查验。四、建立健全查环查孕制度和公示制度对已婚育龄夫妇生育节育情况要

26、按规定如实上报，且上报准确，不得瞒报、漏报，落实专人负责对已婚育龄妇女按期到所在地计生服务所接受孕情检查，临时聘用人员无按期查环查孕的，一律辞退，发现计划生育外怀孕的应及时采取补救措施，每次孕情检查情况按规定时间准时上报备案，对不按期进行孕情检查的，将按干部职工违反计划生育政策的处理规定进行处理。五、加强随访监督，严格请假制度进一步严肃功劳纪律，加强对干部职工的管理，严格请、销假制度，落实专人定期上门家访，掌握情况，跟踪了解，并按时督促孕查，同时设立_箱、_电话，及时处理来信来访，凡群众_违反计划生育政策的，迅速_，发现一宗处理一宗，并级时将情况上报市卫生局，卫生院_电话_六、完善档案管理，确

27、保措施落到实处建立健全已婚育龄夫妇档案卡、结婚登记册，落实节育登记册、按期查环查孕登记册、及时准确掌握育龄对象的生育，节育情况实行动态管理，进一步使计划生育管理工作走上制度化，规范化轨道，努力使计生管理工作上水平、_阶。_卫生院2022年计划生育管理制度（七）一、过四个月产假而未上环者，须在三个月内落实带环措施，到期不执行，所享受过的晚育假扣回，按事假处理，确实不适宜上环者，须由医院证明，并落实其他避孕措施。二、休产假者，必须在三个月内领取独生子女证，并落实节育措施，期间暂不宜上环，须由医院妇产科出具证明方能休晚育假。三、凡本单位职工怀孕分娩后要主动到公司进行登记，以便掌握情况督促采取长效避孕

28、措施，办理独生子女证。四、四十岁以下育龄妇女，凡以往未上环者，应到公司计划生育部门登记，采取必需的避孕措施。五、公司每年_一次透环，要求每位上环人员，在规定期限内透视完，如有逾期不去的，扣部门当月奖金总额_，并不再补发。六、坚决杜绝计划外生育，凡有违反者一律按省市计生条例处理，各部门_必须管好、抓好，如有发生取消全年承包奖。七、公司计划生育领导小组需经常对职工及外来流动人员进行计划生育宣传教育，并抽查_宿舍，杜绝男女混居和违反计划生育等现象。年月日管理规章制度为了规范公司经营管理，增强全体职员的事业心和责任感，提高工作效率，保证各项工作任务的顺利完成，根据_公司法和劳动法，特制定以下各项管理制

29、度，以资共同遵照执行。一、劳动纪律制度为规范公司内部管理、严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，培养良好的工作作风，特制定本制度。第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的总经理说明理由，不得故意推诿。第四条根据_劳动法的相关规定，本公司的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。星期六没工作可在家休息。每个员工按国家规定享

30、有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资，原则上每个工作日的作息时间安排如下：上午8：30-12：00，下午1：30-5：00，如遇季节变化，根据季节调整作息时间。第二章考勤制度第五条本公司考勤由办公室负责考核执行，考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。第六条本公司严禁无故缺勤，擅离职守。第七条本公司员工上下班，实行签到制。要实事求是，不得弄虚作假，为难办公室记录人员。第八条办公室在每月终了须得将考勤情况汇总，上报总经理审核签字后交财务部，以备核发工资时作为应扣依据。第三章请销假制度第九条员工上班，因公外出，须向总经理报告，并在办公室去向登记本上认真

31、填写外出日期、时间、事由等。第十条员工如因私事须请假，应提前一天到办公室填写请假条，注明请假原因和天数，由分管的副总经理批准后，办公室备案。请假须待批准后才能离岗，严禁先离岗后请假和电话请假，否则按旷工处理(特殊原因除外)。员工因病请假，回公司后应出示医院证明和购药票据。所有请假假期届满，须到办公室办理销假手续。第十一条法定假期及婚、丧、产假按国家劳动法相关规定执行，手续仍按上条规定办理。第十二条员工产假、婚假、探亲假等假日工资福利待遇参照国家有关规定执行。第四章_纪律及处罚规定第十三条每位员工应严格遵守公司的一切规章制度，绝对服从上级领导，注意同级关系的相互配合，各尽其责，恪尽职守，高度自觉

32、，接受管理，服从安排，自我约束，如上班不服从安排，不听从指挥者，初次对其进行批评教育，若屡教不知悔改者，坚决予以辞退。第十四条员工上班严禁睡觉、嘻闹、无端争吵、上网游戏或私聊，随意串岗、电话聊天等一切与工作无关的行为。违记者每次扣款_元。上班严禁迟到、早退，凡每月累计迟到、早退_次者视为旷工一天，旷工一天扣发当事人三天工资，旷工三天以上者，公司有权予以辞退。迟到早退每次扣款_元。第十五条员工因事请假，报总经理批准，如确遇特殊情况需要续假者，应将详细理由告知总经理，由总经理批准后方能续假；若请假人不履行上述手续擅自延长休假时间，则以旷工论处。第十六条每位员工除作好公司的本职工作外，还应该团结、互

