试析缓解大学生就业危机的有效策略

1、试析缓解大学生就业危机的有效策略论文摘要：现今，我国大学生就业危机已经成为了国家有关部门高度重视的一个迫切问题。本文先对现今大学生就业形势进展了简要分析，指出了存在就业危机的原因，并从社会、政府、高校、学生四个方向提出了认为可以缓解大学生就业危机的有效策略。论文关键词：大学生；就业危机；有效策略一、近几年我国大学生就业形势分析2021年高校毕业生就业率为70%，大部分人认为是那年的金融风暴所导致，但其实不是，2021年高校毕业生就业率为68%，2021年，全国高校毕业生就业率为72.2%，但应届毕业生比09年增长了20万人。由这些数据可看出，近几年我国应届大学毕业生就业形势是不容乐观的，正面临

2、着非常严峻的考验。二、讨论大学生就业危机的原因自1999年，各高校普遍降低分数线，大幅度地扩大招生规模，以致于高校毕业生日益增多，逐渐与社会所提供的工作岗位了出现了供不应求的现象。其实这也与我国国民经济不断开展有关系，经济好了，更多的家庭都有足够的资金供孩子上大学，就算考的不是什么名牌大学，也照样会让孩子继续读下去。三、缓解大学生就业危机的有效策略一社会有关调查报告指出，我国受过高等教育的人占人口总数的5%左右，而一些兴隆国家都是占了三分之一，这说明了我国高等教育人才还是相对缺乏的。因此，我国近几年出现大学生就业危机只是由于经济在接轨、体制在改革的短暂现象。社会各界人士，应该正视高校毕业生，肯

3、定他们的自身价值，为大学生就业努力创造良好的社会环境，正确引导大学生就业。而不是“人云亦云，把找不到工作的高校毕业生看成是社会的“拖油瓶。像企业单位，应该积极为应届毕业生提供实习的时机，而不是总把招聘员工的首要条件定格为“要求有经历者。成功的企业人，也可以免费地办讲座之类的座谈指导，把自己获得成功的经历和方法与刚刚要从学生走出来的大学生们分享，可以让他们少走歪路，最主要会让他们觉得社会对他们的重视，有信心地去参与残酷的现实就业竞争。二政府部门首先，积极引导和鼓励大学生到城乡基层或者遥远地区就业。对于这些大学生，政府要给予相应的薪酬和奖励，以资鼓励。也要多关心他们的工作进展，需要时应提供思想上的

4、指导，让他们有信心应付较困难的工作环境。其次，监视企业招聘制度与高校教学制度。私人企业现已成为用人最多的单位，但很多企业对员工要求还是较高的，比方一般不招聘应届毕业生，都要招有经历者。政府应采取相对的措施，比方积极鼓励企业放低招聘条件，给应届毕业生一个就业时机。监视高校教学制度，从老师要求、教学质量、学校风气等方面抓起，让学生在学校学到知识，学到本领，为以后就业做好准备。三高校首先，开设就业指导课并作为必修课。为学生上就业培训课或是指导讲座，定时组织学生举行职业生涯规划大赛，让学生提早为自己的职业做好规划，以便于个人更好的选择开展。其次，主动与企业单位联络，争取为学生谋取职位。也可鼓励、发动学

5、生多参加招聘会，锻炼面试技巧。在就业跟前，学校对学生不仅仅要起到指导和教育作用，也是承当着把学生送出社会的连接纽带。最后，严格要求学生的学分过关。只有真正掌握了知识的学生才能在如此竞争剧烈的社会立足，假如学校对学生的学习情况只是敷衍应付，只要学生交了钱学校就给毕业证，那么在就业形势如此严峻的情况下，“没知识的大学生又谈何去竞争呢？四大学生自身首先，先就业再择业。大学生要明白，如今的你们已不是什么“天之骄子了，刚从学校出来，只不过就是一个没工作经历没社会经历没交际经历的无名小卒。因此，大学生应该珍惜来之不易的工作，就算是与自己专业不对口的工作，也要先好好地做下去，这样让自己学多了一些在学校在课本

6、学不到的东西，何乐而不为呢？等有了经历了，自然也有资本去选择你对口的工作。其次，努力进步就业的根本素质。就业的根本素质是指大学生在即将就业或者求职过程中这一特殊时期和阶段有利于大学生就业的相对稳定的心理特征和行为特征。大致分为四点：1、工作或实习经历；2、沟通才能；3、专业技能知识的掌握；4、承受才能。要进步这四个素质，并不是在几朝几日即可学会的。大学生应该在课余时间多参加一些社会理论，这是一个非常好的锻炼方法。比方有很多学生会到商超做兼职促销员，只有具有较好的沟通才能及推销技巧才能把产品卖出去。可能一开场很多学生是抱着赚外快的心态去做兼职的，但坚持下来，一定会发现所得到的远远是要大于那每天几十元的外快。最后，树立良好的价值观念。如今，有着太多的不良现象影响着大学生们，比方“富二代、“关系第一，才能其次、“干得好不如嫁得好等等，让很多大学生不知不觉地在脑海中滋生了这样的想法，这是很可怕的价值观。这不止是学生个人的就业会受到影响，假如普遍学生有这样的想法，那我们的社会会变成什么样？因此，大学生在即将踏出人生这一较大转折点之时一定要树立好良好的价值观，为就业之路打好