33、相帮助，共同提高服务质量，维护公司企业形象。所有员工接待客户要做到来有问声，走有送声，严禁态度生硬，方法简单，更不得与客户发生争执。对情节严重，有损公司形象的行为，不论何种理由对当事人一律予以开除。第十七条员工如对工作有意见或建议，应及时向分管的领导反映，也可以单独交换意见或以书面的形式进行沟通，严禁越级汇报或当面顶撞，甚至出言不逊等行为，违者一律予以辞退。第十八条严格遵守“三公一诚”的原则，严守岗位职责，对拍卖标的的保留价要严格保密，不得与竞买人恶意串通，损害委托人的利益。不得相互打听与本职份内无关的其他内部情况，保守商业_，违规者一律予以辞退。第十九条公司负责安全的人员要时刻提高警惕，对公

34、司办公场所要注意防火防盗，下班时要关好门窗，消除事故隐患。在公司举行拍卖会的现场，应尽职尽责维护好拍卖会现场的秩序和安全。二、工资制度为了遵循按劳分配的原则，保障公司员工基本收入不低于无锡市的最低基本工资标准的要求，公司实行基本工资和绩效工资相结合的工资制度。公司根据年度经营效益情况，对员工进行效益奖励。第一条员工的基本收入公司根据员工现任职务和工作岗位，固定发放员工的月工资，其月工资包括以下几个方面：1、基本工资。不低于_市公布的最低工资标准的要求。2、工龄工资。按有关规定的要求，员工在本公司工作时间达一年以上者，每年受享月平均_至_元工龄工资。3、岗位津贴。公司根据各部门不同岗位的劳动强度

35、以及员工的自身素质、业务水平等情况确定放发标准。4、养老保险和医疗保险。对为公司服务满一年的员工按照有关规定所明确的标准实施。第二条推行绩效工资为了激励员工，使员工全身心的投入到公司的经营活动中，为公司增效、发展而努力工作。公司视经营情况，按月或按季对公司经营做出贡献的员工发放绩效工资，充分体现员工敬业爱岗的精神。第三条实行年度奖励制度公司视经营情况和员工的工作表现，对员工实行年度奖励，其年度奖励标准由公司对员工按有突出贡献和一般贡献进行差额奖励。第四条工资发放日和发放方式公司按每月一次以货币形式支付员工工资，次月十五号为发薪日。工资发放一律采用现金封闭式。员工的个人收入按照无锡市个人所得税缴

36、纳基数和标准，由公司代扣代缴。第五条劳动保险和福利待遇_公司除按月发放员工养老保险外，按全市统一规定为服务公司满一年的员工缴纳失业保险及其他社会保险费用。_公司按照国家规定为已婚女工的享有孕期、产假、哺乳期及计划生育等假期和工资待遇。_公司将员工按规定所享有的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。_公司在员工合同期内，享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给基本工资，路费按规定报销。5.为了提高员工的技能水平，公司不定期的_人员参加培训学习，其学习费用由公司负担。但员工必须在公司工作达三年以上，否则，其费用由其本人承担。_公司将视员工的工作职能、性质，对员工给予适当的交通、通讯、差旅等费用补贴

37、。第六条其他员工通过试用期，正式转正后，享受本制度所确定的工资、福利等待遇。三、财产管理制度第一条本公司在职员工要树立爱护公物，人人有责的思想，不准随意损坏公物，更不得化公为私，如有损坏，照价赔偿。第二条公司所有财产应由办公室负责管理，办公室负责实物管理，财务部负责帐务管理，要求做到帐实、帐表、帐薄六相符。第三条建立购物、领用登记制度，各部门需要添置的固定资产或低值易耗品，必须先填报认购单交办公室，办公室根据公司情况进行统一安排，可采用先调剂使用，如无法调剂确需购买的，由办公室签置意见，报请总经理审批后方可购买，实物购回后要先登记后使用。第四条办公室要对各部门办公使用的所有财产和低值易耗品建立

38、登记薄，由各部门办理领用手续，并妥善保管使用。公用物品由办公室负责管理，如保管不善造成人为损失和遗失，由当事人照价赔偿。第五条公司员工离职，任何人都不得将公物和自己保管使用的财物带走，办公室要负责清理收回。第六条办公室定期和不定期对公司财产进行清理、检查，每年年终结合会计决算，对财产进行全面清理，如发现无故丢失或故意损坏者，除照原价赔偿外，还将上报公司领导给予处分。第七条财务管理人员如因工作调动，必须办理移交手续。四、财务管理公司财务审批原则上实行总经理一支笔审批制，每项支出均由报销人填写费用报销单，部门负责人做出意见，分管领导和财务审核后报总经理批准。(一)财务管理规定：为严肃财经纪律，加强

39、财务管理，现对本公司财务管理作以下具体规定：加强货币资金管理，确保货币资金安全使用1、有关银行往来业务，必须在公司开户银行的帐户内进行，开户银行的帐户预留印签须为：公司财务专用章、法人代表私章、出纳员私章。2、建立内部牵制制度，实行钱、帐分管，为保证资金安全，对预留银行印签，必须由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管，财务专用章由财务部门保管。3、公司财务部门要建立银行存款日记帐，使用订本式帐簿，对开出的支票逐笔登记，禁止开空头支票，凡不需使用现金的业务一律使用转帐支票。4、往来业务一律使用银行汇票，不得使用现金，以免业务人员接触资金造成往来帐目混乱和给公司带来损失。5、出差借支，必须填写借

40、支单，经领导批准后，到财务部门办理借支手续。结帐时，须做到专款专报，不允许混乱冲帐。财务部门应遵循前帐不清，后帐不借的原则。6、建立现金日记帐，一律使用订本式帐簿，做到帐帐相符，帐实相符，日清月结，公司将不定期检查现金库存。7、出纳要妥善保管好现金或支票、_、收据等有价证券，如因管理不善，造成现金被盗和票据遗失由出纳员赔偿。(二)现金借支审批制度为了加强对现金的管理，严格控制现金使用，避免乱借支、乱审批，给公司资金造成损失，特制定管理制度如下：根据公司经营需要，急需使用现金时，由经办人填写现金借支单，报主管领导_同意，经财务部门签字，报总经理签字同意后，出纳才能付款，否则拒付。(三)_管理规定

41、本规定主要指_(包括自制或购买的拍卖保证金收据)的管理与使用，必须按照_制定的_使用规定执行，为明确责任，加强管理，特制定以下条款：1、_的领取：由公司指定专人到国、地税局领取的_(包括自制或购买的拍卖保证金收据)，一律要求登记_号码、份数存档备查。2、_的保管：公司所有使用的_或收据指定由会计保管，根据有领导签字的_使用审批表取用。3、_的使用：当需要开具_时，由会计报主管领导审批，再凭_使用审批表到会计处领取_由专人开具后交领导复核。每月末由会计制表，将当月的_使用情况汇报公司领导。4、相应的责任：必须严格按照国家的相关法律法规使用和保管_，如有违反上述规定或出现代开、虚开等违法违规行为的

42、，公司将按照相应的法律法规对当事人进行刑事及经济处罚，财务人员有权拒绝不按规定开具_的要求。_如有被盗、丢失的，则处罚主要责任人伍仟元，主管理领导叁仟元。(四)、差旅费用及业务招待费用报销规定：职工因公出差由部门负责人填定“差旅单”经分管领导签字同意后，凭差旅单和借条到财务借支，差毕回公司后三日内到财务部门报销冲帐，报销标准依照：“差旅补贴报销标准”。公司因业务需应酬招待的，根据招待事由报请领导同意后按公司内订的招待标准宴请。公司除总经理外，其他任何未经允许不得签单，违者单费自负。2022年计划生育管理制度（八）第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益

43、，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。第三条禁止任何_、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小_、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平

44、，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬_合作和_创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十

45、五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，_办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，_铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章人事管理制度第一节总则第十八条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第十九条公司执行国家在关劳动保_规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第二十条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同

46、。第二十一条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第三节假期及待遇第二十二条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资_%、假日按日工资_%计算发给加班工资或安排补休。第二十三条员工按国家规定享有婚假。法定婚假_天，晚婚(男_周岁、女_周岁)假_天，假期内工资照发。第二十四条产育假：1.女_周岁以下生育第一胎的，产假_天，其中产前休假_天；生育时难产的(如剖腹产、iii度会阴破裂等)可增加产假_天；2.女_周岁以上生育第一胎的，产假_天；

47、难产可增加_天；3.产假期满后至婴儿_周岁，每工作日享有哺乳假_小时。5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。第二十五条员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假_天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。第二十六条员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发_%的日工资。第六节辞职、辞退、开除第二十七条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第二十八条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批

48、准后到人事部办理辞退手续。第二十九条员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。第三十条合同期内员工辞职的，必须提前_个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。第三十一条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第三十二条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第三十三条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用

49、的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。第三十四条辞退员工，必须提前_个月通知被辞退者。第三十五条聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。第三十六条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第三十七条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第三十八条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其_个月工资。

50、不满_年的按_年计。第五章行政管理制度第一节总则第三十九条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。第二节办公用品领用规定第四十条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。第四十一条所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止_，努力降低消耗、费用。第四十二条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第七章考勤制度第四十三条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第四十四条员工必须按时上下

51、班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。第四十五条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。第四十六条严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由主管部门的领导批准，_天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第四十七条旷工_天的每天扣发_天工资和奖金，连续旷工_天至_天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工_天至_天的，扣发_个月的工资和奖金，连续旷工_天至_天的，扣发_个月的工资和_个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予处分。连续旷工_天经上或年累计旷工_天以上的，按规定予以除名等处分。第四十八条上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第四十九条迟到、早退按月累计，每达_次按旷工_天处理。第五十条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。规章管理制度一、美容师仪容仪表1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务；2、头发不得有异味，不得烫夸张发型和夸张颜色，长发必须扎起；3、不浓妆艳抹，不涂指甲油，不留过长指甲；4、勤洗澡无异味；5、工服勤换洗，保持干净，